請(qǐng)假考勤管理制度

請(qǐng)假考勤管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范并有效管理企業(yè)員工的請(qǐng)假和考勤行為，提高工作效率，供應(yīng)良好的工作環(huán)境，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，請(qǐng)假和考勤管理。第三條請(qǐng)假和考勤管理應(yīng)嚴(yán)格依照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行，確保公平、公正、公開(kāi)。第二章請(qǐng)假管理第四條請(qǐng)假的種類年休假：?jiǎn)T工享有帶薪年休假，具體請(qǐng)假天數(shù)依據(jù)員工工齡和公司規(guī)定計(jì)算。病假：?jiǎn)T工在患病或臨時(shí)身體不適情況下，可提出病假申請(qǐng)。事假：?jiǎn)T工在遇到特殊家庭事務(wù)或非緊急個(gè)人事務(wù)時(shí)，可提失事假申請(qǐng)?；榧伲?jiǎn)T工在結(jié)婚或陪伴配偶舉辦婚禮時(shí)，可提出婚假申請(qǐng)。產(chǎn)假：女性員工在懷孕和生育期間享受產(chǎn)假，具體假期依據(jù)國(guó)家法律和公司規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體假期依據(jù)國(guó)家法律和公司規(guī)定執(zhí)行。哺乳假：女性員工在生育后肯定期限內(nèi)可享受哺乳假，依據(jù)國(guó)家法律和公司規(guī)定執(zhí)行。第五條請(qǐng)假的申請(qǐng)和批準(zhǔn)員工對(duì)于計(jì)劃請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)明確請(qǐng)假的開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間和請(qǐng)假原因。上級(jí)主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假開(kāi)始后立刻向上級(jí)主管報(bào)備，并供應(yīng)請(qǐng)假原因和估計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。第六條請(qǐng)假的審批流程一般情況下，員工請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)過(guò)部門主管審批后方可請(qǐng)假。特殊情況下，需要請(qǐng)假的員工可向上級(jí)主管或人事部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)。有關(guān)部門主管及人事部門需及時(shí)審批并記錄請(qǐng)假情況。第七條請(qǐng)假的統(tǒng)計(jì)和記錄人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并記錄員工的請(qǐng)假情況，包含請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假原因等。員工需搭配人事部門對(duì)請(qǐng)假情況的統(tǒng)計(jì)和記錄工作，供應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確的請(qǐng)假信息。第八條請(qǐng)假的扣薪和補(bǔ)薪依據(jù)員工請(qǐng)假類型和請(qǐng)假天數(shù)，公司將依照勞動(dòng)法規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。員工在享受年休假期間依照正常工資發(fā)放。員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放依據(jù)國(guó)家法律和公司規(guī)定執(zhí)行。第九條請(qǐng)假的違規(guī)處理員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自請(qǐng)假的，將依照公司規(guī)定取消當(dāng)日工資，并視情況作出相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工供應(yīng)虛假請(qǐng)假原因或有意夸大請(qǐng)假天數(shù)的，將依照公司規(guī)定予以紀(jì)律處分。第三章考勤管理第十條考勤的方式公司使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需打卡記錄上下班時(shí)間。考勤記錄應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，并由員工本人進(jìn)行操作。第十一條遲到和早退的處理員工遲到或早退15分鐘以內(nèi)，按半小時(shí)計(jì)提遲到或早退時(shí)間。員工遲到或早退超出15分鐘且在1小時(shí)之內(nèi)，按1小時(shí)計(jì)提遲到或早退時(shí)間。員工遲到或早退超出1小時(shí)，視為曠工處理，扣除相應(yīng)的工資。第十二條曠工的處理員工未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤工作1天的，視為曠工處理，扣除相應(yīng)的工資。連續(xù)曠工3天及以上的，將按公司規(guī)定予以紀(jì)律處分。第十三條加班管理員工需要加班的，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)并取得批準(zhǔn)。上級(jí)主管應(yīng)依據(jù)工作需要和員工的實(shí)際情況評(píng)估，并決議是否批準(zhǔn)加班申請(qǐng)。加班需在電子考勤系統(tǒng)上進(jìn)行登記，記錄加班時(shí)長(zhǎng)和加班原因。第十四條考勤異常的處理如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)與員工溝通核實(shí)。考勤異常情況包含但不限于打卡遺漏、打卡異常、忘掉打卡等，應(yīng)依照公司規(guī)定處理。第十五條考勤紀(jì)律員工要依照規(guī)定時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退或曠工。員工要保持考勤記錄的真實(shí)準(zhǔn)確，不得偽造或竄改考勤記錄。第四章其他第十六條違反規(guī)定的懲罰員工違反請(qǐng)假和考勤管理制度的，將依照公司規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)于嚴(yán)重違反制度的員工，公司有權(quán)采取辭退等措施。第十七條制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部。如有需要，本制度可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，但修改需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并告知全體員工。第十八條本制度的執(zhí)行全體員工應(yīng)遵守本制度，依照規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假和考勤管理，保證工作的正常進(jìn)行。部門主管以及人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本