人力資源培訓(xùn)督辦管理辦法

人力資源培訓(xùn)督辦管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________住所地：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________乙方（受訓(xùn)人員）：____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________鑒于甲方為提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，擬對乙方進(jìn)行人力資源培訓(xùn)，為確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，并提前通知乙方。1.2乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)計劃，參加培訓(xùn)課程，并積極配合甲方完成培訓(xùn)任務(wù)。第二條培訓(xùn)時間2.1培訓(xùn)時間定為每月的第一周周末，共計兩天。2.2乙方應(yīng)準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向甲方請假。第三條培訓(xùn)地點3.1培訓(xùn)地點設(shè)在甲方的培訓(xùn)室。3.2乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)場的紀(jì)律，愛護(hù)培訓(xùn)設(shè)施，不得損壞公物。第四條培訓(xùn)費用4.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)師的費用、培訓(xùn)資料費用等。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)期間的交通費用和個人住宿費用（如有）。第五條培訓(xùn)效果評估5.1甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后對乙方進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，包括但不限于理論知識考核、實踐操作考核等。5.2乙方應(yīng)認(rèn)真對待培訓(xùn)效果評估，如評估不合格，應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行補(bǔ)考或參加再次培訓(xùn)。第六條保密條款6.1乙方在培訓(xùn)過程中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲方未按照約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用的20%。7.2乙方未按照約定參加培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用的10%。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（受訓(xùn)人員）：____________________代表簽字：_________________________代表簽字：_________________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.人力資源培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)課程表3.培訓(xùn)師資質(zhì)證明4.培訓(xùn)資料5.培訓(xùn)效果評估表6.保密協(xié)議7.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供培訓(xùn)：包括未按照約定時間、地點、內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，或未提供合格的培訓(xùn)師和培訓(xùn)資料。3.乙方違反保密義務(wù)：泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.人力資源培訓(xùn)：指甲方為提升乙方專業(yè)技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的培訓(xùn)活動。2.保密義務(wù)：乙方在培訓(xùn)過程中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。3.違約金：因違約行為而向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因特殊情況無法參加培訓(xùn)：提前向甲方請假，經(jīng)甲方同意后可安排補(bǔ)課或參加下一次培訓(xùn)。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并重新安排培訓(xùn)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并采取補(bǔ)救措施。4.培訓(xùn)過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.乙方參加甲方組織的培訓(xùn)活動。3.雙方簽訂保密協(xié)議，確保培訓(xùn)過