2025年度新勞動(dòng)法下中小企業(yè)員工休假制度合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新勞動(dòng)法下中小企業(yè)員工休假制度合同1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同適用范圍二、合同主體1.合同甲方2.合同乙方3.合同第三方三、休假制度1.休假類型2.休假天數(shù)3.休假條件4.休假審批流程四、帶薪休假1.帶薪年休假2.帶薪病假3.帶薪產(chǎn)假4.帶薪陪產(chǎn)假五、事假、病假、婚假、喪假1.事假2.病假3.婚假4.喪假六、調(diào)休與補(bǔ)休1.調(diào)休2.補(bǔ)休3.調(diào)休與補(bǔ)休的審批七、加班與調(diào)班1.加班2.調(diào)班3.加班工資4.調(diào)班工資八、休假期間待遇1.休假期間工資2.休假期間社會(huì)保險(xiǎn)3.休假期間福利待遇九、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除3.合同解除條件4.合同解除程序十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任2.乙方違約責(zé)任3.第三方違約責(zé)任十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序十三、合同附件1.休假制度實(shí)施細(xì)則2.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.福利待遇明細(xì)表十四、其他約定1.通知方式2.合同語(yǔ)言3.合同份數(shù)合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同背景a.本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。b.甲方為_(kāi)_____（企業(yè)名稱），乙方為甲方在職員工。2.合同目的a.明確甲乙雙方在休假制度方面的權(quán)利和義務(wù)。b.保障員工合法權(quán)益，提高員工滿意度。3.合同適用范圍a.本合同適用于甲方全體在職員工。b.特殊崗位員工休假制度可另行約定。二、合同主體1.合同甲方a.甲方全稱：______（企業(yè)名稱）b.甲方法定代表人：______c.甲方地址：______2.合同乙方a.乙方姓名：______b.乙方身份證號(hào)碼：______c.乙方入職日期：______3.合同第三方a.第三方為甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門。三、休假制度1.休假類型a.帶薪年休假b.帶薪病假c.帶薪產(chǎn)假d.帶薪陪產(chǎn)假e.事假f.病假g.婚假h.喪假2.休假天數(shù)a.帶薪年休假：根據(jù)工齡，每年可享受______天。b.帶薪病假：根據(jù)病假天數(shù)，按工資比例支付。c.帶薪產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為_(kāi)_____天。d.帶薪陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)假為_(kāi)_____天。e.事假：根據(jù)事假天數(shù)，按工資比例支付。f.病假：根據(jù)病假天數(shù)，按工資比例支付。g.婚假：婚假為_(kāi)_____天。h.喪假：?jiǎn)始贋開(kāi)_____天。3.休假條件a.員工需符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的休假條件。b.員工需提前向甲方提出休假申請(qǐng)。4.休假審批流程a.員工提交休假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。b.甲方領(lǐng)導(dǎo)審核并批準(zhǔn)休假申請(qǐng)。c.甲方人事部門辦理休假手續(xù)。四、帶薪休假1.帶薪年休假a.員工可累計(jì)未休年休假天數(shù)，下一年度使用。b.未休年休假在離職時(shí)按比例支付。2.帶薪病假a.病假期間，甲方按員工工資的______%支付病假工資。b.病假期間，甲方繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.帶薪產(chǎn)假a.產(chǎn)假期間，甲方按員工工資的______%支付產(chǎn)假工資。b.產(chǎn)假期間，甲方繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.帶薪陪產(chǎn)假a.陪產(chǎn)假期間，甲方按員工工資的______%支付陪產(chǎn)假工資。b.陪產(chǎn)假期間，甲方繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、事假、病假、婚假、喪假1.事假a.事假期間，甲方按員工工資的______%支付事假工資。2.病假a.病假期間，甲方按員工工資的______%支付病假工資。3.婚假a.婚假期間，甲方按員工工資的______%支付婚假工資。4.喪假a.喪假期間，甲方按員工工資的______%支付喪假工資。六、調(diào)休與補(bǔ)休1.調(diào)休a.員工可在工作時(shí)間內(nèi)自行安排調(diào)休，需提前向甲方提出申請(qǐng)。2.補(bǔ)休a.因工作原因未能休假的，甲方應(yīng)在下一個(gè)工作周期內(nèi)安排補(bǔ)休。3.調(diào)休與補(bǔ)休的審批a.甲方領(lǐng)導(dǎo)審批調(diào)休與補(bǔ)休申請(qǐng)。七、加班與調(diào)班1.加班a.甲方安排加班需提前通知員工，并支付加班費(fèi)。2.調(diào)班a.甲方根據(jù)工作需要，可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)班。3.加班工資a.加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.調(diào)班工資a.調(diào)班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。八、休假期間待遇1.休假期間工資a.員工休假期間，甲方應(yīng)按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.休假期間社會(huì)保險(xiǎn)a.休假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.休假期間福利待遇a.休假期間，員工享有與正常工作期間相同的福利待遇。九、合同變更與解除1.合同變更a.合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改。2.合同解除a.合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。3.合同解除條件a.如遇國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整或甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商解除合同。4.合同解除程序a.雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任a.如甲方未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任a.如乙方未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約責(zé)任a.如第三方違約，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式a.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a.如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.爭(zhēng)議解決程序a.爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。十二、合同生效與終止1.合同生效條件a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止條件a.合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同終止程序a.合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。十三、合同附件1.休假制度實(shí)施細(xì)則2.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.福利待遇明細(xì)表十四、其他約定1.通知方式a.通知以書面形式進(jìn)行，送達(dá)甲方或乙方指定地址。2.合同語(yǔ)言a.本合同使用中文書寫。3.合同份數(shù)a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.休假安排優(yōu)先權(quán)a.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)先安排員工休假。b.甲方應(yīng)在每年年初制定休假計(jì)劃，并提前通知員工。2.休假時(shí)間調(diào)整權(quán)a.在特殊情況下，甲方有權(quán)調(diào)整員工的休假時(shí)間。b.調(diào)整休假時(shí)間應(yīng)提前通知員工，并給予合理的補(bǔ)償。3.休假審批流程優(yōu)化a.甲方應(yīng)優(yōu)化休假審批流程，提高審批效率。b.甲方應(yīng)明確休假審批權(quán)限和責(zé)任，確保審批的公正性。4.休假補(bǔ)貼政策a.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的休假補(bǔ)貼政策。b.休假補(bǔ)貼政策應(yīng)明確補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和條件。5.休假信息公示a.甲方應(yīng)將休假制度、休假計(jì)劃等信息進(jìn)行公示，確保員工知情。b.公示方式包括內(nèi)部公告、員工手冊(cè)等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.休假自主權(quán)a.乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況和需求，提出休假申請(qǐng)。b.甲方應(yīng)尊重乙方的休假自主權(quán)，合理安排休假。2.休假時(shí)間協(xié)商權(quán)a.乙方有權(quán)與甲方協(xié)商確定休假時(shí)間，包括請(qǐng)假和調(diào)休。b.甲方應(yīng)充分考慮乙方的合理需求，盡量滿足乙方的休假請(qǐng)求。3.休假權(quán)益保障a.乙方在休假期間享有與正常工作期間相同的權(quán)益保障。b.甲方不得因乙方休假而降低其工資待遇或解除勞動(dòng)合同。4.休假計(jì)劃參與權(quán)a.乙方有權(quán)參與制定年度休假計(jì)劃，提出意見(jiàn)和建議。b.甲方應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取乙方意見(jiàn)，合理制定休假計(jì)劃。5.休假信息查詢權(quán)a.乙方有權(quán)查詢個(gè)人休假記錄和公司休假制度。b.甲方應(yīng)提供便捷的查詢渠道，確保乙方了解自己的休假情況。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求a.甲方應(yīng)選擇具備合法資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)，確保其服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)性。b.中介機(jī)構(gòu)應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行審核。2.中介服務(wù)費(fèi)用a.中介服務(wù)費(fèi)用由中介機(jī)構(gòu)與甲方協(xié)商確定，并納入合同條款。b.中介服務(wù)費(fèi)用應(yīng)合理，不得過(guò)高或過(guò)低。3.中介服務(wù)內(nèi)容b.中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行服務(wù)職責(zé)。4.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任a.中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。b.如中介機(jī)構(gòu)違反合同約定，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。5.中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)a.中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)甲方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。b.中介機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全保密制度，確保信息安全。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.休假制度實(shí)施細(xì)則2.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.福利待遇明細(xì)表4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.乙方身份證復(fù)印件6.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明（如有）7.休假計(jì)劃及審批流程圖8.爭(zhēng)議解決相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)支付休假工資。b.甲方未按約定提供休假條件。c.乙方未按約定履行休假申請(qǐng)流程。d.乙方未按約定履行工作職責(zé)，影響休假安排。2.違約行為認(rèn)定：a.甲方未按時(shí)支付休假工資，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約。b.甲方未按約定提供休假條件，經(jīng)乙方提出后仍未改善，視為違約。c.乙方未按約定履行休假申請(qǐng)流程，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)審批，視為違約。d.乙方未按約定履行工作職責(zé)，影響休假安排，經(jīng)甲方提出后仍未改正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的法律。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.休假制度：用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和自身實(shí)際情況，規(guī)定的員工休息和休假的相關(guān)制度。4.違約責(zé)任：當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)休假制度不熟悉。解決辦法：通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料等方式，提高員工對(duì)休假制度的了解。2.問(wèn)題：休假時(shí)間安排沖突。解決辦法：提前制定休假計(jì)劃，通過(guò)協(xié)商和調(diào)整，盡量滿足員工休假需求。3.問(wèn)題：休假工資計(jì)算不準(zhǔn)確。解決辦法：制定詳細(xì)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行核對(duì)，確保計(jì)算準(zhǔn)確。4.問(wèn)題：爭(zhēng)議解決困難。解決辦法：建立爭(zhēng)議解決機(jī)制，明確爭(zhēng)議解決流程，及時(shí)有效解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.中小企業(yè)員工休假制度合同的簽訂。2.員工休假申請(qǐng)和審批。3.休假期間的工資和福利待遇。4.休假制度的執(zhí)行和監(jiān)督。5.違約行為的處理和爭(zhēng)議解決。全文完。2024年度新勞動(dòng)法下中小企業(yè)員工休假制度合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：_________公司地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：_________公司地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景隨著我國(guó)新勞動(dòng)法的實(shí)施，為保障中小企業(yè)員工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)員工休假制度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，甲乙雙方本著平等互利、公平公正的原則，就2024年度新勞動(dòng)法下中小企業(yè)員工休假制度達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度新勞動(dòng)法下員工休假制度的權(quán)利與義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，提高員工滿意度，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語(yǔ)如下：（1）年休假：指員工在完成一定工作年限后，依法享有的帶薪休假。（2）帶薪年休假：指員工在完成一定工作年限后，依法享有的帶薪休假。（3）事假：指員工因個(gè)人原因，經(jīng)批準(zhǔn)暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的休假。（4）病假：指員工因疾病原因，經(jīng)批準(zhǔn)暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的休假。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中約定的提供勞動(dòng)崗位的企業(yè)。（2）乙方：指本合同中約定的接受勞動(dòng)崗位的員工。（3）工作年限：指員工自進(jìn)入甲方單位工作之日起至合同終止之日止，在甲方單位累計(jì)工作的年限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行工作安排、考核、獎(jiǎng)懲等管理。（2）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。（3）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，保障乙方享有帶薪年休假、事假、病假等休假權(quán)利。（4）甲方應(yīng)依法維護(hù)乙方合法權(quán)益，不得違法解除或終止勞動(dòng)合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（2）乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。（3）乙方有權(quán)依法享有帶薪年休假、事假、病假等休假權(quán)利。（4）乙方應(yīng)按時(shí)足額支付甲方規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序（1）合同到期前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽合同。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，依法辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)相互支付已發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。（3）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理合同終止前的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）員工工資：按照國(guó)家規(guī)定及公司薪酬制度，支付給員工的工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）住房公積金費(fèi)用：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納的住房公積金費(fèi)用。（4）帶薪年休假費(fèi)用：?jiǎn)T工依法享有帶薪年休假期間，甲方應(yīng)支付給員工的相應(yīng)費(fèi)用。（5）事假、病假等休假期間的費(fèi)用：?jiǎn)T工因事假、病假等休假期間，甲方應(yīng)支付的相應(yīng)費(fèi)用。7.2支付方式（1）工資：每月定期支付，支付日為每月的_________日。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用：按月繳納，繳納日為每月的_________日。（3）帶薪年休假費(fèi)用、事假、病假等休假期間的費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，在休假期間一次性支付。7.3支付時(shí)間（1）工資：每月的支付時(shí)間不得晚于每月的支付日。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用：每月的繳納時(shí)間不得晚于每月的繳納日。（3）帶薪年休假費(fèi)用、事假、病假等休假期間的費(fèi)用：在休假期間或休假結(jié)束后的一定期限內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)憑證，包括但不限于工資支付單、社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證、住房公積金繳納憑證等。（2）甲方支付費(fèi)用時(shí)，如因乙方原因?qū)е录追轿茨芗皶r(shí)支付，甲方有權(quán)要求乙方提供相應(yīng)的解釋或補(bǔ)償。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用等，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_________%。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得低于因違約行為造成的實(shí)際損失。（2）賠償方式：根據(jù)實(shí)際情況，可采用貨幣賠償、實(shí)物賠償?shù)确绞?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）涉及員工個(gè)人隱私的信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止后_________年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)采取合理的措施，保護(hù)保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會(huì)異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會(huì)異常事件：罷工、暴亂等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，甲乙雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及員工個(gè)人隱私的條款。（2）涉及商業(yè)秘密的條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對(duì)其擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等權(quán)利的完整權(quán)利。（2）未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或以其他方式處分。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度調(diào)整員工休假制度、薪酬制度等權(quán)力。（2）乙方保留在合同履行過(guò)程中，根據(jù)自身情況調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為本合同的組成部分，具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同維護(hù)合同約定的權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)溝通，共同解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。（2）甲乙雙方應(yīng)積極履行合同約定的義務(wù)，共同維護(hù)合同關(guān)系。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與其他文件無(wú)關(guān)聯(lián)。合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.3增減條款（1）本合同中任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式作出。（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改、增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________簽訂日期：________________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證4.住房公積金繳納憑證5.員工工資支付明細(xì)表6.員工休假申請(qǐng)及審批表7.不可抗力事件證明材料8.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件9.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用等。乙方未按約定完成工作任務(wù)，影響甲方正常運(yùn)營(yíng)。未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按約定支付相關(guān)費(fèi)用，經(jīng)乙方書面通知后仍不支付的，視為違約。乙方未按約定完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的，視為違約。甲乙任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，經(jīng)對(duì)方書面通知后仍不采取保密措施的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.年休假：指員工在完成一定工作年限后，依法享有的帶薪休假。2.帶薪年休假：指員工在完成一定工作年限后，依法享有的帶薪休假。3.事假：指員工因個(gè)人原因，經(jīng)批準(zhǔn)暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的休假。4.病假：指員工因疾病原因，經(jīng)批準(zhǔn)暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的休假。5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。6.爭(zhēng)議解決：指甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用等。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催告，要求甲方履行支付義務(wù)。如甲方仍不支付，乙方可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。2.問(wèn)題：乙方未按約定完成工作任務(wù)，影響甲方正常運(yùn)營(yíng)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，明確工作任務(wù)及要求。如