互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資管理趨勢(shì)

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資管理趨勢(shì)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細(xì)地址】第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司的【職位名稱】，主要工作內(nèi)容為【工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并符合甲方的質(zhì)量要求。第二條薪資待遇2.1乙方的月工資為【金額】元（人民幣），其中包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。2.2乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.3乙方的加班工資按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第三條試用期3.1本合同的試用期為【試用期長(zhǎng)度】個(gè)月，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。3.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同的，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】天書面通知甲方。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金【金額】元。第五條合同解除和終止5.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】天書面通知甲方。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在簽訂、履行、解除或者終止本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司薪資結(jié)構(gòu)說明7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議8.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知，認(rèn)定違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。4.甲方未按約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。5.甲方未按約定提供休假待遇，認(rèn)定違約。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合職位要求的一定期限。3.薪資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，給予培訓(xùn)或調(diào)整工作職責(zé)，如仍無法改進(jìn)，可依法解除勞動(dòng)合同。2.問題：乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，提前終止勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)違約金條款，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方就薪資待遇、工作時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果作出相應(yīng)的人事調(diào)整。4.乙方因個(gè)人原因提出解