員工離職分析行政人事部視角

員工離職分析行政人事部視角合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱(chēng)）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________通訊地址：________________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)雙方就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)；1.2乙方應(yīng)向甲方提供書(shū)面離職申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因；1.3甲方應(yīng)尊重乙方離職意愿，依法辦理離職手續(xù)。二、離職程序2.1乙方提交離職申請(qǐng)后，甲方向乙方發(fā)出離職通知書(shū)；2.2乙方應(yīng)在接到離職通知書(shū)后七個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)；2.3乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)；2.4甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、保密協(xié)議3.1乙方承諾在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、競(jìng)業(yè)限制4.1乙方承諾在離職后的一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事相同或者類(lèi)似的工作；4.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、解除勞動(dòng)合同5.1雙方簽訂的本合同自乙方離職手續(xù)辦理完畢之日起解除；5.2解除勞動(dòng)合同后，雙方互不承擔(dān)對(duì)方任何責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：______________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書(shū)2.離職通知書(shū)3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.勞動(dòng)合同解除證明7.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事相同或類(lèi)似工作；3.乙方未按約定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)；4.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.甲方未按約定為乙方辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工因個(gè)人原因向公司提出的書(shū)面離職請(qǐng)求。2.保密信息：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不為公眾所知的信息。3.競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)從事相同或類(lèi)似工作。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限和工資水平，公司依法支付給員工的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工離職原因不明或存在爭(zhēng)議：及時(shí)溝通，了解員工真實(shí)意愿，避免誤解。2.員工未按時(shí)辦理工作交接：提前通知，督促員工按約定時(shí)間完成交接，如員工原因?qū)е卵舆t，可追究其責(zé)任。3.員工泄露公司秘密：立即采取措施，要求員工停止泄露，必要時(shí)可訴諸法律手段。4.員工違反競(jìng)業(yè)限制約定：收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。5.公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：及時(shí)支付，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工個(gè)人原因提出離職；2.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整