浙江省圖書館聘用合同管理辦法

浙江省圖書館聘用合同管理辦法合同編號：__________甲方：浙江省圖書館地址：浙江省杭州市__________路__________號法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：_________________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為圖書館，乙方為甲方聘用的人員，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用合同，共同遵照執(zhí)行。第一條聘用崗位1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：_________________。(1)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配；(2)按照約定的工作時間和工作內(nèi)容，完成甲方分配的任務(wù)；(3)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學習，提高自身業(yè)務(wù)能力；(4)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；(5)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方在聘用期間表現(xiàn)良好，雙方同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。3.3乙方參加社會保險，享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第四條培訓(xùn)和學習4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)和學習機會，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學習，不得無故缺席。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽署保密協(xié)議。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行本合同，經(jīng)甲方同意，可以終止本合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：浙江省圖書館乙方：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行本合同，經(jīng)甲方同意，可以終止本合同。3.未經(jīng)甲方同意，乙方泄露、傳播、使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.乙方未按照甲方的要求，簽署保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指甲方聘用乙方為其員工，乙方同意按照甲方的要求提供勞動力的合同。2.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會保險：是指國家為保障公民的基本生活，依法向公民提供的物質(zhì)幫助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗：解決辦法為與乙方進行溝通，了解原因，若為客觀原因，可適當調(diào)整入職時間；若為主觀原因，可根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理。2.乙方在工作中出現(xiàn)失誤：解決辦法為及時指出并指導(dǎo)乙方進行改正，嚴重者可進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.乙方要求解除或終止合同：解決辦法為了解乙方原因，若為合理原因，可協(xié)商解除或終止合同；若為不合理原因，可拒絕乙方的要求。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法為立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并可依法追求乙方的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為圖書館，需要聘用相關(guān)人員負責圖書館的日常管理工作。2.