二零二五年度人力資源居間合同管轄權(quán)與人才服務(wù)規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力資源居間合同管轄權(quán)與人才服務(wù)規(guī)范本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律依據(jù)1.2政策法規(guī)依據(jù)2.定義與解釋2.1合同用語定義2.2術(shù)語解釋3.合同主體3.1居間方3.2人才服務(wù)方3.3當事人4.合同標的4.1人力資源居間服務(wù)內(nèi)容4.2人才服務(wù)內(nèi)容5.服務(wù)范圍與期限5.1服務(wù)范圍5.2服務(wù)期限6.居間費用及支付方式6.1居間費用標準6.2支付方式7.人才服務(wù)費用及支付方式7.1人才服務(wù)費用標準7.2支付方式8.居間方權(quán)利與義務(wù)8.1居間方權(quán)利8.2居間方義務(wù)9.人才服務(wù)方權(quán)利與義務(wù)9.1人才服務(wù)方權(quán)利9.2人才服務(wù)方義務(wù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密責(zé)任11.違約責(zé)任11.1居間方違約責(zé)任11.2人才服務(wù)方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他14.1合同生效14.2合同變更與解除14.3合同附件14.4合同解除后的處理14.5合同終止后的處理14.6合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國就業(yè)促進法》1.2政策法規(guī)依據(jù)1.2.1國家及地方關(guān)于人力資源市場管理的相關(guān)政策法規(guī)1.2.2國家及地方關(guān)于人才服務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)2.定義與解釋2.1合同用語定義2.1.1“人力資源居間”指居間方為人才服務(wù)方提供人力資源信息匹配服務(wù)，促成人才與用人單位之間的聯(lián)系。2.1.2“人才服務(wù)”指人才服務(wù)方為人才提供職業(yè)規(guī)劃、求職指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。2.2術(shù)語解釋2.2.1“當事人”指居間方和人才服務(wù)方。2.2.2“服務(wù)期限”指本合同約定的服務(wù)時間范圍。3.合同主體3.1居間方3.1.1居間方名稱：________3.1.2居間方住所：________3.1.3居間方法定代表人：________3.2人才服務(wù)方3.2.1人才服務(wù)方名稱：________3.2.2人才服務(wù)方住所：________3.2.3人才服務(wù)方法定代表人：________3.3當事人3.3.1當事人指居間方和人才服務(wù)方，雙方均為獨立法人。4.合同標的4.1人力資源居間服務(wù)內(nèi)容4.1.1提供人力資源信息匹配服務(wù)，包括但不限于人才推薦、簡歷篩選、面試安排等。4.1.2協(xié)助雙方進行合同簽訂、履約監(jiān)督等后續(xù)工作。4.2人才服務(wù)內(nèi)容4.2.1提供職業(yè)規(guī)劃、求職指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。4.2.2協(xié)助人才提升職業(yè)素養(yǎng)，提高就業(yè)競爭力。5.服務(wù)范圍與期限5.1服務(wù)范圍5.1.1居間方在中華人民共和國境內(nèi)提供人力資源居間服務(wù)。5.1.2人才服務(wù)方在全國范圍內(nèi)提供人才服務(wù)。5.2服務(wù)期限5.2.1本合同服務(wù)期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止。6.居間費用及支付方式6.1居間費用標準6.1.1居間費用為人才成功入職用人單位后，按照人才月薪的一定比例收取。6.1.2居間費用比例為_________%。6.2支付方式6.2.1居間費用在人才入職用人單位后，按月支付。6.2.2居間方應(yīng)在收到支付通知后________個工作日內(nèi)收到款項。7.人才服務(wù)費用及支付方式7.1人才服務(wù)費用標準7.1.1人才服務(wù)費用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定。7.1.2人才服務(wù)費用在服務(wù)完成后一次性支付。7.2支付方式7.2.1人才服務(wù)費用通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。7.2.2人才服務(wù)方應(yīng)在服務(wù)完成后________個工作日內(nèi)提供發(fā)票，居間方在收到發(fā)票后________個工作日內(nèi)支付費用。8.居間方權(quán)利與義務(wù)8.1居間方權(quán)利8.1.1居間方有權(quán)要求人才服務(wù)方按照合同約定提供真實、準確、完整的人才信息。8.1.2居間方有權(quán)要求人才服務(wù)方在人才成功入職后支付居間費用。8.1.3居間方有權(quán)對人才服務(wù)方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。8.2居間方義務(wù)8.2.1居間方應(yīng)按照合同約定提供人力資源居間服務(wù)。8.2.2居間方應(yīng)保守人才服務(wù)方和人才的信息秘密。8.2.3居間方應(yīng)妥善處理雙方之間的爭議。9.人才服務(wù)方權(quán)利與義務(wù)9.1人才服務(wù)方權(quán)利9.1.1人才服務(wù)方有權(quán)要求居間方提供真實、有效的人才信息。9.1.2人才服務(wù)方有權(quán)對居間方提供的服務(wù)進行評估。9.2人才服務(wù)方義務(wù)9.2.1人才服務(wù)方應(yīng)按照合同約定提供人才服務(wù)。9.2.2人才服務(wù)方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。9.2.3人才服務(wù)方應(yīng)尊重人才的選擇權(quán)，不得強迫人才接受任何服務(wù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1當事人雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。10.2保密責(zé)任10.2.1當事人雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。10.2.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1居間方違約責(zé)任11.1.1居間方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)向人才服務(wù)方支付違約金。11.1.2居間方泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2人才服務(wù)方違約責(zé)任11.2.1人才服務(wù)方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)向居間方支付違約金。11.2.2人才服務(wù)方泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1當事人雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1除非雙方另有約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1當事人一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，當事人可以解除合同。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。13.2.2當事人雙方協(xié)商一致，可以終止合同。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更與解除14.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.2.2合同的解除需按照合同約定的解除條件進行。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于人才信息表、服務(wù)協(xié)議等。14.4合同解除后的處理14.4.2雙方應(yīng)結(jié)清已發(fā)生的服務(wù)費用。14.5合同終止后的處理14.5.2雙方應(yīng)結(jié)清已發(fā)生的服務(wù)費用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在人力資源居間和人才服務(wù)過程中，由甲乙雙方或其中一方委托的，提供輔助服務(wù)或參與服務(wù)流程的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的條件15.2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方參與服務(wù)。15.2.2第三方具備完成所委托服務(wù)的能力和資質(zhì)。15.3第三方介入的審批15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定16.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量協(xié)商確定。16.1.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。16.2第三方責(zé)任的承擔16.2.1第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任限額內(nèi)的責(zé)任，由第三方自行承擔。16.2.3超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)補充協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照補充協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方和人才的信息秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方在補充協(xié)議中約定。18.1.2第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)，甲方按約定支付服務(wù)費用。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方在補充協(xié)議中約定。18.2.2第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)，乙方按約定支付服務(wù)費用。18.3第三方與人才的劃分18.3.1第三方與人才之間的關(guān)系由第三方與甲方或乙方在補充協(xié)議中約定。18.3.2第三方應(yīng)尊重人才的選擇權(quán)，不得強迫人才接受任何服務(wù)。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行過程中引入第三方，不影響原合同條款的效力。19.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定和補充協(xié)議約定履行各自義務(wù)。19.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后的爭議，仍按原合同約定的爭議解決方式處理。20.2第三方介入后的爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源居間服務(wù)協(xié)議要求：詳細列明居間服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標準、支付方式等。說明：本附件作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。2.附件二：人才服務(wù)協(xié)議要求：詳細列明人才服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標準、支付方式等。說明：本附件作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。3.附件三：第三方介入補充協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的條件、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密責(zé)任、保密措施等。說明：本附件作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。5.附件五：人才信息表要求：包含人才的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄人才信息。6.附件六：服務(wù)記錄表要求：記錄服務(wù)過程中的重要事項，包括服務(wù)時間、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)結(jié)果等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄服務(wù)過程。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：本附件作為合同附件，用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.居間方違約行為未按合同約定提供服務(wù)，責(zé)任認定：向人才服務(wù)方支付違約金，金額為未提供服務(wù)部分費用的_________%。泄露保密信息，責(zé)任認定：承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。未按約定收取居間費用，責(zé)任認定：退還多收的費用，并支付違約金。2.人才服務(wù)方違約行為未按合同約定提供服務(wù)，責(zé)任認定：向居間方支付違約金，金額為未提供服務(wù)部分費用的_________%。泄露保密信息，責(zé)任認定：承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。未按約定收取人才服務(wù)費用，責(zé)任認定：退還多收的費用，并支付違約金。3.第三方違約行為未按補充協(xié)議約定提供服務(wù)，責(zé)任認定：承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。泄露保密信息，責(zé)任認定：承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.人才違約行為未按合同約定履行義務(wù)，責(zé)任認定：承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。泄露保密信息，責(zé)任認定：承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例說明：居間方在服務(wù)期間泄露了人才隱私，造成人才損失，居間方應(yīng)承擔賠償責(zé)任。人才服務(wù)方未按照合同約定提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，導(dǎo)致人才未獲得預(yù)期效果，人才服務(wù)方應(yīng)支付違約金。全文完。二零二五年度人力資源居間合同管轄權(quán)與人才服務(wù)規(guī)范2合同編號_________一、合同主體1.甲方（委托方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（居間方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度的人力資源居間合作事宜，規(guī)范雙方在人才服務(wù)過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保合作順利進行，實現(xiàn)雙方共贏。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，并遵循公平、自愿、誠實信用的原則。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“人力資源居間”是指乙方作為甲方的人力資源合作伙伴，為甲方提供人才招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬福利管理等相關(guān)服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）人才：指具備甲方所需專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和素質(zhì)的人員。（2）薪酬福利管理：指乙方協(xié)助甲方制定、實施和調(diào)整員工薪酬福利方案。（3）培訓(xùn)：指乙方為甲方提供各類培訓(xùn)課程，提升員工綜合素質(zhì)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源居間服務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費用。（3）甲方應(yīng)配合乙方完成人才招聘、選拔等相關(guān)工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。（2）乙方應(yīng)按照合同約定提供人力資源居間服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成人才招聘、選拔等相關(guān)工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照合同約定，通過線上、線下等多種方式為甲方提供人力資源居間服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）甲方或乙方提出終止合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）任何一方提出終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方；（2）終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定向甲方支付已完成服務(wù)費用的結(jié)算；（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互退還因履行合同而產(chǎn)生的相關(guān)費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基礎(chǔ)服務(wù)費：根據(jù)雙方協(xié)商確定的金額，用于支付乙方提供的基本人力資源居間服務(wù)。（2）人才推薦成功費：在乙方成功推薦符合甲方要求的人才后，甲方需支付乙方一定比例的成功推薦費。（3）其他服務(wù)費：根據(jù)雙方協(xié)商，可能產(chǎn)生的額外服務(wù)費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將服務(wù)費用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）支票：甲方可開具支票支付服務(wù)費用，支票應(yīng)注明合同編號及付款事由。7.3支付時間（1）基礎(chǔ)服務(wù)費：甲方應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付。（2）人才推薦成功費：在乙方推薦的人才正式入職并完成試用后五個工作日內(nèi)支付。（3）其他服務(wù)費：在服務(wù)完成后五個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)確?？铐椀募皶r到賬。（2）如因甲方原因?qū)е乱曳轿窗磿r收到款項，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日千分之五計算。（2）如甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未按合同約定提供人力資源居間服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。（2）如乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)雙方協(xié)商確定的金額或?qū)嶋H損失金額。（2）賠償方式：現(xiàn)金支付或等價物。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等；社會異常事件：罷工、騷亂、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息的權(quán)利義務(wù)；（2）合同約定的特定服務(wù)內(nèi)容。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對乙方提供的人才信息的審查權(quán)，有權(quán)對乙方推薦的人才進行面試、考核等。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間，根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需要，調(diào)整人才需求及招聘標準的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)就人才招聘、選拔、培訓(xùn)等事項進行密切配合，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)通過定期會議、電話溝通、郵件等方式保持溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于二零二五年度人力資源居間合作關(guān)系的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同作出任何修改。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（委托方）：____________________簽字：________________日期：________________乙方（居間方）：____________________簽字：________________日期：________________甲方（委托方）蓋章：____________________乙方（居間方）蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.人才信息清單4.人才招聘方案5.培訓(xùn)計劃6.服務(wù)費用明細7.保密協(xié)議8.爭議解決相關(guān)文件9.不可抗力事件證明文件10.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方的違約行為及認定：未按時支付服務(wù)費用，認定為違約。違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，認定為違約。2.乙方的違約行為及認定：未按合同約定提供人力資源居間服務(wù)，認定為違約。違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.仲裁：指由仲裁機構(gòu)根據(jù)當事人協(xié)議，對爭議事項進行判斷和裁決。4.訴訟：指當事人向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法解決爭議。5.滯納金：指因一方當事人未按時履行義務(wù)而向另一方支付的一定數(shù)額的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方推薦的人才不符合甲方要求。解決辦法：乙方應(yīng)在收到甲方反饋后，重新推薦符合要求的人才。2.問題：合同履行過程中，市場發(fā)生變化，甲方調(diào)整人才需求。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商，調(diào)整合同內(nèi)容，確保雙方利益。3.問題：甲方未按時支付服務(wù)費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，了解原因，并要求甲方按時支付