知名車企司機勞動合同范本

知名車企司機勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方向乙方提供的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作時間為：__________1.4乙方的工資待遇為：__________1.5乙方享受的福利待遇為：__________第二條雙方權利和義務2.1甲方的權利和義務2.1.1按時足額支付乙方工資；2.1.2依法為乙方繳納社會保險費；2.1.3提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護；2.1.4依法保障乙方合法權益；2.1.5負責乙方的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展。2.2乙方的權利和義務2.2.1認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；2.2.2按時完成甲方安排的工作任務；2.2.3保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密信息；2.2.4遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀活動；2.2.5積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。第三條勞動合同的解除和終止3.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前書面通知對方；3.2乙方在勞動合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.3乙方解除勞動合同，應當提前三十日書面通知甲方。第四條違約責任4.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應當承擔相應的違約責任；4.2甲方未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權要求甲方支付工資、社會保險費并承擔違約責任；4.3乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成損害的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應當通過友好協(xié)商解決；5.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日；6.3本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；6.4本勞動合同的修改、補充應當采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方培訓計劃8.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定標準為每月工資支付日之前未支付上月工資。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定標準為國家相關法律法規(guī)規(guī)定的社會保險項目未繳納。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定標準包括但不限于：遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。4.乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，認定標準為造成甲方經(jīng)濟損失超過人民幣1萬元。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，認定標準為連續(xù)兩次績效評估不合格。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資并繳納社會保險費的單位。3.勞動者：提供勞動力，按約定獲得工資的個體。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方提供培訓，乙方提高自身業(yè)務能力。2.甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方補發(fā)工資，并向乙方支付違約金。3.乙方因個人原因提出離職。解決辦法：雙方協(xié)商確定離職日期，辦理相關手續(xù)。4.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方補繳社會保險，并