二零二五年度公司員工股權(quán)激勵(lì)與管理協(xié)議模板3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司員工股權(quán)激勵(lì)與管理協(xié)議模板本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1激勵(lì)計(jì)劃背景1.2激勵(lì)計(jì)劃目的2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2激勵(lì)股份種類(lèi)4.激勵(lì)股份分配4.1分配比例4.2分配條件5.激勵(lì)股份購(gòu)買(mǎi)5.1購(gòu)買(mǎi)價(jià)格5.2購(gòu)買(mǎi)方式5.3購(gòu)買(mǎi)時(shí)間6.激勵(lì)股份持有與解鎖6.1持有時(shí)間6.2解鎖條件6.3解鎖方式7.激勵(lì)股份退出機(jī)制7.1退出條件7.2退出方式7.3退出收益8.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施管理8.1管理機(jī)構(gòu)8.2管理職責(zé)8.3監(jiān)督檢查9.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.適用法律與管轄12.1適用法律12.2管轄法院13.合同生效與解除13.1生效條件13.2解除條件13.3解除程序14.其他約定14.1附則14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1激勵(lì)計(jì)劃背景本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，吸引和留住公司核心員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃目的（1）激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值；（2）增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和責(zé)任感；（3）提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵(lì)對(duì)象資格（1）在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前已與公司簽訂勞動(dòng)合同；（2）在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年；（3）無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式，即激勵(lì)對(duì)象獲得一定數(shù)量的限制性股票，在滿(mǎn)足一定條件后可解鎖成為公司股東。3.2激勵(lì)股份種類(lèi)（1）A類(lèi)股份：為公司普通股；（2）B類(lèi)股份：為公司優(yōu)先股。4.激勵(lì)股份分配4.1分配比例激勵(lì)股份分配比例根據(jù)員工崗位、績(jī)效和公司發(fā)展戰(zhàn)略等因素綜合確定，具體分配比例由公司董事會(huì)決定。4.2分配條件激勵(lì)股份分配條件包括：（1）員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年；（2）員工年度績(jī)效考核合格；（3）公司年度業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。5.激勵(lì)股份購(gòu)買(mǎi)5.1購(gòu)買(mǎi)價(jià)格激勵(lì)股份購(gòu)買(mǎi)價(jià)格為每股人民幣X元，具體價(jià)格由公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況和公司財(cái)務(wù)狀況確定。5.2購(gòu)買(mǎi)方式激勵(lì)股份購(gòu)買(mǎi)方式為現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將購(gòu)買(mǎi)款項(xiàng)支付至公司指定賬戶(hù)。5.3購(gòu)買(mǎi)時(shí)間激勵(lì)股份購(gòu)買(mǎi)時(shí)間為自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起X年內(nèi)，具體購(gòu)買(mǎi)時(shí)間由公司董事會(huì)確定。6.激勵(lì)股份持有與解鎖6.1持有時(shí)間激勵(lì)股份持有時(shí)間為自購(gòu)買(mǎi)之日起X年，持有期滿(mǎn)后方可解鎖。6.2解鎖條件激勵(lì)股份解鎖條件包括：（1）員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)X年；（2）員工年度績(jī)效考核合格；（3）公司年度業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。6.3解鎖方式激勵(lì)股份解鎖方式為自動(dòng)解鎖，無(wú)需激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)。7.激勵(lì)股份退出機(jī)制7.1退出條件激勵(lì)股份退出條件包括：（1）員工因離職、退休等原因離開(kāi)公司；（2）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動(dòng)合同；（3）公司因并購(gòu)、重組等原因?qū)е录?lì)計(jì)劃終止。7.2退出方式激勵(lì)股份退出方式為：（1）離職、退休等原因離開(kāi)公司的，激勵(lì)對(duì)象可按照公司規(guī)定將持有的激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓給公司或其他員工；（2）因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)收回激勵(lì)股份；（3）公司因并購(gòu)、重組等原因?qū)е录?lì)計(jì)劃終止的，激勵(lì)股份按照公司規(guī)定進(jìn)行清算。8.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施管理8.1管理機(jī)構(gòu)本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施由公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)，委員會(huì)成員由公司董事會(huì)委派，負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施細(xì)則、監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，并對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。8.2管理職責(zé)股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括：（1）制定和修訂激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施細(xì)則；（2）審核激勵(lì)對(duì)象的資格和條件；（3）監(jiān)督激勵(lì)股份的分配、持有和解鎖過(guò)程；（4）處理激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的爭(zhēng)議；（5）定期向公司董事會(huì)報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況和效果。9.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止9.1變更條件（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效果不佳；（3）法律法規(guī)或政策變化。9.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。9.3終止條件（1）公司因并購(gòu)、重組等原因不再具備實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的必要性；（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。9.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃的終止需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）未按規(guī)定時(shí)間支付購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)股份款項(xiàng)；（2）未按規(guī)定條件持有激勵(lì)股份；（3）擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處分激勵(lì)股份。10.2違約責(zé)任承擔(dān)激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)公司設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的爭(zhēng)議。12.適用法律與管轄12.1適用法律本激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國(guó)法律。12.2管轄法院本激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地所在地的人民法院。13.合同生效與解除13.1生效條件本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定；（2）激勵(lì)計(jì)劃變更或終止；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。14.其他約定14.1附則本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同附件（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則；（2）激勵(lì)股份分配方案；（3）激勵(lì)對(duì)象名單。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，其介入合同目的在于提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)助解決爭(zhēng)議等。15.2第三方介入范圍（1）提供激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)；（2）對(duì)激勵(lì)股份的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估；（3）監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保其符合法律法規(guī)和合同約定；（4）協(xié)助解決激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。15.3第三方選擇與指定15.3.1第三方的選擇甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，并能獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方的指定甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確指定第三方，并書(shū)面通知對(duì)方。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，不包括甲乙雙方因自身原因?qū)е碌膿p失。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方的專(zhuān)業(yè)服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素。16.2.2限額計(jì)算方式第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式可采取固定金額、按服務(wù)費(fèi)用的一定比例或按損失的一定比例計(jì)算。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分第三方的職責(zé)應(yīng)與甲乙雙方的職責(zé)明確劃分，避免職責(zé)交叉或沖突。18.2信息保密第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。18.3合作關(guān)系第三方與甲乙雙方應(yīng)建立合作關(guān)系，共同確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。19.第三方介入的具體條款（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的具體工作內(nèi)容和范圍；（3）第三方介入的時(shí)間安排；（4）第三方介入的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（5）第三方介入的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制。20.第三方介入的變更與解除20.1變更如需變更第三方介入的相關(guān)內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。20.2解除如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案或解除第三方介入，并書(shū)面通知對(duì)方。如因第三方違約導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入，并追究其違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間表、激勵(lì)對(duì)象資格、股份分配方案、解鎖條件、退出機(jī)制等具體操作細(xì)節(jié)。2.激勵(lì)股份分配方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確激勵(lì)股份的分配比例、分配條件、分配時(shí)間等，以及具體的分配名單。3.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求和說(shuō)明：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、工作年限、績(jī)效考核結(jié)果等信息。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。5.爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序、費(fèi)用等。6.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。7.合同變更記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄合同簽訂后發(fā)生的任何變更，包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。8.激勵(lì)計(jì)劃年度報(bào)告9.激勵(lì)股份解鎖記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄激勵(lì)股份解鎖的具體情況，包括解鎖時(shí)間、解鎖條件、解鎖股份數(shù)量等。10.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：第三方對(duì)激勵(lì)股份價(jià)值評(píng)估的報(bào)告，包括評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、評(píng)估依據(jù)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付激勵(lì)股份購(gòu)買(mǎi)款項(xiàng)；未按時(shí)履行解鎖條件；擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處分激勵(lì)股份；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度；對(duì)公司造成的損失；違約行為的主觀(guān)故意或過(guò)失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：若激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)支付激勵(lì)股份購(gòu)買(mǎi)款項(xiàng)，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露公司商業(yè)秘密，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。若激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)收回其持有的激勵(lì)股份，并追究其違約責(zé)任。全文完。二零二四年度公司員工股權(quán)激勵(lì)與管理協(xié)議模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2管理協(xié)議1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)2.激勵(lì)對(duì)象2.1員工資格2.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型3.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.3激勵(lì)計(jì)劃期限4.股權(quán)授予4.1股權(quán)授予條件4.2股權(quán)授予比例4.3股權(quán)授予方式5.股權(quán)歸屬5.1股權(quán)持有期間5.2股權(quán)歸屬變更5.3股權(quán)繼承6.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用6.1費(fèi)用來(lái)源6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用結(jié)算7.管理協(xié)議7.1管理協(xié)議內(nèi)容7.2管理協(xié)議生效7.3管理協(xié)議變更8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核指標(biāo)8.2績(jī)效考核周期8.3績(jī)效考核結(jié)果9.激勵(lì)計(jì)劃終止9.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件9.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序9.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式13.其他條款13.1合同附件13.2合同生效13.3合同解除14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)：指公司為了吸引、留住和激勵(lì)員工，將其部分股份或股份期權(quán)授予員工的計(jì)劃。1.2管理協(xié)議：指公司就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象簽訂的協(xié)議，包括股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容、條件、期限等。2.激勵(lì)對(duì)象2.1.1在公司擔(dān)任一定職務(wù)或擔(dān)任關(guān)鍵崗位；2.1.3符合公司規(guī)定的其他條件。2.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍：本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體符合條件的員工。3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型：本激勵(lì)計(jì)劃采用股份期權(quán)激勵(lì)方式。3.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容：3.2.1股份期權(quán)數(shù)量：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、績(jī)效等因素確定；3.2.2期權(quán)行權(quán)價(jià)格：與授予時(shí)公司股票的市價(jià)相同；3.2.3行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象需在公司服務(wù)一定年限，并達(dá)到約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。3.3激勵(lì)計(jì)劃期限：本激勵(lì)計(jì)劃自簽署之日起，有效期三年。4.股權(quán)授予4.1.1通過(guò)公司規(guī)定的績(jī)效考核；4.1.2簽訂本管理協(xié)議；4.1.3無(wú)違反公司規(guī)定的行為。4.2股權(quán)授予比例：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、績(jī)效等因素確定；4.3股權(quán)授予方式：公司以書(shū)面形式向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)。5.股權(quán)歸屬5.1股權(quán)持有期間：激勵(lì)對(duì)象持有股權(quán)期間，不得將其轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處置；5.2股權(quán)歸屬變更：激勵(lì)對(duì)象離職、退休或因其他原因離開(kāi)公司，其持有的股權(quán)歸公司所有；5.3股權(quán)繼承：激勵(lì)對(duì)象去世后，其持有的股權(quán)由其法定繼承人繼承。6.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用6.1費(fèi)用來(lái)源：公司從年度利潤(rùn)中提取一定比例的資金用于股權(quán)激勵(lì)；6.2費(fèi)用支付方式：公司以現(xiàn)金方式支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用；6.3費(fèi)用結(jié)算：每年進(jìn)行一次股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的結(jié)算。8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核指標(biāo)：績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力和個(gè)人發(fā)展等方面；8.2績(jī)效考核周期：績(jī)效考核周期為年度，每年進(jìn)行一次；8.3績(jī)效考核結(jié)果：績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，與股權(quán)激勵(lì)的授予和行權(quán)條件直接相關(guān)。9.激勵(lì)計(jì)劃終止9.1.1公司發(fā)生重大變革，如合并、分立、解散等；9.1.2激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.1.3激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因提出離職；9.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序：激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)決議，并向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出書(shū)面通知；9.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理：激勵(lì)計(jì)劃終止后，尚未行權(quán)的股份期權(quán)自動(dòng)失效，激勵(lì)對(duì)象無(wú)權(quán)要求行權(quán)。10.違約責(zé)任10.1.1激勵(lì)對(duì)象未履行本合同約定的義務(wù)；10.1.2公司未按照本合同約定履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)；10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的未履行部分。12.通知與送達(dá)12.1通知方式：公司以書(shū)面形式通知激勵(lì)對(duì)象，包括但不限于電子郵件、快遞、掛號(hào)信等；12.2送達(dá)地址：激勵(lì)對(duì)象在本合同中提供的地址；12.3送達(dá)方式：采用通知方式中的任何一種，視為有效送達(dá)。13.其他條款13.1合同附件：本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等；13.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.3.1雙方協(xié)商一致；13.3.2本合同約定的解除條件成就；13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.合同簽署與生效14.1簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2生效：本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍：第三方根據(jù)合作協(xié)議，對(duì)本合同中涉及的特定事項(xiàng)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，其責(zé)任限于其在合作協(xié)議中約定的范圍。16.2第三方責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并不得超過(guò)合作協(xié)議中規(guī)定的金額。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障：第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于知情權(quán)、參與權(quán)、報(bào)酬權(quán)等。17.2第三方報(bào)酬：第三方的報(bào)酬由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，甲方對(duì)本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)獨(dú)立責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，乙方對(duì)本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)獨(dú)立責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請(qǐng)：甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。19.2第三方介入審批：對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)簽訂合作協(xié)議。19.3第三方介入實(shí)施：第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，獨(dú)立、客觀(guān)、公正地履行職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1.1合作協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿(mǎn)；20.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3第三方無(wú)法繼續(xù)履行合作協(xié)議；20.2第三方介入終止程序：第三方介入終止需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂終止協(xié)議。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1第三方介入結(jié)果：第三方介入的結(jié)果應(yīng)形成書(shū)面報(bào)告，提交給甲乙雙方。21.2第三方介入費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定承擔(dān)。21.3第三方介入后續(xù)責(zé)任：第三方介入終止后，如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方保密責(zé)任：第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。22.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后五年。23.第三方介入的法律適用23.1法律適用：第三方介入本合同，適用中華人民共和國(guó)法律。23.2爭(zhēng)議解決：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、行權(quán)條件、激勵(lì)期限等。說(shuō)明：此附件作為本合同附件之一，用于明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行細(xì)節(jié)。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：列出績(jī)效考核的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：此附件作為本合同附件之一，用于確?？?jī)效考核的公正性和透明度。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此附件作為本合同附件之一，用于規(guī)范第三方介入的行為。4.第三方保密協(xié)議要求：約定第三方對(duì)甲乙雙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：此附件作為本合同附件之一，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.離職員工股權(quán)處理方案要求：明確離職員工股權(quán)的歸屬、處理方式等。說(shuō)明：此附件作為本合同附件之一，用于規(guī)范離職員工股權(quán)的處理。6.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：列出違約行為的種類(lèi)、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件作為本合同附件之一，用于明確違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1激勵(lì)對(duì)象未履行本合同約定的義務(wù)，如未達(dá)到行權(quán)條件；1.2公司未按照本合同約定履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)，如未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用；1.3第三方未履行合作協(xié)議，如泄露商業(yè)秘密；1.4任何一方違反保密義務(wù)，如泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1激勵(lì)對(duì)象未履行義務(wù)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失；2.2公司未履行義務(wù)：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償激勵(lì)對(duì)象損失；2.3第三方未履行協(xié)議：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失；2.4違反保密義務(wù)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。3.示例說(shuō)明：3.1激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到行權(quán)條件，公司有權(quán)不予行權(quán)，并要求激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)違約責(zé)任；3.2公司未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求公司支付違約金；3.3第三方泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并采取補(bǔ)救措施；3.4任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。全文完。二零二四年度公司員工股權(quán)激勵(lì)與管理協(xié)議模板2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象名單4.激勵(lì)工具與方式4.1股權(quán)激勵(lì)工具4.2激勵(lì)方式5.激勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)制定6.激勵(lì)授予與分配6.1激勵(lì)授予程序6.2激勵(lì)分配方式7.激勵(lì)權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓7.1激勵(lì)權(quán)益行使7.2激勵(lì)權(quán)益轉(zhuǎn)讓8.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃變更8.2激勵(lì)計(jì)劃終止9.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理9.1稅務(wù)規(guī)定9.2稅務(wù)申報(bào)10.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同補(bǔ)充與附件13.1合同補(bǔ)充條款13.2附件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“公司”指本合同中所指明的公司名稱(chēng)。1.1.2“員工”指符合激勵(lì)計(jì)劃條件的公司全職員工。1.1.3“股權(quán)激勵(lì)”指公司授予員工的股權(quán)或股權(quán)等價(jià)物。1.1.4“激勵(lì)計(jì)劃”指本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1“授予”指公司將股權(quán)激勵(lì)授予員工的過(guò)程。1.2.2“行權(quán)”指員工根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的方式和條件行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利的過(guò)程。1.2.3“解鎖”指員工按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間表解鎖所持有的股權(quán)。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.1.1通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。2.1.2促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同利益。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.2.1激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體符合條件的員工。2.2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。第三條激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為公司全職員工，且在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年。3.2激勵(lì)對(duì)象名單3.2.1公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定激勵(lì)對(duì)象名單，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四條激勵(lì)工具與方式4.1股權(quán)激勵(lì)工具4.1.1公司采用股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)工具。4.1.2股票期權(quán)指公司授予員工在未來(lái)一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。4.2激勵(lì)方式4.2.1公司根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素，確定不同等級(jí)的股票期權(quán)數(shù)量。第五條激勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.1.1激勵(lì)條件包括員工的服務(wù)期限、績(jī)效考核等。5.1.2員工必須滿(mǎn)足激勵(lì)條件，才能行使股票期權(quán)。5.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)制定5.2.1公司根據(jù)行業(yè)水平、公司業(yè)績(jī)等因素，制定激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。5.2.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有公平性、激勵(lì)性和可操作性。第六條激勵(lì)授予與分配6.1激勵(lì)授予程序6.1.1公司人力資源部門(mén)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，制定股票期權(quán)授予方案。6.1.2股票期權(quán)授予方案經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.2激勵(lì)分配方式6.2.1股票期權(quán)分配方式根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素確定。6.2.2公司按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間和比例，向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)。第七條激勵(lì)權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓7.1激勵(lì)權(quán)益行使7.1.1員工行使股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。7.1.2員工行使股票期權(quán)后，需按照公司規(guī)定支付股票期權(quán)行權(quán)費(fèi)用。7.2激勵(lì)權(quán)益轉(zhuǎn)讓7.2.1員工持有的股票期權(quán)未經(jīng)公司同意，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他擔(dān)保。第一部分：合同如下：第八條激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.1激勵(lì)計(jì)劃變更8.1.1公司有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境等因素，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行必要的變更。8.1.2激勵(lì)計(jì)劃的任何變更應(yīng)提前通知激勵(lì)對(duì)象，并取得激勵(lì)對(duì)象的書(shū)面同意。8.2激勵(lì)計(jì)劃終止8.2.1.1公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組或合并、分立等情形；8.2.1.2公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，無(wú)法繼續(xù)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃；8.2.1.3法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。第九條激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理9.1稅務(wù)規(guī)定9.1.1激勵(lì)對(duì)象在行使股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)按照中國(guó)稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。9.1.2公司將為激勵(lì)對(duì)象提供必要的稅務(wù)咨詢(xún)和申報(bào)服務(wù)。9.2稅務(wù)申報(bào)9.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在行使股票期權(quán)后，及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并繳納相關(guān)稅費(fèi)。第十條激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1激勵(lì)對(duì)象與公司之間因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2若協(xié)商不成，爭(zhēng)議雙方可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照調(diào)解委員會(huì)的規(guī)定提交爭(zhēng)議材料。10.2.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到爭(zhēng)議材料后三十日內(nèi)作出調(diào)解決定。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)；11.1.2激勵(lì)對(duì)象在行使股票期權(quán)時(shí)，未按規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)；11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2公司有權(quán)采取包括但不限于追回股票期權(quán)、解除勞動(dòng)合同等措施。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件12.2.1.1雙方協(xié)商一致解除；12.2.1.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件；12.2.1.3法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行。第十三條合同補(bǔ)充與附件13.1合同補(bǔ)充條款13.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2附件13.2.1本合同附件包括但不限于股票期權(quán)授予方案、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則等。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.1.1本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2其他約定事項(xiàng)二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，因提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估或其他必要支持而介入的任何個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師、會(huì)計(jì)師、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并書(shū)面同意第三方的介入。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。第三條第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、客觀(guān)、獨(dú)立的意見(jiàn)和服務(wù)。3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的費(fèi)用。第五條第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.2第三方應(yīng)按時(shí)完成約定的服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。第七條第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的其他合同關(guān)系。7.2第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。7.3第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)第三方協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第八條第三方介入的程序8.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍。8.2甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。8.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。9.2第三方介入