員工績(jī)效改進(jìn)人事措施

員工績(jī)效改進(jìn)人事措施合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________性別：________________身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：________________一、績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)1.1乙方應(yīng)當(dāng)在本合同有效期內(nèi)，根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以達(dá)到甲方的績(jī)效要求。1.2乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高個(gè)人職業(yè)技能，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。二、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃2.1甲方根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和業(yè)務(wù)能力，制定乙方的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。2.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助乙方提高績(jī)效。2.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，參加各類培訓(xùn)和改進(jìn)計(jì)劃，努力提高個(gè)人績(jī)效。三、績(jī)效評(píng)估3.1甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為乙方晉升、晉級(jí)、薪酬調(diào)整的依據(jù)。3.2甲方在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性。3.3乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可以在收到評(píng)估結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)當(dāng)在收到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。四、績(jī)效改進(jìn)成果的獎(jiǎng)勵(lì)4.1乙方達(dá)到或超過績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。4.2甲方設(shè)立績(jī)效改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用辦法由甲方制定。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方。6.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方培訓(xùn)記錄3.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃4.績(jī)效評(píng)估結(jié)果5.績(jī)效改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)基金使用辦法6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他保密信息清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他保密信息2.乙方未按照甲方要求參加各類培訓(xùn)和改進(jìn)計(jì)劃3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)4.甲方未公平、公正、公開地進(jìn)行績(jī)效評(píng)估5.甲方未按時(shí)支付乙方績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)6.甲方未按照約定解決乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果的異議三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效改進(jìn)：指通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等手段，提高員工的工作效率和綜合素質(zhì)，以達(dá)到更高的績(jī)效目標(biāo)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.保密信息：指除商業(yè)秘密和技術(shù)秘密外，還包括與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他不為公眾所知悉的信息。5.績(jī)效評(píng)估：指對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，以確定員工的工作效果和工作質(zhì)量。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議：乙方可以在收到評(píng)估結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)當(dāng)在收到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.乙方泄露保密信息：乙方應(yīng)當(dāng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方未提供培訓(xùn)和指導(dǎo)：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方參加各類培訓(xùn)和改進(jìn)計(jì)劃。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予