二零二五年度共享用工員工培訓協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度共享用工員工培訓協(xié)議范本本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1培訓提供方信息1.2培訓接受方信息2.培訓目的和內(nèi)容2.1培訓目標2.2培訓內(nèi)容概述2.3培訓課程安排3.培訓時間安排3.1培訓起始時間3.2培訓結(jié)束時間3.3培訓課時分配4.培訓地點和設(shè)施4.1培訓地點4.2培訓設(shè)施要求4.3培訓場地布置5.培訓師資力量5.1師資隊伍構(gòu)成5.2師資資質(zhì)要求5.3師資培訓與考核6.培訓費用及支付方式6.1費用總額6.2費用構(gòu)成6.3支付方式及時間7.培訓參與人員7.1參與人員名單7.2參與人員資格要求7.3參與人員權(quán)利與義務8.培訓考核與評估8.1考核方式8.2評估標準8.3考核結(jié)果處理9.培訓成果轉(zhuǎn)化與應用9.1成果轉(zhuǎn)化措施9.2應用實施計劃9.3成果轉(zhuǎn)化效果評估10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任及處理11.1違約情形11.2違約責任11.3處理方式12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同生效14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1培訓提供方信息1.1.1名稱：培訓中心1.1.2地址：市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：1381.2培訓接受方信息1.2.1名稱：企業(yè)1.2.2地址：市區(qū)路號1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：13956782.培訓目的和內(nèi)容2.1培訓目標2.1.1提高員工專業(yè)技能2.1.2增強團隊協(xié)作能力2.1.3促進企業(yè)內(nèi)部溝通與交流2.2培訓內(nèi)容概述2.2.1理論知識培訓2.2.2實操技能培訓2.2.3案例分析培訓2.3培訓課程安排2.3.1理論課程：共5天，每天8小時2.3.2實操課程：共5天，每天8小時2.3.3案例分析課程：共3天，每天8小時3.培訓時間安排3.1培訓起始時間：2024年3月1日3.2培訓結(jié)束時間：2024年3月30日3.3培訓課時分配3.3.1理論課程：40課時3.3.2實操課程：40課時3.3.3案例分析課程：24課時4.培訓地點和設(shè)施4.1培訓地點4.1.1理論培訓地點：培訓中心會議室4.1.2實操培訓地點：企業(yè)內(nèi)部實操場地4.2培訓設(shè)施要求4.2.1會議室：需配備投影儀、音響設(shè)備等4.2.2實操場地：需配備實操設(shè)備、工具等4.3培訓場地布置4.3.1會議室：座位安排、投影儀擺放4.3.2實操場地：設(shè)備擺放、安全警示標識5.培訓師資力量5.1師資隊伍構(gòu)成5.1.1內(nèi)部講師：3名5.1.2外部專家：2名5.2師資資質(zhì)要求5.3師資培訓與考核5.3.1內(nèi)部講師：定期進行教學培訓及考核5.3.2外部專家：提前進行教學試講及考核6.培訓費用及支付方式6.1費用總額：人民幣萬元6.2費用構(gòu)成6.2.1理論培訓費用：人民幣萬元6.2.2實操培訓費用：人民幣萬元6.2.3案例分析培訓費用：人民幣萬元6.3支付方式及時間6.3.1支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.3.2支付時間：培訓結(jié)束后15個工作日內(nèi)支付7.培訓參與人員7.1參與人員名單7.1.1參與人員共人7.1.2參與人員名單見附件一7.2參與人員資格要求7.2.2具備一定的專業(yè)知識和技能7.3參與人員權(quán)利與義務7.3.1參與人員有權(quán)參加培訓課程7.3.2參與人員需遵守培訓紀律，服從培訓安排7.3.3參與人員需按時完成培訓任務，不得無故缺課8.培訓考核與評估8.1考核方式8.1.1理論考核：書面測試8.1.2實操考核：實際操作考核8.1.3案例分析考核：提交案例分析報告8.2評估標準8.2.3案例分析考核：根據(jù)報告的完整性和實用性進行評分8.3考核結(jié)果處理8.3.1合格者頒發(fā)培訓合格證書8.3.2不合格者可補考一次，補考仍不合格者需重新參加培訓9.培訓成果轉(zhuǎn)化與應用9.1成果轉(zhuǎn)化措施9.1.1培訓結(jié)束后，組織經(jīng)驗分享會9.1.2建立培訓成果轉(zhuǎn)化跟蹤機制9.2應用實施計劃9.2.1制定培訓成果應用計劃，明確應用時間和責任人9.2.2定期對培訓成果應用進行評估9.3成果轉(zhuǎn)化效果評估9.3.1通過工作績效提升、團隊協(xié)作能力增強等方面進行評估9.3.2對成果轉(zhuǎn)化效果進行量化分析10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1培訓內(nèi)容及相關(guān)資料10.1.2培訓過程中的商業(yè)秘密10.2保密期限10.2.1保密期限自培訓開始之日起，至培訓內(nèi)容及相關(guān)資料不再具有保密性為止10.3違約責任10.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任11.違約責任及處理11.1違約情形11.1.1未按時支付培訓費用11.1.2未按時完成培訓任務11.1.3違反保密條款11.2違約責任11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.3處理方式11.3.1雙方協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1合同簽訂后，任何一方提出解除，需提前30日書面通知對方12.2解除程序12.2.1提出解除方應向?qū)Ψ教峁┙獬碛?2.2.2雙方協(xié)商確定解除方式12.3終止條件12.3.1培訓完成12.3.2合同期限屆滿12.4終止程序12.4.1雙方協(xié)商確定終止方式12.4.2雙方簽署終止協(xié)議13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院13.3爭議解決費用13.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.4合同附件14.4.1本合同附件一：培訓參與人員名單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙雙方協(xié)議中，為了實現(xiàn)培訓目的，被邀請或授權(quán)參與本合同實施過程的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培訓機構(gòu)、師資力量提供方、場地提供方等。15.2第三方責權(quán)利15.2.1第三方責任15.2.1.1第三方應按照本合同約定，履行其職責，保證培訓質(zhì)量和效果。15.2.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得有損害甲乙雙方利益的行為。15.2.1.3第三方因自身原因造成培訓質(zhì)量不合格或產(chǎn)生其他違約行為的，應承擔相應責任。15.2.2第三方權(quán)利15.2.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。15.2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的支持和配合。15.2.2.3第三方有權(quán)對培訓過程提出合理建議和改進措施。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分15.3.1.1第三方應向甲方提供培訓服務，甲方負責支付培訓費用和承擔相關(guān)責任。15.3.1.2第三方與甲方之間的關(guān)系由本合同和雙方另行簽訂的協(xié)議共同約定。15.3.2第三方與乙方的劃分15.3.2.1第三方應向乙方提供培訓服務，乙方負責參與培訓并遵守培訓紀律。15.3.2.2第三方與乙方之間的關(guān)系由本合同和雙方另行簽訂的協(xié)議共同約定。16.第三方介入后的額外條款16.1第三方資質(zhì)要求16.1.1第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。16.1.2第三方資質(zhì)證明文件應作為本合同的附件。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，超出責任限額的損失由第三方自行承擔。16.2.2.1第三方提供的培訓服務的性質(zhì)和風險16.2.2.2第三方提供的培訓服務的規(guī)模和復雜程度16.2.2.3第三方承擔的責任和風險16.3第三方違約責任16.3.1.1支付違約金16.3.1.2賠償損失16.3.1.3承擔其他違約責任16.4第三方變更與替換16.4.1第三方在合同履行期間，如需更換或替換，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。16.4.2第三方更換或替換后的責任和義務由新的第三方承擔。16.5第三方介入費用16.5.1第三方介入費用應在本合同中明確約定，包括但不限于中介費、服務費等。16.5.2第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。16.6第三方保密義務16.6.1第三方對本合同內(nèi)容及甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務。16.6.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓參與人員名單要求：詳細列出參與培訓的員工姓名、職位、聯(lián)系方式等信息。2.附件二：培訓課程詳細安排表要求：列出每門課程的名稱、課時、時間、地點、講師等信息。3.附件三：培訓師資隊伍名單及資質(zhì)證明要求：列出所有講師的姓名、職稱、教學經(jīng)驗和資質(zhì)證明文件。4.附件四：培訓場地及設(shè)施清單要求：詳細列出培訓場地和所需設(shè)施的信息，包括數(shù)量、型號、規(guī)格等。5.附件五：培訓費用明細及支付憑證要求：列出培訓費用的構(gòu)成、支付方式、支付時間及相應的支付憑證。6.附件六：培訓考核評估標準及結(jié)果要求：詳細說明考核評估的標準和方法，以及每位參與者的考核結(jié)果。7.附件七：培訓成果轉(zhuǎn)化與應用計劃要求：列出培訓成果的具體應用方案、實施步驟和預期效果。8.附件八：第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方介入方的資質(zhì)證明文件，包括營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)許可證等。9.附件九：保密協(xié)議要求：明確約定各方在培訓過程中的保密內(nèi)容和保密期限。10.附件十：合同變更及終止協(xié)議要求：詳細說明合同變更或終止的條件、程序及雙方的權(quán)利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付培訓費用責任認定：違約方應向守約方支付違約金，違約金按未支付費用總額的5%計算。2.違約行為：未按時完成培訓任務3.違約行為：違反保密條款責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.違約行為：第三方介入方未履行合同義務責任認定：第三方介入方應承擔相應的違約責任，違約責任由甲乙雙方另行簽訂的協(xié)議約定。5.違約行為：培訓質(zhì)量不符合約定責任認定：第三方介入方應承擔相應的違約責任，違約責任包括但不限于重新培訓、賠償損失等。示例說明：若甲方未按時支付培訓費用，則應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用總額的5%。若甲方或乙方違反保密條款，泄露培訓內(nèi)容或商業(yè)秘密，則應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度共享用工員工培訓協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1共享用工1.2培訓1.3培訓內(nèi)容1.4培訓方式1.5培訓時間1.6培訓地點1.7培訓費用1.8培訓教材1.9培訓考核1.10培訓證書1.11培訓責任2.培訓對象2.1培訓員工資格2.2培訓員工選擇2.3培訓員工名單2.4培訓員工變更3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓課程設(shè)置3.2培訓課程安排3.3培訓課程進度3.4培訓課程調(diào)整3.5培訓課程補充4.培訓實施4.1培訓講師4.2培訓場地4.3培訓設(shè)備4.4培訓資料4.5培訓記錄4.6培訓紀律4.7培訓考勤4.8培訓效果評估5.培訓費用5.1培訓費用承擔5.2培訓費用支付5.3培訓費用報銷5.4培訓費用結(jié)算6.培訓證書6.1培訓證書發(fā)放6.2培訓證書管理6.3培訓證書遺失6.4培訓證書補發(fā)7.培訓責任7.1培訓講師責任7.2培訓員工責任7.3培訓組織者責任7.4培訓機構(gòu)責任8.培訓考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核標準8.4考核結(jié)果8.5考核申訴9.培訓保密9.1保密內(nèi)容9.2保密義務9.3保密責任9.4保密期限10.培訓變更與終止10.1培訓變更10.2培訓終止10.3培訓費用退還10.4培訓合同解除11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序12.4爭議解決費用13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同簽署14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1共享用工：本合同所指的共享用工是指乙方（培訓機構(gòu)）根據(jù)甲方（企業(yè)）的需求，向甲方提供具備一定技能的員工，甲方支付乙方相應的服務費用。1.2培訓：本合同所指的培訓是指乙方為甲方提供的，旨在提升甲方員工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的教育活動。1.3培訓內(nèi)容：培訓內(nèi)容應包括但不限于專業(yè)技能、團隊協(xié)作、溝通技巧、企業(yè)文化等。1.4培訓方式：培訓方式包括但不限于集中授課、線上學習、實踐操作等。1.5培訓時間：培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容和員工實際情況確定，原則上不少于10天。1.6培訓地點：培訓地點由乙方指定，應為安靜、舒適、具備培訓條件的場所。1.7培訓費用：培訓費用包括但不限于講師費、場地費、教材費、資料費等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。2.培訓對象2.1培訓員工資格：參加培訓的員工應具備一定的學歷和工作經(jīng)驗，且符合甲方崗位要求。2.2培訓員工選擇：甲方有權(quán)根據(jù)培訓需求和員工實際情況選擇參加培訓的員工。2.3培訓員工名單：甲方應于培訓開始前5個工作日向乙方提交參加培訓的員工名單。2.4培訓員工變更：如需變更培訓員工，甲方應提前3個工作日通知乙方，并承擔相應的變更費用。3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓課程設(shè)置：乙方應根據(jù)甲方需求，制定詳細的培訓課程計劃，包括課程名稱、課程目標、課程內(nèi)容、授課方式等。3.2培訓課程安排：培訓課程安排應充分考慮甲方員工的實際情況，確保培訓效果。3.3培訓課程進度：培訓課程進度應根據(jù)培訓計劃執(zhí)行，如遇特殊情況需調(diào)整，雙方應協(xié)商一致。3.4培訓課程調(diào)整：如需調(diào)整培訓課程，乙方應在培訓開始前通知甲方，并取得甲方同意。3.5培訓課程補充：乙方應根據(jù)培訓效果和甲方需求，適時補充相關(guān)培訓課程。4.培訓實施4.1培訓講師：乙方應安排具備豐富教學經(jīng)驗和專業(yè)知識的講師進行授課。4.3培訓設(shè)備：乙方應提供必要的培訓設(shè)備，如投影儀、音響設(shè)備等。4.4培訓資料：乙方應提供培訓所需的教材、資料等。4.5培訓記錄：乙方應做好培訓記錄，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。4.6培訓紀律：培訓期間，學員應遵守培訓紀律，服從講師管理。4.7培訓考勤：乙方應做好培訓考勤工作，確保學員出勤率。4.8培訓效果評估：培訓結(jié)束后，乙方應向甲方提供培訓效果評估報告。5.培訓費用5.1培訓費用承擔：培訓費用由甲方承擔，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。5.2培訓費用支付：甲方應在培訓開始前向乙方支付全部培訓費用。5.3培訓費用報銷：培訓結(jié)束后，甲方應根據(jù)乙方提供的發(fā)票進行報銷。5.4培訓費用結(jié)算：培訓費用結(jié)算應在培訓結(jié)束后一個月內(nèi)完成。6.培訓證書6.1培訓證書發(fā)放：培訓結(jié)束后，乙方應向甲方提供培訓證書。6.2培訓證書管理：甲方應妥善保管培訓證書，不得遺失或損壞。6.3培訓證書遺失：如培訓證書遺失，甲方應及時向乙方申請補發(fā)，并承擔相應的費用。6.4培訓證書補發(fā)：乙方應在收到甲方申請后，及時為甲方補發(fā)培訓證書。8.培訓保密8.1保密內(nèi)容：包括但不限于培訓內(nèi)容、教學方法、學員個人信息、企業(yè)內(nèi)部資料等。8.2保密義務：雙方均應遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3保密責任：如因一方違反保密義務導致保密信息泄露，該方應承擔相應的法律責任。8.4保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至培訓結(jié)束后的三年內(nèi)。9.培訓變更與終止9.1培訓變更：如因不可抗力或其他原因?qū)е屡嘤杻?nèi)容、時間、地點等發(fā)生變更，雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。9.2培訓終止：如甲方單方面終止培訓，應提前30日書面通知乙方，并支付乙方已發(fā)生的合理費用。9.3培訓費用退還：如甲方終止培訓，乙方應根據(jù)已提供的服務比例退還甲方部分培訓費用。9.4培訓合同解除：如雙方協(xié)商一致，可解除培訓合同，并按照合同約定處理相關(guān)費用。10.違約責任10.1違約行為：包括但不限于未按時支付培訓費用、未按時提供培訓員工名單、未按時完成培訓等。10.2違約責任承擔：違約方應根據(jù)違約情況承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于實際損失。10.4違約金：如一方違約，應向另一方支付相當于培訓費用一定比例的違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會由雙方共同選定，仲裁地點為培訓所在地。11.3爭議解決程序：仲裁程序按照仲裁委員會的規(guī)則進行。11.4爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有裁定。12.合同生效與解除12.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同解除條件：包括但不限于一方嚴重違約、不可抗力等。12.4合同解除程序：合同解除應書面通知對方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.其他13.1合同附件：本合同附件包括但不限于培訓課程計劃、培訓費用清單等。13.2合同解釋：本合同條款的最終解釋權(quán)歸甲方所有。13.3合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4合同生效日期：本合同生效日期為年月日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，參與本合同實施、監(jiān)督或提供相關(guān)服務的任何個人、企業(yè)或其他組織。2.第三方介入的適用范圍2.1.1培訓機構(gòu)的選聘與評估；2.1.2培訓課程的開發(fā)與實施；2.1.3培訓效果的評估與反饋；2.1.4培訓費用的支付與結(jié)算；2.1.5培訓相關(guān)服務的提供。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體包括：3.1.1第三方因自身過錯導致培訓失敗或損失，應承擔相應的賠償責任；3.1.2第三方因不可抗力導致培訓失敗或損失，免除其責任，但應盡力減少損失；3.1.3第三方的責任限額不得超過合同總金額的10%。4.第三方責權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對培訓過程進行監(jiān)督和評估；4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；4.2.2第三方應保護甲方和乙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應承擔因自身原因?qū)е碌倪`約責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方應向甲方提供培訓服務的相關(guān)信息和報告；5.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估；5.1.3甲方有權(quán)要求第三方對培訓效果進行改進。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方應向乙方提供培訓服務的相關(guān)信息和報告；5.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估；5.2.3乙方有權(quán)要求第三方對培訓效果進行改進。5.3第三方與培訓員工的關(guān)系：5.3.1第三方應尊重培訓員工的合法權(quán)益；5.3.2第三方應提供必要的培訓支持和幫助；5.3.3第三方應確保培訓員工的安全和健康。6.第三方介入的額外條款6.1第三方介入的合同簽訂：6.1.1第三方介入前，甲方和乙方應與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務；6.1.2第三方合同應與本合同條款相符，但不得與本合同相沖突。6.2第三方介入的費用承擔：6.2.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲方和乙方按照合同約定承擔；6.2.2第三方介入的費用應在合同中明確列明。6.3第三方介入的爭議解決：6.3.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決；6.3.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。6.4第三方介入的合同解除：6.4.1第三方介入的合同，如出現(xiàn)違反合同約定或嚴重違約的情況，任何一方均有權(quán)解除合同；6.4.2解除合同后，雙方應根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程計劃詳細要求：包括課程名稱、課程目標、課程內(nèi)容、授課方式、課程進度、講師信息等。說明：本附件為培訓實施的基礎(chǔ)文件，需在培訓開始前5個工作日內(nèi)提交。2.培訓費用清單詳細要求：包括培訓費用構(gòu)成、費用金額、支付方式、支付時間等。說明：本附件用于明確培訓費用事項，需在合同簽訂時提交。3.培訓講師資質(zhì)證明詳細要求：包括講師姓名、資質(zhì)證書編號、授課領(lǐng)域、授課經(jīng)驗等。說明：本附件用于證明講師的資質(zhì)和能力，需在培訓開始前提交。4.培訓場地租賃合同詳細要求：包括場地名稱、租賃期限、租賃費用、租賃條件等。說明：本附件用于證明培訓場地的合法性和使用條件，需在培訓開始前提交。5.培訓設(shè)備清單詳細要求：包括設(shè)備名稱、型號、數(shù)量、使用情況等。說明：本附件用于證明培訓設(shè)備的準備情況，需在培訓開始前提交。6.培訓資料清單詳細要求：包括資料名稱、數(shù)量、用途等。說明：本附件用于證明培訓資料的準備情況，需在培訓開始前提交。7.培訓效果評估報告詳細要求：包括評估方法、評估結(jié)果、改進建議等。說明：本附件用于評估培訓效果，需在培訓結(jié)束后提交。8.培訓證書詳細要求：包括證書名稱、編號、學員姓名、培訓內(nèi)容、頒發(fā)日期等。說明：本附件用于證明學員完成培訓并達到相應標準，需在培訓結(jié)束后提交。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為：未按時支付培訓費用；未按時提供培訓員工名單；未按時完成培訓；違反培訓紀律，影響培訓效果。1.2乙方違約行為：未按時提供合格的培訓講師；未按時提供培訓場地、設(shè)備、資料；培訓質(zhì)量不符合合同約定；未按時提交培訓效果評估報告。1.3第三方違約行為：未按時提供合格的服務；未保護甲方、乙方和學員的合法權(quán)益；違反保密義務；未按時提交相關(guān)報告或證明材料。2.責任認定標準2.1甲方違約責任：未按時支付培訓費用，應向乙方支付違約金；未按時提供培訓員工名單，導致培訓無法正常進行，乙方有權(quán)解除合同，甲方應承擔違約責任。2.2乙方違約責任：未按時提供合格的培訓講師，應向甲方支付違約金；培訓質(zhì)量不符合合同約定，應重新培訓或賠償損失；未按時提交培訓效果評估報告，應向甲方支付違約金。2.3第三方違約責任：未按時提供合格的服務，應向甲方、乙方或?qū)W員支付違約金；違反保密義務，應承擔相應的法律責任；未按時提交相關(guān)報告或證明材料，應向甲方、乙方或?qū)W員支付違約金。3.違約示例說明3.1甲方未按時支付培訓費用，導致乙方無法正常開展培訓，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，金額為培訓費用的5%。3.2乙方提供的培訓講師不具備相關(guān)資質(zhì)，導致培訓效果不佳，乙方應重新安排講師或賠償甲方相應的損失。3.3第三方未按時提供培訓場地，導致培訓無法正常進行，第三方應向甲方、乙方或?qū)W員支付違約金，金額為場地租賃費用的10%。全文完。二零二四年度共享用工員工培訓協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1共享用工1.2員工培訓1.3培訓內(nèi)容1.4培訓時間1.5培訓地點1.6培訓方式1.7培訓費用2.培訓對象與資格2.1培訓對象2.2資格要求2.3培訓名額2.4報名方式2.5報名截止日期3.培訓內(nèi)容安排3.1培訓科目3.2培訓課時3.3培訓教材3.4培訓師資3.5培訓考核4.培訓組織實施4.1培訓組織機構(gòu)4.2培訓實施流程4.3培訓場地與設(shè)施4.4培訓物資4.5培訓安全保障5.培訓費用承擔5.1費用構(gòu)成5.2費用支付方式5.3費用支付時間5.4費用變更6.培訓考核與評價6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果6.4考核評價7.培訓證書與資格認定7.1培訓證書7.2資格認定7.3證書頒發(fā)8.培訓后續(xù)服務8.1培訓咨詢8.2培訓輔導8.3培訓跟蹤8.4培訓反饋9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：培訓課程安排表13.2附件二：培訓師資介紹13.3附件三：培訓費用明細表14.其他約定14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同附件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1共享用工是指企業(yè)之間或企業(yè)與個人之間通過共享人力資源，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置和合理利用。1.2員工培訓是指對員工進行有計劃、有組織、有目的的培訓，以提高員工的專業(yè)技能、工作能力和綜合素質(zhì)。1.3培訓內(nèi)容主要包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德培訓、企業(yè)文化培訓等。1.4培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容和工作安排確定，一般為期35天。1.5培訓地點為雙方協(xié)商確定的培訓基地或企業(yè)內(nèi)部會議室。1.6培訓方式包括集中授課、案例分析、小組討論、實地考察等。1.7培訓費用包括師資費、場地費、教材費、食宿費等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。2.培訓對象與資格2.1培訓對象為參與共享用工的員工。2.3培訓名額根據(jù)實際情況確定，原則上不超過50人。2.4報名方式：由員工所在企業(yè)統(tǒng)一組織報名，報名截止日期為培訓前10天。2.5報名截止日期為培訓前10天。3.培訓內(nèi)容安排3.1培訓科目包括：專業(yè)技能、職業(yè)道德、企業(yè)文化、團隊協(xié)作等。3.2培訓課時根據(jù)培訓科目和培訓時間確定，總課時不少于24課時。3.3培訓教材由培訓方提供，包括紙質(zhì)教材、電子課件等。3.4培訓師資由培訓方選派，具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富實踐經(jīng)驗。3.5培訓考核分為理論考核和實踐考核，考核合格者可獲得培訓證書。4.培訓組織實施4.1培訓組織機構(gòu)由雙方共同成立，負責培訓的組織實施和監(jiān)督管理。4.2培訓實施流程包括：培訓需求調(diào)研、培訓計劃制定、師資選派、培訓組織實施、培訓效果評估等。4.3培訓場地與設(shè)施由培訓方提供，確保培訓環(huán)境舒適、安全。4.4培訓物資由培訓方提供，包括培訓教材、筆記本、筆等。4.5培訓安全保障由培訓方負責，確保培訓期間員工的人身和財產(chǎn)安全。5.培訓費用承擔5.1費用構(gòu)成：師資費、場地費、教材費、食宿費等。5.2費用支付方式：培訓費用由參與培訓的員工所在企業(yè)承擔，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3費用支付時間：培訓結(jié)束后30天內(nèi)支付完畢。5.4費用變更：如遇特殊情況導致費用發(fā)生變動，雙方應協(xié)商一致，調(diào)整費用。6.培訓考核與評價6.1考核方式：理論考核和實踐考核。6.2考核內(nèi)容：培訓科目相關(guān)知識和技能。6.3考核結(jié)果：分為合格和不合格，合格者可獲得培訓證書。6.4考核評價：培訓結(jié)束后，由培訓方對培訓效果進行評估，并將評估結(jié)果反饋給雙方。7.培訓證書與資格認定7.1培訓證書：考核合格者可獲得培訓證書，證書由培訓方頒發(fā)。7.2資格認定：培訓證書可作為員工職業(yè)技能和素質(zhì)的證明。7.3證書頒發(fā)：培訓結(jié)束后，由培訓方統(tǒng)一頒發(fā)培訓證書。8.培訓后續(xù)服務8.1培訓咨詢：培訓結(jié)束后，提供為期1個月的咨詢服務，解答員工在培訓過程中遇到的問題。8.2培訓輔導：根據(jù)員工需求，提供個性化輔導，幫助員工鞏固培訓成果。8.3培訓跟蹤：定期對員工進行培訓效果跟蹤，了解培訓成果轉(zhuǎn)化情況。8.4培訓反饋：鼓勵員工對培訓內(nèi)容、形式、效果等方面提出意見和建議，不斷優(yōu)化培訓方案。9.違約責任9.1違約情形：包括未按時支付培訓費用、未按約定提供培訓場地、未按計劃組織培訓等。9.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償：違約金為培訓費用的10%，實際損失超過違約金的，按實際損失賠償。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會由中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會或雙方約定的其他仲裁機構(gòu)。10.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。10.4爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。11.合同解除11.1合同解除條件：包括一方違約、不可抗力導致合同無法履行等。11.2合同解除程序：解除合同應提前30天書面通知對方，并說明解除原因。11.3合同解除后果：解除合同后，雙方應按照約定處理剩余培訓事宜，包括費用結(jié)算、培訓證書頒發(fā)等。12.合同生效與終止12.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止：培訓結(jié)束后，合同自然終止。12.3合同解除：如雙方協(xié)商一致解除合同，合同自解除之日起終止。13.合同附件13.1附件一：培訓課程安排表13.2附件二：培訓師資介紹13.3附件三：培訓費用明細表14.其他約定14.1合同解釋：本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同變更：合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.3合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方是指在共享用工員工培訓協(xié)議中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為達成協(xié)議目的提供專業(yè)服務、咨詢、協(xié)調(diào)或其他輔助作用的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的目的是為了保證培訓質(zhì)量、提高培訓效率、降低培訓風險，以及協(xié)助甲乙雙方解決培訓過程中的問題。2.第三方職責與權(quán)利2.1.1提供專業(yè)培訓咨詢和服務；2.1.2協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系，確保培訓計劃的順利進行；2.1.3對培訓效果進行評估，提出改進建議；2.1.4在必要時，協(xié)助解決培訓過程中的爭議。2.2.1獲取甲乙雙方提供的培訓相關(guān)信息；2.2.2在培訓過程中，對培訓內(nèi)容、形式、進度等進行監(jiān)督；2.2.3收取合理的咨詢和服務費用；2.2.4享有合同約定的其他權(quán)利。3.第三方與其他各方的關(guān)系3.1第三方與甲乙雙方之間是服務與被服務的關(guān)系，第三方應獨立于甲乙雙方，公正地履行職責。3.2第三方在履行職責過程中，