2024年試用期間勞動合同指南2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年試用期間勞動合同指南本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.試用期限2.2.正式勞動合同期限3.工作崗位3.1.崗位名稱3.2.工作內容3.3.工作地點4.工作時間4.1.標準工作時間4.2.上班時間安排4.3.休息日及法定節(jié)假日安排5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.工資支付方式及時間6.社會保險及公積金6.1.社會保險繳納比例6.2.公積金繳納比例6.3.社會保險及公積金的繳納及領取7.勞動保護及職業(yè)健康7.1.安全生產7.2.職業(yè)病預防7.3.健康檢查8.離職及終止合同8.1.離職通知8.2.合同終止條件8.3.離職手續(xù)及補償9.違約責任9.1.雇主違約責任9.2.員工違約責任10.保密條款10.1.保密信息范圍10.2.保密期限10.3.保密責任11.解除合同的條件11.1.雙方協(xié)商解除11.2.單方解除11.3.勞動爭議解決12.爭議解決方式12.1.內部調解12.2.勞動仲裁12.3.法院訴訟13.其他約定13.1.合同附件13.2.合同解釋13.3.合同生效14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：X有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4.經營范圍：生產、銷售、研發(fā)等1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：1.2.2.身份證號碼：X1.2.3.聯(lián)系電話：1382.合同期限2.1.試用期限2.1.1.試用期限為三個月，自2024年3月1日起至2024年5月31日止。2.2.正式勞動合同期限2.2.1.試用期滿后，如雙方同意，可簽訂正式勞動合同，合同期限為一年。3.工作崗位3.1.崗位名稱3.1.1.職務：銷售代表3.2.工作內容3.2.1.負責公司產品的銷售推廣3.2.2.維護客戶關系，提高客戶滿意度3.2.3.完成銷售任務，達成銷售目標3.3.工作地點3.3.1.工作地點：省市區(qū)4.工作時間4.1.標準工作時間4.1.1.標準工作時間：每周五天，每天工作8小時。4.2.上班時間安排4.2.1.上班時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00。4.3.休息日及法定節(jié)假日安排4.3.1.休息日：周六、日及國家法定節(jié)假日。5.工資待遇5.1.基本工資5.1.1.基本工資：每月人民幣5000元。5.2.獎金及津貼5.2.1.獎金：根據(jù)公司規(guī)定及個人業(yè)績，發(fā)放銷售獎金。5.2.2.津貼：提供交通補貼、通訊補貼等。5.3.工資支付方式及時間5.3.1.工資支付方式：銀行轉賬。5.3.2.工資支付時間：每月15日前支付上月工資。6.社會保險及公積金6.1.社會保險繳納比例6.1.1.雇主及員工共同繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2.公積金繳納比例6.2.1.雇主及員工共同繳納住房公積金。6.3.社會保險及公積金的繳納及領取6.3.1.雇主負責按時足額繳納社會保險及公積金。6.3.2.員工在符合條件的情況下，可申請?zhí)崛∽》抗e金。7.勞動保護及職業(yè)健康7.1.安全生產7.1.1.雇主負責提供符合國家安全標準的生產環(huán)境。7.1.2.員工應遵守安全操作規(guī)程，確保自身及他人安全。7.2.職業(yè)病預防7.2.1.雇主負責對可能產生職業(yè)病的崗位進行職業(yè)病危害因素檢測和評價。7.2.2.員工應按照要求接受職業(yè)病檢查。7.3.健康檢查7.3.1.雇主每年組織員工進行一次健康檢查。7.3.2.員工應如實填寫健康檢查表，如有不適及時告知雇主。8.離職及終止合同8.1.離職通知8.1.1.員工需提前30日以書面形式向雇主提出離職申請。8.1.2.雇主收到離職申請后，應在5個工作日內給予書面回復。8.2.合同終止條件8.2.1.員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，經教育仍不改正的。8.2.2.員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。8.2.3.員工在試用期內被證明不符合錄用條件的。8.2.4.雇主依法或依約解除勞動合同的。8.3.離職手續(xù)及補償8.3.1.員工離職時，應完成所有工作交接。8.3.2.雇主應按照國家規(guī)定及合同約定支付員工經濟補償。9.違約責任9.1.雇主違約責任9.1.1.雇主未按合同約定支付工資的，應支付工資總額的50%作為違約金。9.1.2.雇主未按規(guī)定繳納社會保險及公積金的，應補繳并支付滯納金。9.2.員工違約責任9.2.1.員工未經批準擅自離職的，應支付相當于一個月工資的違約金。9.2.2.員工泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1.保密信息范圍10.1.1.公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同終止之日起三年。10.3.保密責任10.3.1.員工應妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。11.解除合同的條件11.1.雙方協(xié)商解除11.1.1.雙方經協(xié)商一致，可以解除勞動合同。11.2.單方解除11.2.1.雇主有權在員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時解除勞動合同。11.3.勞動爭議解決11.3.1.雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決。12.爭議解決方式12.1.內部調解12.1.1.雙方可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。12.2.勞動仲裁12.2.1.雙方協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。12.3.法院訴訟12.3.1.對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1.合同附件13.1.1.本合同附件包括但不限于崗位說明書、工作手冊等。13.2.合同解釋13.2.1.本合同條款如有歧義，以書面文件解釋為準。13.3.合同生效13.3.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.本合同中的“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲方或乙方邀請或委托參與合同相關事務的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、法律顧問、審計機構等。2.第三方介入目的2.1.第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率，確保合同條款的準確實施，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。3.第三方責任與權利3.1.第三方在合同中的責任：3.1.1.第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務。3.1.2.第三方在提供服務的范圍內，對其提供的建議或服務承擔相應的責任。3.1.3.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或合同內容。3.2.第三方的權利：3.2.1.第三方有權要求甲方或乙方提供必要的資料和信息。3.2.2.第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。4.第三方介入程序4.1.甲方或乙方需事先征得對方同意，方可邀請或委托第三方介入。4.2.甲方或乙方應與第三方簽訂書面服務合同，明確服務內容、費用及責任。4.3.第三方介入后，應定期向甲方或乙方報告工作進展情況。5.第三方責任限額5.1.第三方的責任限額應依據(jù)其服務合同中約定的金額或比例確定。5.2.若第三方服務合同中未約定責任限額，則其責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1.第三方與甲方的關系：6.1.1.第三方與甲方之間是服務與被服務的關系。6.1.2.甲方對第三方的服務有監(jiān)督和指導的權利。6.2.第三方與乙方的關系：6.2.1.第三方與乙方之間是服務與被服務的關系。6.2.2.乙方對第三方的服務有監(jiān)督和指導的權利。6.3.第三方與合同其他各方的關系：6.3.1.第三方與合同的其他各方（如供應商、客戶等）之間無直接合同關系。6.3.2.第三方的服務僅限于合同約定的范圍內，不得超越。7.第三方介入合同條款的修改7.1.本合同中有關甲方或乙方權利義務的條款，在第三方介入的情況下，應相應調整，以確保第三方能夠有效地履行其職責。7.2.甲方或乙方應在本合同中增加關于第三方介入的條款，包括但不限于第三方的定義、責任、權利、介入程序等。8.合同履行與變更8.1.合同的履行應遵循原合同約定，第三方介入不應影響合同履行的正常進行。8.2.如需變更合同條款，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在變更后的合同中明確第三方介入的相關內容。9.爭議解決9.1.若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。9.2.協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三方可根據(jù)其服務合同約定，向甲方或乙方追償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述員工的工作職責、工作內容、工作標準等。由人力資源部門負責編制，經雙方確認后生效。2.工作手冊包含公司規(guī)章制度、操作流程、安全須知等內容。由行政部門負責編制，員工入職時需認真學習。3.社會保險及公積金繳納明細表記錄員工及雇主繳納的社會保險及公積金明細。由人力資源部門負責編制，每月更新。4.工資支付明細表記錄員工工資的構成、支付日期、支付方式等。由財務部門負責編制，每月更新。5.離職手續(xù)清單列明員工離職時需辦理的手續(xù)及所需材料。由人力資源部門負責提供。6.保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間及離職后對保密信息的保護義務。由人力資源部門與員工簽訂。7.第三方服務合同明確第三方服務的內容、費用、責任等。由甲方或乙方與第三方簽訂。8.合同變更協(xié)議記錄合同條款變更的內容、生效日期等。由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定1.1.未按時足額支付工資責任認定：支付工資總額的50%作為違約金。示例：雇主應于每月15日前支付工資，若未按時支付，則需支付違約金。1.2.未按規(guī)定繳納社會保險及公積金責任認定：補繳并支付滯納金。示例：雇主未按規(guī)定繳納，需補繳并支付滯納金。2.員工違約行為及責任認定2.1.未經批準擅自離職責任認定：支付相當于一個月工資的違約金。示例：員工未經批準離職，需支付違約金。2.2.泄露公司商業(yè)秘密責任認定：承擔相應的法律責任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔法律責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1.未按約定提供服務責任認定：根據(jù)服務合同約定承擔責任。示例：第三方未按約定提供服務，需根據(jù)服務合同承擔責任。3.2.泄露保密信息責任認定：承擔相應的法律責任。示例：第三方泄露保密信息，需承擔法律責任。全文完。2024年試用期間勞動合同指南1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人（或負責人）姓名2.2甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼2.3甲方單位名稱2.4甲方單位地址2.5乙方姓名2.6乙方身份證號碼2.7乙方聯(lián)系方式3.試用期間3.1試用期間起止時間3.2試用期間工作內容3.3試用期間工作時間3.4試用期間工資待遇4.工作職責4.1乙方工作職責4.2甲方工作職責5.工作內容5.1工作內容概述5.2具體工作內容6.工作時間6.1工作時間安排6.2工作時間計算方法7.工資待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3獎金發(fā)放時間7.4社會保險及公積金8.假期福利8.1法定節(jié)假日8.2年假8.3事假8.4產假9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同生效及解除14.1合同生效時間14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義本合同中，“甲方”指（甲方單位名稱），“乙方”指（乙方姓名）。本合同中的“試用期間”指乙方在甲方工作期間，按照本合同約定進行的工作試用期。1.2解釋本合同中涉及的專業(yè)術語和特定概念，均按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人（或負責人）姓名：（甲方法定代表人姓名）2.2甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼：（甲方法定代表人身份證號碼）2.3甲方單位名稱：（甲方單位名稱）2.4甲方單位地址：（甲方單位地址）2.5乙方姓名：（乙方姓名）2.6乙方身份證號碼：（乙方身份證號碼）2.7乙方聯(lián)系方式：（乙方聯(lián)系電話）3.試用期間3.1試用期間起止時間：自（試用開始日期）至（試用結束日期）。3.2試用期間工作內容：乙方在試用期間應按照甲方的工作安排，完成（具體工作內容）。3.3試用期間工作時間：乙方應按照甲方的工作時間規(guī)定，每周工作（具體工作天數(shù)）天，每天工作（具體工作小時數(shù)）小時。3.4試用期間工資待遇：乙方試用期間的工資為（試用期間工資標準），按月支付。4.工作職責4.1乙方工作職責：（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）按照甲方的工作要求，完成指定的工作任務；（3）服從甲方的管理，接受甲方的考核和監(jiān)督。4.2甲方工作職責：（1）為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境；（2）對乙方進行崗位培訓和指導；（3）對乙方的工作進行考核和評價。5.工作內容5.1工作內容概述：乙方在試用期間的工作內容為（具體工作內容概述）。5.2具體工作內容：（1）完成（具體工作內容1）；（2）負責（具體工作內容2）；（3）協(xié)助（具體工作內容3）。6.工作時間6.1工作時間安排：乙方的工作時間為（具體工作時間安排）。6.2工作時間計算方法：乙方的工作時間按照（具體工作時間計算方法）進行計算。7.工資待遇7.1基本工資：乙方試用期間的基本工資為（試用期間基本工資標準）。7.2績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和完成情況，甲方將按照（具體績效獎金計算方法）發(fā)放績效獎金。7.3獎金發(fā)放時間：績效獎金將在（具體獎金發(fā)放時間）發(fā)放。7.4社會保險及公積金：乙方在試用期間，甲方將按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。8.假期福利8.1法定節(jié)假日乙方在法定節(jié)假日期間，按照國家規(guī)定享有休假，甲方應保證乙方在節(jié)假日期間享受相應的工資待遇。8.2年假乙方在試用期間，如滿足國家規(guī)定的年假條件，可享受（具體年假天數(shù)）天的帶薪年假。8.3事假乙方因個人原因需請假，應提前（具體請假時間）向甲方提出書面申請，甲方同意后，乙方可享受事假。8.4產假乙方女員工在符合國家規(guī)定條件的情況下，可享受（具體產假天數(shù)）天的產假，甲方應按照國家規(guī)定支付產假工資。9.離職與終止合同9.1離職條件乙方在試用期間，如因個人原因提出離職，應提前（具體離職通知時間）以書面形式通知甲方。9.2離職程序（1）乙方填寫離職申請表；（2）甲方對乙方的工作進行考核；（3）雙方協(xié)商確定離職日期；（4）甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于退還押金、結算工資等。9.3終止合同條件（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；（3）乙方因犯罪被依法追究刑事責任的。9.4終止合同程序甲方終止合同，應提前（具體終止通知時間）以書面形式通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經濟補償。10.違約責任10.1甲方違約責任甲方如未按照本合同約定支付工資、獎金或福利待遇，應向乙方支付違約金，違約金按（具體違約金標準）計算。10.2乙方違約責任乙方如未按照本合同約定履行工作職責，甲方有權根據(jù)情況采取警告、解除勞動合同等措施。11.保密條款11.1保密內容乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。11.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于（具體保密期限）年。11.3違反保密責任乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。13.其他約定13.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。13.2其他約定條款本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同生效及解除14.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除條件（1）合同約定的試用期滿，乙方不符合錄用條件；（2）合同約定的其他解除條件。14.3合同解除程序合同解除，雙方應提前（具體解除通知時間）以書面形式通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔保、仲裁等服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）為甲方或乙方提供招聘、培訓、職業(yè)規(guī)劃等中介服務；（2）對乙方的工作能力、業(yè)績進行評估；（3）為甲乙雙方提供合同履行過程中的咨詢和協(xié)調服務；（4）為甲乙雙方提供擔保服務，確保合同履行；（5）在爭議解決過程中提供仲裁服務。16.第三方介入的流程和條件16.1流程（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂服務協(xié)議；（3）第三方根據(jù)服務協(xié)議履行相關職責；（4）甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務，支付相應費用。16.2條件（1）甲乙雙方同意第三方介入，且第三方具備相應的資質和能力；（2）第三方介入的事項符合法律法規(guī)和合同約定；（3）第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方的責任和權利17.1責任（1）第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行相應的服務職責；（2）第三方在提供中介、咨詢、評估、擔保等服務過程中，應保證服務的真實性和有效性；（3）第三方在提供仲裁服務過程中，應保證仲裁的公正性和獨立性。17.2權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的約定，收取相應費用；（3）第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的約定，終止服務。18.第三方的責任限額18.1第三方在履行服務過程中，因自身過錯給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過（具體責任限額）元。18.2第三方在提供擔保服務過程中，因自身過錯導致甲方或乙方損失，應按照擔保合同約定承擔相應責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于服務協(xié)議，第三方應服從甲方的管理和監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系基于服務協(xié)議，第三方應尊重乙方的合法權益，并按照乙方的要求提供服務。19.3第三方與其他方的劃分第三方與其他方的劃分如下：（1）第三方與甲方：基于服務協(xié)議，甲方為委托方，第三方為受托方；（2）第三方與乙方：基于服務協(xié)議，乙方為委托方，第三方為受托方；（3）第三方與甲乙雙方：第三方在履行服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方的變更和解除20.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并重新簽訂服務協(xié)議。20.2解除（1）如第三方違反服務協(xié)議，甲乙雙方有權解除服務協(xié)議；（2）如第三方無法履行服務職責，甲乙雙方有權解除服務協(xié)議；（3）服務協(xié)議約定的其他解除情形。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂雙方的身份證明文件要求：甲方提供營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明；乙方提供身份證復印件。說明：本附件用于證明甲乙雙方的合法主體資格。2.附件二：乙方的工作能力證明材料要求