社會保險管理與人力資源管理

社會保險管理與人力資源管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方繳納社會保險費及乙方享受社會保險待遇等事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、保險項目1.1甲方應(yīng)按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。1.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件和資料，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。二、保險待遇2.1乙方在甲方工作期間，按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的社會保險待遇。2.2乙方因病、傷、殘、孕等原因，需要提前退休或延長工作年限的，按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定辦理。2.3乙方失業(yè)或終止、解除勞動合同的，按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。2.4乙方在職期間發(fā)生的工傷，按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。三、保險費用3.1甲方應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。3.2甲方不得以任何理由和方式降低乙方的社會保險待遇。四、保險責(zé)任4.1甲方應(yīng)依法履行社會保險責(zé)任，確保乙方的社會保險權(quán)益不受侵害。4.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)信息，如因乙方提供的信息不實導(dǎo)致保險待遇受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.社會保險政策法規(guī)文件2.社會保險繳費明細(xì)表3.社會保險待遇申請表4.工傷認(rèn)定申請表5.失業(yè)保險金申請表6.生育保險待遇申請表7.乙方身份證明文件8.勞動合同復(fù)印件9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間和金額繳納社會保險費，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定為乙方繳納相應(yīng)的社會保險項目，構(gòu)成違約。3.甲方以不正當(dāng)理由降低乙方的社會保險待遇，構(gòu)成違約。4.乙方未按約定提供相關(guān)證件和資料，導(dǎo)致保險待遇受損，構(gòu)成違約。5.乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致保險待遇受損，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：國家為保障公民基本生活，通過立法強(qiáng)制實施的社會保障制度。2.養(yǎng)老保險：為解決勞動者退休后基本生活問題而設(shè)立的一種社會保險制度。3.醫(yī)療保險：為減輕勞動者疾病醫(yī)療負(fù)擔(dān)而設(shè)立的一種社會保險制度。4.工傷保險：為解決勞動者在工作中發(fā)生工傷后的經(jīng)濟(jì)補償問題而設(shè)立的一種社會保險制度。5.失業(yè)保險：為解決勞動者失業(yè)后一定時期內(nèi)基本生活問題而設(shè)立的一種社會保險制度。6.生育保險：為解決女職工在生育期間基本生活保障問題而設(shè)立的一種社會保險制度。7.用人單位：依法成立的企事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位。8.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系，依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的自然人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方補繳欠繳的社會保險費。如甲方仍不履行，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方提供的證件和資料不實，導(dǎo)致保險待遇受損。解決辦法：乙方應(yīng)如實提供相關(guān)信息，如因乙方提供的信息不實導(dǎo)致保險待遇受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：甲方降低乙方的社會保險待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方恢復(fù)原待遇。如甲方仍不履行，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動