保健食品企業(yè)應(yīng)屆生聘用合同

保健食品企業(yè)應(yīng)屆生聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家保健食品企業(yè)，乙方為甲方應(yīng)屆生，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，就乙方向甲方提供勞動力的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。第二條工作崗位及職責2.1乙方的工作崗位為__________。2.2乙方應(yīng)履行__________職責，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2甲方為乙方提供__________福利待遇，包括但不限于：__________。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式泄露、發(fā)表、使用或允許他人使用。7.2乙方在合同期內(nèi)所獲得的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2乙方違反本條保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條解除、終止合同9.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。9.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。9.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資支付憑證7.乙方簽名確認的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付工資、福利的，視為違約。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未提供合同約定的勞動保護條件，導致乙方權(quán)益受損的，視為違約。5.雙方未履行合同約定的解除、終止合同程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.應(yīng)屆生：指在規(guī)定時間內(nèi)取得普通高等學校、職業(yè)院校、技工院校應(yīng)屆畢業(yè)生及畢業(yè)證書的學生。3.工作時間：指勞動者按照用人單位規(guī)定的上下班時間和工作內(nèi)容所工作時間。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息或證件。解決辦法：立即解除合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.問題：甲方未按時支付工資、福利。解決辦法：書面催告甲方支付，逾期不支付可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方停止泄露，承擔違約責任，賠償損失。4.問題：工作場所存在安全隱患，影響乙方人身安全。解決辦法：立即向甲方報告，要求采取措施保障乙方安全，如甲方不采取措施，乙方有權(quán)解除合同。5.問題：合同解除、終止程序不符合約定。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，履行相應(yīng)的解除、終止程序。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營中的保健食品企業(yè)，需要招聘應(yīng)屆生。2.乙方為符合條件的保健食品專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，尋求在甲方單位實習或就業(yè)。3.雙方在平等自