薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的應用

薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的應用合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為了解行業(yè)發(fā)展狀況和內(nèi)部員工薪酬水平，擬對乙方提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行應用，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條數(shù)據(jù)內(nèi)容（1）行業(yè)薪酬水平數(shù)據(jù)；（2）地區(qū)薪酬水平數(shù)據(jù)；（3）崗位薪酬水平數(shù)據(jù)；（4）其他與薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)。1.2乙方應保證提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)真實、準確、完整，并對其真實性、準確性和完整性承擔責任。第二條數(shù)據(jù)應用2.1甲方在使用乙方提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)時，應遵循公平、公正、公開的原則，確保數(shù)據(jù)的應用不違反國家法律法規(guī)，不損害社會公共利益，不侵犯他人合法權(quán)益。2.2甲方應在雙方約定的范圍內(nèi)使用乙方提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，不得將數(shù)據(jù)泄露給第三方，不得用于其他用途。2.3甲方在使用乙方提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)時，應注明數(shù)據(jù)來源為乙方，并在可能的情況下給予乙方適當?shù)氖鹈５谌龡l數(shù)據(jù)更新及維護3.1乙方應定期更新薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的時效性。3.2乙方應對甲方提出的疑問和需求給予及時的解答和支持。3.3乙方應對甲方反饋的問題和建議進行核實和改進。第四條保密條款4.1除非依法應當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本合同外，雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2雙方因履行本合同所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的費用，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)報告2.數(shù)據(jù)真實性證明文件3.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本4.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本5.雙方授權(quán)代表身份證復印件6.合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)發(fā)票、收據(jù)等財務憑證7.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，或提供的數(shù)據(jù)不符合約定質(zhì)量標準。2.甲方未按照約定范圍使用乙方提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，或未經(jīng)乙方同意將數(shù)據(jù)泄露給第三方。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.雙方未按照約定解決爭議，包括但不限于協(xié)商、起訴等。三、法律名詞及解釋：1.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)：指乙方針對特定行業(yè)、地區(qū)、崗位等薪酬水平進行的調(diào)查和分析所得出的數(shù)據(jù)。2.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。3.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務。4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生分歧時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.數(shù)據(jù)更新不及時：解決辦法：乙方應確保數(shù)據(jù)更新的及時性，可設置定期更新機制，如有變動應及時通知甲方。2.數(shù)據(jù)質(zhì)量問題：解決辦法：乙方應保證提供數(shù)據(jù)的準確性和完整性，可提供數(shù)據(jù)真實性證明文件。甲方如有疑問，可要求乙方進行核實和改進。3.數(shù)據(jù)泄露風險：解決辦法：雙方應履行保密義務，使用加密傳輸方式交換數(shù)據(jù)，并在內(nèi)部建立嚴格的數(shù)據(jù)管理制度。4.爭議解決困難：解決辦法：雙方應在合同中約定明確的爭議解決方式，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工薪酬競爭力，進行行業(yè)薪酬水平調(diào)查。2.甲方為調(diào)整內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，進行崗位薪酬水平調(diào)查。3.甲方為招聘和留住人才，進行