酒店管理聘用合同

酒店管理聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方酒店管理崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店管理崗位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（2）組織制定酒店各項(xiàng)管理制度，并對(duì)酒店員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核；（3）負(fù)責(zé)酒店服務(wù)質(zhì)量的提升，維護(hù)甲方品牌形象；（4）完成甲方交辦的其他工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條試用期3.1乙方試用期為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。3.2試用期內(nèi)，乙方享有勞動(dòng)報(bào)酬，但甲方可根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方薪酬。第四條薪酬待遇4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條保密條款6.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的內(nèi)容。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方酒店相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的內(nèi)容。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方。4.甲方未按約定支付乙方工資及加班費(fèi)。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.保密協(xié)議：約定乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的內(nèi)容的協(xié)議。4.試用期：乙方在正式入職后一定期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方薪酬的期限。5.加班費(fèi)：乙方按照甲方規(guī)定，在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳：及時(shí)進(jìn)行溝通、培訓(xùn)，如仍無(wú)法滿足工作需求，可按約定解除合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維權(quán)。3.甲方未按時(shí)支付工資及加班費(fèi)：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟，要求甲方依法繳納。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店企業(yè)，乙方為具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。2.甲方需要