醫(yī)療機構薪酬發(fā)放保障承諾書

醫(yī)療機構薪酬發(fā)放保障承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方自愿簽訂勞動合同，為確保乙方合法權益，特制定本承諾書。一、薪酬發(fā)放1.甲方應當按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方規(guī)章制度，按時足額支付乙方工資。2.甲方應當為乙方繳納社會保險費，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.甲方應當為乙方提供約定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇。4.甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、勞動力市場供求關系等因素，合理調整乙方工資待遇。調整工資時，甲方應提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。5.乙方享有法定的節(jié)假日休息權利。甲方應按照國家規(guī)定支付乙方節(jié)假日加班工資。二、薪酬保障1.甲方應當為乙方提供一個安全、健康的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應當保障乙方的合法權益，不得拖欠、克扣乙方工資，不得降低乙方工資待遇。3.甲方應當按時足額支付乙方工資，不得以任何理由延遲支付。4.甲方應當為乙方保密個人信息，不得泄露乙方隱私。5.甲方應當依法為乙方提供勞動保護用品，確保乙方在工作中的人身安全。三、違約責任1.如甲方違反本承諾書的規(guī)定，乙方有權要求甲方支付違約金，并追究甲方的法律責任。2.如乙方違反本承諾書的規(guī)定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。四、其他約定1.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本承諾書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。3.本承諾書未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.本承諾書如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明3.乙方（員工）身份證復印件4.乙方（員工）學歷證明復印件5.勞動合同原件6.社會保險登記證復印件7.工資支付憑證復印件8.福利待遇證明復印件9.甲方（用人單位）規(guī)章制度復印件10.乙方（員工）簽名確認的工資條復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付工資：指甲方未按照勞動合同約定的日期支付乙方工資。2.甲方未足額支付工資：指甲方支付給乙方的工資低于國家最低工資標準或低于合同約定的工資標準。3.甲方拖欠工資：指甲方延遲支付乙方工資，超過約定的支付時間。4.甲方克扣工資：指甲方無正當理由扣除乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：指甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費。6.甲方未提供約定的福利待遇：指甲方未按照勞動合同約定提供乙方應享有的福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，承擔支付工資、提供福利等義務。2.乙方：指員工，享有取得工資、享受福利等權利。3.勞動合同：指甲乙雙方自愿簽訂的明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。4.工資：指甲方支付給乙方的勞動報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制實行的社會福利制度。6.福利待遇：指甲方按照法律法規(guī)和合同約定，給予乙方的福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未足額支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求足額支付；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方拖欠工資：乙方可以與甲方溝通，要求及時支付；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方克扣工資：乙方可以與甲方溝通，要求返還克扣的工資；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方可以與甲方溝通，要求補繳社會保險費；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未提供約定的福利待遇：乙方可以與甲方溝通，要求提供約定的福利待遇；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員