勞動保護用品發(fā)放制度范文（2篇）

勞動保護用品發(fā)放制度范文第一條為確保員工的人身安全與健康，以及工作環(huán)境符合安全標準，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：1.本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工。2.對于公司內(nèi)外的勞務(wù)派遣員工，本規(guī)定同樣適用。第三條勞動保護用具：1.勞動保護用具特指用于特殊保護員工或防止傷害的設(shè)備、器具、材料和藥品等。2.具體的勞動保護用具包括但不限于：安全頭盔、防護眼鏡、防塵口罩、防護手套、防護鞋等。第四條勞動保護用具發(fā)放流程：1.員工入職時，公司將統(tǒng)一發(fā)放包含基本勞動保護用具的防護包，如安全頭盔、防護眼鏡、防護手套等。2.根據(jù)員工所在部門及工作環(huán)境的差異，可按需調(diào)整發(fā)放的勞動保護用品種類和數(shù)量。3.員工應(yīng)按照規(guī)定正確使用并妥善保管和維護這些用具。第五條勞動保護用具維護：1.公司將定期對勞動保護用具進行檢查和維護，以確保其功能完好。2.如員工在使用過程中發(fā)現(xiàn)用具損壞、失效或需更換，應(yīng)立即報告上級或相關(guān)部門。第六條違規(guī)處理：1.對于未按規(guī)定使用勞動保護用具的員工，公司將視情節(jié)嚴重程度采取相應(yīng)的紀律處分。2.若員工故意破壞勞動保護用具或轉(zhuǎn)借他人使用，公司將依法追究其責任。第七條監(jiān)督與溝通：1.公司將定期舉辦勞動保護用具使用培訓，提升員工對正確使用保護用具的認識和重要性的理解。2.員工應(yīng)積極參與安全工作，及時向管理層或相關(guān)部門反饋相關(guān)安全問題和建議。第八條本規(guī)定由人力資源部負責解釋、修訂，并確保在全體員工中廣泛宣傳和執(zhí)行。第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有特殊情況，經(jīng)公司內(nèi)部協(xié)商，可進行適當調(diào)整。勞動保護用品發(fā)放制度范文（二）為確保員工的人身安全與健康，提升勞動保護意識，公司已確立勞動保護用品的配發(fā)政策。此政策旨在為員工提供必要的防護裝備，并規(guī)定了配發(fā)流程及規(guī)定，以確保所有員工能正確且有效地使用這些裝備。1.配發(fā)范圍與內(nèi)容1.1配發(fā)對象所有需要勞動保護的員工將獲得相應(yīng)的防護用品。配發(fā)將依據(jù)員工的不同工種提供定制化的勞保裝備。1.2配發(fā)內(nèi)容根據(jù)員工的工種和工作環(huán)境，配發(fā)的勞動保護用品包括：（1）頭部防護：如安全帽、防靜電帽。（2）眼部防護：如護目鏡、防護眼鏡。（3）呼吸防護：如防塵口罩、防毒面具。（4）手部防護：如防護手套、絕緣手套。（5）足部防護：如防護鞋、防靜電鞋。（6）身體防護：如防護服、隔熱服。（7）其他特殊防護：如耳塞、耳罩等。2.配發(fā)程序與規(guī)定2.1配發(fā)流程（1）員工需提出申請，向所在部門主管申請防護用品。（2）部門主管根據(jù)員工實際需求，確認申請并通報公司勞動保護用品管理部門。（3）勞動保護用品管理部門核實申請，確定配發(fā)的品種和數(shù)量，并通知相關(guān)部門（或人員）領(lǐng)取。（4）員工憑領(lǐng)用憑證及工牌等證件在指定地點領(lǐng)取勞保用品。2.2配發(fā)要求（1）員工領(lǐng)取時需核對用品信息，確保完好無損。（2）員工應(yīng)正確使用和佩戴勞保用品，遵守相關(guān)操作規(guī)程，并參加相關(guān)培訓。（3）員工需妥善保管用品，不得私自轉(zhuǎn)借、損壞或遺失。（4）如發(fā)現(xiàn)用品破損或需更換，員工應(yīng)及時向部門主管報告，并按程序更換或修理。3.違規(guī)處理與激勵機制3.1違規(guī)處理對于違反配發(fā)政策或私自轉(zhuǎn)借、損壞、遺失勞保用品的員工，公司將依據(jù)《員工違規(guī)處罰制度》進行相應(yīng)處罰，包括口頭警告、書面警告、扣減獎金、停職、解雇等。3.2激勵機制公司將鼓勵員工正確使用和保管勞保用品，以提升整體勞動保護水平。對在勞動保護方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將視情況給予獎勵，如表揚、獎金、福利待遇提升