公司安全生產責任考核獎懲制度范文（二篇）

公司安全生產責任考核獎懲制度范文第一章總則第一條為強化公司安全生產工作的管理，提升員工安全意識和責任意識，確保公司安全生產有序進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合公司實際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括職員、工人、實習生等。第三條本制度的宗旨在于倡導安全、規(guī)范行為，獎勵優(yōu)秀，懲處失職，以實現(xiàn)安全事故的零發(fā)生。第四條本制度堅持安全第一、預防為主、綜合治理、依法治理的基本原則。第五條本制度詳細規(guī)定了安全生產責任考核的基本原則、內容、方法及獎懲制度。第二章安全生產責任考核的基本原則第六條安全生產責任考核應遵循責任明確、獎懲分明、公正公開、激勵約束的基本原則。第七條公司安全生產責任考核采取綜合考核與個人考核相結合的方式，綜合考核針對各部門和班組，個人考核針對員工個人。第八條各部門和班組的安全責任考核依據(jù)主要包括安全制度建立與執(zhí)行情況、安全培訓與教育情況、安全生產管理與控制措施落實情況、安全隱患整改情況及安全生產經(jīng)濟效益等。第九條員工個人安全責任考核依據(jù)主要包括對安全規(guī)章制度的遵守情況、安全培訓與教育的參與情況、崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)范的執(zhí)行情況、隱患發(fā)現(xiàn)與上報情況、安全事故救援與處理情況等。第十條公司將安全生產責任考核結果作為員工年度考核的重要依據(jù)，對安全責任考核得分較低的部門和班組，將視情況采取相應獎懲措施。第三章考核內容與方法第十一條安全生產責任考核的主要內容涵蓋安全生產責任明確程度、安全生產管理體系建立與運行情況、安全生產控制措施執(zhí)行情況、安全隱患排查與整改情況、安全培訓與教育參與情況、安全事故發(fā)生與處理情況以及安全生產經(jīng)濟效益等。第十二條安全生產責任考核的方法主要包括文件材料審查、現(xiàn)場檢查、職工面談以及安全生產經(jīng)濟效益評價等。第四章獎懲制度第十三條對安全責任考核得分較高的部門和班組，公司將給予獎勵和表彰，具體辦法由公司安全生產部門制定并公示。第十四條對安全責任考核得分較低的部門和班組，公司將采取相應懲處措施，包括但不限于責任追究、限制獎勵、加強安全培訓與教育以及免職處理等。第十五條對安全責任考核得分連續(xù)多次較低的員工，公司將給予警告、記過、處分等處理，情節(jié)嚴重者將予以開除。第十六條對于因安全事故導致人身傷亡或財產損失的，公司將依法追究相關人員的法律責任。第五章其它規(guī)定第十七條公司將定期開展安全管理與培訓工作，提升員工安全意識和責任意識。第十八條公司將公開安全生產責任考核結果，接受監(jiān)督和社會評價。第十九條違反本制度的，將不受本制度保護，并依法追究相應法律責任。第六章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度的解釋權歸公司安全生產部門所有。以上為公司安全生產責任考核獎懲制度的范本，具體制度可根據(jù)公司實際情況進行調整和完善。公司安全生產責任考核獎懲制度范文（二）第一章總則為切實強化公司安全生產管理，確保員工人身與財產安全，提升安全生產管理水平，特制定本制度。第二章目標與原則第一條本制度旨在明確公司安全生產責任的劃分與要求，完善安全生產管理體系，構建責任考核機制，激發(fā)員工參與安全生產的積極性，共同營造安全文化。第二條本制度遵循以下原則：1.強調隱患排查與風險防控，預防事故發(fā)生；2.依法依規(guī)，公開透明，公平公正，獎懲并重；3.以考核為導向，明確責任，推動安全生產責任落實；4.加強監(jiān)督與檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，促進問題整改；5.科學合理，具有可操作性。第三章考核指標與權重第一條考核指標分為月、季、年三個周期，各占權重分別為30%、40%、30%。第二條考核指標包括定量指標與定性指標。定量指標涵蓋安全培訓次數(shù)、隱患發(fā)現(xiàn)與報告次數(shù)、事故自查自糾次數(shù)等；定性指標涵蓋參與安全講座次數(shù)、提出改進建議次數(shù)、遵守安全操作規(guī)程等。第三條考核指標權重由安全生產部門綜合評估確定，經(jīng)董事會審批后實施。權重比例根據(jù)公司實際情況設定，各指標權重之和為1。第四章獎勵制度第一條根據(jù)員工安全生產責任考核成績，設立相應獎勵措施，以激發(fā)員工參與安全生產的積極性。第二條獎勵措施包括：1.安全生產獎金：根據(jù)員工考核成績按比例發(fā)放；2.榮譽稱號：如“安全生產先進個人”、“優(yōu)秀安全員”等；3.技能培訓：為優(yōu)秀員工提供職業(yè)技能培訓機會，并承擔相關費用；4.個人榮譽證書：表彰優(yōu)秀員工，增強榮譽感。第三條獎勵措施及額度由安全生產部門制定，根據(jù)公司發(fā)展及安全生產工作實際調整，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。第五章處罰制度第一條根據(jù)員工安全生產責任考核成績，對違規(guī)行為進行及時處罰，以警示員工并推動安全生產規(guī)范的執(zhí)行。第二條處罰措施包括：1.談話提醒：對考核成績不佳的員工進行談話，指出問題并幫助其改進；2.紀律處分：對嚴重違規(guī)員工給予相應處分，如扣減年終獎金、停職檢查等；3.經(jīng)濟懲罰：對造成嚴重后果的違規(guī)行為進行經(jīng)濟處罰；4.合同解除：對嚴重違規(guī)、后果嚴重且拒不改正的員工，可解除勞動合同。第三條所有處罰措施須遵循法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，確保公平公正。第四條處罰措施及程度由安全生產部門制定，根據(jù)公司發(fā)展及安全生產工作實際調整，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。第六章考核程序與周期第一條考核周期為月、季、年。第二條安全生產部門按周期匯總、歸檔考核表，并及時通知相關部門與員工。第三條對考核優(yōu)秀的員工及時獎勵，對考核不佳的員工及時糾正并處罰，督促其改進。第七章監(jiān)督與檢查第一條安全生產部門對考核結果進行監(jiān)督與檢查。第二條可組織內外部專家對考核進行評估