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養(yǎng)老院工作人員請(qǐng)假及調(diào)休制度養(yǎng)老院工作人員請(qǐng)假及調(diào)休制度一、總則1.為確保養(yǎng)老院正常運(yùn)營(yíng),提高工作人員工作效率,保障養(yǎng)老院服務(wù)質(zhì)量,特制定本制度。2.本制度適用于養(yǎng)老院全體工作人員。二、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型(1)事假:因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí),可申請(qǐng)事假。(2)病假:因疾病原因需請(qǐng)假時(shí),可申請(qǐng)病假。(3)年假:根據(jù)國(guó)家規(guī)定,工作人員享有帶薪年休假。(4)婚假:結(jié)婚時(shí),可申請(qǐng)婚假。(5)喪假:直系親屬去世時(shí),可申請(qǐng)喪假。(6)產(chǎn)假:女職工生育時(shí),可申請(qǐng)產(chǎn)假。2.請(qǐng)假程序(1)請(qǐng)假人需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)。(2)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案。(3)請(qǐng)假人需將請(qǐng)假單交至人事部門。3.請(qǐng)假期限(1)事假:原則上不超過3天,累計(jì)不超過10天。(2)病假:根據(jù)病情,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)年假:根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。(4)婚假:10天。(5)喪假:根據(jù)直系親屬關(guān)系,3至7天。(6)產(chǎn)假:國(guó)家規(guī)定。4.請(qǐng)假待遇(1)事假:按工資的80%發(fā)放。(2)病假:按工資的100%發(fā)放。(3)年假:按工資的100%發(fā)放。(4)婚假:按工資的100%發(fā)放。(5)喪假:按工資的100%發(fā)放。(6)產(chǎn)假:按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、調(diào)休制度1.調(diào)休條件(1)工作日加班需調(diào)休。(2)法定節(jié)假日值班需調(diào)休。(3)因特殊情況需調(diào)休。2.調(diào)休程序(1)申請(qǐng)調(diào)休:工作人員需提前向部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)休申請(qǐng)。(2)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案。(3)人事部門安排調(diào)休時(shí)間。3.調(diào)休期限(1)工作日加班調(diào)休:原則上不超過當(dāng)月加班小時(shí)數(shù)。(2)法定節(jié)假日值班調(diào)休:原則上不超過當(dāng)月值班天數(shù)。(3)因特殊情況需調(diào)休:根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。4.調(diào)休待遇(1)工作日加班調(diào)休:按工資的100%發(fā)放。(2)法定節(jié)假日值班調(diào)休:按工資的100%發(fā)放。四、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由養(yǎng)
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