禁賭與貪污管理制度

禁賭與貪污管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范和管理企業(yè)員工的行為，加強(qiáng)禁賭與貪污工作，保障企業(yè)正常運(yùn)營和員工的合法權(quán)益。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)章程和相關(guān)政策進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于全體公司員工，包含管理層、員工及外聘人員，必需嚴(yán)格遵守。第三條定義禁賭：指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合禁止進(jìn)行任何形式的賭博行為，包含但不限于地下賭場(chǎng)、彩票、博彩等。貪污：指員工利用職務(wù)之便，以非法手段取得權(quán)益、資產(chǎn)或接受他人財(cái)物的行為，包含但不限于賄賂、受賄、貪污挪用公款等。第二章禁賭管理第四條工作時(shí)間和場(chǎng)合在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得參加任何形式的賭博行為。在工作場(chǎng)合內(nèi)，禁止組織或參加任何形式的賭博活動(dòng)。第五條信息宣傳公司將定期組織禁賭知識(shí)宣傳活動(dòng)，加強(qiáng)員工的禁賭意識(shí)，加強(qiáng)抵制賭博誘惑的本領(lǐng)。第六條違規(guī)處理對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反禁賭規(guī)定的員工，將進(jìn)行立案調(diào)查。對(duì)細(xì)小違規(guī)行為，首次予以口頭警告，并將記錄在個(gè)人檔案中。對(duì)重復(fù)或嚴(yán)重違規(guī)行為，依據(jù)公司章程和勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于警告、記過、暫時(shí)停止崗位、開除等。第三章貪污管理第七條廉潔自律公司要求員工秉持廉潔自律的原則，不得從事任何違反法律法規(guī)和道德規(guī)范的行為，特別是不得利用職務(wù)之便謀取欠妥利益。公司將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)員工的教育和培訓(xùn)，提高廉潔自律的意識(shí)。第八條禁止受賄公司員工不得接受任何形式的賄賂，包含但不限于金錢、禮品、服務(wù)等。公司將定期對(duì)員工進(jìn)行廉政教育，并加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第九條資金管理與監(jiān)督公司將建立完善的資金管理和監(jiān)督制度，規(guī)范預(yù)算編制、開支審批和資金使用。公司員工在資金管理和使用過程中要遵守相關(guān)規(guī)定，不能侵占、挪用公款或進(jìn)行其他濫用行為。第十條違規(guī)處理對(duì)發(fā)現(xiàn)貪污行為的員工，將立刻進(jìn)行調(diào)查。對(duì)細(xì)小違規(guī)行為，首次予以嚴(yán)厲批判，并進(jìn)行內(nèi)部處分。對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，包含但不限于受賄、貪污挪用公款等，將立刻報(bào)案并依法追究刑事責(zé)任。公司將對(duì)貪污行為進(jìn)行零容忍，依法追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。第四章監(jiān)督與保障第十一條內(nèi)部監(jiān)督公司將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，負(fù)責(zé)禁賭與貪污工作的監(jiān)督、檢查和處理。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)將定期開展巡查、檢測(cè)等工作，對(duì)重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵部門加強(qiáng)監(jiān)察，確保制度的有效運(yùn)行。第十二條員工權(quán)益保障公司將加強(qiáng)員工權(quán)益保障工作，建立健全員工投訴舉報(bào)制度，及時(shí)處理和解決員工的合理訴求。公司將對(duì)向公司供應(yīng)貪污線索的人員進(jìn)行保密，并予以相關(guān)嘉獎(jiǎng)。第十三條外部監(jiān)督公司將樂觀與相關(guān)監(jiān)管部門合作，接受外部監(jiān)督，接受社會(huì)各界的監(jiān)督和監(jiān)督員的檢查，對(duì)禁賭與貪污管理工作進(jìn)行公開透亮。第五章附則第十四條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人，必需時(shí)將征求有關(guān)部門的看法，并及時(shí)向員工進(jìn)行通知和解釋。第十五條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并由公司人力資源部門負(fù)責(zé)宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督。第十六條違反規(guī)定的后果對(duì)于違反本制度的員工，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于紀(jì)律警告、停職、降職、開除等，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)