藥具發(fā)放管理制度

藥具發(fā)放管理制度1.目的為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部藥具的發(fā)放管理，保障員工健康與安全，提高生產(chǎn)效率，訂立本制度。2.適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工。3.藥具發(fā)放方式3.1發(fā)放對(duì)象藥具發(fā)放對(duì)象包含但不限于以下人員：受工傷或疾病影響的員工；有特殊健康需求的員工；其他特殊崗位的員工。3.2發(fā)放程序3.2.1員工需填寫《藥具發(fā)放申請(qǐng)表》，并由部門主管審批。3.2.2經(jīng)部門主管審批后，員工將申請(qǐng)表提交至人力資源部。3.2.3人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人、部門主管以及相關(guān)部門。3.2.4審批通過(guò)后，人力資源部將依據(jù)員工的需求供應(yīng)相應(yīng)的藥具，并記錄發(fā)放信息。3.2.5藥具發(fā)放后，員工需要簽收《藥具領(lǐng)用登記表》，并承諾合理使用，妥當(dāng)保管。3.3藥具發(fā)放管理3.3.1每位員工只能領(lǐng)取符合其健康需求的藥具，而且僅限于本人使用。3.3.2員工在使用藥具時(shí)應(yīng)依照相關(guān)操作規(guī)程正確佩戴和使用，不得濫用或轉(zhuǎn)借他人。3.3.3員工在發(fā)現(xiàn)藥具異?；蚴r(shí)應(yīng)立刻向人力資源部或相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，以便更換或修理。4.藥具庫(kù)存管理4.1藥具庫(kù)房4.1.1設(shè)立特地的藥具庫(kù)房，由專人負(fù)責(zé)管理。4.1.2藥具庫(kù)房應(yīng)具備良好的通風(fēng)、濕度和溫度掌控環(huán)境，確保藥具質(zhì)量。4.1.3藥具庫(kù)房應(yīng)定期清點(diǎn)庫(kù)存，并建立庫(kù)存臺(tái)賬。4.2藥具采購(gòu)4.2.1人力資源部依據(jù)員工需求及時(shí)采購(gòu)藥具，并保證采購(gòu)渠道合法、可靠。4.2.2藥具采購(gòu)應(yīng)遵從相關(guān)法律法規(guī)，并保證藥具質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。4.3藥具配發(fā)4.3.1人力資源部依據(jù)實(shí)際需要，向各部門進(jìn)行定期藥具配發(fā)。4.3.2藥具配發(fā)時(shí)，人力資源部應(yīng)訂立合理的發(fā)放計(jì)劃，確保每位員工按需配發(fā)。4.3.3每次藥具配發(fā)后，庫(kù)房管理員應(yīng)及時(shí)更新庫(kù)存記錄，并進(jìn)行藥具檢查和質(zhì)量驗(yàn)收。4.4藥具庫(kù)存盤點(diǎn)4.4.1藥具庫(kù)房應(yīng)依照肯定周期對(duì)庫(kù)存進(jìn)行盤點(diǎn)，以核實(shí)庫(kù)存情況。4.4.2盤點(diǎn)前，庫(kù)房管理員應(yīng)與人力資源部一同編制盤點(diǎn)計(jì)劃，并布置專人進(jìn)行盤點(diǎn)工作。4.4.3盤點(diǎn)結(jié)束后，庫(kù)房管理員應(yīng)及時(shí)編制盤點(diǎn)報(bào)告，報(bào)告包含盤點(diǎn)結(jié)果、盤點(diǎn)期間發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及后續(xù)處理措施。5.藥具報(bào)廢與銷毀5.1報(bào)廢程序5.1.1損壞、過(guò)期或者失效的藥具應(yīng)及時(shí)報(bào)廢。5.1.2藥具經(jīng)庫(kù)房管理員鑒定后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理報(bào)廢手續(xù)，并做好相關(guān)記錄。5.2銷毀程序5.2.1藥具報(bào)廢后，應(yīng)嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行銷毀，防止藥具流入二次市場(chǎng)或非法使用。5.2.2人力資源部應(yīng)尋求符合法律規(guī)定的合法銷毀方式，并委托專業(yè)的公司進(jìn)行銷毀。5.2.3銷毀過(guò)程應(yīng)有專人監(jiān)督，并做好銷毀記錄，以備查閱。6.監(jiān)督與違規(guī)處理6.1監(jiān)督機(jī)制6.1.1人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)藥具發(fā)放和庫(kù)存管理進(jìn)行監(jiān)督與檢查。6.1.2監(jiān)督人員應(yīng)定期進(jìn)行檢查，并督促各部門落實(shí)藥具發(fā)放制度。6.2違規(guī)處理6.2.1對(duì)于佩戴、使用藥具欠妥的員工，人力資源部應(yīng)進(jìn)行耐性的教育、引導(dǎo)，并要求其改正。6.2.2對(duì)于多次違規(guī)的員工，人力資源部可視情況予以紀(jì)律處分，并在內(nèi)部通報(bào)。7.審批與修訂7.1審批7.1.1本制度的修訂由人力資源部提出，并經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論通過(guò)。7.1.2修訂后的制度需重新通知全體員工，并保管制度修訂記錄。7.2修訂7.2.1本制度的修訂應(yīng)依據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行，予以及時(shí)更新和修訂。7.2.2制度修訂的具體