考勤與假期管理制度模版（2篇）

考勤與假期管理制度模版考勤與假期管理制度第一條目的本制度旨在標準化與優(yōu)化公司員工的考勤流程及假期使用，保障員工出勤與休假行為的合規(guī)性，符合公司利益及政策規(guī)定。適用范圍涵蓋全體職工，包括全日制、兼職員工以及實習(xí)生。第二條考勤管理1.工作時間和考勤規(guī)定1.1標準工作時間為每日的09:00至18:00。員工應(yīng)按時到達工作崗位，并做好工作準備。1.2遲到：超出____分鐘以上的遲到行為，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。1.3早退：提前____分鐘以上離開工作崗位，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。1.4缺勤：未經(jīng)允許未到崗的情況，將被視為全天缺勤，并扣除相應(yīng)工資。1.5外出：員工因公外出需提前提交申請，并取得上級主管的同意。外出時間計入工作時間。2.考勤記錄管理2.1員工應(yīng)通過公司指定的系統(tǒng)進行每日簽到和簽退，確?？记跀?shù)據(jù)準確。2.2考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期審核，并歸檔備案。員工可通過系統(tǒng)查詢個人考勤記錄。3.加班管理3.1加班請求：員工應(yīng)提前向主管申請，并獲得批準。3.2加班補償：依據(jù)公司政策，員工加班將獲得加班費或調(diào)休時間。具體補償依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第三條假期管理1.年假1.1根據(jù)員工在公司的工作年限，員工可享受相應(yīng)的年假。具體規(guī)定由人力資源部制定并通知員工。1.2員工需在規(guī)定范圍內(nèi)提前向主管提出年假申請，并獲得批準。2.事假2.1員工應(yīng)提前向主管遞交事假申請，并提供相關(guān)證明。事假期間不計算工齡和年假。2.2事假超過三天的，需向人力資源部提交申請，由其審核與批準。3.病假3.1員工患病應(yīng)立即報告并提交醫(yī)療證明。在病假期間，公司將按比例支付工資。3.2病假三天以上需向人力資源部遞交請假條，由其進行審核。4.婚假、產(chǎn)假、喪假4.1員工需向人力資源部提交相應(yīng)假期的申請，并提供必要的證明材料。4.2公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提供相應(yīng)的假期時長和補償方式。第四條違規(guī)處理與遵守制度1.員工須嚴格遵循本考勤和假期管理制度，并按照規(guī)定流程及時完成各項申請。2.違反制度的員工將受到相應(yīng)的紀律處分，如工資扣除、通報批評、停職乃至解雇。3.違紀的具體處理措施由公司管理層確定，并需相關(guān)部門的審批。第五條附則說明1.本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。如有分歧，以公司最終決定為準。2.本制度自發(fā)布之日起生效，取代任何之前發(fā)布的同類制度文件?？记谂c假期管理制度模版（二）考勤與假期管理制度樣本：一、管理目標本制度旨在建立一套標準化、規(guī)范化的員工考勤與假期管理體系，通過明確員工工作時間和假期使用的相關(guān)規(guī)定，促進員工遵守公司紀律，提高工作效率，從而增強公司的整體運營效率。二、適用對象本制度適用于公司全體在職員工，包括常駐員工、兼職員工及臨時工。三、考勤管理1.工作時間規(guī)定(1)標準工作時間：上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午休時間。(2)員工需嚴格按照工作時間出勤，未經(jīng)許可不得提前離職或遲到。遲到或早退將按公司規(guī)定處理，可能涉及工資或假期扣除。2.考勤記錄(1)員工每日需在規(guī)定時間進行簽到和簽退。(2)考勤應(yīng)通過公司規(guī)定的系統(tǒng)或工具進行，如有請假或外出需求，應(yīng)提前通知直屬上級，并更新相關(guān)信息。3.遲到早退規(guī)定(1)遲到指未在規(guī)定時間簽到，早退指未在規(guī)定時間簽退。(2)每月遲到或早退累積達3次者，將面臨當(dāng)日工資或假期扣除。(3)累積達5次以上者，將被視為嚴重違反工作紀律，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。4.加班管理(1)根據(jù)工作需求，公司可能安排員工加班，員工應(yīng)遵守安排。(2)加班時間應(yīng)準確記錄，并向直屬上級報告，超出規(guī)定加班時間的部分，將按規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。四、假期管理1.年假(1)連續(xù)工作滿____年的全職員工享有年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和表現(xiàn)遞增。(2)年假的申請需提前向直屬上級提出，并在假期系統(tǒng)或工具中填寫相關(guān)信息。2.病假(1)因病需要休假的員工，應(yīng)提前通知直屬上級并提供醫(yī)生開具的證明。(2)病假期間的相關(guān)待遇將按公司規(guī)定執(zhí)行。3.事假(1)因私事需要請假的員工，應(yīng)提前向直屬上級申請，并說明事由。(2)事假期間的相關(guān)待遇將按公司規(guī)定執(zhí)行。4.婚假(1)員工結(jié)婚可享受婚假，具體天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行。(2)婚假的申請需提前向直屬上級提出，并提供相關(guān)證明文件。5.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假(1)懷孕員工可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)遵守國家法律及公司規(guī)定。(2)產(chǎn)假的申請需提前向直屬上級提出，并提供相關(guān)證明文件。(3)陪產(chǎn)假的申請需提前向直屬上級提出，并提供相關(guān)證明文件。五、制度實施1.宣傳與培訓(xùn)公司將組織所有員工學(xué)習(xí)和理解本制度，確保每位員工均熟悉內(nèi)容和執(zhí)行標準。2.違規(guī)處罰員工如有違反本制度的行為，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度接受相應(yīng)的紀律處分，包括口頭警告、書面警告、工資