二零二五年度企業(yè)搬遷員工勞動合同續(xù)簽及薪酬調(diào)整協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)搬遷員工勞動合同續(xù)簽及薪酬調(diào)整協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的3.搬遷原因及時間3.1.搬遷原因3.2.搬遷時間4.員工工作地點及工作內(nèi)容4.1.工作地點4.2.工作內(nèi)容5.員工勞動合同續(xù)簽5.1.合同續(xù)簽期限5.2.合同續(xù)簽條件6.薪酬調(diào)整6.1.薪酬調(diào)整原因6.2.薪酬調(diào)整幅度6.3.薪酬調(diào)整時間7.工作時間及休息休假7.1.工作時間7.2.休息休假8.社會保險及福利待遇8.1.社會保險8.2.福利待遇9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.2.違約責(zé)任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件12.合同附件12.1.附件一：員工基本情況表12.2.附件二：薪酬調(diào)整明細(xì)表13.其他約定事項14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]第二條合同簽訂依據(jù)及目的甲方根據(jù)企業(yè)搬遷需要，為保障員工權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，與乙方簽訂本合同，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保搬遷過程中的工作順利進(jìn)行。第三條搬遷原因及時間3.1搬遷原因因[具體原因]，甲方?jīng)Q定將企業(yè)搬遷至[新地址]。3.2搬遷時間搬遷時間為[具體日期]。第四條員工工作地點及工作內(nèi)容4.1工作地點乙方在搬遷后將在[新地址]工作。4.2工作內(nèi)容乙方在搬遷后將繼續(xù)擔(dān)任[原職位]，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。第五條員工勞動合同續(xù)簽5.1合同續(xù)簽期限本合同自簽訂之日起，續(xù)簽至[續(xù)簽結(jié)束日期]。5.2合同續(xù)簽條件乙方在搬遷期間表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方同意續(xù)簽勞動合同。第六條薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整原因因企業(yè)搬遷，甲方對部分崗位薪酬進(jìn)行調(diào)整。6.2薪酬調(diào)整幅度乙方工資調(diào)整為[新工資數(shù)額]，自[具體日期]起執(zhí)行。6.3薪酬調(diào)整時間薪酬調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體時間為[具體日期]。第七條工作時間及休息休假7.1工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間]，即[具體開始時間]至[具體結(jié)束時間]。7.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利，具體休假安排按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條社會保險及福利待遇8.1社會保險甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公休日。3.甲方將提供工作餐或餐費補(bǔ)貼。4.甲方將提供必要的勞動保護(hù)用品。5.乙方在工作期間因工受傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家規(guī)定予以賠償。第九條違約責(zé)任9.1違約情形1.甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。3.任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。9.2違約責(zé)任1.對于甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。2.對于乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體名稱]。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿。2.任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)未予糾正的。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十二條合同附件12.1附件一：員工基本情況表12.2附件二：薪酬調(diào)整明細(xì)表第十三條其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署及生效日期本合同于[具體日期]在[具體地點]簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)、子公司、合資公司等。第二條第三方介入范圍1.提供搬遷咨詢服務(wù)；2.提供人力資源招聘服務(wù)；3.提供法律、財務(wù)等專業(yè)咨詢服務(wù)；4.提供物流、倉儲等后勤保障服務(wù)；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額為[具體金額]，超過該限額的部分，由甲乙雙方共同承擔(dān)。4.2第三方責(zé)任限額在合同簽訂時由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和條件，以完成其職責(zé)。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何責(zé)任。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。6.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他方（如供應(yīng)商、客戶等）進(jìn)行接觸或合作，應(yīng)征得甲乙雙方同意，并遵守甲乙雙方的要求。第七條第三方變更與退出7.1第三方如需變更或退出，應(yīng)提前[具體時間]通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方同意。7.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，重新協(xié)商確定第三方或替代第三方。第八條第三方介入時的額外條款8.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、費用等。8.2《第三方服務(wù)協(xié)議》作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。8.3《第三方服務(wù)協(xié)議》的簽訂，不影響本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第九條第三方介入時的責(zé)任承擔(dān)9.1第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，追究第三方責(zé)任。9.2第三方介入后，如因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條本條款的生效及修改10.1本條款自合同簽訂之日起生效。10.2本條款的修改，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本情況表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景等。說明：本附件用于證明員工的身份和工作能力，以及作為合同簽訂的依據(jù)。2.附件二：薪酬調(diào)整明細(xì)表要求：詳細(xì)列出薪酬調(diào)整前的工資水平和調(diào)整后的工資水平，包括基本工資、崗位工資、獎金等。說明：本附件用于證明薪酬調(diào)整的具體情況，以及作為計算工資的依據(jù)。3.附件三：搬遷方案及時間表要求：詳細(xì)描述搬遷的具體方案，包括搬遷時間、搬遷路線、搬遷過程中的注意事項等。說明：本附件用于指導(dǎo)搬遷過程，確保搬遷工作的順利進(jìn)行。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、費用、期限等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，以及作為合同履行的補(bǔ)充協(xié)議。5.附件五：社會保險繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費金額、繳費時間等。說明：本附件用于證明甲方履行了社會保險繳納義務(wù)，以及作為計算社保費用的依據(jù)。6.附件六：福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出甲方為乙方提供的福利待遇，包括帶薪年假、法定節(jié)假日、工作餐等。說明：本附件用于證明甲方履行了福利待遇義務(wù)，以及作為計算福利費用的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付工資或福利待遇的百分比。乙方違約：乙方應(yīng)賠償甲方因乙方違約造成的損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失。3.示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的10%。乙方因工作失誤導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失金額的50%。第三方未按時提供搬遷服務(wù)，導(dǎo)致搬遷延遲，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因延遲造成的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)搬遷員工勞動合同續(xù)簽及薪酬調(diào)整協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工身份證號碼3.3員工入職時間3.4員工原勞動合同期限4.搬遷原因及時間安排4.1搬遷原因4.2搬遷時間4.3搬遷地點5.員工崗位及工作內(nèi)容5.1原崗位及工作內(nèi)容5.2新崗位及工作內(nèi)容6.員工勞動合同續(xù)簽期限6.1續(xù)簽起始時間6.2續(xù)簽終止時間7.薪酬調(diào)整7.1原薪酬標(biāo)準(zhǔn)7.2調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)7.3調(diào)整依據(jù)及方式8.工作時間及休息休假8.1原工作時間8.2新工作時間8.3休息休假規(guī)定9.社會保險及住房公積金9.1原社會保險及住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)9.2調(diào)整后的繳納標(biāo)準(zhǔn)10.福利待遇10.1原福利待遇10.2調(diào)整后的福利待遇11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位：有限公司1.1.2員工姓名：1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：省市區(qū)街道號1.2.2員工住址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：02156781.3.2員工聯(lián)系電話：13856782.合同簽訂依據(jù)及目的2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2本合同簽訂目的為續(xù)簽員工勞動合同，并調(diào)整員工薪酬。3.員工基本信息3.1員工姓名：3.2員工身份證號碼：X1011990030200123.3員工入職時間：2018年1月1日3.4員工原勞動合同期限：自2018年1月1日起至2023年12月31日止4.搬遷原因及時間安排4.1搬遷原因：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需搬遷至新辦公地點。4.2搬遷時間：2024年3月1日4.3搬遷地點：省市區(qū)街道號5.員工崗位及工作內(nèi)容5.1原崗位及工作內(nèi)容：市場營銷部銷售專員，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣和銷售工作。5.2新崗位及工作內(nèi)容：市場營銷部銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理、市場拓展及銷售業(yè)績提升。6.員工勞動合同續(xù)簽期限6.1續(xù)簽起始時間：2024年1月1日6.2續(xù)簽終止時間：2028年12月31日7.薪酬調(diào)整7.1原薪酬標(biāo)準(zhǔn)：基本工資8000元/月，績效獎金根據(jù)業(yè)績提成計算。7.2調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)：基本工資12000元/月，績效獎金根據(jù)業(yè)績提成計算，提成比例上調(diào)至5%。7.3調(diào)整依據(jù)及方式：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果及市場薪酬水平調(diào)整。8.工作時間及休息休假8.1原工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，每周工作5天，每天工作8小時。8.2新工作時間：因崗位性質(zhì)，調(diào)整為彈性工作時間制，員工需在每天9:00至18:00之間完成8小時的工作。8.3休息休假規(guī)定：員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權(quán)益，具體休假天數(shù)及安排按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。9.社會保險及住房公積金9.1原社會保險及住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國家及地方政策規(guī)定，由用人單位為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。9.2調(diào)整后的繳納標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及地方政策調(diào)整，用人單位將按照調(diào)整后的薪酬為員工繳納社會保險及住房公積金。10.福利待遇10.1原福利待遇：包括定期體檢、節(jié)日慰問、生日禮物等。10.2調(diào)整后的福利待遇：在原有福利待遇基礎(chǔ)上，增加年度旅游活動及員工子女教育補(bǔ)貼。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任：員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任：用人單位如未按時足額支付員工工資、未依法繳納社會保險及住房公積金等，員工有權(quán)要求用人單位予以改正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、員工退休、死亡、被依法宣告失蹤或死亡、用人單位依法終止或解除勞動合同等情況。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.2.1人力資源招聘及配置1.2.2薪酬體系設(shè)計及調(diào)整1.2.3勞動關(guān)系管理咨詢1.2.4法規(guī)政策咨詢1.2.5爭議解決及仲裁2.第三方介入的引入程序2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方介入的具體事項、期限及費用。2.2雙方應(yīng)共同選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，但不得超過該協(xié)議約定的最高賠償金額。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：3.2.1由于第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。3.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因疏忽或過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。3.2.3第三方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過程中，對甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任，與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定。4.2第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任不涉及甲乙雙方之間的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)仍由本合同約定。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌皆馐軗p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方介入的監(jiān)督與調(diào)整5.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的監(jiān)督。5.2如發(fā)現(xiàn)第三方服務(wù)不符合合同約定或存在不當(dāng)行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方改正或終止《第三方服務(wù)協(xié)議》。5.3第三方服務(wù)期限屆滿或《第三方服務(wù)協(xié)議》終止后，甲乙雙方應(yīng)評估第三方服務(wù)的成果，并據(jù)此決定是否續(xù)簽或引入新的第三方。6.第三方介入的費用及支付6.1第三方介入的費用由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付。6.2第三方介入的費用包括但不限于：6.2.1第三方提供服務(wù)的直接費用。6.2.2第三方履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費用。6.2.3第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的其他費用。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。7.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方與甲乙雙方之間因《第三方服務(wù)協(xié)議》產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等詳細(xì)信息。說明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件，供雙方查閱。2.附件二：員工原勞動合同要求：提供完整版的原勞動合同文本，包括雙方簽字蓋章。說明：本附件用于證明員工原勞動合同的期限和內(nèi)容，作為合同附件，供雙方查閱。3.附件三：搬遷通知及安排要求：詳細(xì)列出搬遷原因、時間、地點及員工搬遷過程中的注意事項。說明：本附件用于告知員工搬遷的相關(guān)信息，確保搬遷順利進(jìn)行。4.附件四：薪酬調(diào)整方案要求：明確調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)及計算方式。說明：本附件用于說明薪酬調(diào)整的具體內(nèi)容，作為合同附件，供雙方查閱。5.附件五：工作時間及休息休假安排要求：明確工作時間、休息休假規(guī)定及加班費計算方法。說明：本附件用于規(guī)范工作時間及休息休假，確保員工權(quán)益。6.附件六：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險及住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)、金額及繳納時間。說明：本附件用于記錄社會保險及住房公積金的繳納情況，作為合同附件，供雙方查閱。7.附件七：福利待遇明細(xì)要求：列出公司為員工提供的各項福利待遇，包括金額、發(fā)放時間等。說明：本附件用于明確員工的福利待遇，作為合同附件，供雙方查閱。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費用及責(zé)任限制。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜，作為合同附件，供雙方查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付員工工資。1.2用人單位未依法繳納社會保險及住房公積金。1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。1.4第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位未按時足額支付員工工資，每延遲一日，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于工資總額1%的賠償金。2.2用人單位未依法繳納社會保險及住房公積金，應(yīng)依法補(bǔ)繳，并支付滯納金。2.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1用人單位未按時支付員工工資，員工可以要求用人單位支付相當(dāng)于工資總額1%的賠償金。3.2用人單位未依法繳納社會保險及住房公積金，員工可以向社會保險行政部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳并支付滯納金。3.3員工在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成10萬元損失，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工賠償10萬元。3.4第三方在提供人力資源招聘服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度企業(yè)搬遷員工勞動合同續(xù)簽及薪酬調(diào)整協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議范圍2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工原工作地點2.6員工現(xiàn)工作地點3.合同續(xù)簽3.1續(xù)簽期限3.2續(xù)簽條件3.3續(xù)簽程序4.薪酬調(diào)整4.1薪酬調(diào)整原則4.2薪酬調(diào)整幅度4.3薪酬調(diào)整生效日期4.4薪酬調(diào)整后的計算方法5.薪酬結(jié)構(gòu)5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4補(bǔ)貼5.5其他收入6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3特殊情況下的工作時間與休息休假7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3疾病預(yù)防與控制8.社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇8.3福利發(fā)放方式9.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律9.2規(guī)章制度9.3違規(guī)處理10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3通知與送達(dá)13.4合同生效與修改14.協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在員工搬遷后的勞動合同續(xù)簽及薪酬調(diào)整事宜，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保企業(yè)搬遷工作的順利進(jìn)行。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司搬遷后，與員工簽訂的勞動合同續(xù)簽及薪酬調(diào)整事宜。2.員工信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1985年1月1日2.4員工身份證號碼：56198501012.5員工原工作地點：北京市朝陽區(qū)2.6員工現(xiàn)工作地點：上海市浦東新區(qū)3.合同續(xù)簽3.1續(xù)簽期限本合同自原合同到期之日起續(xù)簽三年，即2024年1月1日至2027年1月1日。3.2續(xù)簽條件員工在本合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)行為，且公司無特殊情況導(dǎo)致不能續(xù)簽合同。3.3續(xù)簽程序雙方應(yīng)在原合同到期前一個月內(nèi)，協(xié)商確定續(xù)簽事宜，并簽訂本協(xié)議。4.薪酬調(diào)整4.1薪酬調(diào)整原則薪酬調(diào)整遵循公平、合理、透明的原則，結(jié)合市場薪酬水平及公司經(jīng)營狀況。4.2薪酬調(diào)整幅度員工基本工資在原基礎(chǔ)上上調(diào)10%，獎金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3薪酬調(diào)整生效日期薪酬調(diào)整自2024年1月1日起生效。4.4薪酬調(diào)整后的計算方法員工薪酬調(diào)整后的計算方法為：新基本工資=原基本工資×1.1，其他福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定計算。5.薪酬結(jié)構(gòu)5.1基本工資員工基本工資為人民幣10000元/月。5.2獎金員工獎金按公司規(guī)定發(fā)放，包括月度獎金、季度獎金等。5.3津貼員工津貼包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，按公司規(guī)定執(zhí)行。5.4補(bǔ)貼員工補(bǔ)貼包括通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，按公司規(guī)定執(zhí)行。5.5其他收入員工其他收入包括股權(quán)激勵、年終獎等，按公司規(guī)定執(zhí)行。6.工作時間與休息休假6.1工作時間員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假待遇。6.3特殊情況下的工作時間與休息休假遇有特殊情況，如生產(chǎn)任務(wù)緊急，員工需加班，加班時間不超過國家規(guī)定，加班工資按國家規(guī)定計算。8.社會保險與福利8.1社會保險員工應(yīng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司將為員工繳納相應(yīng)的社會保險費用，并確保員工享受社會保險待遇。8.2福利待遇8.2.1免費工作午餐8.2.2定期健康體檢8.2.3法定節(jié)假日加班工資8.2.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期8.2.5員工生日禮品8.2.6員工旅游活動8.3福利發(fā)放方式8.3.1社會保險費用按月繳納，由公司代扣代繳。8.3.2福利待遇按公司規(guī)定的時間和方式發(fā)放。9.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律員工應(yīng)遵守公司的各項勞動紀(jì)律，包括但不限于：9.1.1按時上下班，不得遲到、早退。9.1.2不得擅自離崗、脫崗。9.1.3不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。9.1.4保守公司商業(yè)秘密。9.2規(guī)章制度公司制定的規(guī)章制度包括但不限于：9.2.1安全生產(chǎn)規(guī)章制度9.2.2財務(wù)管理制度9.2.3保密制度9.2.4懲處制度員工應(yīng)遵守上述規(guī)章制度，違反者將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。9.3違規(guī)處理員工違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任公司違反本合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。11.3爭議解決地點勞動爭議仲裁地點為員工所在地的勞動爭議仲裁委員會。12.合同解除12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：12.1.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。12.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。12.1.3用人單位因經(jīng)營不善，確需裁員。12.2合同解除程序合同解除程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。13.其他約定13.1保密條款員工對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3通知與送達(dá)本合同的相關(guān)通知和送達(dá)，按照員工提供的聯(lián)系方式進(jìn)行。13.4合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：14.1員工個人信息表14.2薪酬調(diào)整計算表14.3社會保險繳納明細(xì)表14.4其他雙方認(rèn)為必要的附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問、調(diào)解機(jī)構(gòu)等，其具體定義為在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方。15.2第三方職責(zé)15.2.1中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議，提供咨詢和服務(wù)。15.2.2評估機(jī)構(gòu)：對合同標(biāo)的物進(jìn)行評估，提供評估報告。15.2.3審計機(jī)構(gòu)：對合同履行情況進(jìn)行審計，提供審計報告。15.2.4法律顧問：提供法律咨詢，協(xié)助解決法律問題。15.2.5調(diào)解機(jī)構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行調(diào)解，解決合同爭議。15.3第三方權(quán)利15.3.1收取合理的費用。15.3.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.3.3在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使職權(quán)。15.4第三方義務(wù)15.4.1保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的信息。15.4.2獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.4.3在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并提出第三方介入的申請。16.2第三方介入的確認(rèn)雙方應(yīng)在收到介入申請后五個工作日內(nèi)，共同確認(rèn)第三方介入的必要性和可行性。16.3第三方介入的實施確認(rèn)第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，一般不超過合同金額的5%。17.3責(zé)任承擔(dān)第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方承擔(dān)；超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)損失原因和責(zé)任比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付費用，并對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付費用，并對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方（如員工、供應(yīng)商等）的關(guān)系為獨立第三方，不承擔(dān)合同其他方的權(quán)利和義務(wù)。19.爭議解決19.1第三方介入爭議若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。19.2第三方責(zé)任爭議若第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生責(zé)任爭議，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決