2024標(biāo)準(zhǔn)公司員工手冊（5篇）

標(biāo)準(zhǔn)公司員工手冊（精選5篇）

標(biāo)準(zhǔn)公司員工手冊篇1

目錄

第一篇前言

第二篇人事管理篇

第三篇行政管理篇

第四篇后勤總務(wù)管理篇

第五篇安全管理篇

第六篇附則

第一篇前言

致員工：

熱烈歡迎您加入xx有限公司，我們的目標(biāo)是：為每一位員工提供

稱心如意的工作，在積極奮進、團結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公

司發(fā)展，實現(xiàn)個人成長與公司繁榮共同進步。

我們很高興向您提供這本《員工手冊》，手冊概括性地說明了公司

的基本管理政策及慣例，您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作

和學(xué)習(xí)的指南，請仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內(nèi)容，如有

任何疑問，可以向直屬主管或行政部咨詢。

隨著公司發(fā)展實際情況的變化，《員工手冊》的內(nèi)容可能會做必要

的修訂，屆時公司將通過公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時

通知員工。

我堅信公司的繁榮就是大家的幸福！只要我們攜手共進，就一定會

創(chuàng)造美好的生活！

我們的價值觀：平等尊重、敬天愛人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享，使公

司成為領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商。

XX有限公司

日期：X年X月X日

公司簡介：（略）

企業(yè)文化:（略）

公司組織架構(gòu)圖：（略）

第二篇人事管理篇

第一章工作時間

第一條總則

公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實行《中華人民共和國勞動法》、《中

華人民共和國勞動合同法》之標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制、綜合計

算工時工作制來設(shè)定各崗位的上班時間。

第二條上班時間

公司員工基本工作時間：周一至周五為8小時/天，超過部分按加

班計。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時間

后的15分鐘內(nèi)打卡有效。部門加班時間，根據(jù)各部門工作情況由各負(fù)

責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。

第三條休息及加班待遇

1、每周至少保證一個休息日，一般情況下安排在星期日，具體根

據(jù)生產(chǎn)實際情況確定。

2、員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報獲得批準(zhǔn)，否則

不計算加班待遇。

3、員工的加班待遇依下述辦法處理.：

1）員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。

2）因工作需要公休假日加班，可在30天內(nèi)安排補休（或者支付基本

工資的百分之兩百加班費），具體補休或支付加班費由部門主管/經(jīng)理與

有關(guān)人員商討確定。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄

（填寫調(diào)休單）。

3）公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假H加班工資，按

基本工資的百分之三百計算。

第二章考勤制度

第一條主題內(nèi)容及適用范圍

1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等

待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,

各級人員都必須予以高度重視。

2、本制度適用于公司各部門。

第二條考勤方式及對象

1、公司均使用IC卡進行打卡考勤。

2、公司體職（員）工為考勤對象。

3、市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人

員外出單》記錄考勤。

第三條工作時間

開料車間、生產(chǎn)一車間上班時間為：上午8：0011：40,下午13：

1017：20,晚上18：20開始加班;生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其它所有

部門上班時間：上午8：0012：00,下午13：3017：30,晚上18：30

開始加班;外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時間：上午8：3012：00,下午13：3018：

00o公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時

間，必須報行政部審批并備案。

第四條打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即

予以開除。

2、行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接

與工資掛勾。

3、不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。

4、員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序排隊打卡。

5、因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

6、因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請表》，經(jīng)

規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考

勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，

待出差返回后及時補卡，補卡時間為每周六下午。

7、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公

出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn)；并

交行政部備案，否則作缺勤處理。

第五條請假流程

1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交行政部備案，

未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

2、請假三天（含）以下由部門主管初核，行政部批準(zhǔn);請假三天以上

由部門主管初核，部門經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案。

3、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣?/p>

府相關(guān)證明。

4、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)

假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手

續(xù)者以曠工論。

5、職員請假與其年終獎直接掛勾，按照一定比例進行扣除。

第六條缺勤處理

1、遲到、早退者，遲到、早退5-20分鐘內(nèi)記警告一次，月度累

計遲到、早退3次（含3次）以上扣除當(dāng)月全勤獎，每個月考勤有遲到、

早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

2、當(dāng)月忘記打卡超過二次（含）以上，沒有合理理由的;遲到或早退

30分鐘（含）以上的：沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以

曠工論。

3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時

以內(nèi)的計半天曠工，27小時以內(nèi)的計全天曠工c曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)

并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續(xù)曠工

三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，

不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

第七條加班管理

1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,

不得故意拖延。

2、實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為

準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進

行大過處罰。

3、員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部

門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而

擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，

部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行

政部備案。

4、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計

為加班：

1）在休息日或法定節(jié)假口內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工

加班的。

2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常

工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而

進行搶救的。

4）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利

用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

5、下列情況不屬于加班：

1）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間

之外繼續(xù)上班的。

2）因工作需要出席社交場合的。

3）因公差旅期間。

4）加班時的就餐時間。

5）業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

第三章假期規(guī)定

第一條法定假期

1、法定假期放假時間

元旦：放假一天。即1月1日。

國際勞動節(jié)：放假一天，即5月1日。

國慶節(jié)：放假三天，即10日1日、2日、3日。

清明節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日。

端午節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷端午當(dāng)日。

中秋節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷中秋當(dāng)日。

春節(jié)：放假三天，即農(nóng)歷除夕至正月初二。

若國家對上述法定假期進行調(diào)整，則依據(jù)國家最新規(guī)定執(zhí)行。

2、法定假期的放假安排

春節(jié)時中國傳統(tǒng)節(jié)日，在一般情況下，公司若延長春節(jié)假期，額外

延長之假期，作無薪假期處理，不影響員工當(dāng)月全勤獎：若員工延長假

期，延長假期同樣以無薪假期處理.，當(dāng)月無全勤。

第二條年休假

1、年休假的規(guī)定

員工享受公司提供的有薪年休假，取決于員工的工作年限，工作滿

一定年限可享受公司規(guī)定的年休假，具體如下：

副總經(jīng)理年限1年以上3以下，年休假7天;3年以上年休假10天。

經(jīng)理（含副職）1年以上3年以下，年休假5天;3年以上20xx年以

下，年休假7天;20xx年以上，年休假10天。

主管（含副職）1年以上3年以下，年休假5天;3年以上20xx年以

下，年休假6天;20xx年以上，年休假8天。

其他員工1年以上20xx年以下，年休假5天;20xx年以上，年休假

7天。

備注：

1、員工在工作期滿一年后方可使用年假。

2、員工的個人休假計劃應(yīng)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)需要，經(jīng)申請批準(zhǔn)方可

休假。若公司安排補發(fā)年假工資，等同于年休假,不再享有年休假。

3、部門成員中請年休假，以先申請先安排的原則。

4、年假不能累積到下一年，不作現(xiàn)金結(jié)算。

5、年假不可作為離職通知期使用。

第三條補休假

員工可以申請安排補休假，需要公休假、法定假H上班的，可在30

天內(nèi)安排補休。

第四條工傷假

員工為公司執(zhí)行工作任務(wù)，造成傷殘、傷害、職業(yè)病等，由部門填

寫工傷報告書，經(jīng)部門經(jīng)理./總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部核查，遞交至國家制

定勞動管理部門認(rèn)定后，可費用由公司或社會工傷保險機構(gòu)負(fù)擔(dān)，，工

傷經(jīng)制定醫(yī)院證明痊愈，應(yīng)該按時復(fù)工，否則作曠工處理。

第五條婚假

1、員工在公司工作期間結(jié)婚，符合國家政策規(guī)定，憑結(jié)婚證書可

享受有薪婚假，具體規(guī)定如下：

婚假3天。

2、婚假審批

請婚假需要提交身份證及結(jié)婚證原件，填寫請假條，經(jīng)部門主管/

經(jīng)理或以上級別管理人員批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn)可享受婚假待遇。

第六條喪假

1、員工之直系親屬（配偶、父母或子女）喪亡，給予3天有薪的撫

恤假（原則上從喪亡者當(dāng)口算起，特殊情況除外）。

2、喪假審批程序

請喪假需提交死亡證明、戶籍證明等相關(guān)文件，填寫請假申請表，

經(jīng)部門主管/經(jīng)理或以上級別管理人員批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn)，可享受喪假

待遇。

第七條產(chǎn)假

1、在本公司服務(wù)的員工，若沒有違反計劃生育條例，則可在分娩

前后，享受有薪產(chǎn)假，具體安排如下：

女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休

息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒,

增加產(chǎn)假15天。男職工陪產(chǎn)護理假10天。

2、申請條件及程序

1）符合國家計劃生育條件內(nèi)的女性員工方可享受此待遇。

2）請產(chǎn)假需提交準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等相關(guān)證明，填寫請假申請單，經(jīng)

部門經(jīng)理或以上級別管理人員審核，行政部核準(zhǔn).可享受產(chǎn)假待遇。

第八條病假

1、適用范圍：打架、斗毆等違法違紀(jì)行為而造成的病傷，自傷、

自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定按照

國家規(guī)定執(zhí)行。

2、病假審批

請病假須提交由鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明，并附病歷本，醫(yī)

藥費清單，填寫請假申請單，經(jīng)部門主管/經(jīng)理或以上級別管理人員批

準(zhǔn)，行政核準(zhǔn)方為有效,

第九條無薪假

1、員工因私人的事由，必須親自處理者，應(yīng)事先做申請，由上級

主管及經(jīng)理視情況決定是否準(zhǔn)許無薪假期。

2、申請程序

填寫請假申請單，由部門組長/主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，遞交行政部，對

于申請連續(xù)15個工作日或以上無薪假期者，由行政部經(jīng)理加簽批準(zhǔn)方

為有效。

第四章薪資福利

第一條薪資標(biāo)準(zhǔn)

公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略.以所在區(qū)域的政府薪

資為標(biāo)準(zhǔn)，工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方

議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。

第二條薪酬發(fā)放

1、每月薪資的計算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日，即一

個自然月，工資單詳列工資的計算項目。

2、若工資計算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予

以核對更正。

3、薪資發(fā)放時間：每月20號至25號，具體發(fā)放時間根據(jù)各部門

的實際情況而定。

4、薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放。

5、辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的,

需填寫好工資代領(lǐng)委托書，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管

/經(jīng)理審核，財務(wù)部按期進行發(fā)放。

第三條基本工資

公司采用：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制

及計件計薪工作的工資計算力法，基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作

天數(shù)為基準(zhǔn)計算，假期工資按照國家規(guī)定計發(fā)。

第四條凈收入

月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業(yè)限制金+績效獎

+其它補貼社?？劭钌钯M住宿水電費

第五條獎金

公司為員工設(shè)立全勤獎、工齡獎和績效獎，公司享有實際情況調(diào)整

此獎項的權(quán)利。全勤獎的規(guī)定，凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、請假、

曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎。工齡獎的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎

為30元/月，后續(xù)每增加一年工齡獎增加10元/月，以次類推。

第六條保險

1、公司為每位入職員工購買失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險。

2、若員工參加社會養(yǎng)老保險，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代

扣代繳員工應(yīng)繳費部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU部門。

3、其它險種，按照相關(guān)法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購買，在職員

工必須購買，并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費用。

第七條食宿

1、公司為員工提供宿舍，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級別，配有

不同的設(shè)施，相應(yīng)收取員工的住宿費用。

2、公司提供用餐，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司

就餐，按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費用。

第八條康樂活動場所

為豐富員工業(yè)余文化生活，公司設(shè)立文娛場所，如：籃球、羽毛球、

臺球、乒乓球等，向全體員工免費開放。

第九條員工福利基金

1、公司設(shè)立員工福利基金會。

2、員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則，統(tǒng)一管

理。

3、基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》

4、基金用途：用于公司開展活動，員工救濟等，如：公司開展運

動會、旅游、公司員工困難救濟等。

第十條旅游及活動

1、公司每年組織旅游。

2、公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活工

第三篇行政管理篇

第一章員工行為規(guī)范

第一條員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，對于職

務(wù)及公事的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊情況不在

此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見。

第二條員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，掌握崗位知識，提高工作技

能，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。

第三條員工應(yīng)愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生，講究文明禮儀，文明生

產(chǎn)，安全生產(chǎn)。

第四條員工進入公司區(qū)域或工作崗位，應(yīng)正確佩戴廠證及佩戴好

必要的勞動保護用品。

第五條員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會親友，若必須會客時,

應(yīng)征得批準(zhǔn)，戴上離崗證并在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則。

第六條員工應(yīng)按時上下班，并自覺打卡或登記出勤，不得遲到、

早退、曠工。

第七條員工不得在工廠禁煙區(qū)處吸煙。

第八條嚴(yán)禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧

嘩。

第九條員工下班時應(yīng)將機臺、工作臺打掃二凈，整理好辦公桌，

并關(guān)閉機電設(shè)備電源，以避免造成安全隱患。

第十條員工因故必須請假時，應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，

方可離開工作崗位。

第十一條員工加班遵循自愿原則，員工若選擇加班，必須事先得

到批準(zhǔn)，方可計算加班費或安排補休。同時，選擇加班的員工必須按批

準(zhǔn)指定的加班時間、崗，立進行，未經(jīng)批準(zhǔn)東風(fēng)加班或超過批準(zhǔn)的加班時

間，均不計算工資或安排補休，并按違反廠規(guī)進行紀(jì)律處分。

第十二條員工凡帶公司物品、個人行李、物品外出均需要辦理放

行手續(xù)，由當(dāng)班保安員檢查后方可放行。

第十三條員工應(yīng)服從管理，聽從指揮以及合理的崗位調(diào)動。

第十四條上班期間，員工禁止穿拖鞋，同時女員工不得穿高跟鞋

進入工作車間。

第十五條公司員工：男員工不準(zhǔn)留長發(fā)（前不過額頭，后不過衣

領(lǐng)）、留大鬢角（不得蓋住耳）、留長胡須、紋身、頭發(fā)染色，理碎發(fā);女

員工不準(zhǔn)燙爆炸發(fā)型，披肩長發(fā)進入生產(chǎn)操作崗位要用皮筋扎實或戴上

作業(yè)帽子。

第十六條全體員工必須遵守公司保密性文件，不得以任何理由和

借口向外任何機構(gòu)泄露公司的機密，泄露機密屬違法行為，將按照法律

法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責(zé)任。

第十七條員工應(yīng)自覺遵守社會道德行為規(guī)范，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違

法法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T處理。

第十八條在本公司就業(yè)期間，任何人不得從事于自身工作性質(zhì)有

關(guān)的或兼職的第二份職業(yè)。

第二章招聘、培訓(xùn)與發(fā)展

第一條總則

1、公司將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、

錄用、晉升、處分、解雇等管理

過程中，反對任何歧視，并努力建立一個多元的員工隊伍。

2、公司錄用員工，由用工部門提出申請，行政部統(tǒng)一管理公司的

用人計劃，并處理招聘事務(wù)與安

排內(nèi)部調(diào)配等事項，

3、公司錄用員工的原則是公開、公平招聘擇優(yōu)錄取。

4、中高層管理人員在試用期內(nèi)不允許隨意調(diào)整本部門人員組織架

構(gòu)；

5、中高級人員介紹親屬及朋友進入公司，必須先到行政部備案方

可入職，由行政部統(tǒng)一安排。

第二條招聘程序

1、各部門如需要增員，必須根據(jù)用工要求，由行政部統(tǒng)一組織招

聘考試、并擇優(yōu)錄用。

2、入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，均不被錄用：

1）當(dāng)?shù)卣皣曳钜?guī)定不得錄用者。

2）被公司開除或未獲批準(zhǔn)而擅自離職者。

3）在本公司最近一次離職時間不滿六個月者。（特殊崗位經(jīng)公司特

批可以提前入職）

4）其它等不適合在本公司工作者。

3、用工條件：凡、符合公司招聘條件，愿意加入公司的求職者均

可報名。

1）年滿18周歲。

2）持有本人有效的二代身份證。

3）體檢合格、無任何傳染病或精神疾病。

4）無吸毒或吸食迷幻藥品習(xí)慣。

5）為參加任何不良幫派及組織。

6）無刑事案件記錄等。

4、錄用程序

1）面試、錄用：普通員工，符合用工條件由行政部直接面試合格

后予以錄用。管理、技術(shù)及特殊工種（如：網(wǎng)絡(luò)維護，電工、保安等）工

作操作人員，必須持國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的特殊作業(yè)人員許可證由行政部

初試，基本合格后交所需部門負(fù)責(zé)人再次面試，合格后方可予以錄用。

2）行政部根據(jù)工作需要，需各部門協(xié)助招聘工作，各部門需配合

行政部的招聘工作。

3）入職手續(xù)：面試錄用后由行政部前臺辦理入職手續(xù)，建立員工

信息檔案存檔。

①被錄用人員在規(guī)定之日報到，逾期作放棄處理；

②交驗《身份證》《畢業(yè)證》及相關(guān)證件原件及復(fù)印件；

③《身份證》復(fù)印件1張；

④一寸彩色相片2張；

⑤屬特殊工種人員應(yīng)出示相關(guān)資格證書、特殊作業(yè)人員特殊證（如:

會計證/駕駛證/報關(guān)證/電工證/叉車證/安全主任證/焊工證等）。

4）其它

①入職手續(xù)辦理完畢后，行政部發(fā)《臨時廠證》，由行政部安排住

宿；

②行政部安排職前培訓(xùn)；

③培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作；

④食宿安排：員工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實

際情況或員工住宿需求進行相應(yīng)安排。

5）培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專技培訓(xùn)

①職前培訓(xùn)內(nèi)容：

公司簡介（包括質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等）；

管理制度（包括安全生產(chǎn)制度、勞動紀(jì)律、崗位場所存在的危險因

素及防范措施）；

工業(yè)安全、消防安全；

其它職前培訓(xùn)內(nèi)容，

②職前培訓(xùn)主導(dǎo)單位：行政部、需工單位。

③在職培訓(xùn)內(nèi)容：

作業(yè)指引；

安全意識、工藝技術(shù)；

本崗位性質(zhì)和責(zé)任，緊急事故的預(yù)防措施及應(yīng)急預(yù)案；

勞保防護用品的使用；

其它在職培訓(xùn)內(nèi)容.

第三條試用及勞動合同

1、普通員工試用期限通常為一至二個月，主管級及以上人員試用

期為二至三個月，有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位（工種）

不同以一至六個月為限，最長不超過六個月。

2、試用結(jié)果處理

1）合格：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2）延長試用期：辦理相關(guān)延長手續(xù)。

3）不合格：立即辭退。

3、勞動合同：被錄用員工在入職30日內(nèi)必須與公司簽訂正式勞動

合同。

1）普通員工第一次合同簽訂期限為3年，續(xù)簽期限為5年。

2）管理人員、技術(shù)人員及特殊崗位作業(yè)人員第一次合同簽訂期限為

3年，續(xù)簽期限為6年。

3）合同解除

①試用期內(nèi)，公司可根據(jù)試用期員工具體工作表現(xiàn)（如：違反管理

制度，員工手冊等公司制度），對不符合公司用工要求的可以隨時解除

勞動合同，工資按照實際出勤給予結(jié)算，并無需支付任何補償。

②試用期內(nèi)，員工因個人原因需解除勞動合同，員工必須提前7天

書面提出申請，職員/管理人員提前15天，方可給予結(jié)算實際出勤工資，

并無需支付任何補償。

③試用期結(jié)束后，員工或公司任何一方按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)

定解除勞動合同，除法律規(guī)定無需提前通知的情形外，均應(yīng)提前30天

以書面形式通知對方，或以等同于30天的工資作為代通知金的方式補

償對方，通知日不足3。日則按比例計算代通知金。

第四條離職程序

1、辭工程序

1）員工辭工必須提前一個月填寫辭職，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級簽名審

批后上交行政部備案。

2）30天期滿，持本人廠證到行政部前臺換領(lǐng)《員工離職交接單》，

辦理各個部門交接手續(xù)，最后到前臺處核算工資并辦理工資領(lǐng)取證明。

3）辭退、開除。凡被公司辭退或開除的員工，必須于當(dāng)日辦完手續(xù)

后立即離開公司。

4）辭工不提前一個月，扣除其本人一個月的基本工資作為違約金，

拿月薪人員則扣除全月全部薪資。

2、離職交接程序

1）行政部部門主管部門經(jīng)理倉庫宿舍財務(wù)行政部保安放行

2）說明：離職必須填寫《員工離職交接單》，按照以上交接程序到

各個部門辦理交接手續(xù)，各部門必須辦理好離職交接手續(xù)后，到行政部

備案，方可通知保安給予放行。

3、辦理時間：

每周四上午9：30至11：30,其余時間概不辦理（特殊情況除外）。

4、結(jié)薪時間:

每周五下午16：30-17：30結(jié)薪。

5、離職人員須在離職當(dāng)日收拾行李，經(jīng)同宿舍三人以上簽字后16：

30-17：30之間搬出宿舍。

6、領(lǐng)工資時離職人員應(yīng)備齊《身份證》原件、《員工宿舍物品放行

條》手續(xù)不全者不予發(fā)放工資。

7、離職批核權(quán)限

1）總經(jīng)理批準(zhǔn)：副總經(jīng)理、經(jīng)理、高級工程師；

2）副總經(jīng)理批準(zhǔn)：主管、工程師、技術(shù)員；

3）經(jīng)理批準(zhǔn)：部門普通員工。

8、員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、開除、自動離職），均

應(yīng)辦理各項交接手續(xù)，歸還物品、結(jié)清帳目，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下

工資不予發(fā)放。

9、離職時未交回物品賠償

1）員工經(jīng)管的工具、儀器、設(shè)備以及其它應(yīng)交回物品損壞、丟失的

按原價賠償；

2）廠證20元；

3）鑰匙10元/把;

4）丟失、涂改、損壞《員工手冊》50元/本；

5）其它應(yīng)予賠償視具體情況而定。

10、員工禽職（辭職、辭退、開除、自動離職），原則上一律不再錄

用，若特殊需要時須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，辭退、開除、自動離職

人員公司永不錄用。

第三章會議管理規(guī)定

第一條各類會議的歸口管理部門為行政部。

第二條本公司會議精神：會而有論、論而有據(jù)、據(jù)而有行、行而

有果。

第三條各部門需要使用會議室時，須提前三個小時書面通知行政

部，行政部接到通知后，詳細(xì)了解需求部門的會議主題及所需的配置（如

投影儀、音箱、話筒、果盤、臺花、會議記錄與簽到表等）。

第四條會議室設(shè)施要共同維護，在使用過程中，由于操作不當(dāng)造

成非正常損壞，應(yīng)照價賠償。

第五條會議紀(jì)律：

1、會議遲到者：主管、職員級扣款20元/次;經(jīng)理級扣款50元/次；

副總級扣款100元/次。

2、會議期間未關(guān)閉手機鈴聲者：主管、職員級扣款20元/次;經(jīng)理

級扣款50元/次;副總經(jīng)理扣款100元/次。

3、會議期間不準(zhǔn)接聽電話，違者扣款50元/次。

4、會議期間，如因個人原因擅離會場者，違者扣款100元/次。

第四章出差管理制度

為使出差管理規(guī)范化、差旅費用標(biāo)準(zhǔn)化，有效提高出差辦事效率和

加強出差費用的控制，特制定本規(guī)定；本規(guī)定如有不夠詳盡的，按其他

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如其他相關(guān)規(guī)章制度與本制度有沖突，均以本制度為準(zhǔn)。

第一條管理辦法

出差必須木著實事求是的原則，可以通過電話或網(wǎng)絡(luò)溝通解決的問

題不得提出出差申請，確實需要出差方可辦理的事務(wù)可申請出差；

1、具有審核、審批權(quán)的人員在審核、審批《出差申請單》時，須

嚴(yán)格審核出差事由，不得包庇和弄虛作假。

2、凡因公外出，必須填寫《出差申請單》，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核、

行政部批準(zhǔn)后外出。批準(zhǔn)外出的出差人員，不得利用正常出差時間辦理

私事，否則，一經(jīng)查實，公司將按私自外出處理;值班保安須憑《出差

申請單》，放行出差人員。

3、出差人員返回以后，需主動到保安室注銷回廠時間，以便考勤

文員作考勤記錄。

4、凡不辦理正常外出手續(xù)的人員，值班保安有權(quán)拒絕讓其出廠。

5、出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，并注意自身和財物安全，如遇

緊急事情應(yīng)立即通知公司。

6、出差按路程及時間長短可分為長程、外勤（短程）兩種；長程是指

職員工至外地，且必須留宿的出差；外勤是指員工在本市區(qū)域或其他地

方，同日可返回公司的出差。

7、出差人員必須選擇最便捷途徑，行程不得繞道。

8、因時間急迫或交通不便，根據(jù)業(yè)務(wù)需要必須乘坐出租車時，須

經(jīng)總經(jīng)辦同意。

9、出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出

差，不得報銷住宿費。

10、出差人員須在申請的時間范圍內(nèi)完成任務(wù)，事情沒有辦理完畢

或因其它特殊原因、無法在預(yù)期內(nèi)返回而延長滯留時間，必須經(jīng)過行政

部的同意。

11、出差人員出差前填寫《出差申請單》，如特殊原因事前不能辦

理時，事后須按正常出差流程補辦出差手續(xù)。

12、職員工在長程出差前，根據(jù)實際需要可填寫借款單借支差旅費,

預(yù)借款項需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納借支，借支在1000

元以上需提前一天通知財務(wù)部。

13、出差人員如出差回廠后，有費用報銷須在三日內(nèi)，填寫好《差

旅費報銷單》并附上相應(yīng)的《出差申請單》、發(fā)票，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，

總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納支付，若費用涉及兩人或兩人以上，所有涉及人員共

同簽名確認(rèn)。

14、出差時間較長，報銷內(nèi)容較多，應(yīng)單列明細(xì)說明行車報銷內(nèi)容、

報銷金額。

15、報銷費用中，除住宿費、伙食費、交通費用等，凡公司所支出

的必要費用按實際憑證報支；如確無發(fā)票或發(fā)票不慎遺失需證明人證

明，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，金額較大的需經(jīng)總經(jīng)辦簽核方可報銷。

16、職員工出差按實際支出報銷差旅費，不得超過公司標(biāo)準(zhǔn)，除特

殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者；否則，超支部分由個人承擔(dān)。

17、出差人在出差地招待客戶，實行憑票報銷，不再享受伙食補貼;

招待應(yīng)酬費必須先行向總經(jīng)辦申請，經(jīng)總經(jīng)辦簽核后方可報銷。

18、使用公司交通車輛或借用車輛者不得報銷交通費。

19、出差人員報銷內(nèi)容、金額必須屬實、正確、完整，如有不實，

財務(wù)部有權(quán)退單。

第二條差旅費標(biāo)準(zhǔn)

1、中/晚餐每餐補助：部門經(jīng)理中、晚餐15元每餐，主管級中、

晚餐每餐10元，主管級以下人員中、晚餐每餐8元。

2、所有人員出差因特殊情況需乘坐飛機，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

第五章網(wǎng)絡(luò)信息管理制度

第一條行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部

門。

第二條行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的

架設(shè)和維護檢修工作。

第三條未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對外電話。

違者記行政小過一次，并扣50元/次。

第四條公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)QQ,部門間在傳遞信息時,

嚴(yán)禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。

違者記小過一次，并扣款50元/次。

第五條嚴(yán)禁上班時間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊Q,看小說、玩游戲

等與工作無關(guān)的事情。違者記小過一次，并扣款50元/次。

第六條嚴(yán)禁上班時間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人QQ,違者記警告一次,

并扣款20兀/次。

第七條嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司

商業(yè)機密（如股票、購買彩票等）。

違者無薪開除。

第六章獎勵

員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀(jì)，維護公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公

司獎勵。

獎勵類別：嘉獎記小功記大功特別獎勵

第一條嘉獎

1、一貫（以一年為單位計算）遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它

處分，堪稱同仁楷模者；

2、工作表現(xiàn)積極有具體事例者；

3、拾金不昧有實例者；

4、向公司提出合理化建議被采納者；

5、能經(jīng)常按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達標(biāo)者；

6、其它應(yīng)予以嘉獎的行為。

第二條記小功

1、發(fā)現(xiàn)問題及時報告或處理，致使公司避免或減少損失者；

2、非本職工作，但接受任務(wù)時不推諉，積極主動予以按時、按質(zhì)、

按量完成者；

3、節(jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實例者；

4、向公司提了合理化建議，經(jīng)施行初見成效者；

5、見義勇為者；

6、抓住盜竅犯者；

7、遇有災(zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險救災(zāi)使公司或減少損失者；

8、其它應(yīng)予以記小功的行為

第三條記大功

1、向公司提出合理化建議，經(jīng)實施后確有實效者；

2、向公司檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬實者；

3、在重大事件中表現(xiàn)突出或維護公司利益有重大事跡者；

4、為維護員工安全及公司利益冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功效者；

5、其它應(yīng)予記大功行為。

第四條特別獎勵

1、對公司生產(chǎn)、經(jīng)營有其它杰出貢獻者；

2、檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者：

3、向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者。

4、其它應(yīng)予特別獎勵事項者。

第五條附件

1、嘉獎一次獎勵現(xiàn)金20元、小功一次獎現(xiàn)金50元，大功一次獎

現(xiàn)金100元;特等功獎現(xiàn)金200元以上（不封頂）；

2、三次嘉獎累計為一次小功；三次小功累計為一次人功；

3、特別獎勵金額總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第七章紀(jì)律處分

任何違反公司規(guī)定1勺員工都要接受紀(jì)律處分。

紀(jì)律處分類別：警告（扣績效分2分）、記小過（扣績效分5分）、記

大過（扣績效分10分）、解除勞動合同（辭退）。

第一條警告

1、無故不參加訓(xùn)練、集會、會議、培訓(xùn)會者；

2、上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由未如期完成者；

3、帶外人進宿舍未遂者；

4、涂寫墻壁、機器設(shè)備等有礙觀瞻者；

5、廠證無照片或私自亂貼照片者；

6、用公司座機打私人電話者；

7、損壞公司財物及浪費公司資源（如電燈、電腦下班未關(guān)）情節(jié)較

輕者；

8、檢查、監(jiān)督（包括品質(zhì)）人員不認(rèn)真履行職責(zé)者，情節(jié)較輕者；

9、未到下班時間等候打卡者（同時應(yīng)按早退處理.）

10、工作時間擅離工作崗位（在工作區(qū)域內(nèi)），未造成事故者；

11、初次不服從管理人員安排：

12、不按要求分類放置垃圾或報廢品者；

13、不按作業(yè)指引［不含安全操作規(guī)程）或上級指示的正確方法作業(yè)

未造成損失者；

14、擅自在公告欄張貼或涂改公告者；

15、加班時間無故不到；

16、不按規(guī)定戴帶安全防護設(shè)施（如如口罩、耳塞等）；

17、在公司未按規(guī)定的路線行走或私自進入禁區(qū)域；

18、未經(jīng)許可擅自翻閱他人非機密文件、資料者；

19、因監(jiān)督、監(jiān)督不力造成經(jīng)濟損失200元以下者；

20、違反公司其它相關(guān)管理規(guī)定者。

第二條記小過

1、以上各項情節(jié)嚴(yán)重者;

2、故意刁難、工作不配合或妨礙他人工作者；

3、工作時間從事私人事務(wù)者；

4、虛報考勤者；

5、故意阻礙保安人員、稽查人員執(zhí)行公務(wù)考；

6、未經(jīng)允許翻閱公司機密文件，但信息未外泄者；

7、造遙生事，誹謗或誣告他人；

8、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拆卸公司設(shè)備（設(shè)施）或非電氣作業(yè)人員從事電氣

作業(yè)者；

9、違反安全操作規(guī)程，未造成事故者；

10、不按作業(yè)指引1不含安全操作規(guī)程）或上級指示的正確方法作業(yè)

或過失發(fā)生工作失誤，造成經(jīng)濟損失500元以下者；

11、未經(jīng)許可擅自帶人參觀者：

12、出入廠區(qū)（含宿舍飯?zhí)茫┗驍y帶物品出入拒絕保安檢查者；

13、故意泄露本人工資，或在同事中相互打聽、造謠、散布他人收

入，干擾正常工作秩序者；

14、過失造成報表資料失實或虛構(gòu)獎懲事由者；

15、撕毀公告或公文者；

16、消極怠工者；

17、文件管理未按規(guī)定管控文件，未造成嚴(yán)重后果的；

18、因監(jiān)督、監(jiān)管不力造成經(jīng)濟損失500元以下者；

19、違反公司管理中相關(guān)規(guī)定者；

第三條記大過

1、以上各項情節(jié)嚴(yán)重者；

2、在公司內(nèi)罵人、大聲吵架、形象較壞者；

3、在公司內(nèi)頂撞上級，影響較壞者；

4、對上級或客人態(tài)度粗暴；

5、非為謀取不當(dāng)?shù)没蛞?guī)避責(zé)任仿冒他人簽名、私刻他人印章以及

更改報表、表單及其它資料內(nèi)容未造成后果者；

6、因監(jiān)督、監(jiān)管不力造成經(jīng)濟損失500元以上者；

7、不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不聽者；

8、上班時間喝酒，帶醉意上班、影響壞者；

9、上班時間睡覺但未造成公司重大損失者；

10、托人或代人簽到、刷卡者；

11、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拆卸或操作公司設(shè)備及有技術(shù)性工具者（未造成

重大人員或物品損失）；

12、行為粗暴，屢勸不改者；

13、擅自攜帶易燃、易爆、危險品進入廠區(qū)者；

14、在禁止吸煙區(qū)吸煙者；

15、遺失公司之重要文件、機件、物件或工具者；

16、不按規(guī)定操作各類機器造成危險者；

17、工作時間接電話，屢勸不改者（公司允許者除外）；

18、在同事中散布不利于上司領(lǐng)導(dǎo)工作的言論情節(jié)嚴(yán)重者；

19、擅自挪用、損壞公司消防器材者；

20、私自撕毀公司各類文件、公告、通告或不執(zhí)行者；

21＞違反公司管理中相關(guān)規(guī)定者；

第四條解除勞動關(guān)系（辭退）

1、采用欺詐手段與公司建立的勞動關(guān)系，如：

1）使用虛假身份或冒用他人身份證；

2）虛構(gòu)簡歷或工作經(jīng)歷（包括虛填入職時要求填寫的一切資料）；

3）使用虛假學(xué)歷證明（畢業(yè)證）、專業(yè)技術(shù)資格證、特殊崗位操作證

等；

4）以其它欺詐手段建立勞動關(guān)系的行為。

2、采用威脅等手段與公司建立的勞動關(guān)系；

3、試用期內(nèi)試用不合格者（不予經(jīng)濟處罰）；

4、違反勞動法第25條（二）之規(guī)定之行為予以解除勞動關(guān)系。勞動

法第25條（二）所指嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位制度在本公司指以

下行為：

1）在廠內(nèi)、廠外打架或參與聚眾斗毆者；

2）在與同事爭執(zhí)中出示兇器者；

3）威肋、恐嚇、勒索、毆打上司、同事、公然侮辱上級者：

4）盜竊公司財物或員工私人財物；

5）在公司內(nèi)吸煙致災(zāi)害事故發(fā)生；

6）一個月內(nèi)上班時間唾覺兩次（含二次以上）；

7）被刑事處罰；

8）一年內(nèi)代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡達三次（含）以上；

9）一月內(nèi)遲到、早退累計iA5次，三個月鹵遲到、早退累計10

次（含）以上;

10）拒絕管理人員合理的工作調(diào)配，經(jīng)3次教育后仍拒不執(zhí)行者；

11）盜用公司名義，招搖撞騙；

12）違反公司安全管理制度或安全操作規(guī)程，經(jīng)兩次（含兩次）以上

指正后仍不改正的；

13）故意損壞機器、設(shè)備、產(chǎn)品，浪費原料等;

12）未經(jīng)公司書面許可披露或不正當(dāng)使公司商業(yè)機密或技術(shù)秘密者

（如盜竅、出賣公司技術(shù)圖紙（資料）、客戶資料、采購資料）

14）聚眾結(jié)伙，參與罷工，妨害生產(chǎn)和生活秩序經(jīng)指正不予以改正

的；

15）酗酒滋事妨礙生產(chǎn)、生活秩序者；

16）未經(jīng)公司書面同意，在外從事與公司相同業(yè)務(wù)或與公司利益有

沖突的工作者；

17）仿冒他人簽名（或私刻他人印章）謀取非份利益或規(guī)避責(zé)任者；

18）組織、領(lǐng)導(dǎo)、煽動鬧事或罷工者；

19）張貼或散布虛假煽動性文字，圖畫等足以破壞公司與員工關(guān)

20）更改報表、公文、表單及其它資料內(nèi)容使公司遭受經(jīng)濟損失1500

元以上者：

21）藏匿、吸食毒品者；

22）其它應(yīng)視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位制度的行為。

5、違反《勞動法》第25條（三）之規(guī)定予以解除勞動關(guān)系?！秳趧?/p>

法》第25條（三）所指嚴(yán)重失職、營私舞弊在本公司指以下行為：

1）不按作業(yè)指引（含安全操作規(guī)程）或上級批示的正確方法作業(yè)造

成嚴(yán)重?fù)p失者（如：造成人員殘疾或死亡或財產(chǎn)損失1500元以上）

2）為謀取不當(dāng)?shù)美?，弄虛作假作假、涂改、偽造單?jù)（發(fā)票）或原始

記錄者；

3）因工作監(jiān)督、監(jiān)管不力造成公司經(jīng)濟損失20xx元以上者；

4）故意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者；

5）利用職務(wù)之便，謀取不當(dāng)利益；

6）貪污受賄、挪用、虧空公款者；

7）其它應(yīng)視為嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為；

8）請假前往它處找工作者；

9）拉幫結(jié)派制造分裂者；

10）盜用公司印章者；

11）員工違反公司頒布的其它管理制度予以解除勞動關(guān)系的情形出

現(xiàn)時；

12）員工之行為若違反相關(guān)法律、法規(guī)時，公司保留依法追究其相

應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。

第五條附件

1、警告一次扣除現(xiàn)金20元，小過一次扣除50元、大過一次扣除

100元；

2、三次警告累計為一次小過:三次小過累計為一次大過：

3、記大過達二次后，第三次予以辭退。

第八章員工申訴

第一條申訴程序

1、申訴部門人員將申訴材料。意見投入申訴箱或直接交到行政部

前臺處，由行政部統(tǒng)一收集。

2、行政部聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同調(diào)查處理，組成調(diào)查小組，由

調(diào)查小組進行調(diào)查核實，確定申訴意見反饋到被申訴部門人員，要求被

申訴部門人員進行改正，

3、由行政部將有效申訴做出處理意見，報總經(jīng)理審批，被申訴部

門按照審批后的處理意見進行改正。

4、行政部對被申訴部門人員的情況進行督促，確保申訴處理意見

得以執(zhí)行。

第二條受理方式

由行政部定點受理（即設(shè)固定的意見箱）每周收集一次或直接交到

行政部。

第三條申訴受理時間

受理人應(yīng)在接到申訴材料次日起7個工作日內(nèi)查處完畢，7個工作

口未見回復(fù)，申訴方可直接向行政部主管或上級投訴。（特殊情況除外）

第四條處理結(jié)果

1、對于有效申訴，將處理結(jié)果反饋給被申訴人，必要時，可抄報

相關(guān)部門。

2、如果申訴方和被申訴方中任何一方對處理意見不滿意，直接受

理人應(yīng)將此申訴處理意見上報公司領(lǐng)導(dǎo)，或由不滿意方直接上報公司領(lǐng)

導(dǎo)，抄送上級申訴受理人再次調(diào)查，協(xié)商處理。

第五條保護

所有申訴處理案件在保護申訴人的前提下進行，申訴人可以書面投

訴或匿名投訴，或可以要求不公開其姓名，受理人必須接受，任何被申

訴部門人員不得有報復(fù)行為，否則將按廠規(guī)廠紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者送公

安機關(guān)處理。

第四篇后勤總務(wù)管理篇

第一章總則

第一條為了確保后勤各項工作的正常運作，從而為公司各項工作

的順暢開展提供全面的后勤保障基礎(chǔ)，特制定本后勤管理制度。

第二條在本公司工作期間，所有員工必須遵守本制度的各項條款,

互相監(jiān)督，提合理化意見，使公司將更好完善后勤管理

第二章宿舍管理

第一條為保證員工擁有良好、清潔、整齊的住宿環(huán)境和秩序，保

證員工得到充分的休息，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有住宿員工。

第三條具體規(guī)定如下：

1、每天9：30-16：30、24：00-7：00為門禁時間，住宿人員在宿

舍內(nèi)休息，嚴(yán)禁出入（因作需要及經(jīng)理級以上人員除外），24：00后必須

熄燈休息，夜班人員24：00后禁止回宿舍以免影響他人休息,23：00

后員工禁止互相串門。

2、宿舍床位由行政部統(tǒng)一安排，如安排床位三日內(nèi)未入住視為放

棄。

3、員工須按行政部安排的房間住宿，一人一位，不得多占床位，

床位一經(jīng)確定不得私自調(diào)換。

4、宿舍內(nèi)禁止亂涂亂畫、亂張貼，不得躺在床上吸煙等有損5s及

有關(guān)安全之行為。

5、女性宿舍管理

1）女性宿舍探訪時間為：12：00-13：00;17：30-22：30（休息亦同）。

2）探訪人員僅限本公司員工。

3）非探訪時間謝絕探訪，22：30后探訪人必須離開。

4）探訪人員必須在保安處履行登記手續(xù)方可探訪。

5）女員工除工作原因外應(yīng)于23：30前回宿舍。

6、12：30-13：30及22：00以后宿舍內(nèi)不得高聲喧嘩、唱歌、放

音響、電視機音量盡量調(diào)低以免影響他人休息。

7、非本公司員工嚴(yán)禁進入宿舍區(qū)（持親屬證、經(jīng)理級以上帶領(lǐng)及行

政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的不在此限）。

8、不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒臟水。

9、宿舍內(nèi)不得播入淫穢電視、錄像，傳播黃色報刊雜志。

10、宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)家禽以及其它動物（如犬）。

11、嚴(yán)禁私自改裝（亂拉亂接）電線、安裝電器（插座）、擅動消防器

材以及其它宿舍設(shè)施。

13、嚴(yán)禁在集體宿舍做飯（包括存放做飯用的設(shè)施）、使用大功率用

電器（如：電飯煲、電熱壺、熱水棒、高壓鍋等）。

14、集體宿舍嚴(yán)禁男女混居。

15、宿舍內(nèi)除飯?zhí)靡约皢稳怂奚嵋酝猓癸嬀啤?/p>

16＞宿舍區(qū)嚴(yán)禁使用或存放易燃、易爆、有毒及其它違禁物品。

17、嚴(yán)禁打架斗毆，

18、禁止高空拋物，

19、宿舍物品外出須持有宿舍管理員簽準(zhǔn)的《宿舍物品放行條》，

離職人員須將行李搬離宿舍后方可結(jié)算工資；

20、損壞宿舍公物（包括標(biāo)牌）、照價賠償，人為損壞加罰記小過一

次，無責(zé)任人住宿人員全體受罰。

21、外宿人員應(yīng)填寫《外宿申請單》，外宿人員不得占用宿舍宋位。

22、宿舍車輛載物外出保安應(yīng)查驗確認(rèn)審批手續(xù)齊全后方可放行。

23、宿舍是公共休息區(qū)域，禁止從事黃、賭、毒，酗酒等傷風(fēng)敗俗

活動，禁止偷盜行為，發(fā)現(xiàn)一律開除處理，并交公安機關(guān)處理。

24、嚴(yán)禁到宿舍頂樓乘涼、睡覺、觀光等危險行為存在，發(fā)現(xiàn)記警

告處分。

25、員工離職（包括辭職、辭退、自離、開除）必須接到行政部通知

當(dāng)日搬離宿舍，離職人員不得借故拖延，每延誤一天，要繳納住宿費50

元/天/人，同時公司將采取強制處理措施。（所有離職人員需要拿物品

外出，必須是在員工下班時間，且要經(jīng)行政部批準(zhǔn)及保安檢查無疑后放

行）

26、員工必須負(fù)責(zé)所住房間的衛(wèi)生，輪流值日，共同清洗室內(nèi)廁所、

洗手盆、陽臺。下水道因衛(wèi)生問題造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)維修費用，

如無法明確責(zé)任則由所住房間的員工平均分?jǐn)偂?/p>

27、宿舍實行每月檢查評比一次，檢查標(biāo)準(zhǔn)一律依照《宿舍管理制

度》實施，評比標(biāo)準(zhǔn)：

1）地板保持干凈，無紙屑、煙頭、水漬等；（010分）

2）墻壁、天花不得有灰塵、蜘蛛網(wǎng)、污垢；（010分）

3）起床后將蚊帳向兩邊掛起置放整齊；（010分）

4）起床后被子疊放整齊：（010分）

5）床上物品擺放整齊；（010分）

6）床下鞋子擺放整齊；（010分）

7）床頭及床欄桿上不可掛衣、襪等；（010分）

8）空床上物品擺放整齊或清除掉；（010分）

9）門窗、玻璃擦干凈，門口干凈無雜物；（010分）

10）洗漱間潔凈整齊。（010分）

28、衛(wèi)生評比辦法

1）每月定次不定時由行政部組織管理人員或部分員工對宿舍進行

衛(wèi)生評比，參與宿舍評比人員必須認(rèn)真，并對所評比結(jié)果負(fù)責(zé)。

2）評比采用現(xiàn)場打分的方法（打分參照衛(wèi)生評比標(biāo)準(zhǔn)），必要時可采

用現(xiàn)場拍攝方法將優(yōu)劣宿舍狀況記錄并公布。

3）評比結(jié)果每周公布一次，男、女各評出一個優(yōu)秀宿舍和最差宿舍。

4）評委優(yōu)秀宿舍的，給全體宿舍成員均記嘉獎一次。評為最差宿舍

且得分在60分以下的，全體宿舍成員均記警告一次。

第三章保安管理

第一節(jié)總則

第一條為維護公司財產(chǎn)安全及使人員、車輛、物品出入的管理有

所依據(jù)，特制定本制度，

第二條適用范圍：人員、車輛、物品出入公司時，應(yīng)遵守本制度

規(guī)定，由保安負(fù)責(zé)管理，

第二節(jié)保安職責(zé)及工作要求

第一條保安職責(zé)

1、確保公司財產(chǎn)，人身安全管理。

2、加強進出廠區(qū)人員、車輛、貨物及攜帶物品管理。

第二條保安工作要求

1、準(zhǔn)時上班，做好各班次交接工作，堅決杜絕遲到、早退現(xiàn)象。

2、上班時間，保安必須穿工作裝，佩戴工作帽，總體做到衣著整

潔、站立有型、建立威嚴(yán)、樹立形象。

3、值班保安必須堅守工作崗位，杜絕空崗、缺崗現(xiàn)象。

4、加強夜間巡邏，注意安全防范，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對于處理

不了的要及時匯報當(dāng)班隊長，由其處理，防止事故造成更大損失。

5、加強進出廠區(qū)管理登記，以備再次查閱，對于異常情況要及時

上報解決。

6、維護公司公共設(shè)施管理，如：消防栓、滅火器、娛樂設(shè)施等公

司財產(chǎn)。

7、維護保安室周邊環(huán)衛(wèi)工作，確保保安室地面干凈，臺面整潔，

保安室無堆放任何與工作無關(guān)的物品。

第三節(jié)人員出入管理

第一條員工出入廠區(qū)，必須佩戴好廠證，并自覺接受保安工作人

員檢查。

第二條上班時間，員工出入廠區(qū)必須佩戴廠證，穿好工衣，總的

要求要做到：得體、大方、整潔。

第三條上班時間，員工因公務(wù)、請假等需要外出，必須出示主管

級以上管理人員批準(zhǔn)的《人員外出放行條》，到行政部辦理外出授權(quán)手

續(xù)，同時當(dāng)值保安登記后方可放行。

第四條因公事需進入公司者，應(yīng)填寫《外來人員來訪登記》，領(lǐng)取

及佩戴來訪證進入公司，離開時向當(dāng)值保安交還來訪證，由當(dāng)值保安在

登記表上填寫出廠時間，存檔以備查閱。

第五條政府機關(guān)、客戶如有必要進入公司參觀時，由經(jīng)辦人或申

請人按經(jīng)劃定準(zhǔn)許參觀的路線經(jīng)行政部核準(zhǔn)后通知各有關(guān)部門并派員

引導(dǎo)參觀。陪同人員需佩戴陪同證，政府機關(guān)、客戶人員需佩戴參觀證,

否則不予進入車間。

第六條參觀非經(jīng)劃定準(zhǔn)許參觀之區(qū)域者，需呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七條參觀時間基本以上班時間為限，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四節(jié)車輛出入管理

第一條車輛憑相關(guān)部門批準(zhǔn)的《派車單》離開廠區(qū)，保安憑單予

以放行，否則追究當(dāng)事人及當(dāng)值保安人員責(zé)任。

第二條外來車輛經(jīng)門口保安核查如需進入廠區(qū)時，需嚴(yán)格登記后

進入。外來車輛空車出門，經(jīng)保安查驗并簽注時間后出門，如有裝載物

品，需提供相關(guān)部門核簽的《出貨單》、《物品放行條》等。

第三條車輛進入廠區(qū)，保安工作人員要指引車輛按區(qū)域、依序、

規(guī)范停放。

第五節(jié)物品出入管理

第一條為加強出入公司物品清點管理，物品出入公司，保安有責(zé)

權(quán)根據(jù)單據(jù)對物品進行清點，并履行登記，或?qū)⑾嚓P(guān)攜帶物品外出批準(zhǔn)

單存檔以備查閱。

第二條物品放行需要公司授權(quán)人核簽的《物品放行條》，相關(guān)人員

填寫《物品放行條》時，需規(guī)范化，數(shù)量部分全部大寫，例如出貨11

箱，需填寫：（壹拾壹整）箱。負(fù)責(zé)人簽字審核時，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定填寫,

則不允簽字，未按規(guī)定填寫的《物品放行條》保安室不允許放行，否則

出現(xiàn)問題，當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人一并處分。

第三條外來公司人員攜帶自備工具和物料入廠，由其填寫《來廠

人員自備工具、物品清單》，經(jīng)保安確認(rèn)后方能進出，外出并嚴(yán)格核對

檢查無誤后準(zhǔn)予放行。

第六節(jié)附則

出入公司廠門時，保安若發(fā)現(xiàn)有異常，保安隊長立即填寫《異常報

告單》，交行政部處理。

第四章水電管理

第一條水電組工作人員必須制定水也管理計劃，并按照計劃開展

工作。

第二條堅守工作崗位，勤于檢查設(shè)備，時刻確保公司用水、用電

安全。

第三條定期做好設(shè)備保養(yǎng)，并檢查各自工作范圍內(nèi)設(shè)備的維護情

況。

第四條執(zhí)行電路維修時應(yīng)關(guān)掉電源，并于開關(guān)、合閘處張貼或懸

掛警告標(biāo)示。

第五條加強電源，水源設(shè)備管理，杜絕不安全隱患存在。

第六條配電房種地，未經(jīng)電工允許，嚴(yán)禁其他人員進入。

第五章工服、廠牌管理

第一條所有員工出入（含宿舍、飯?zhí)茫┚璐S服、戴廠證，未著

廠服及未戴廠證者禁入廠內(nèi)（特殊情況、新員工除外），員工廠牌佩于左

胸正前方;職員廠證懸掛胸前。除此之外，任何其它佩戴方式均屬違規(guī)。

第二條廠證丟失、破損重新辦理期間員工應(yīng)申請臨時廠證，否則

按未戴廠證處理。

第三條新員工入職滿七日后，可向公司申請發(fā)放廠服。

第四條新員工入職時發(fā)：臨時廠證（簽到三天），滿三天后更換IC

卡正式廠證。

第五條廠證的更換與補辦

1、損壞廠證，在工資中扣除更換費10元；

2、遺失廠證時，應(yīng)立即報告行政部掛失，補辦費20元從工資中扣

除。

第六條廠證僅限員工本人持有，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借、涂改，持證人員離職

或管理要求時，應(yīng)將廠證交還行政部。

第七條忘帶廠證而又須入廠者，可將證明身份之證件存于保安處

進入，24小時內(nèi)憑廠證取回暫存證件。

第六章環(huán)境衛(wèi)生

第一條公司致力于環(huán)境綠化工作，在辦公區(qū)、工廠空地種植花草、

布置盆景，禁止亂摘和戰(zhàn)踏。

第二條公司根據(jù)需要及定期對工廠區(qū)域、辦公室、洗手間、排水

排污溝等，指派總務(wù)清潔人員定時清掃清潔、沖洗。保持環(huán)衛(wèi)工作，人

人有責(zé)。

第三條為保證適宜工作環(huán)境，辦公室、會議室、宿舍、生產(chǎn)車間

等場所，公司根據(jù)季節(jié)天氣、氣候變化情況，對玻璃、燈光、風(fēng)扇、空

調(diào)、抽風(fēng)設(shè)備、熱水器等進行檢查、維修、維護。

第四條清潔人員必須堅守工作崗位，隨時聽從行政部工作安排，

履行工作職責(zé)，確保各責(zé)任區(qū)域干凈、清潔。

第五條自覺遵守，維護公共區(qū)域衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨意丟垃圾、果皮、

紙屑等廢棄物于地面。

第五篇安全管理篇

第一章勞動安全與保護

第一節(jié)總則

第一條公司按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定為員工提供符合國家規(guī)定

的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

第二條安全生產(chǎn)、人人有責(zé)，所有員工必須加強法制觀念，認(rèn)真

執(zhí)行安全第一，預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針及安全生產(chǎn)勞動保護政策，嚴(yán)

格遵守安全技術(shù)操作規(guī)定和各項安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。。

第三條員工有義務(wù)及時向上級主管報告任何不符合安全生產(chǎn)要

求，存在安全隱患的事靖，報告及時避免公司蒙受損失者，公司將給予

獎勵，被查明明知不報者，將受到紀(jì)律處分。

第四條員工必須熟悉機器、設(shè)備性能、工作要求和操作規(guī)程，通

過相關(guān)培訓(xùn)后，方可上崗。

第五條工作前必須按規(guī)定穿戴好個人防護用品、按操作指引檢查

工作場地，保證人員及設(shè)施的安全。

第六條工作時注意力要高度集中，堅守崗位，提高警惕，確保各

項工作安全，順暢開展,

第七條愛護消防設(shè)備，惡意、故意破壞消防設(shè)備屬于違法行為。

第八條對違反公司的各項安全生產(chǎn)管理條例的員工，根據(jù)情節(jié)輕

重，給予相應(yīng)的幾率處分。

第九條公司成立《消防安全組織架構(gòu)》，加強公司消防管理職能機

構(gòu)，并對全廠消防安全進行監(jiān)督與確認(rèn)。

第十條行政部將根據(jù)公司實際地理位置.，建立各部門、各樓層消

防實戰(zhàn)操作規(guī)程及安全撤離路徑指引，同時公司每年舉行一到兩次不同

時間段的實戰(zhàn)消防演習(xí)，以備應(yīng)急突發(fā)事件。

第二節(jié)技能安全培訓(xùn)

第一條公司為所有員工提供各種類型的健康及安全培訓(xùn)，員工需

積極參加與配合。

第二條各部門必須制定各機臺設(shè)備操作規(guī)程指引，供每位操作者

指南，同時加強試用期安全技能操作培訓(xùn)，合格后方可操作機臺設(shè)備。

第三條工作期間，各部門負(fù)責(zé)人必須勤于巡視其屬下工作人員操

作規(guī)范，對于存在操作不規(guī)范，或由安全隱患的需及時教育、糾正。

第四條操作設(shè)備必須精神集中，杜絕打瞌睡、聊天等影響注意力

集中的事件發(fā)生。

第三節(jié)勞保、個人防護用品

第一條有粉塵及化學(xué)品泄出的情況下，佩戴安全眼鏡及口罩。

第二條與化學(xué)品接觸時，使用化學(xué)防護手套。

第三條，在動火工作中佩戴防風(fēng)鏡或使用防火面罩。

第四條其它相應(yīng)工作崗位上的安全設(shè)施。

第五條員工應(yīng)及時更換舊的、破損的以至于影響保護功能的防護

用品。（如不佩戴或不按規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的職業(yè)病等現(xiàn)象，公司概不負(fù)

責(zé)。

第四節(jié)