酒店管理人才聘用協(xié)議

酒店管理人才聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人才）：__________姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家酒店管理公司，乙方為具有相關(guān)酒店管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店管理職位的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任酒店管理職位，具體職位為：__________。（1）負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（2）制定并執(zhí)行酒店的各項(xiàng)管理制度，提升酒店服務(wù)質(zhì)量和品牌形象；（3）組織并培訓(xùn)酒店員工，提高員工的服務(wù)水平和工作效率；（4）協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，確保酒店的正常運(yùn)營(yíng)；（5）完成甲方交辦的其他工作。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需續(xù)約，應(yīng)于協(xié)議到期前一個(gè)月書面協(xié)商一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成，具體薪酬待遇雙方協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方薪酬，不得拖欠。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的一切損失。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人才）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方酒店經(jīng)營(yíng)許可證6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，未經(jīng)甲方同意，與第三方進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。2.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方酒店經(jīng)營(yíng)受損。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬，或拖欠乙方薪酬。4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和環(huán)境。5.雙方未按照約定履行協(xié)議義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店管理公司，擁有酒店經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)。2.乙方：指具有相關(guān)酒店管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，被甲方聘請(qǐng)擔(dān)任酒店管理職位。3.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力；如乙方經(jīng)培訓(xùn)后仍無(wú)法滿足甲方要求，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的一切損失。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬，如有拖欠，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金。4.甲方未提供乙方的工作條件和環(huán)境，解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供乙方的工作條件和環(huán)境，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店管理公司，需要招