《保險公司經(jīng)營績效研究的國內外文獻綜述》2700字

保險公司經(jīng)營績效研究的國內外文獻綜述（一）相關概念界定1.因子分析因子分析是指研究從變量群中提取共性因子的統(tǒng)計技術。其目的是用少量幾個因子去描述許多指標或因素之間的聯(lián)系，即將相關比較密切的幾個變量歸在同一類變量就成為一個因子，以較少的幾個因子反映原資料的大部分信息。通常情況下，為了降低數(shù)據(jù)采集和分析難度，也讓測量維度更見嚴謹合理，我們就需要使用因子分析方法，對眾多維度指標進行降維?；诮稻S的思想，通過探索變量之間的相關數(shù)矩陣，根據(jù)變量的相關性大小對變量進行分組，使同組內變量間的相關性較高，不同組變量的相關性較低，而代表每組數(shù)據(jù)基本結構的新變量稱為公共因子。2.企業(yè)經(jīng)營績效企業(yè)經(jīng)營績效是指一定經(jīng)營期間的企業(yè)經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績，企業(yè)經(jīng)營效益水平主要表現(xiàn)在企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)運營水平、償債能力和后續(xù)發(fā)展能力等方面。經(jīng)營者業(yè)績主要通過經(jīng)營者在經(jīng)營管理企業(yè)中的企業(yè)經(jīng)營、成長、發(fā)展所取得的成果和貢獻來體現(xiàn)的。它是衡量一個企業(yè)經(jīng)營水平的重要指標。（二）經(jīng)營績效評估的國內外文獻付平（2015）以建立我國財產(chǎn)保險公司經(jīng)營績效評價指標體系，其包含償付能力、盈利能力、營運能力和成長能力四個方面，綜合運用“層次分析法”對所選取的9家樣本財產(chǎn)保險公司的經(jīng)營績效進行了綜合評價。從研究結果可知，相對于外資產(chǎn)險公司的經(jīng)營績效整體較好來說，中資產(chǎn)險公司的排名都整體較為靠后；相對外資產(chǎn)險公司來說，中資產(chǎn)險公司在盈利能力和營運能力方面表現(xiàn)較好，但在償付能力方面還存在一定的差距。凌士顯和于岳梅（2017）選取2006—2014年我國財產(chǎn)保險公司數(shù)據(jù)，通過梳理多元化對公司績效影響的機理，運用多元化回歸模型，實證檢驗了產(chǎn)品多元化和地域多元化對財產(chǎn)保險公司績效的影響機制。研究結果發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)品多元化對財險公司的成本費用類績效影響并不顯著，但與總績效呈顯著的U形關系；地域多元化與成本費用類績效呈顯著的U形關系，但是與總績效并不存在顯著的關系。胡根華（2016）基于全面風險管理的分析框架，構建了壽險公司經(jīng)營績效指標體系，在投入為導向的規(guī)模報酬不變的假設下，采用超效率DEA方法，對2008年至2012年間我國人壽保險公司經(jīng)營績效進行了測度研究和評價。孫蓉和王超（2013）構建保險公司經(jīng)營績效綜合評價指標體系，采用我國2010年的保險公司財務數(shù)據(jù)進行主成分分析，發(fā)現(xiàn)全面風險管理因素在綜合績效評價中不容忽視，總體上壽險公司的綜合績效高于財險公司，外資保險公司的綜合績效高于中資保險公司。JacobA.Bikker（2016）通過估計1995-2010年期間未使用的規(guī)模經(jīng)濟和測量效率-市場份額動態(tài)，研究了荷蘭壽險市場的競爭和效率。對于中小型壽險公司來說，存在大量未被利用的規(guī)模經(jīng)濟，這表明進一步的整合將降低成本。隨著時間的推移，平均規(guī)模經(jīng)濟下降，但小型和大型保險公司之間的巨大差異仍然存在。（三）保險經(jīng)營績效影響因素的國內外研究文獻1.所處環(huán)境與保險經(jīng)營績效林昌華（2018）認為，企業(yè)績效同時受制于保險業(yè)總體發(fā)展環(huán)境。其中，保險密度和保險業(yè)規(guī)模對對保險企業(yè)整體平均技術效率產(chǎn)生了顯著影響，保險業(yè)對外開放度和保險深度對保險企業(yè)平均技術效率沒有構成顯著影響。不同的環(huán)境對企業(yè)獲取和利用資源的方式會產(chǎn)生不同的影響，所以企業(yè)外部環(huán)境也會影響經(jīng)營績效。2.人力資源與保險經(jīng)營績效叢靖（2018）認為人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營管理過程中的重要組成部分，起著不可或缺的作用。良好的人力資源管理可以使企業(yè)綜合競爭實力得到提升，也是經(jīng)營效益得以確保的前提。合理的人力資源管理措施可以使企業(yè)的人力資源配置得到最優(yōu)化，提升企業(yè)的整體績效，從而使得企業(yè)的整體績效得到提高。3.公司戰(zhàn)略與保險經(jīng)營績效竇力鳴（2016）認為公司戰(zhàn)略是公司最重要的內容，也是對公司績效產(chǎn)生影響的最大因素。然而公司從來不缺乏戰(zhàn)略，公司缺乏的是把戰(zhàn)略轉化為在不同層級的行動，并通過不打折扣地執(zhí)行來圓滿地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的能力。在高層制定出戰(zhàn)略之后，各層級的管理者、各部門的管理者、各崗位的員工是否清楚，是否能有效的將其轉化到日常工作和行為中，這對戰(zhàn)略目標是否實現(xiàn)非常重要。4.市場競爭與保險經(jīng)營績效吳珊（2017）認為保險市場集中度以及市場份額情況將對保險公司所處的市場結構進行反映，根據(jù)其市場份額以及市場集中度的不同，都將因此影響到市場績效與行為。5.道德行為與保險經(jīng)營績效LatorreGuillemetal.（2015）試圖分析保險經(jīng)紀公司的道德行為與其經(jīng)營業(yè)績之間是否存在關系。通過關注一種通常做法，即推遲向客戶收取保費，以便將他們投資于短期金融產(chǎn)品，從而在他們的傳統(tǒng)收入來源之外獲得額外的財務回報。他們認為這種做法是一種不道德的行為，因為不知情的客戶，即那些不知道保險經(jīng)紀人的法律程序的人，希望保險經(jīng)紀人在支付保險費后立即與保險公司處理保單。在這種情況下，公司的財務收入和這種不道德行為之間有相關性。（四）文獻評述根據(jù)上述的文獻綜述可以總結得出以下結論：對于公司經(jīng)營績效的研究采用了大量的研究方法，有層次分析法、多元化回歸模型、數(shù)據(jù)包絡分析、因子分析法，國內外學者通過不同方法對經(jīng)營績效進行較為深入的研究，也取得了一定成果。但主要是針對績效現(xiàn)狀進行分析以及對公司的經(jīng)營績效進行綜合評價，對其發(fā)展中出現(xiàn)的問題進行探究，而對經(jīng)營績效的影響因素的研究相對較少。并且在研究方式上，大多采用的是實證研究。參考文獻[1]叢靖.戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響分析及優(yōu)化措施[J].商場現(xiàn)代化,2018,(5):73-74.[2]竇力鳴.保險企業(yè)整體績效影響因素分析[J].保險理論與實踐，2016，(9)：51-57.[3]付平.我國財產(chǎn)保險公司經(jīng)營績效綜合評價研究[J].物流工程與管理，2015,(4)：108-109.[4]顧海峰，季愷倫.中國境內保險公司運營績效評價體系及實證研究——來自保險業(yè)60家機構的經(jīng)驗證據(jù)[J].經(jīng)濟與管理評論，2015，31(2)：59-70.[5]胡根華.我國壽險公司經(jīng)營績效的r有效性研究[J].金融理論與實踐，2016，(9)：92-96.[6]蔣才芳，陳收.我國人壽保險公司經(jīng)營績效的DEA有效性分析[J].財經(jīng)理論與實踐，2014，(4):29-34.[7]林昌華，陳浪天.中國保險企業(yè)運行績效特征及其影響因素[J].經(jīng)濟問題，2018,(2):62-68.[8]李寧.我國中型財產(chǎn)保險公司經(jīng)營績效影響因素分析——基于市場結構和公司治理視角[D].西南財經(jīng)大學，2016.[9]凌士顯，于岳梅.保險公司多元化經(jīng)營與公司績效的實證研究——基于財產(chǎn)保險公司成本費用的視角[J].金融發(fā)展研究，2017，(4):8-15.[10]孫蓉，王超.我國保險公司經(jīng)營績效綜合評價[J].保險研究，2013,(1):49-57.[11]吳珊.財產(chǎn)保險公司企業(yè)績效及影響因素分析[J].納稅，2017,(25):83-83.[12]王曉光，趙慧萍.基于因子分析法的我國保險公司經(jīng)營績效研究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013，(3):67-68.[13]王志芳，張強春.保險公司多元化經(jīng)營對績效的影響[J].重慶大學學報(社會科學版)，2015,(21):107-115.[14]張邯玥，馬廣軍，田高良.我國保險公司績效影響因素的實證研究[J].當代經(jīng)濟科學，2007，29(3):74-80.[15]周亮，蔣才芳.保險公司經(jīng)營績效影響因素的實證研究[J].商.2015，(11):21-22.[16]張獻煒.財產(chǎn)保險公司績效的因子分析[J].納稅，2018，06(186):164-165.[17]Gavri?Gordana;SormazGoran;Ili??or?e.Theimpactoforganizationalcultureontheultimateperformanceofacompany[J].InternationalReview,2016,Issue3-4:25-30[18]