SA8000-2018社會(huì)責(zé)任管理體系程序文件匯編版（傳動(dòng)軸制造行業(yè)）

社會(huì)責(zé)任管理體系全套程序文件

(SA8000：2018)

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版本號(hào):

分發(fā)號(hào):

編制：日期：2022年3月27日

審核：日期：2022年3月27日

批準(zhǔn)：日期：2022年3月27日

2022-3-27制定2022-3-27發(fā)布

XXX傳動(dòng)軸有限公司發(fā)布

序號(hào)章節(jié)號(hào)文件名稱編號(hào)頁(yè)數(shù)備注

10.0目錄XX-XX-XX-21

21.1企業(yè)概況XX-XX-XX-13

31.2頒布令XX-XX-XX-14

41.3任命書XX-XX-XX-15

52.1社會(huì)責(zé)任和環(huán)境管理組織結(jié)構(gòu)圖XX-XX-XX-16

62.2社會(huì)責(zé)任政策XX-XX-XX-17

72.3環(huán)境管理方針XX-XX-XX-18

82.4反商業(yè)、賄賂規(guī)程XX-XX-XX-19

92.5社會(huì)貢任聲明XX-XX-XX-410

103.1法律法規(guī)獲取、識(shí)別程序XX-XX-XX-414

114.1招聘程序（詳見XX/ZD06）XX-XX-XX-118

124.2童工拯救程序XX-XX-XX-119

134.3未成年工教育程序XX-XX-XX-120

144.4強(qiáng)迫勞工控制程序XX-XX-XX-121

154.5女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定XX-XX-XX-222

165.1健康和安全控制程序XX-XX-XX-324

175.2結(jié)社自由及集體談判控制程序XX-XX-XX-127

185.3禁止騷擾和虐待員工控制程序XX-XX-XX-128

195.4禁止歧視控制程序XX-XX-XX-129

205.5獎(jiǎng)懲管理控制程序XX-XX-XX-130

215.6消防安全管理程序XX-XX-XX-431

225.7應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序XX-XX-XX-235

235.8安全健康培訓(xùn)管理程序XX-XX-XX-337

245.9血液交叉感染控制程序XX-XX-XX-140

255.10急救指引XX-XX-XX-241

265.11員工工傷返崗處理程序XX-XX-XX-143

序號(hào)章節(jié)號(hào)文件名稱編號(hào)頁(yè)數(shù)備注

276.1工作時(shí)間控制程序XX-XX-XX-144

286.2工資和福利控制程序XX-XX-XX-145

296.3考勤請(qǐng)假管理（見XX/ZD32）XX-XX-XX-446

307.1環(huán)境因素識(shí)別評(píng)價(jià)程序XX-XX-XX-350

317.2環(huán)境影響控制程序XX-XX-XX-353

327.3環(huán)境事故應(yīng)急預(yù)案XX-XX-XX-756

338.1內(nèi)部審核控制程序XX-XX-XX-263

348.2管理評(píng)審控制程序XX-XX-XX-265

358.3供應(yīng)商、分包商和分供商管理程序XX-XX-XX-167

368.4事故、不符合、補(bǔ)救及糾正行動(dòng)程序XX-XX-XX-268

378.5對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通程序XX-XX-XX-270

388.6文件及記錄控制程序XX-XX-XX-172

399.1新項(xiàng)目管理程序XX-XX-XX-273

409.2符合安全規(guī)定控制程序XX-XX-XX-175

419.3風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估處理程序XX-XX-XX-576

429.4溫度與濕度管理程序XX-XX-XX-281

439.5廢棄物管理程序XX-XX-XX-283

449.6化學(xué)品安全管理制度XX-XX-XX-285

459.7害蟲控制程序XX-XX-XX-287

469.8人體工程學(xué)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制程序XX-XX-XX-289

479.9反人口販賣管理程序XX-XX-XX-191

48勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度（見XX/AQ-

49工傷事故管理制度（見XX/AQ-009）

50利器管理程序（見C-TPAT第9.10章）

51廠牌訪客證管理（見C-TPAT第10.4

52車輛管理制度（見XX/ZD35）

企業(yè)概況

XXXXXX

頒布令

省內(nèi)SA8000:2018社會(huì)責(zé)任要求是公司參加社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的核心標(biāo)準(zhǔn)，是保證公司生產(chǎn)產(chǎn)品的合格化,

生產(chǎn)過(guò)程管理的人性化和道德化的依據(jù)。

SA8000社會(huì)責(zé)任要求公司：負(fù)責(zé)單位負(fù)責(zé)人

1.有效識(shí)別并遵守法律和各行業(yè)的法規(guī)行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

2.保證員工健康和安全行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

3.禁止雇傭童工并保護(hù)未成年工行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

4.禁止使用強(qiáng)迫勞工行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

5.禁止騷擾和虐待員工行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

6.禁止歧視行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

7.工作時(shí)間規(guī)定行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

8.工資和福利規(guī)定行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

9.自由結(jié)社的權(quán)利公司工會(huì)工會(huì)主席

10.環(huán)境管理行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

11.公告和記錄保存規(guī)定行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

12.確保對(duì)所有公司人員進(jìn)行安全健康意識(shí)培訓(xùn)行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

13.保證對(duì)內(nèi)、對(duì)外有效地社會(huì)責(zé)任溝通行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

14.供應(yīng)商和分包商管理綜合信息中心協(xié)作管理主任

15.實(shí)施社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審核管理運(yùn)營(yíng)中心體系管理主任

16.實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審公司總經(jīng)理

17.事故、不符合的糾正和預(yù)防控制行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

18.應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)管理行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

19.有效合法的獎(jiǎng)懲制度行政財(cái)務(wù)部行政部經(jīng)理

本公司編制了《社會(huì)責(zé)任管理體系程序文件》現(xiàn)予以批注頒布實(shí)施。

本程序文件是公司執(zhí)行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)性文件，是指導(dǎo)公司建立并實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系的行動(dòng)

準(zhǔn)則，公司全體員工必須遵照?qǐng)?zhí)行。

總經(jīng)理：

2022年3月27日

為了貫徹執(zhí)行社會(huì)責(zé)任管理體系，加強(qiáng)管理體系的運(yùn)作和管理，特任命XXX為我公司的管理者代表,

任命為社會(huì)責(zé)任及環(huán)境管理專員c

管理者代表的職責(zé)：

1.確保社會(huì)責(zé)任管理體系得到建立和保持。

2.協(xié)助總經(jīng)理確定環(huán)境管理方針目標(biāo)。

3.向總經(jīng)理報(bào)告社會(huì)責(zé)任管理體系的執(zhí)行境況及改進(jìn)的需求。

4.在整個(gè)公司內(nèi)促進(jìn)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的意識(shí)形成。

5.就社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證的有關(guān)事宜對(duì)外聯(lián)絡(luò)。

環(huán)境管理專員職責(zé)：

1.收集社會(huì)責(zé)任及環(huán)境管理相關(guān)法律法規(guī)文件。

2.提出健康、安全及環(huán)境管理相關(guān)制度的更新。

3.組織健康、安全及環(huán)境管理相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

4.處理日常社會(huì)責(zé)任及環(huán)境管理相關(guān)的事務(wù)。

5.就社會(huì)責(zé)任管理及環(huán)境管理有關(guān)事項(xiàng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)。

總經(jīng)理：XXX

2022年3月27日

2.1社會(huì)責(zé)任和環(huán)境管理組織結(jié)構(gòu)圖

公司管理層承諾:

1、確保遵循國(guó)家法律和相關(guān)要求。

2、防止人口販賣，雇傭童工，強(qiáng)迫勞動(dòng)，提高工作環(huán)境健康和安全、支持結(jié)社自由，避免歧視，

確保按時(shí)發(fā)放工資。

3、按照公司的商業(yè)行為指引和順從程序進(jìn)行公平，誠(chéng)實(shí)，正直的經(jīng)營(yíng)。

4、鼓勵(lì)我們的供應(yīng)商和承包商支持我們的社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則和承諾。

5、確保對(duì)所有公司人員進(jìn)行意識(shí)培訓(xùn)，確保所有人員都能充分了解公司的社會(huì)責(zé)任政策。

6、定期檢討我們?cè)谏鐣?huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)，更新法律政策和方針的變化，以達(dá)到持續(xù)改善的目的。

此政策需告知利益相關(guān)方，并按要求公布。

日期：2022年3月27日

總經(jīng)理&社會(huì)責(zé)任管理者代表

1概述

本方針是由總經(jīng)理結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況向社會(huì)各界做出的鄭重承諾，是企業(yè)環(huán)境管理體系工作總的宗旨。

2環(huán)境方針

a遵守環(huán)境法律、法規(guī)及其它適用要求，執(zhí)行環(huán)評(píng)管理，實(shí)現(xiàn)環(huán)?！叭瑫r(shí)”，創(chuàng)造良好的漁具及其它產(chǎn)

品制造生產(chǎn)環(huán)境；

b加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，提高員工環(huán)境、健康與安全意識(shí)，提供具有環(huán)境安全保護(hù)的工作場(chǎng)所，鼓勵(lì)員工積極

參與所在社區(qū)的有關(guān)環(huán)境、健康與安全的活動(dòng)。

c努力實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理和環(huán)境行為的持續(xù)改進(jìn)，預(yù)防污染，避免環(huán)境和安全責(zé)任事件。

d在產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、包裝材料使用和廢棄物處置過(guò)程中最大限度減少對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響，積極推進(jìn)清

潔生產(chǎn)節(jié)能降耗。

e加強(qiáng)廢物排放管理,避免廢水、廢氣、噪聲及固體廢棄物等對(duì)環(huán)境的影響，確保達(dá)標(biāo)排放及有效處理。

3控制要求

3.1保持文件化的環(huán)境方針，通過(guò)下發(fā)文件、發(fā)布通知、宣傳欄等方式使環(huán)境方針被全體員工和代表組織工

作的員工接受、理解，并貫徹實(shí)施。

3.2依據(jù)環(huán)境方針確定年度環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)。針對(duì)環(huán)境方針以及所確定的重大環(huán)境因素提供建立和評(píng)審一年

完整的目標(biāo)指標(biāo)框架。

3.3不定期的管理評(píng)審會(huì)議，對(duì)環(huán)境方針進(jìn)行評(píng)審和修訂，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)、組織機(jī)構(gòu)、法律法規(guī)變化較大，

或相關(guān)方投訴或要求時(shí)，應(yīng)根據(jù)需要及時(shí)評(píng)審和修訂環(huán)境方針。

3.4通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等方式將我企業(yè)的環(huán)境方針進(jìn)行宣傳，為相關(guān)方獲取并監(jiān)督。

4.3策劃

4.3.1環(huán)境因素

1）當(dāng)企業(yè)識(shí)別環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素時(shí)，

要考慮到已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)等因素。

2）確定對(duì)環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素。

1.嚴(yán)格遵守《2022年3月27日反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)》、《刑法》等有關(guān)禁止商業(yè)賄賂行為規(guī)定，遵循守法、誠(chéng)

信、公正、科學(xué)的的原則，堅(jiān)決拒絕商業(yè)賄賂、行賂及其他不正當(dāng)之商業(yè)行為的饋贈(zèng)。

2.不準(zhǔn)以公司或個(gè)人名義接受任何供應(yīng)商、合作方、承包商等的饋贈(zèng)，如：直接或間接索取或收受金錢、

物品、有價(jià)證券及任何形式的饋贈(zèng)禮金。

3.不準(zhǔn)向任何供應(yīng)商、合作方、承包商等報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用，同時(shí)也不準(zhǔn)在任何供應(yīng)商、合作

方、承包商等部門兼職。

4.不準(zhǔn)利用賦予的權(quán)利和工作之便，向任何供應(yīng)商、合作方、承包人等吃拿索要，以權(quán)謀私。

5.不準(zhǔn)參加任何供應(yīng)商、合作方、承包人等的補(bǔ)貼和用公款支付的吃請(qǐng)玩樂(lè)，包括（營(yíng)業(yè)性歌廳、舞廳、

夜總會(huì)等娛樂(lè)活動(dòng)）

6.不得安排、介紹親朋好友到合作方、承包商等工程范圍內(nèi)承包工程或供應(yīng)材料，成品、半成品和設(shè)備。

為了提高供應(yīng)商的企業(yè)社會(huì)貨任意識(shí)，根據(jù)我司社會(huì)貢任方針政策，列出如下原則與要求，要求供應(yīng)商

朋友們根據(jù)此原則與要求進(jìn)行自檢，共同建立健康的，良性的供應(yīng)鏈。

1商業(yè)道德要求

1.1所有的商業(yè)活動(dòng)應(yīng)遵循誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢等行為，應(yīng)推行監(jiān)

控和強(qiáng)化程序以保證符合廉潔經(jīng)營(yíng)的要求。

1.2不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益，適當(dāng)?shù)酿佀偷亩Y物價(jià)值應(yīng)當(dāng)是適度的

1.3應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

1.4應(yīng)保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者并確保其身份的機(jī)密性。

2勞工要求

2.1童工和青少年工保護(hù)

2.1.1公司不應(yīng)使用童工或支持使用童工。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止帶入（或阻止進(jìn)入）小于16周歲以下人員。

212如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和書面

程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)

校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。

2.1.3公司可以聘用未成年工，但必須按照法規(guī)要求到當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門備案，建立未成年工清單。

2.1.4公司不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對(duì)他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)環(huán)境崗位中，

不可以安排在晚上上班。

2.1.5公司必須安排未成年工上崗前、上崗中、離崗后進(jìn)行體檢并承擔(dān)體檢費(fèi)用。

2.2強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)

2.2.1公司不得使用或支持強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。

2.2.2公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)

工作。

2.2.3員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開工作場(chǎng)所。員工給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用

合約。

2.3工作時(shí)間及休息時(shí)間要求

2.3.1公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定

2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過(guò)四十小時(shí)

2.3.3員工每連續(xù)工作七天至少須有一天休息（國(guó)家節(jié)假日規(guī)定的調(diào)休除外），所有加班必須是自愿性質(zhì)。

2.3.4公司必須建立加班風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，確保員工身心健康以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.4基本工資保證與社會(huì)保險(xiǎn)

2.4.1公司對(duì)所有員工支付的工資應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)按照國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福

利待遇付給員工。

2.4.2應(yīng)按照法律規(guī)定的要求支付加班工資。

2.4.3在雇用員工時(shí)，應(yīng)事先以員工易懂的語(yǔ)言并以書面形式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的

周期。不能克扣工資作為對(duì)員工的懲罰，任何款項(xiàng)的扣除應(yīng)讓員工清楚。

244工資發(fā)放時(shí)間按照當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)操作，不得拖欠、延遲等。

2.4.5公司應(yīng)將員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)以及當(dāng)?shù)胤苫蛘?guī)定的保險(xiǎn)，并依法繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.5建立保障員工權(quán)益制度

2.5.1公司應(yīng)依法建立保障員工權(quán)利的規(guī)章制度，內(nèi)容包括勞動(dòng)時(shí)間、休假、工資支付、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、

辭退及相關(guān)權(quán)益事項(xiàng)。并將這些制度通過(guò)適當(dāng)方式公示，員工能隨時(shí)查閱到。

2.5.2公司應(yīng)建立了職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

2.6勞動(dòng)合同

2.6.1公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法

律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2.6.2公司應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同，并且按照法律規(guī)定提前書面通知和補(bǔ)償當(dāng)事人。

2.7保護(hù)婦女權(quán)益

2.7.1除當(dāng)?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。

2.7.2公司應(yīng)禁止安排女職工從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)。

2.7.3公司應(yīng)禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)。

2.7.4公司應(yīng)禁止安排女職工在懷孕期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動(dòng)；女職工生育享有不少于九十八天的產(chǎn)假。

2.7.5公司應(yīng)禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動(dòng)、安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和

夜班勞動(dòng)。

2.8懲戒性措施

2.8.1公司應(yīng)對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱，也不

得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人。

2.9不能有歧視制度與行為

2.9.1在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、民族或

社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見、年

齡或其它歧視。

2.9.2公司應(yīng)慣尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習(xí)俗上提供必要方便和條件。

293公司不能允許在工作場(chǎng)所、由公司提供給員工使用的住所和其也場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的

行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。

2.9.4公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測(cè)試。

2.10尊重員工結(jié)社與平等協(xié)商、溝通的權(quán)利

2.10.1公司應(yīng)有能夠代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益并能依法獨(dú)立自主的開展活動(dòng)的組織（如：工會(huì)、職代會(huì)、

俱樂(lè)部和其他溝通管道）

2.10.2員工有依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表或者其它形式，參與民主管理或享有保護(hù)合法權(quán)益的

平等協(xié)商的權(quán)利。

2.10.3公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì)因?yàn)楣?huì)成員或參與工會(huì)活動(dòng)而歧視、騷擾、脅迫

或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。

3.健康和安全要求

3.1安全健康的工作條件

3.1.1公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康、的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有

效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于發(fā)生或工作有關(guān)

的事故對(duì)健康的危害。公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁十六周歲以下人員進(jìn)入，如在公司安全區(qū)域必須由監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)。

312公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場(chǎng)指示，（如必要）專用的工作指示。

3.1.3員工應(yīng)得到適當(dāng)而充分的健康和安全培訓(xùn)，以便他們能充分認(rèn)識(shí)到與工作過(guò)程和工作環(huán)境有關(guān)的危險(xiǎn)

因素，以及如何最大限度地降低危險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

3.1.4公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來(lái)檢測(cè)、防范及應(yīng)對(duì)可能危宙任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)保留發(fā)

生在工作場(chǎng)所和公司控制的住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。

315公司應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工

進(jìn)行定期健康檢查，對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)資格。

3.1.6員工因工作時(shí)受傷，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。

3.1.7公司應(yīng)評(píng)估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。

318公司應(yīng)給所有員工提供清潔衛(wèi)生的洗手間設(shè)施、飲用水、及必要時(shí)提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。

3.1.9公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。

3.1.10所有人員應(yīng)有權(quán)離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司批許。

3.1.11應(yīng)確認(rèn)并評(píng)估緊急情況和事件，以及通過(guò)實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)急程序來(lái)將其影響降到最低，包括：緊急

報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練，適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)和滅火裝置，充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。

3.1.12公司應(yīng)建立工傷調(diào)查，分析、統(tǒng)計(jì)流程，降低事故和工傷發(fā)生率。

4.環(huán)境要求

4.1環(huán)境保護(hù)

4.1.1應(yīng)獲取所有必須的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、批準(zhǔn)文書和登記證，并要對(duì)其進(jìn)行維護(hù)更新，以及遵守

許可證的操作和報(bào)告要求。

4.1.2應(yīng)當(dāng)識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、

運(yùn)輸、存儲(chǔ)、使用、回收或重用和處置。

4.1.3經(jīng)營(yíng)、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行分類、監(jiān)控、

控制和處理。

414在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧化學(xué)消耗品以及燃燒副產(chǎn)品風(fēng)空氣排

放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。

4.1.5公司應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制物定物質(zhì)（包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識(shí)）的適用法律法規(guī)和客戶要

求。

4.2節(jié)能減排。

4.2.1公司應(yīng)從源頭上或通過(guò)實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重

用）減少和消除所有類型的消耗（包括水、電、天然氣和紙張等能源）。

4.2.2公司應(yīng)在節(jié)能、節(jié)材、節(jié)地等方面持續(xù)引進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品

4.2.3公司應(yīng)提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。

4.2.4公司應(yīng)提高設(shè)備效能，減少產(chǎn)品能耗、推行動(dòng)態(tài)節(jié)能，減少差旅交通。

4.2.5公司應(yīng)推動(dòng)包裝規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)可視化的綠色包裝放物流。

5.供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任管理

5.1公司應(yīng)參考本聲明對(duì)供應(yīng)商/分包商進(jìn)行管理，包括但不限于審核，跟蹤改善，影響，培訓(xùn)，風(fēng)險(xiǎn)管理等。

5.2公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來(lái)證明供應(yīng)商/分包商對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議及/或書面承諾。

5.3公司應(yīng)建立、維持、并以書面形式記錄適當(dāng)程序，在評(píng)估及挑選供應(yīng)商/分包商時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要

求的能力和承諾。

5.4公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商及分包商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。

6.社會(huì)責(zé)任采購(gòu)原則

6.1對(duì)新引入的供應(yīng)商，應(yīng)參照本聲明，并按照供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證，如果沒有達(dá)到本采購(gòu)指南的

要求，必須制定改進(jìn)計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，否則不能成為我司合格的供應(yīng)商。在各方面同等條件下，優(yōu)先

選擇在社會(huì)責(zé)任做的較好的公司作為合作供應(yīng)商。

6.2對(duì)于原合格供應(yīng)商必須參照本采購(gòu)指南，并按照審核自檢表進(jìn)行自檢或補(bǔ)充認(rèn)證，列入年度重點(diǎn)稽核的

供應(yīng)商，如果環(huán)境與職業(yè)健康項(xiàng)目未達(dá)到我司要求，供應(yīng)商必須制定改進(jìn)計(jì)劃并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。

6.3我司鼓勵(lì)并引導(dǎo)供應(yīng)商全面達(dá)到本采購(gòu)指南的各項(xiàng)要求。

6.4要求供應(yīng)商符合相關(guān)的國(guó)際、國(guó)家和地方法律法規(guī)。若國(guó)家法律與這些標(biāo)準(zhǔn)相沖突，則采用與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

?致的較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本指南無(wú)沖突但規(guī)定的內(nèi)容不相同，則要采用更能保護(hù)雇員利益的條款。

1目的：

為了識(shí)別、獲取并更新適用的社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，特制定本程序。

2范圍：

本程序適用于公司識(shí)別、獲取和更新社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認(rèn)其適用性。

3職責(zé)：

行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獲取社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求并確認(rèn)其適用性，并及時(shí)更新。

4程序：

4.1法律法規(guī)

4.1.1獲取范圍

a）國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、條例、規(guī)范；

b）省內(nèi)（市）地方法規(guī)和相關(guān)部委的規(guī)章；

c）國(guó)家、行業(yè)和地方的標(biāo)準(zhǔn)；

d）國(guó)際公約。

4.1.2獲取途徑

a）國(guó)家、省內(nèi)（市）地方、上級(jí)主管部以及國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督,檢驗(yàn)檢疫總局，國(guó)家環(huán)?？偩趾蛧?guó)家經(jīng)貿(mào)委安

全生產(chǎn)局等相關(guān)行業(yè)部委的管理部門；

b）出版社、書店、圖書館和上網(wǎng)；

c）參加相關(guān)部門、地區(qū)的會(huì)議。

4.1.3獲取頻次

行政財(cái)務(wù)部、標(biāo)準(zhǔn)管理人員負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)國(guó)家、省內(nèi)（市）地方、上級(jí)主管部門以及國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢

疫總局、國(guó)家環(huán)?？偩趾蛧?guó)家經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)局等相關(guān)行業(yè)部委的管理部門所頒布的法律、法規(guī)、條例、規(guī)

范、標(biāo)準(zhǔn)收集，并及時(shí)進(jìn)行適用性評(píng)審。

4.2確認(rèn)適用性

a）行政財(cái)務(wù)部根據(jù)公司需要，確認(rèn)社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求的適用性；

b）根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，確定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各個(gè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的適用

性;

c）行政財(cái)務(wù)部將收集到的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的具體適用內(nèi)容傳達(dá)相關(guān)部門；

d）當(dāng)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求有標(biāo)準(zhǔn)更新時(shí)，應(yīng)重新確認(rèn)；

e）行政財(cái)務(wù)部應(yīng)隨時(shí)獲取并每半年進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)適用性評(píng)審。

4.3社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的管理

a）行政財(cái)務(wù)部獲取和確認(rèn)的社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)和其他要求應(yīng)妥善保管并建立臺(tái)賬，負(fù)責(zé)跟蹤其變化。

b）行政財(cái)務(wù)部將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對(duì)過(guò)期或作廢的社會(huì)責(zé)任法規(guī)

文件應(yīng)及時(shí)收回。

c）行政財(cái)務(wù)部每半年要進(jìn)行一次法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的獲取工作，同時(shí)每半年要監(jiān)督檢查各部門

目標(biāo)、指標(biāo)、社會(huì)責(zé)任活動(dòng)表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性。

5相關(guān)文件：

5.1XX/QP-2009《文件控制程序》

5.2法律法規(guī)清單

2022年3月27日憲法

2022年3月27日環(huán)境保護(hù)法

2022年3月27日消防法

2022年3月27日勞動(dòng)法

2022年3月27日安全生產(chǎn)法

2022年3月27日勞動(dòng)合同法

2022年3月27日勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

2022年3月27日婦女權(quán)益保障法

就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定

2022年3月27日社會(huì)保險(xiǎn)法

職工帶薪年休假條例

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

工資支付暫行規(guī)定

省內(nèi)工資支付條例

建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范(GB50140-2005)

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定

《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》(GB50016-2006)

2022年3月27日建筑法

危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例

工作場(chǎng)所安全使用化學(xué)品的規(guī)定

《化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書編寫規(guī)定》[GB16483-2000,eqvlSO11014-1:1994(E)]

危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例

2022年3月27日職業(yè)病防治法

勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)

作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)管暫行規(guī)定

《機(jī)械安全進(jìn)入機(jī)器和工業(yè)設(shè)備的固定設(shè)施第三部分：樓梯、階梯和護(hù)欄》GB7888.3-2008

工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(GBZ1-2010)

倉(cāng)庫(kù)防火安全管理規(guī)則

《固定式工業(yè)防護(hù)欄桿安全技術(shù)條件》GB4053.3—93

2022年3月27日食品安全法

禁止使用童工規(guī)定

《關(guān)于貫徹落實(shí)《禁止使用童工規(guī)定》的通知》(勞社部發(fā)[2003]9號(hào))

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

省內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)條例

2022年3月27日企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例

2022年3月27日水污染防治法

2022年3月27口環(huán)境影響評(píng)價(jià)法

運(yùn)設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收管理辦法

2022年3月27日固體廢物污染環(huán)境防治法

2022年3月27日環(huán)境噪聲污染防治法(1996)

2022年3月27日未成年保護(hù)法

女職工勞動(dòng)保護(hù)條例

2022年3月27日工會(huì)法

用電安全導(dǎo)則（GB/T13869-1992）

生產(chǎn)設(shè)備安全衛(wèi)生設(shè)計(jì)總則（GB5083-1999）

省內(nèi)人口與計(jì)劃生育條例

焊接與切割安全（GB9448-1999）

艾滋病防治條例

2022年3月27日大氣污染防治法

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

機(jī)械工業(yè)含油廢水排放規(guī)定

危險(xiǎn)固體廢棄物管理規(guī)定

GB8978-1996《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》

環(huán)境保護(hù)地方法規(guī)：

大氣污染防治法（2000）

水污染防治法（2008）

工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪音排放標(biāo)準(zhǔn)GB12348-2008：

固體廢棄物污染環(huán)境防治法（2004）

同時(shí)，公司也尊重下列國(guó)際協(xié)議的原則：

國(guó)際勞工組織公約第1號(hào)（工作時(shí)間?工業(yè)及建議第116號(hào)（減少工作時(shí)間）

國(guó)際勞工組織公約第29號(hào)（強(qiáng)迫勞動(dòng)）及第105號(hào)（廢紙強(qiáng)迫勞動(dòng)）

國(guó)際勞工組織公約第87號(hào)（結(jié)社自由）

國(guó)際勞工組織公約第98號(hào)（組織和談判權(quán)利）

國(guó)際勞工組織公約第100號(hào)（同工同酬）及第111號(hào)（歧視■雇用和職業(yè)）

國(guó)際勞工組織公約第102號(hào)（社會(huì)安全?最低標(biāo)準(zhǔn)）

1目的

為了確保招工過(guò)程符合國(guó)家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工，發(fā)生歧視性事件，確保沒有強(qiáng)迫用工，特制定本

程序。

2適用范圍

本程序適用于公司招工過(guò)程，特別是非管理層員工。

3職責(zé)

3.1行政財(cái)務(wù)部根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。

3.2行政財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)篩選預(yù)錄候選人，組長(zhǎng)/主管級(jí)以下人員由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)面試、批準(zhǔn)錄用，組長(zhǎng)/

主管級(jí)（含）以上人員由總經(jīng)理負(fù)責(zé)面試、批準(zhǔn)錄用。

4工作程序

4.1行政財(cái)務(wù)部根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招工要求（職位、工作崗位、技術(shù)及工作經(jīng)驗(yàn)等）；該要求應(yīng)避免任

何歧視性條款。招工廣告通過(guò)勞XX市場(chǎng)等渠道發(fā)布。

4.2招工時(shí)必須采取有效方法查驗(yàn)身份證，鑒別員工的真實(shí)年齡，確保員工入職時(shí)至少達(dá)到16周歲，防止

因提供虛假年齡文件而誤招童工。不能提供有效身份證明者一律不予錄取。

4.3招工時(shí)不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政黨等方面的原

因采取歧視行為。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。在招工過(guò)程中以及用工時(shí)，禁止任何的孕檢

和童貞檢測(cè)。

4.4招工時(shí)不得向員工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過(guò)招工代理機(jī)構(gòu)收取。

4.5招工時(shí)必須同時(shí)建立并保持完整的人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地

址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等，至少還應(yīng)附加身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明復(fù)印件等。

4.6經(jīng)面試合格后，并經(jīng)體檢身體正常時(shí)，應(yīng)與員工簽訂正式的《勞動(dòng)合同》一式兩份（企業(yè)、員工）。

4.7根據(jù)法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期檢查，辦理未成年工登記，

不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。

4.8公司建立申訴和投訴機(jī)制，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行為，可以直接向社會(huì)責(zé)任管理

代表甚至總經(jīng)理投訴，公司應(yīng)及時(shí)查清事實(shí)，采取糾正行動(dòng)。

5.相關(guān)記錄

5.1員工花名冊(cè)

5.2員工履歷表

5.3體檢結(jié)果登記表

5.4勞動(dòng)合同

6.相關(guān)文件

無(wú)

1目的

為了確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程

序。

2適用范圍

本程序適用于調(diào)查和處理可能發(fā)生的童工事件。

3職責(zé)

行政財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求，負(fù)責(zé)調(diào)查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。本程序應(yīng)向

所有員工傳達(dá)。

4工作程序

4.1行政財(cái)務(wù)部應(yīng)鼓勵(lì)員工舉報(bào)使用虛假身份證明進(jìn)入公司的個(gè)案，盡早發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工。

4.2一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人負(fù)責(zé)送該童工到醫(yī)院檢查身體的健康狀況，并通知當(dāng)

地勞動(dòng)管理部門。公司不得立即辭退童工，以避免他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。

4.3如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動(dòng)管理部門同意安排專人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；如果

需要治療，則公司負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到痊愈。

4.4根據(jù)需要，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育，直到超過(guò)兒童

年齡為止。

4.5公司應(yīng)調(diào)杳誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。

5相關(guān)文件

無(wú)

1目的

為了確保公司未成年工得到適當(dāng)?shù)慕逃掷m(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，特制定本程序。

2適用范圍

本程序適用于公司所有未成年工，即當(dāng)?shù)貜?qiáng)制教育法律規(guī)定的或正在求學(xué)當(dāng)中的未成年人。

3職責(zé)

行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)公司政策和標(biāo)準(zhǔn)要求，制定和實(shí)施未成年工教育計(jì)劃。本程序應(yīng)向所有員工傳達(dá)。

4工作程序

4.1根據(jù)《2022年3月27日勞動(dòng)法》第六十四條規(guī)定,特制定本公司的相關(guān)規(guī)定：

在未成年工來(lái)本廠應(yīng)聘之日就必須對(duì)其講明本廠對(duì)未成年工的保護(hù)措施有以下幾條：

1）工廠不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁

忌從事的勞動(dòng)。

2）對(duì)所錄用的未成年工要按下列要求定期進(jìn)行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一

年；（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

4.2公司制訂具體措施，避免招用在校未成年學(xué)生。若該未成年工正在求學(xué)中，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助

和其他資源，確保他們完成法定義務(wù)教育；如果他們需要工作，則不可安排他們?cè)谏险n時(shí)間工作，并保證每

日上課、工作及交通時(shí)間總和不超過(guò)10小時(shí)。并且未成年工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，不安排夜班工作。

4.3公司應(yīng)該跟蹤未成年工教育的實(shí)施情況，必要時(shí)及時(shí)調(diào)整。

4.4在未成年工到本廠報(bào)到之日，行政財(cái)務(wù)部對(duì)其辦理本廠對(duì)招聘員工的應(yīng)辦手續(xù)，對(duì)未成年工的使用和

特殊保護(hù)進(jìn)行登記，另外還必須發(fā)一份（適合工廠）國(guó)家對(duì)未成年工保護(hù)法的文件。公司建立未成年工教育

狀況檔案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學(xué)原因等。

5相關(guān)文件

無(wú)

1目的

為了保護(hù)勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

2范圍

適用于公司的招工及勞動(dòng)合同的簽訂。

3職責(zé)

行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)招工及勞動(dòng)合同簽訂具體用工事項(xiàng)。

4程序

4.1公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置人員編制。

4.2公司行政財(cái)務(wù)部招聘職工，必須進(jìn)行面試。合格者需進(jìn)行試用。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,

試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期

限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成

立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

4.3公司職工實(shí)行勞動(dòng)合同制。公司與招聘的職工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動(dòng)合同。合

同期滿后如要求續(xù)訂，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

4.4公司不得使用非自愿的形式，強(qiáng)迫職二進(jìn)行勞動(dòng)。不得使用任何形式的強(qiáng)迫勞工，包括債務(wù)工、契約工、

監(jiān)獄工等

4.5不得在任何時(shí)候以任何形式為任何目的要求員工繳納押金、或扣留工資、福利、證件等。

4.6員工有權(quán)利在標(biāo)準(zhǔn)工作日完成后離開工作場(chǎng)所。

4.7公司員工的招聘，試用，錄用，解除勞動(dòng)合同關(guān)系等具體事宜，按《員工手冊(cè)》執(zhí)行。

5相關(guān)文件：

《員工招聘和崗位能力管理制度》

1為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

22022年3月27日境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等

用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

3公司應(yīng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知

識(shí)培訓(xùn)。

4公司應(yīng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范

圍的崗位書面告知女職工。

5公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

6女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的

勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的

休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

7女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷

孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

8女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)己經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由

生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育

保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

9對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多

哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

10女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，

妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

11在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

12縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職賁負(fù)責(zé)對(duì)用人單位

遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

附錄：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

二、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、被、碎、制化物、氮氧化物、一氧化碳、二

硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氯乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；

（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作

業(yè)。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);

（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中銹、氟、溟、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生

標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

1目的

為確保職工的安全與健康，保障公司和員工個(gè)人財(cái)產(chǎn)和安全。

2范圍

適用與本公司的安全生產(chǎn)，消防，健康和衛(wèi)生工作。

3職責(zé)

3.1公司總經(jīng)理是安全，消防，健康和衛(wèi)生工作的第一負(fù)責(zé)人。

3.2行政財(cái)務(wù)部總經(jīng)理負(fù)責(zé)安全，消防，健康衛(wèi)生工作的具體實(shí)施。

3.3技術(shù)發(fā)展中心設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)安全操作規(guī)程的制定，實(shí)施，監(jiān)督與檢查。

3.4各分公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放管理。

3.5各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全，消防，健康衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定。

4程序

4.1安全生產(chǎn)

4.1.1公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法律，法規(guī)和規(guī)章以及有關(guān)的技術(shù)規(guī)范，采取勞動(dòng)保護(hù)

措施，改善勞動(dòng)條件，適應(yīng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，及安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)章制度保障制保障職工的安全和健康。

4.1.2公司行政財(cái)務(wù)部按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，向職工提供勞動(dòng)防護(hù)用品，職工上崗操作應(yīng)當(dāng)使用規(guī)定的

勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.1.3行政財(cái)務(wù)部及各車間對(duì)職工進(jìn)行上崗前的安全教育，對(duì)從事電氣作業(yè)，電梯，駕駛等特種作業(yè)人員必

須取得安全操證，才能安排其上崗?！对斠姼鲘徫话踩僮饕?guī)程》

414公司各車間嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》做好女職工的保護(hù)工作，具體按《女職工和未成

年工特殊保護(hù)制度》

415行政財(cái)務(wù)部及各車間不得安排未成年工（16-18周歲）從事接觸有毒有害的作業(yè)，繁重體力勞動(dòng)和夜

班勞動(dòng)。

4.1.6公司車間及部門發(fā)生職工重傷.死亡事故，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)有關(guān)部門，接受事故的主要調(diào)查和處理，具

體按《事故報(bào)告，調(diào)查與處理程序》執(zhí)行。

417公司實(shí)行每周不超過(guò)六天，每天不超過(guò)11小時(shí)工作制，加班加點(diǎn)需經(jīng)工會(huì)和本人同意，并發(fā)給加班，

加點(diǎn)工資。

4.1.8公司各車間及部門應(yīng)提供良好的工作環(huán)境，包括適當(dāng)?shù)恼彰鳎L(fēng)，干凈的廁所及大樓設(shè)施，保持緊

急出口及通道易通。

4.2消防安全

4.2.1本公司員工必須積極參加消防安全活動(dòng)，行政財(cái)務(wù)部要做好防火安全教育，組織員工每半年進(jìn)行一

次緊急疏散練習(xí)，并做好記錄。

4.2.2公司設(shè)有防火安全管理機(jī)構(gòu)，成立義務(wù)消防隊(duì)，定期培訓(xùn)義務(wù)消防員，提高防火隊(duì)伍的應(yīng)變能力。

4.2.3公司各走道樓梯出口部位要保持暢通，疏散標(biāo)志和安全指示燈，應(yīng)急燈，要保證完好。

4.2.4嚴(yán)格維護(hù)消防設(shè)備，定期進(jìn)行測(cè)試檢查，對(duì)滅火器實(shí)行專人保管制度，并做好記錄。

4.2.5制定消防應(yīng)急預(yù)案，公司每半年組織員工模擬滅火演練一次，并做好記錄。

4.2.6嚴(yán)格執(zhí)行公司《消防應(yīng)急救援預(yù)案》發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)糾正，解決。

4.3健康衛(wèi)生

4.3.1公司行政財(cái)務(wù)部應(yīng)組織急救員培訓(xùn)，每?jī)赡暌淮?，并要做好記錄?/p>

4.3.2行政財(cái)務(wù)部在每個(gè)車間設(shè)立救護(hù)人員及急救藥箱。

A急救人員由公司組織請(qǐng)專業(yè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄。

B急救藥品必須從市醫(yī)藥公司直接采購(gòu)。

C救護(hù)人員對(duì)發(fā)生的活動(dòng)，應(yīng)做好記錄。

4.3.3餐飲衛(wèi)生

A食堂工作人員必須持有健康合格證，方能上崗。

B食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格按《總務(wù)管理制度》規(guī)定工作。

4.3.4公司在每層樓面，放有飲用水，供職工免費(fèi)飲用。

4.3.5公司的生產(chǎn)廢料，生活廢物，必須集中堆物，由有資質(zhì)的單位統(tǒng)一處做回收處理。

4.4公司安全，消防，衛(wèi)生檢查小組每月對(duì)上述工作檢查一次，發(fā)現(xiàn)時(shí)及時(shí)糾王,并做好記錄。

5.相關(guān)文件:

5.1安全生產(chǎn)管理制度XX/AQ-001

5.2安全生產(chǎn)例會(huì)制度XX/AQ-002

5.3危險(xiǎn)作業(yè)管理制度XX/AQ-003

5.4安全用電管理制度XX/AQ-004

5.5觸電應(yīng)急救援預(yù)案XX/AQ-005

5.6消防應(yīng)急救援預(yù)案XX/AQ-006

5.7工傷事故管理制度XX/AQ-007

5.8勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度XX/AQ-008

5.9外來(lái)參觀人員安全管理制度XX/AQ-009

5.10安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度XX/AQ-010

5.11安全生產(chǎn)檢查制度XX/AQ-011

5.12設(shè)備設(shè)施安全管理制度XX/AQ-012

5.13總務(wù)管理制度XX/ZD35-2009

5.14現(xiàn)場(chǎng)管理制度XX/ZD16-2009

5.15社會(huì)責(zé)任管理制度XX/ZD22-2009

6.相關(guān)記錄

急救培訓(xùn)記錄

安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄

每月的健康安全檢查記錄

1目的

保障員工自由組織協(xié)會(huì)的合法權(quán)力。

2范圍

公司的全體員工。

3職責(zé)

3.1工會(huì)主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作的全面發(fā)展及員工意見投訴處理。

3.2公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提供。

4程序：

4.1公司為保障員工的合法權(quán)力，強(qiáng)化員工間的相互和睦溝通，提高員工的個(gè)人修養(yǎng)，加強(qiáng)員工的互助與合

作，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展與員工福利水平的提高特成立公司職工工會(huì)。

4.2公司應(yīng)認(rèn)可和尊重員工有是否有組建工會(huì)和加入工會(huì)權(quán)利的自由，對(duì)加入或不加入工會(huì)的員工均應(yīng)平

等對(duì)待，不應(yīng)有任何歧視的做法。不會(huì)進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)，對(duì)組織活動(dòng)不會(huì)進(jìn)行任何形式的干涉。

4.3公司工會(huì)制度、公司職工會(huì)章程以確保工會(huì)工作的正常運(yùn)行（詳見公司工會(huì)章程）

4.4為了維護(hù)員工的合法權(quán)力，公司工會(huì)特設(shè)意見箱，供員工投訴。

4.4.1員工在工作中遭遇體罰，侮辱，性騷擾，虐待等事件，可及時(shí)報(bào)告或投訴。

4.4.2意見箱放置在公司XX部西大門及生產(chǎn)部一樓電梯對(duì)面，以方便員工投遞。

4.4.3意見箱由工會(huì)專人負(fù)責(zé)。

4.4.4收到意見后，應(yīng)及時(shí)處理解決，一般問(wèn)題解決時(shí)效為二天，如遇重大問(wèn)題不能立即解決的，則應(yīng)有解

決時(shí)間的期限。

4.4.5意見箱負(fù)責(zé)人，有責(zé)任對(duì)提意見的員工實(shí)行保密承諾，并在《員工建議登記一覽表》上做好記

錄。禁止實(shí)施任何形式的打擊報(bào)復(fù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅查處。

4.4.7員工如有在經(jīng)營(yíng)，管理上的改進(jìn)意見，可按《關(guān)于征集合理化建議、創(chuàng)新技術(shù)的通知》執(zhí)行。

5相關(guān)文件

公司工會(huì)章程。

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

工會(huì)委員名單

關(guān)于征集合理化建議、創(chuàng)新技術(shù)的通知

員工代表選舉辦法

6記錄

意見箱開箱記錄

員工代表選舉記錄

1目的

為員工提供一個(gè)不存在任何形式騷擾、虐待或體罰的工作環(huán)境。

2范圍

適用于公司內(nèi)所有部門的管理人員

3職責(zé)

3.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)教育中層以上管理人員使他們明白公司反騷擾和虐待員工的政策。

3.2工會(huì)負(fù)責(zé)員工有關(guān)反騷擾和虐待的投訴處置。

4程序

4.1公司總經(jīng)理必須教育中層以上管理人員不能以任何形式對(duì)員工進(jìn)行騷擾，虐待和體罰。如發(fā)生上述行為,

一經(jīng)查實(shí)，調(diào)離管理崗位，重者，依法追究刑事責(zé)任。

4.2公司總經(jīng)理必須帶領(lǐng)全體中層以上管理人員關(guān)于反騷擾和虐待員工。

4.3行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)將公司的反騷擾和虐待員工政策傳達(dá)給員工及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的第三方服務(wù)公司的人

員。

4.4公司在XX車間西門和生產(chǎn)部??樓電梯處設(shè)有意見箱，鼓勵(lì)員工報(bào)告騷擾和虐待員工的情況。

4.5公司將通過(guò)各種宣傳方式加強(qiáng)與員工的溝通，鼓勵(lì)員工亳無(wú)顧慮的報(bào)告任何形式的騷擾，虐待行為，對(duì)

肆意打擊報(bào)復(fù)者，按廠紀(jì)廠場(chǎng)規(guī)處理。

5相關(guān)文件

意見箱文件收集與處理

1目的

禁止差別待遇，提倡男女平等，同工同酬。

2范圍

適用于公司內(nèi)部及委托第三方招聘，員工的晉升、解雇、退休以及薪資福利待遇的確定和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的提

供。

3職責(zé)

3.1行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)程序的制訂，宣傳及執(zhí)行。

3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。

4程序

4.1公司行政財(cái)務(wù)部應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工作能力，給付報(bào)酬，晉升或解雇，或提供培訓(xùn)。不因種族、民族或

社會(huì)血統(tǒng)、社會(huì)等級(jí)、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見、年齡或

其他任何可引起歧視的情況而受歧視。

4.2不得干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、民族或社會(huì)血統(tǒng)、社會(huì)等級(jí)、出身、宗教、

殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見或任何其他任何可引起歧視的情況所需要的權(quán)

利。

4.3不得在工作場(chǎng)所及宿舍和其他設(shè)施內(nèi)范圍內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削、或性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)

言和身體的接觸。

4.4婦女享有和男子平等的就業(yè)權(quán)利，在行政財(cái)務(wù)部錄用員工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位

外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

4.5行政財(cái)務(wù)部在招聘員工時(shí)禁止以作強(qiáng)制性懷孕測(cè)試和童貞測(cè)試作為雇傭條件或繼續(xù)雇傭條件。

4.6對(duì)殘疾人，少數(shù)民族人員，退出現(xiàn)役的軍人的錄用，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

4.7公司對(duì)女職工按國(guó)家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

4.7.1禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

4.7.2不安排女職工在懷孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞

動(dòng)。

4.8行政財(cái)務(wù)部必須將上述的條例政策，通過(guò)各種渠道有效地傳達(dá)到每個(gè)員工c并在廚窗內(nèi)張貼，使全體員工

都能了解。

4.9行政財(cái)務(wù)部必須將上述政策傳達(dá)給可能代為招聘的第三方，使其照之執(zhí)行,

4.10總經(jīng)理應(yīng)對(duì)行政財(cái)務(wù)部的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

1目的

加強(qiáng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。

2范圍

適用于公司所有員工。

3職責(zé)

3.1公司獎(jiǎng)懲制度的制訂、執(zhí)行和實(shí)施，由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織完成。

3.2部門獎(jiǎng)懲制度的制訂、執(zhí)行和實(shí)施，由各部門負(fù)責(zé)完成，部門獎(jiǎng)懲制度需到行政財(cái)務(wù)部進(jìn)行備案。

3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲制度的批準(zhǔn)。

4程序

4.1公司不可對(duì)任何員工進(jìn)行或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語(yǔ)上的凌辱作為懲罰措施。如

員工有受到或發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)有類似之現(xiàn)象，應(yīng)即時(shí)通知行政財(cái)務(wù)部或工會(huì)組織處理。

4.2根據(jù)公司的實(shí)際情，兄，及方便公司的管理需要，行政財(cái)務(wù)部制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.3相關(guān)的規(guī)章制度集列成一本手冊(cè)（即員工手冊(cè)），此手冊(cè)可根據(jù)需要而作出更新。

4.4員工入廠時(shí)，人事部門給員工發(fā)“員工手冊(cè)”，或?qū)ⅰ皢T工手冊(cè)”掛放在公司公告處，供員工參讀。

4.5在員工上崗前，員工將會(huì)接受到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。

4.6公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，定時(shí)定量完成

生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

4.7公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神為主的原即J