2025職工合同到期申請書

?合同編號：甲方：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：一、續(xù)簽1.甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽后的勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.如乙方同意甲方提出的續(xù)簽條件，乙方應于年月日前向甲方提出書面續(xù)簽申請。甲方收到乙方的續(xù)簽申請后，應在年月日前書面回復乙方。3.如甲方同意乙方的續(xù)簽申請，雙方應于年月日前簽訂書面勞動合同。二、勞動合同內(nèi)容1.乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款按照原合同的約定執(zhí)行，如有變更，雙方應簽訂書面變更協(xié)議。2.乙方如患有疾病、傷殘等特殊情況，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和原合同的約定，給予相應的病假、醫(yī)療期等相關(guān)待遇。3.乙方如因工作需要，需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容的，甲方應提前通知乙方，并雙方協(xié)商一致。三、其他1.甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行合同約定的各項義務。2.甲乙雙方在合同履行過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同。解決辦法：甲乙雙方應認真核實對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，可及時提出異議，并有權(quán)解除合同。2.合同一方如發(fā)生重大變更，應及時通知對方，并在必要時簽訂書面變更協(xié)議。解決辦法：合同一方如發(fā)生重大變更，應在變更發(fā)生后及時通知對方，并協(xié)商簽訂書面變更協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利義務。3.合同一方如因特殊原因需解除或終止合同，應提前通知對方，并按照合同約定和法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：合同一方如因特殊原因需解除或終止合同，應提前通知對方，并在解除或終止合同前，按照合同約定和法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同一方如違反合同約定，對方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，并有權(quán)要求違約方賠償給對方造成的損失。解決辦法：合同一方如違反合同約定，對方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，并有權(quán)要求違約方賠償給對方造成的損失。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.續(xù)簽：指勞動合同到期后，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的行為。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。7.賠償：指因違約行為給對方造成損失，違約方依法或按合同約定應當承擔的補償責任。8.法律法規(guī)：指中華人民共和國法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例以及國務院部門規(guī)章。應用場合：1.用人單位與員工續(xù)簽勞動合同的情況。2.需要明確雙方權(quán)利義務，確保合同到期后順利續(xù)簽的情況。3.雙方對原合同內(nèi)容有變更需求的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同期內(nèi)及合同到期后一定期限內(nèi)，對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，如有泄露，違約方需承擔相應的法律責任。2.競業(yè)限制：雙方在合同期內(nèi)及合同到期后一定期限內(nèi)，乙方同意不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。3.培訓條款：甲方為乙方提供專業(yè)培訓或職業(yè)技能培訓，乙方應按照甲方的要求參加培訓，并支付相關(guān)費用。如乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，應按照甲方的規(guī)定支付培訓費用。4.社會保險和福利待遇：雙方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，參加社會保險，享受相應的福利待遇。5.勞動合同的解除和終止：雙方在合同期內(nèi)如解除或終止合同，應按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定