2024年高級管理人員股權(quán)激勵(lì)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年高級管理人員股權(quán)激勵(lì)合同本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1高級管理人員1.2股權(quán)激勵(lì)1.3合同日期第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1股權(quán)激勵(lì)的類型2.2股權(quán)激勵(lì)的授予2.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)第三條：激勵(lì)條件與限制3.1資格條件3.2績效考核3.3競業(yè)禁止第四條：股權(quán)激勵(lì)的授予與調(diào)整4.1授予數(shù)量與時(shí)間4.2調(diào)整機(jī)制第五條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬與取消5.1歸屬條件5.2取消情況第六條：股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓與繼承6.1轉(zhuǎn)讓限制6.2繼承處理第七條：合同的終止與解除7.1合同終止條件7.2合同解除后果第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解處理8.3法律途徑第九條：合同的生效、修改與解除9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同解除程序第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2泄露后果第十一條：稅收處理11.1稅收責(zé)任11.2稅收抵免第十二條：合同的適用法律12.1法律適用12.2法院管轄第十三條：其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同附件第十四條：合同的完整性14.1合同效力14.2修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1高級管理人員本合同所稱“高級管理人員”是指公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等在公司擔(dān)任高級管理職務(wù)的人員。1.2股權(quán)激勵(lì)本合同所稱“股權(quán)激勵(lì)”是指公司為了激勵(lì)高級管理人員的工作積極性，提高公司的經(jīng)營效益，而向高級管理人員提供的以公司股票為標(biāo)的的獎(jiǎng)勵(lì)。1.3合同日期本合同簽署日期為2024年。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1股權(quán)激勵(lì)的類型公司向高級管理人員提供的股權(quán)激勵(lì)包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)等形式。2.2股權(quán)激勵(lì)的授予公司應(yīng)在合同簽署后一年內(nèi)，根據(jù)高級管理人員的績效考核結(jié)果，決定是否向其授予股權(quán)激勵(lì)。2.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)股權(quán)激勵(lì)的解鎖與行權(quán)應(yīng)根據(jù)公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)和個(gè)人績效考核結(jié)果進(jìn)行。具體解鎖與行權(quán)條件、比例、時(shí)間等由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。第三條：激勵(lì)條件與限制3.1資格條件只有符合本合同第一條所定義的高級管理人員，才有資格獲得股權(quán)激勵(lì)。3.2績效考核高級管理人員的績效考核結(jié)果是決定其是否獲得股權(quán)激勵(lì)及激勵(lì)數(shù)量的重要依據(jù)。3.3競業(yè)禁止高級管理人員在獲得股權(quán)激勵(lì)后，應(yīng)遵守公司的競業(yè)禁止規(guī)定，不得在任何競爭對手公司擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)或更高的職務(wù)。第四條：股權(quán)激勵(lì)的授予與調(diào)整4.1授予數(shù)量與時(shí)間公司應(yīng)在合同簽署后一年內(nèi)，根據(jù)高級管理人員的績效考核結(jié)果，決定授予的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量。授予時(shí)間應(yīng)在決定授予股權(quán)激勵(lì)后一個(gè)月內(nèi)。4.2調(diào)整機(jī)制公司在股權(quán)激勵(lì)授予后，可根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人績效考核結(jié)果對激勵(lì)數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。第五條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬與取消5.1歸屬條件高級管理人員獲得的股權(quán)激勵(lì)，需在公司規(guī)定的歸屬期內(nèi)滿足相應(yīng)的業(yè)績和個(gè)人績效考核條件，方可歸屬為個(gè)人所有。5.2取消情況（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的；（2）因失職、瀆職導(dǎo)致公司遭受重大損失的；（3）在公司內(nèi)部審計(jì)、法律訴訟等事件中存在嚴(yán)重不當(dāng)行為的；（4）其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)取消股權(quán)激勵(lì)的情形。第六條：股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓與繼承6.1轉(zhuǎn)讓限制高級管理人員獲得的股權(quán)激勵(lì)，在歸屬前不得轉(zhuǎn)讓、抵押、擔(dān)?；蛞云渌绞教幹?。6.2繼承處理高級管理人員獲得的股權(quán)激勵(lì)在其去世后，按照公司規(guī)定的程序和條件轉(zhuǎn)讓給其合法繼承人。第七條：合同的終止與解除7.1合同終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無效；（4）其他符合法律規(guī)定的合同終止情形。7.2合同解除后果合同解除后，高級管理人員已歸屬的股權(quán)激勵(lì)按照公司規(guī)定的程序處理；未歸屬的股權(quán)激勵(lì)取消，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決合同各方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解處理協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第九條：合同的生效、修改與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.3合同解除程序合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容高級管理人員應(yīng)對其在合同履行過程中獲得的公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2泄露后果高級管理人員泄露保密信息給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條：稅收處理11.1稅收責(zé)任高級管理人員應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)自行繳納因股權(quán)激勵(lì)獲得的收益所應(yīng)繳納的稅費(fèi)。11.2稅收抵免公司可視情況為高級管理人員提供稅收抵免。第十二條：合同的適用法律12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2法院管轄本合同發(fā)生的爭議，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十三條：其他條款13.1通知與送達(dá)雙方通過書面形式發(fā)出通知，送達(dá)對方指定的通訊地址。13.2合同附件本合同附件包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案、績效考核辦法等。第十四條：合同的完整性14.1合同效力本合同是雙方完整的意思表示，取代了所有之前的口頭或書面的協(xié)商、討論和約定。14.2修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行，與本合同具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方的選擇1.1甲方應(yīng)根據(jù)合同履行需要，選擇具有專業(yè)資質(zhì)、良好信譽(yù)的第三方提供服務(wù)。1.2乙方應(yīng)對甲方選擇的第三方進(jìn)行審查，如有異議，應(yīng)在收到甲方通知后五個(gè)工作日內(nèi)提出。1.3甲方應(yīng)充分考慮乙方的意見，如有必要，可與乙方共同協(xié)商選擇第三方。第二條：第三方的責(zé)任2.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。2.2第三方應(yīng)遵守合同雙方的保密要求，對在合同履行過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.3第三方如因過錯(cuò)導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條：第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、方式提供服務(wù)。3.3第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，按照甲乙雙方的要求提供相關(guān)資料和信息。第四條：第三方介入的程序4.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前五個(gè)工作日向?qū)Ψ酵ㄖ?，并提供第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等相關(guān)信息。4.2雙方應(yīng)在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商確定第三方的介入事宜。4.3雙方確認(rèn)第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，并按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。第五條：第三方責(zé)任限額5.1第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任總額，不應(yīng)超過甲方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方如因故意或重大過失導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。5.3甲方和乙方應(yīng)盡力減少第三方的介入對合同履行造成的影響，降低損失。第六條：第三方退出6.2甲方和乙方應(yīng)在接到第三方通知后五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商確定新的第三方。6.3第三方退出導(dǎo)致的合同履行中斷，應(yīng)由甲方和乙方共同承擔(dān)責(zé)任。第七條：其他7.1本合同的修改、解除、終止等，不影響第三方介入后合同的履行。7.2第三方與甲方、乙方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法解決。7.3本第三方介入條款自合同簽署之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)的類型、數(shù)量、授予條件、解鎖與行權(quán)條件等。附件2：績效考核辦法詳細(xì)說明績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、周期以及結(jié)果的應(yīng)用。附件3：第三方服務(wù)合同模板用于與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件4：保密協(xié)議用于約束各方對合同中涉及的保密信息的保密義務(wù)。附件5：稅收抵免證明用于證明公司為高級管理人員提供的稅收抵免事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.高級管理人員未能滿足績效考核要求，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)未能解鎖或行權(quán)。2.高級管理人員違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。3.公司未按約定時(shí)間支付第三方服務(wù)費(fèi)用。4.第三方未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合質(zhì)量要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.高級管理人員違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如取消未解鎖的股權(quán)激勵(lì)、支付違約金等。2.公司違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、補(bǔ)足服務(wù)費(fèi)用等。3.第三方違約，應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金、補(bǔ)足服務(wù)費(fèi)用等。示例說明：如高級管理人員在合同履行期間泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償金額可根據(jù)公司損失