2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競聘與績效考核與激勵協(xié)議書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競聘與績效考核與激勵協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與目的2.定義與解釋3.競聘職位與職責(zé)4.競聘程序與時間安排5.競聘條件與資格要求6.競聘方法與選拔標(biāo)準(zhǔn)7.績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)8.績效考核實施與流程9.績效考核結(jié)果運用10.激勵機制與措施11.合同期限與續(xù)簽12.違約責(zé)任與處理13.爭議解決與法律適用14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂背景與目的1.1本合同旨在規(guī)范2024年職業(yè)經(jīng)理人職位的競聘程序，明確競聘條件、考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵機制，以選拔出具備優(yōu)秀管理能力和市場競爭力的人才。1.2通過競聘與績效考核，旨在提升公司管理水平，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，促進公司可持續(xù)發(fā)展。第二條定義與解釋2.1“競聘”是指通過公開、公平、公正的方式，選拔具備相應(yīng)資格的人員擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人職位。2.2“績效考核”是指對職業(yè)經(jīng)理人在合同期間的工作績效進行評估和考核。2.3“激勵”是指通過物質(zhì)和非物質(zhì)的方式，激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人的工作積極性，提高其工作績效。第三條競聘職位與職責(zé)3.1競聘職位：公司高級管理人員職位，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。3.2職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；3.1.2指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門工作，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；3.1.3負(fù)責(zé)公司人力資源、財務(wù)、市場、技術(shù)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)的管理；3.1.4負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理與外部協(xié)調(diào)，維護公司利益。第四條競聘程序與時間安排4.1競聘程序：4.1.1發(fā)布競聘公告，明確競聘職位、條件、時間等信息；4.1.2應(yīng)聘者提交簡歷和相關(guān)證明材料；4.1.3公司組織評審委員會對應(yīng)聘者進行資格審查和面試；4.1.4評審委員會根據(jù)面試情況提出人選建議；4.1.5公司董事會最終確定競聘人選。4.2時間安排：4.2.1競聘公告發(fā)布時間：2024年3月1日；4.2.2競聘報名截止時間：2024年3月31日；4.2.3面試時間：2024年4月1日至2024年4月30日；4.2.4最終確定人選時間：2024年5月15日。第五條競聘條件與資格要求5.3具備較強的市場敏銳度和決策能力，熟悉公司業(yè)務(wù)和行業(yè)動態(tài)；第六條競聘方法與選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1競聘方法：6.1.1簡歷篩選：根據(jù)應(yīng)聘者提交的簡歷，篩選出符合基本條件的候選人；6.1.2面試：對篩選出的候選人進行面試，考察其綜合素質(zhì)、管理能力和實際經(jīng)驗；6.1.3綜合評價：根據(jù)面試情況，結(jié)合應(yīng)聘者的簡歷和實際經(jīng)驗，進行綜合評價。6.2選拔標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1個人素質(zhì)：包括職業(yè)道德、團隊協(xié)作、溝通能力等方面；6.2.2管理能力：包括戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理、決策能力等方面；6.2.3實際經(jīng)驗：包括行業(yè)經(jīng)驗、管理經(jīng)驗、項目經(jīng)驗等方面。第七條績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)7.1績效考核指標(biāo)：7.1.1業(yè)務(wù)指標(biāo)：包括公司業(yè)績、市場份額、盈利能力等；7.1.2管理指標(biāo)：包括團隊建設(shè)、內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)等；7.1.3個人發(fā)展指標(biāo)：包括個人能力提升、知識更新、職業(yè)規(guī)劃等。7.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1業(yè)務(wù)指標(biāo)：設(shè)定年度目標(biāo)和季度目標(biāo)，對完成情況進行考核；7.2.2管理指標(biāo)：根據(jù)公司管理規(guī)范和制度，對管理行為進行考核；7.2.3個人發(fā)展指標(biāo)：根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，對個人成長進行考核。第八條績效考核實施與流程8.1績效考核周期：每年一次，分為季度考核和年度考核。8.2績效考核實施：8.2.2年度考核：由人力資源部門組織，結(jié)合季度考核結(jié)果和年度目標(biāo)完成情況，進行全面評估。8.3績效考核流程：8.3.1制定績效考核計劃，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；8.3.2收集考核數(shù)據(jù)，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等；8.3.3進行績效面談，溝通考核結(jié)果，制定改進措施；8.3.4形成績效考核報告，提交給公司管理層。第九條績效考核結(jié)果運用9.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等決策的重要依據(jù)。9.2績效考核結(jié)果優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人將獲得相應(yīng)的獎勵和晉升機會。9.3績效考核結(jié)果不合格的職業(yè)經(jīng)理人將接受輔導(dǎo)或調(diào)整工作職責(zé)。第十條激勵機制與措施10.1薪酬激勵：根據(jù)績效考核結(jié)果，對職業(yè)經(jīng)理人的薪酬進行年度調(diào)整。10.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金。10.3股權(quán)激勵：對于表現(xiàn)突出的職業(yè)經(jīng)理人，公司可提供股權(quán)激勵計劃。10.4培訓(xùn)與發(fā)展：為職業(yè)經(jīng)理人提供定制化的培訓(xùn)計劃，提升其管理能力和專業(yè)技能。第十一條合同期限與續(xù)簽11.1本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。11.2合同期滿前三個月，如雙方均無異議，可自動續(xù)簽一年。11.3續(xù)簽合同需遵循本合同的相關(guān)條款，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條違約責(zé)任與處理12.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。12.3如違約行為嚴(yán)重，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條爭議解決與法律適用13.1本合同的解釋、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1“第三方”是指在甲乙雙方簽訂的《2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競聘與績效考核與激勵協(xié)議書》中，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、經(jīng)驗和專業(yè)能力，能夠獨立、客觀地履行其職責(zé)。第二條第三方介入目的與職責(zé)2.1第三方介入的目的是為了確保競聘程序的公正性、績效考核的客觀性和激勵機制的合理性。2.2第三方的職責(zé)包括但不限于：2.1.1參與競聘公告的發(fā)布和宣傳；2.1.2組織競聘報名和資格審查；2.1.3協(xié)助進行面試和綜合評價；2.1.4參與績效考核指標(biāo)的制定和實施；2.1.5提供激勵方案的咨詢和建議。第三條第三方與甲乙雙方的關(guān)系3.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均無直接合同關(guān)系，其服務(wù)費用由甲乙雙方另行協(xié)商支付。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌腻e誤、遺漏或失誤，應(yīng)對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過第三方服務(wù)費用的總和。4.3第三方責(zé)任限額的約定不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。5.2甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。5.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和約定履行職責(zé)。第六條第三方介入的費用6.1第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等。6.2第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)。第七條第三方介入的終止7.1如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)。7.2第三方介入的終止，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照服務(wù)協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密和敏感信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的補充條款10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準(zhǔn)。10.2本合同關(guān)于第三方介入的條款，甲乙雙方可根據(jù)實際情況進行補充和修改。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘公告詳細(xì)要求：包括競聘職位、職責(zé)、條件、時間安排、報名方式等。說明：競聘公告應(yīng)明確競聘的細(xì)節(jié)，確保所有潛在應(yīng)聘者能夠充分了解。2.競聘報名表詳細(xì)要求：包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、自我評價等。說明：報名表用于收集應(yīng)聘者的基本信息和資格證明，便于資格審查。3.資格審查材料詳細(xì)要求：包括學(xué)歷證明、工作證明、獲獎證書等。說明：資格審查材料用于核實應(yīng)聘者的資格是否符合競聘要求。4.面試評分表詳細(xì)要求：包括面試問題、評分標(biāo)準(zhǔn)、評委打分等。說明：評分表用于記錄面試過程中的評價，確保評分的客觀性。5.績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：指標(biāo)體系用于設(shè)定績效考核的框架，確保考核的全面性和一致性。6.績效考核結(jié)果報告詳細(xì)要求：包括考核結(jié)果、分析、改進建議等。7.激勵方案細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵措施、條件、執(zhí)行方式等。說明：細(xì)則用于詳細(xì)說明激勵方案的執(zhí)行規(guī)則，確保激勵的有效性。8.合同簽訂文件詳細(xì)要求：包括合同文本、簽字蓋章等。說明：合同簽訂文件是雙方權(quán)利義務(wù)的法律憑證。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。10.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在介入過程中的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時發(fā)布競聘公告責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競聘公告的發(fā)布時間要求，如未按時發(fā)布，視為違約。示例：若競聘公告應(yīng)在2024年3月1日發(fā)布，但實際發(fā)布時間為3月5日，則構(gòu)成違約。2.違約行為：未按照規(guī)定進行資格審查責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)資格審查的要求，如未按照規(guī)定進行，視為違約。示例：若規(guī)定應(yīng)在收到報名表后5個工作日內(nèi)完成資格審查，但實際超過10個工作日，則構(gòu)成違約。3.違約行為：未按時完成績效考核責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效考核的時間要求，如未按時完成，視為違約。示例：若年度績效考核應(yīng)在12月31日前完成，但實際完成時間為次年的1月15日，則構(gòu)成違約。4.違約行為：未按照激勵方案執(zhí)行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)激勵方案的規(guī)定，如未按照規(guī)定執(zhí)行，視為違約。示例：若激勵方案規(guī)定在績效考核結(jié)果公布后10個工作日內(nèi)發(fā)放獎金，但實際超過15個工作日，則構(gòu)成違約。5.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議的規(guī)定，如泄露商業(yè)秘密，視為違約。示例：若保密協(xié)議規(guī)定禁止泄露公司財務(wù)數(shù)據(jù)，但一方泄露了數(shù)據(jù)，則構(gòu)成違約。全文完。2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競聘與績效考核與激勵協(xié)議書范本1合同目錄一、引言1.1合同背景1.2合同目的二、競聘條件2.1職位要求2.2競聘資格2.3競聘流程三、職位職責(zé)3.1職位概述3.2主要職責(zé)3.3職權(quán)范圍四、績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核方法4.3績效考核周期五、激勵措施5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3激勵股票5.4其他福利六、合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3合同續(xù)簽七、保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任八、知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)保護九、違約責(zé)任9.1競聘方違約責(zé)任9.2用人方違約責(zé)任9.3違約金計算十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序十一、合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果十二、合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間十三、其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同修訂十四、合同附件14.1競聘申請表14.2績效考核指標(biāo)14.3其他附件合同編號_________一、引言1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障公司及競聘者的合法權(quán)益，確保乙方能夠有效履行職業(yè)經(jīng)理人職責(zé)，推動公司發(fā)展。二、競聘條件2.1職位要求（3）熟悉公司業(yè)務(wù)及行業(yè)動態(tài)；2.2競聘資格乙方應(yīng)滿足本合同第二條第1款規(guī)定的條件，并按照公司規(guī)定的競聘程序參與競聘。2.3競聘流程競聘流程如下：（1）發(fā)布競聘公告；（2）競聘者提交申請；（3）公司組織評審；（4）確定競聘結(jié)果；（5）簽訂本合同。三、職位職責(zé)3.1職位概述乙方競聘的職位為公司職業(yè)經(jīng)理人，負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理及團隊建設(shè)等工作。3.2主要職責(zé)（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；（2）組織、協(xié)調(diào)、指揮公司經(jīng)營管理活動；（3）監(jiān)督、檢查公司各部門工作；（4）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定與實施；（5）負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；（6）負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作；（7）負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系維護。3.3職權(quán)范圍乙方在公司內(nèi)部享有相應(yīng)的決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)，具體職權(quán)范圍如下：（1）對公司重大決策事項進行審議；（2）對公司內(nèi)部管理制度進行修訂；（3）對公司員工進行任免、獎懲；（4）對公司財務(wù)預(yù)算進行審批；（5）對公司對外關(guān)系進行協(xié)調(diào)。四、績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）公司整體經(jīng)營業(yè)績；（2）部門管理及團隊建設(shè)；（3）個人工作能力及綜合素質(zhì)。4.2績效考核方法公司將采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，對乙方進行績效考核。4.3績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次全面考核。五、激勵措施5.1基本薪酬乙方的基本薪酬按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。5.2績效獎金乙方在完成公司規(guī)定的績效考核目標(biāo)后，可獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3激勵股票乙方在任職期間，公司可根據(jù)其業(yè)績表現(xiàn)，授予其一定數(shù)量的激勵股票。5.4其他福利乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇。六、合同期限6.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。6.3合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。七、保密條款7.1保密范圍乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。7.2保密期限乙方對本合同約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自合同終止之日起不少于三年。7.3違約責(zé)任乙方違反本合同保密條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，均歸公司所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)在正常經(jīng)營范圍內(nèi)使用乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應(yīng)協(xié)助公司采取必要措施保護其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。九、違約責(zé)任9.1競聘方違約責(zé)任若乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離職，或違反保密條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為合同剩余期限內(nèi)乙方應(yīng)得薪酬總和。9.2用人方違約責(zé)任若公司未按照合同約定支付薪酬或提供其他福利，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為實際損失或合同約定數(shù)額。9.3違約金計算違約金按照每日按應(yīng)得薪酬的1%計算，自違約行為發(fā)生之日起至違約金支付完畢之日止。十、爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)雙方可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則。十一、合同解除11.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）發(fā)生不可抗力事件；（3）雙方協(xié)商一致。11.2合同解除程序解除合同應(yīng)提前通知對方，并書面確認(rèn)。11.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事宜，并結(jié)清相關(guān)費用。十二、合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、其他約定13.1通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同修訂本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。十四、合同附件14.1競聘申請表14.2績效考核指標(biāo)14.3其他附件甲方（公司）簽字：________________日期：___________乙方（競聘者）簽字：________________日期：___________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款規(guī)定甲方在合同履行過程中的主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于決策權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。條款內(nèi)容：甲方在本合同履行過程中享有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃；（2）決定公司重大投資、融資及并購等事項；（3）對乙方的工作進行監(jiān)督和評估；（4）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方薪酬及福利。1.2甲方信息提供義務(wù)說明：本條款規(guī)定甲方有義務(wù)向乙方提供必要的公司信息，確保乙方能夠有效履行職責(zé)。條款內(nèi)容：（1）公司財務(wù)狀況；（2）公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r；（3）公司內(nèi)部管理制度及流程；（4）公司競爭對手信息。1.3甲方培訓(xùn)與發(fā)展支持說明：本條款規(guī)定甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展機會，以提升乙方的工作能力。條款內(nèi)容：（1）安排乙方參加公司內(nèi)部或外部培訓(xùn)；（2）為乙方提供與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)資料；（3）支持乙方參加行業(yè)交流活動。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方自主權(quán)條款說明：本條款規(guī)定乙方在合同履行過程中的自主權(quán)，包括但不限于工作安排、決策參與等。條款內(nèi)容：乙方在本合同履行過程中享有自主權(quán)，包括但不限于：（1）制定部門工作計劃；（2）參與公司重大決策；（3）提出合理化建議；（4）根據(jù)工作需要調(diào)整工作方式。2.2乙方業(yè)績考核指標(biāo)調(diào)整權(quán)說明：本條款規(guī)定乙方有權(quán)根據(jù)工作實際情況，提出調(diào)整績效考核指標(biāo)的申請。條款內(nèi)容：乙方在合同履行過程中，如認(rèn)為績效考核指標(biāo)不合理，可向甲方提出調(diào)整申請，經(jīng)甲方同意后，調(diào)整績效考核指標(biāo)。2.3乙方離職通知期限說明：本條款規(guī)定乙方在離職前應(yīng)提前通知甲方，以便甲方做好相關(guān)工作安排。條款內(nèi)容：乙方在離職前應(yīng)提前一個月向甲方書面通知，甲方應(yīng)在接到通知后一個月內(nèi)完成乙方離職手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)條款說明：本條款規(guī)定第三方中介的職責(zé)，包括但不限于協(xié)助雙方簽訂合同、提供咨詢服務(wù)等。條款內(nèi)容：（1）協(xié)助雙方簽訂本合同；（2）提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；（3）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。3.2第三方中介費用承擔(dān)說明：本條款規(guī)定第三方中介費用的承擔(dān)方式，包括但不限于由甲方、乙方或雙方共同承擔(dān)。條款內(nèi)容：（1）甲方承擔(dān)；（2）乙方承擔(dān)；（3）雙方共同承擔(dān)。3.3第三方中介保密條款說明：本條款規(guī)定第三方中介對合同內(nèi)容及相關(guān)信息的保密義務(wù)。條款內(nèi)容：第三方中介對本合同內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他補充說明一、附件列表：1.競聘申請表2.績效考核指標(biāo)3.第三方中介服務(wù)協(xié)議4.其他相關(guān)文件及資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.乙方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損。b.甲方未按照合同約定支付薪酬或提供福利。c.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。d.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職。e.甲方在合同期內(nèi)未按照約定提供培訓(xùn)與發(fā)展支持。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實為依據(jù)，雙方協(xié)商解決。b.如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)進行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.知識產(chǎn)權(quán)：指專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的分歧或糾紛。5.違約金：指合同一方因違約行為應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展支持。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請，要求甲方履行相關(guān)義務(wù)。2.問題：乙方未按約定履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方可向乙方發(fā)出警告，如乙方繼續(xù)違約，可要求其承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)通過溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人職位競聘。2.公司與外部候選人簽訂職業(yè)經(jīng)理人合同。3.公司與現(xiàn)有員工簽訂職業(yè)經(jīng)理人合同。4.公司與第三方中介合作，進行職業(yè)經(jīng)理人職位招聘。全文完。2024年職業(yè)經(jīng)理人職位競聘與績效考核與激勵協(xié)議書范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：___________地址：___________聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________2.乙方（競聘者）：名稱：___________地址：___________聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：___________二、合同前言2.1背景：隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求日益增長。為選拔優(yōu)秀人才，提高企業(yè)核心競爭力，甲方?jīng)Q定開展職業(yè)經(jīng)理人職位競聘活動。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在職業(yè)經(jīng)理人職位競聘、績效考核與激勵方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“職業(yè)經(jīng)理人”指具備相應(yīng)管理能力、專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，能夠獨立承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營管理職責(zé)的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）績效考核：指甲方對乙方在任職期間的工作表現(xiàn)進行評估，以確定其績效水平的過程。（2）激勵：指甲方為鼓勵乙方發(fā)揮潛能，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而采取的物質(zhì)或精神獎勵措施。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)對乙方進行競聘、考核和激勵。（2）有權(quán)根據(jù)乙方績效考核結(jié)果調(diào)整其薪酬、職位等。（3）有權(quán)解除本協(xié)議，但需提前通知乙方。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）享有參與競聘、考核和激勵的權(quán)利。（2）有權(quán)了解甲方對自身績效考核結(jié)果及激勵措施。（3）遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方完成任職任務(wù)或合同解除之日止。5.2合同履行地點：合同履行地點為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方負(fù)責(zé)組織競聘活動，確定乙方任職資格。（2）甲方負(fù)責(zé)對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果實施激勵措施。（3）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，共同履行各自權(quán)利義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿。（2）乙方因個人原因提出解除本協(xié)議。（3）甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，決定解除本協(xié)議。（4）國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.3終止程序：（1）任何一方提出終止本協(xié)議，應(yīng)提前書面通知對方。（2）雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，達(dá)成一致意見。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）終止本協(xié)議后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余薪酬。（3）終止本協(xié)議后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）競聘費用：乙方參與競聘活動所需支付的費用。（2）薪酬費用：乙方在任職期間應(yīng)得的薪酬。（3）績效考核獎金：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果支付的獎金。（4）激勵費用：甲方為激勵乙方而提供的物質(zhì)或精神獎勵。7.2支付方式：（1）競聘費用：乙方應(yīng)在競聘報名時一次性支付。（2）薪酬費用：甲方應(yīng)按月支付乙方薪酬，具體支付日期由雙方另行約定。（3）績效考核獎金：甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)支付給乙方。（4）激勵費用：甲方應(yīng)在本協(xié)議約定的激勵條件滿足后一個月內(nèi)支付給乙方。7.3支付時間：（1）競聘費用：乙方應(yīng)在報名截止日前支付。（2）薪酬費用：甲方應(yīng)在每月的約定支付日前支付。（3）績效考核獎金：甲方應(yīng)在績效考核結(jié)果確定后一個月內(nèi)支付。（4）激勵費用：甲方應(yīng)在激勵條件滿足后一個月內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付前向乙方提供正式的支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后七個工作日內(nèi)確認(rèn)收訖。（3）雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)稅收規(guī)定，依法納稅。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方薪酬或績效考核獎金的，應(yīng)按日支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約：（1）乙方未履行競聘承諾，取消競聘資格的，應(yīng)向甲方支付競聘費用。（2）乙方在任職期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失。8.3賠償金額和方式：（1）違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約事實、損失程度及法律規(guī)定確定。（2）賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議項下的保密內(nèi)容包括但不限于甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息等。9.2保密期限：本協(xié)議項下的保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露。（2）乙方不得以任何形式向第三方泄露保密信息。（3）乙方離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、罷工等社會事件。（3）國家政策、法律法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。（2）不可抗力事件發(fā)生導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)積極采取措施，盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例：（1）地震導(dǎo)致甲方企業(yè)生產(chǎn)設(shè)施受損，無法正常運營。（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法前往甲方企業(yè)履行職責(zé)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。（2）甲方有權(quán)將本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其控股子公司或關(guān)聯(lián)公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)涉及商業(yè)秘密的，不得轉(zhuǎn)讓。（2）本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)涉及個人身份的，不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權(quán)。（2）乙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容存在不明確或不合理之處，有權(quán)要求甲方進行解釋或修改。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方績效考核結(jié)果進行最終審核的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方激勵措施的最終決定權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）對本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：（1）修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。（2）修改和補充的內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以修改和補充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)就本協(xié)議項下的各項事宜進行充分溝通，相互協(xié)作，確保本協(xié)議的順利履行。（2）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，相互提供必要的協(xié)助和支持。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題。（2）雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通，及時處理相關(guān)事宜。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于競聘、考核與激勵的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議不一致的口頭承諾或協(xié)議均為無效。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：代表（簽字）：年月日蓋章：乙方（競聘者）：代表（簽字）：年月日蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方競聘申請表2.乙方個人簡歷3.乙方相關(guān)資格證書4.甲方企業(yè)規(guī)章制度5.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.甲方薪酬福利制度7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付乙方薪酬或績效考核獎金。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。未按照合同約定履行協(xié)助與配合義務(wù)。2.乙方違約：未履行競聘承諾，取消競聘資格。嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，被甲方解除合同。