2025天津市臨時勞動合同書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.如甲乙雙方同意延長勞動合同期限，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事（職位）工作，具體工作任務(wù)按甲方的安排和需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算。第四條勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。4.甲方違法解除或終止本勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.本勞動合同的修改、補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：年月日注意事項：1.合同雙方的合法權(quán)益：確保合同的簽訂符合國家法律法規(guī)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.合同內(nèi)容的完整性：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保合同內(nèi)容的完整性。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利履行。4.保密條款：對合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密，違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同變更和解除：合同履行過程中，如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議執(zhí)行。6.爭議解決：合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。名詞解釋：1.甲方：指用人單位，具有雇傭勞動者并為勞動者提供勞動條件的主體。2.乙方：指勞動者，接受甲方的雇傭，按照甲方的要求從事勞動工作并獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是甲乙雙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的書面協(xié)議。4.試用期內(nèi)：指勞動者在正式上崗前，按照勞動合同約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。5.社會保險：是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，通過立法強制實行的制度。6.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中，因權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.勞動仲裁：是勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出裁決的活動。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序。8.賠償金：是指因一方違約行為導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。在本合同中，如甲方違法解除或終止勞動合同，需支付給乙方賠償金。應(yīng)用場合：1.天津市各類用人單位與勞動者之間建立臨時勞動關(guān)系的情況。2.需要明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的臨時工作場合。3.作為雙方解決勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在簽訂合如有涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，需在合同中增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。2.培訓(xùn)條款：如乙方在合同期內(nèi)需要接受培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項應(yīng)在補充條款中明確。3.出差條款：如需乙方出差，出差期間的待遇、費用報銷等事項應(yīng)在補充條款中明確。4.加班條款：雙方對加班工資的計算方式、加班時間限制等事項達成一致的，可在補充條款中明確。5.福利待遇：如乙方享有特殊福利待遇，如帶薪年假