事業(yè)單位人事股職責(zé)范文（2篇）

事業(yè)單位人事股職責(zé)范文一、崗位設(shè)置與編制管理1.承擔(dān)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的編制、修訂及調(diào)整工作，確保崗位設(shè)置與用人需求高度契合。2.制定崗位編制管理制度，明確各部門及崗位的編制數(shù)額，保障編制使用的合理性與有效性。3.定期對事業(yè)單位編制使用狀況進(jìn)行調(diào)研，提出優(yōu)化與調(diào)整建議，以滿足實際需求。二、人事檔案管理1.建立健全人事檔案管理制度，確保人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。2.組織實施人事檔案的建立、整理、歸檔及銷毀工作，實現(xiàn)人事檔案的規(guī)范管理。3.提供人事檔案查詢和復(fù)印服務(wù)，確保相關(guān)人員便捷獲取所需信息。三、人力資源招聘與選拔1.根據(jù)事業(yè)單位用人需求，制定招聘計劃及崗位要求，并組織實施招聘活動。2.拓展并維護(hù)招聘渠道，確保招聘渠道的高效性和多樣性。3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格初審及面試安排，確保招聘程序的公正、公平和透明。4.評估擬聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，提出擇優(yōu)選聘建議。四、員工入職與離職管理1.辦理新員工入職手續(xù)，包括勞動合同簽訂、社保及公積金等相關(guān)手續(xù)。2.制定新員工培訓(xùn)計劃，確保新員工迅速適應(yīng)工作環(huán)境并發(fā)揮作用。3.辦理員工離職手續(xù)，包括勞動合同解除、離職手續(xù)及人事資料移交等。4.組織離職員工面談，收集反饋意見，為改進(jìn)工作提供依據(jù)。五、績效考核與薪酬管理1.制定與評定績效考核指標(biāo)，確保績效考核與事業(yè)單位目標(biāo)及發(fā)展需求相一致。2.匯總并分析績效考核結(jié)果，為薪酬管理及人員晉升提供有力支持。3.制定并執(zhí)行薪酬管理制度，確保薪酬水平與崗位要求及績效表現(xiàn)相匹配。4.制定并實施薪資調(diào)整與改革方案，確保薪酬體系的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。六、員工關(guān)系與福利管理1.組織并協(xié)調(diào)員工活動，提升員工凝聚力與歸屬感，提高員工滿意度與忠誠度。2.處理員工關(guān)系及糾紛調(diào)解工作，營造和諧的工作氛圍和人際關(guān)系。3.制定并執(zhí)行員工福利制度，包括社保、醫(yī)療、福利補(bǔ)貼等待遇福利的安排。4.組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工綜合素質(zhì)及職業(yè)技能。七、法律法規(guī)與政策執(zhí)行1.學(xué)習(xí)并宣傳事業(yè)單位人事管理相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保人事工作合規(guī)性。2.制定人事管理規(guī)章制度，保障人事管理工作的規(guī)范性與可操作性。3.協(xié)助事業(yè)單位制定及改進(jìn)人事管理相關(guān)政策，提供政策咨詢與解答。以上事業(yè)單位人事股的職責(zé)范本涵蓋了人事管理的各個方面，各職責(zé)點具體且獨立，有助于事業(yè)單位人事股實現(xiàn)高效管理與運營。事業(yè)單位人事股職責(zé)范文（二）一、組織機(jī)構(gòu)人員管理1.制定和完善機(jī)構(gòu)的人事管理制度與規(guī)范，包括招聘、考核、晉升、調(diào)動、獎懲等方面的規(guī)定，確保人事管理的公平、公正、公開。2.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員的招聘工作，根據(jù)機(jī)構(gòu)需求編制招聘計劃，組織面試、審查應(yīng)聘者的資格和能力，確保選聘的員工符合機(jī)構(gòu)的要求。3.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員的考核與晉升工作，通過設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，確定員工晉升的條件和標(biāo)準(zhǔn)，提供晉升的推薦意見。4.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員調(diào)動和崗位調(diào)整工作，根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的需要，對員工進(jìn)行合理的調(diào)配和安排，確保崗位的穩(wěn)定和流動的合理性。5.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員獎懲工作，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和行為，制定合理的獎勵和懲處措施，提出獎勵或處罰的建議，并及時反饋給相關(guān)部門。二、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人事檔案的建立和管理工作，及時收集員工的個人信息和相關(guān)材料，并進(jìn)行分類與整理，確保檔案的完整和準(zhǔn)確。2.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人事檔案的保密工作，對檔案信息進(jìn)行保密管理，確保員工個人信息的安全和機(jī)密，防止信息泄露。3.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人事檔案的查詢和提供工作，根據(jù)員工的需求和機(jī)構(gòu)的規(guī)定，對檔案進(jìn)行查詢和提供相應(yīng)的信息，確保員工權(quán)益的落實。三、員工福利管理1.設(shè)計和實施機(jī)構(gòu)的員工福利計劃，包括薪酬、社會保險、員工培訓(xùn)等方面的福利措施，提升員工的工作積極性和滿意度。2.組織和開展員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，根據(jù)員工的需求和機(jī)構(gòu)的規(guī)定，組織開展培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和能力。3.管理和維護(hù)員工的薪酬制度和薪資福利政策，確保薪酬的合理性和公平性，及時解答員工的薪資問題和疑慮。4.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)內(nèi)部員工的社會保險和福利事務(wù)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等方面的管理和申報，為員工提供全面的社會保障。四、員工關(guān)系管理1.維護(hù)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的員工關(guān)系，處理員工之間的糾紛和矛盾，確保機(jī)構(gòu)內(nèi)部的和平與穩(wěn)定。2.建立和完善機(jī)構(gòu)的員工溝通渠道，組織開展員工交流會議和座談活動，及時了解員工的意見和建議，為員工提供表達(dá)意見的平臺。3.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)內(nèi)部員工的勞動關(guān)系管理，包括與員工簽訂勞動合同、解除勞動合同等方面的工作，確保中途辭職、退休等相關(guān)手續(xù)的順利進(jìn)行。五、人力資源信息系統(tǒng)管理1.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)內(nèi)部人力資源信息系統(tǒng)的管理和維護(hù)工作，包括系統(tǒng)的日常運行與維護(hù)、數(shù)據(jù)的錄入與更新等工作，確保系統(tǒng)的安全和