2025年度安徽省農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度安徽省農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2聯(lián)系方式及地址1.3合同簽訂時間及地點2.勞動保護及職業(yè)健康管理目標(biāo)2.1勞動保護目標(biāo)2.2職業(yè)健康管理目標(biāo)3.勞動保護及職業(yè)健康管理組織機構(gòu)3.1組織機構(gòu)設(shè)置3.2職責(zé)分工4.勞動保護及職業(yè)健康管理措施4.1工作場所安全與衛(wèi)生4.2個人防護用品4.3健康檢查與職業(yè)病防治4.4應(yīng)急處理與事故報告5.勞動保護及職業(yè)健康管理培訓(xùn)5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)考核6.勞動保護及職業(yè)健康管理檔案管理6.1檔案建立與保管6.2檔案查詢與利用6.3檔案銷毀7.監(jiān)督檢查與考核7.1監(jiān)督檢查機制7.2考核內(nèi)容與方法7.3考核結(jié)果與應(yīng)用8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.合同生效、變更、解除與終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同終止條件11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達方式12.合同附件12.1附件一：勞動保護及職業(yè)健康管理方案12.2附件二：勞動保護及職業(yè)健康管理培訓(xùn)計劃12.3附件三：勞動保護及職業(yè)健康管理檔案管理細則13.其他約定13.1保密條款13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：安徽省農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理辦公室法定代表人：乙方：安徽省公司法定代表人：1.2聯(lián)系方式及地址1.3合同簽訂時間及地點合同簽訂時間：2025年1月1日合同簽訂地點：安徽省合肥市路號會議室2.勞動保護及職業(yè)健康管理目標(biāo)2.1勞動保護目標(biāo)確保乙方工作場所符合國家勞動保護規(guī)定，保障農(nóng)民工的勞動安全與健康。2.2職業(yè)健康管理目標(biāo)預(yù)防和控制職業(yè)病危害，保障農(nóng)民工的職業(yè)健康。3.勞動保護及職業(yè)健康管理組織機構(gòu)3.1組織機構(gòu)設(shè)置甲方設(shè)立農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理辦公室，負責(zé)本合同的組織實施和監(jiān)督管理。乙方設(shè)立勞動保護及職業(yè)健康管理部，負責(zé)本合同的日常管理工作。3.2職責(zé)分工甲方職責(zé)：（1）制定農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理方案；（2）對乙方勞動保護及職業(yè)健康管理情況進行監(jiān)督檢查；（3）對乙方違反合同規(guī)定的行為進行處理。乙方職責(zé)：（1）按照甲方要求，建立健全勞動保護及職業(yè)健康管理制度；（2）落實勞動保護及職業(yè)健康管理措施；（3）定期向甲方報告勞動保護及職業(yè)健康管理情況。4.勞動保護及職業(yè)健康管理措施4.1工作場所安全與衛(wèi)生乙方應(yīng)確保工作場所符合國家相關(guān)安全與衛(wèi)生標(biāo)準，定期進行安全檢查和衛(wèi)生清掃。4.2個人防護用品乙方應(yīng)免費為農(nóng)民工提供符合國家標(biāo)準的安全帽、手套、防護眼鏡等個人防護用品。4.3健康檢查與職業(yè)病防治乙方應(yīng)定期組織農(nóng)民工進行健康檢查，對疑似職業(yè)病病例進行及時診斷和治療。4.4應(yīng)急處理與事故報告乙方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，對突發(fā)事件進行及時處理，并按規(guī)定向甲方報告事故情況。5.勞動保護及職業(yè)健康管理培訓(xùn)5.1培訓(xùn)計劃乙方應(yīng)制定農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理培訓(xùn)計劃，確保農(nóng)民工掌握必要的安全知識和技能。5.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動保護法律法規(guī)、職業(yè)健康知識、個人防護用品使用、應(yīng)急處置等。5.3培訓(xùn)考核乙方應(yīng)組織農(nóng)民工參加培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行考核。6.勞動保護及職業(yè)健康管理檔案管理6.1檔案建立與保管乙方應(yīng)建立農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理檔案，包括農(nóng)民工的健康檢查記錄、培訓(xùn)記錄等。6.2檔案查詢與利用甲方有權(quán)查閱乙方農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理檔案，并依法利用檔案信息。6.3檔案銷毀檔案保管期滿后，乙方應(yīng)按規(guī)定銷毀檔案。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同規(guī)定提供勞動保護及職業(yè)健康管理方案；（2）乙方未按照合同規(guī)定落實勞動保護及職業(yè)健康管理措施；（3）乙方未按時提交農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理情況報告；（4）乙方未按照國家相關(guān)法律法規(guī)要求進行勞動保護及職業(yè)健康管理；（5）乙方違反合同約定，給農(nóng)民工造成人身傷害或財產(chǎn)損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償農(nóng)民工因人身傷害或財產(chǎn)損失所遭受的損失；（2）甲方有權(quán)要求乙方立即糾正違約行為，并承擔(dān)因糾正違約行為所發(fā)生的費用；（3）如乙方連續(xù)兩次違約，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。8.3違約賠償（1）賠償金額根據(jù)實際情況確定，但不得低于實際損失；（2）違約賠償應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起30日內(nèi)支付。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向安徽省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3爭議解決機構(gòu)安徽省勞動爭議仲裁委員會。10.合同生效、變更、解除與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.3合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.4合同終止條件（1）合同期滿；（2）合同解除；（3）合同履行完畢。11.通知與送達11.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達。11.2送達地址送達地址為合同雙方約定的地址。11.3送達方式送達方式以實際收到通知為準。12.合同附件12.1附件一：勞動保護及職業(yè)健康管理方案12.2附件二：勞動保護及職業(yè)健康管理培訓(xùn)計劃12.3附件三：勞動保護及職業(yè)健康管理檔案管理細則13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為2025年1月1日。14.2簽署人簽字蓋章甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，參與合同實施、監(jiān)督、服務(wù)或提供專業(yè)咨詢的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、檢測機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根據(jù)合同需要，邀請第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方介入的情況；（3）雙方協(xié)商一致，同意第三方介入。15.3第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)對甲方或乙方的勞動保護及職業(yè)健康管理情況進行監(jiān)督和評估。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由合同約定；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲方或乙方的自主權(quán)，不得干涉甲方或乙方的正常經(jīng)營活動。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。16.2責(zé)任限額調(diào)整（1）如第三方責(zé)任限額在合同履行期間發(fā)生重大變化，雙方應(yīng)重新協(xié)商確定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額調(diào)整需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。17.第三方介入時的額外條款17.1第三方介入前的協(xié)商（1）甲方或乙方邀請第三方介入前，應(yīng)與對方進行充分協(xié)商，明確第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額；（2）協(xié)商結(jié)果應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方簽字確認。17.2第三方介入后的報告（1）第三方在介入后，應(yīng)定期向甲方或乙方報告工作進展和成果；（2）報告內(nèi)容包括但不限于：工作進度、發(fā)現(xiàn)的問題、改進措施等。17.3第三方介入后的監(jiān)督（1）甲方或乙方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)；（2）監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量、進度、費用等。17.4第三方介入后的爭議解決（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可按照本合同第9條爭議解決方式進行處理。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更（1）第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。18.2合同解除（1）第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，雙方應(yīng)按照本合同第10條合同解除條件進行處理；（2）合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定，完成剩余工作，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動保護及職業(yè)健康管理方案要求：詳細列出勞動保護及職業(yè)健康管理的具體措施、實施步驟、責(zé)任分工等。說明：此方案為合同的核心附件，旨在明確雙方在勞動保護及職業(yè)健康管理方面的具體要求和操作流程。2.附件二：勞動保護及職業(yè)健康管理培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式等。說明：此計劃用于確保農(nóng)民工接受必要的勞動保護及職業(yè)健康培訓(xùn)，提高其安全意識和自我保護能力。3.附件三：勞動保護及職業(yè)健康管理檔案管理細則要求：規(guī)定檔案的建立、保管、查詢、利用、銷毀等具體操作流程。說明：此細則旨在確保農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理檔案的完整性和保密性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體情況、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保其與合同要求相符。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明：此協(xié)議用于在雙方發(fā)生爭議時，提供一個明確的解決途徑。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：此協(xié)議用于在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進行合法、有效的變更。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細列出合同解除的原因、程序、生效日期等。說明：此協(xié)議用于在合同履行過程中，對合同進行合法、有效的解除。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按照合同規(guī)定提供勞動保護及職業(yè)健康管理方案。責(zé)任認定標(biāo)準：乙方應(yīng)在合同簽訂后30日內(nèi)提供完整的勞動保護及職業(yè)健康管理方案，否則視為違約。示例：若乙方在合同簽訂后60日內(nèi)仍未提供方案，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并終止合同。2.違約行為：乙方未按照合同規(guī)定落實勞動保護及職業(yè)健康管理措施。責(zé)任認定標(biāo)準：乙方應(yīng)確保工作場所符合國家相關(guān)安全與衛(wèi)生標(biāo)準，如違反規(guī)定，視為違約。示例：若乙方工作場所存在安全隱患，導(dǎo)致農(nóng)民工受傷，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：乙方未按時提交農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理情況報告。責(zé)任認定標(biāo)準：乙方應(yīng)定期向甲方報告農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理情況，如未按時提交，視為違約。示例：若乙方連續(xù)3個月未提交報告，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.違約行為：乙方違反合同約定，給農(nóng)民工造成人身傷害或財產(chǎn)損失。責(zé)任認定標(biāo)準：乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給農(nóng)民工造成的人身傷害或財產(chǎn)損失的賠償責(zé)任。示例：若乙方未提供合格的防護用品，導(dǎo)致農(nóng)民工受傷，乙方應(yīng)賠償醫(yī)療費用等損失。5.違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失。責(zé)任認定標(biāo)準：第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因造成的損失，甲方或乙方有權(quán)要求其賠償。示例：若第三方在檢測過程中，因操作失誤導(dǎo)致檢測數(shù)據(jù)錯誤，造成甲方損失，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。2025年度安徽省農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限第二章合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3農(nóng)民工基本信息第三章勞動保護及職業(yè)健康要求3.1勞動保護制度3.2安全生產(chǎn)責(zé)任制3.3職業(yè)病防治措施3.4勞動防護用品使用3.5健康檢查與職業(yè)病診斷第四章工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度4.3節(jié)假日安排4.4加班加點規(guī)定第五章工資待遇5.1工資標(biāo)準5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整5.4社會保險和公積金繳納第六章勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止合同的處理程序6.4經(jīng)濟補償與賠償?shù)谄哒逻`約責(zé)任7.1違約責(zé)任概述7.2用人單位違約責(zé)任7.3用工單位違約責(zé)任7.4農(nóng)民工違約責(zé)任第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序第九章合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件9.4合同解除程序第十章合同終止后的處理10.1工資結(jié)算10.2社會保險和公積金結(jié)算10.3勞動關(guān)系解除證明10.4職業(yè)健康檔案移交第十一章附則11.1合同附件11.2合同未盡事宜的處理11.3合同的生效與解釋第十二章合同簽訂與備案12.1合同簽訂程序12.2合同備案程序12.3合同備案機構(gòu)第十三章合同執(zhí)行與監(jiān)督13.1合同執(zhí)行情況檢查13.2合同監(jiān)督機構(gòu)13.3合同監(jiān)督程序第十四章合同附件14.1附件一：農(nóng)民工名單14.2附件二：勞動保護及職業(yè)健康檢查記錄14.3附件三：工資支付憑證14.4附件四：社會保險和公積金繳納憑證合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：2025年度安徽省農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康合同1.2合同編號：2025AHNMGZBHZJHT0011.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.4合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.5合同期限：2025年1月1日至2025年12月31日第二章合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息：名稱：安徽省建筑有限公司地址：安徽省市區(qū)路號法定代表人：2.2用工單位基本信息：名稱：安徽省勞務(wù)派遣有限公司地址：安徽省市區(qū)路號法定代表人：2.3農(nóng)民工基本信息：姓名：性別：男身份證號碼：05678出生日期：1980年1月1日聯(lián)系方式：138xxxx5678第三章勞動保護及職業(yè)健康要求3.1勞動保護制度：用人單位應(yīng)建立健全勞動保護制度，確保農(nóng)民工的勞動安全。3.2安全生產(chǎn)責(zé)任制：用人單位應(yīng)明確各級安全生產(chǎn)責(zé)任，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。3.3職業(yè)病防治措施：用人單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，定期進行職業(yè)病危害因素檢測。3.4勞動防護用品使用：用人單位應(yīng)按規(guī)定為農(nóng)民工提供符合國家標(biāo)準的勞動防護用品，并指導(dǎo)正確使用。3.5健康檢查與職業(yè)病診斷：用人單位應(yīng)按規(guī)定組織農(nóng)民工進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病應(yīng)及時診斷。第四章工作時間與休息休假4.1工作時間制度：農(nóng)民工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假制度：農(nóng)民工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3節(jié)假日安排：具體節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。4.4加班加點規(guī)定：用人單位安排農(nóng)民工加班加點，應(yīng)支付不低于工資的150%的加班費。第五章工資待遇5.1工資標(biāo)準：農(nóng)民工工資按照合同約定執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。5.2工資支付方式：工資每月支付一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至農(nóng)民工個人賬戶。5.3工資調(diào)整：根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線和用人單位經(jīng)營狀況，工資每年至少調(diào)整一次。5.4社會保險和公積金繳納：用人單位按規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會保險和住房公積金。第六章勞動合同解除與終止6.1合同解除條件：1.農(nóng)民工本人提出解除合同；2.用人單位依法解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.其他法定解除合同的情形。6.2合同終止條件：1.合同期限屆滿；2.用人單位依法終止合同；3.農(nóng)民工退休、死亡或喪失勞動能力；4.其他法定終止合同的情形。6.3解除或終止合同的處理程序：1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2.單方依法解除或終止合同；3.依法申請仲裁或提起訴訟。6.4經(jīng)濟補償與賠償：1.因用人單位原因解除或終止合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償；2.因農(nóng)民工原因解除或終止合同，用人單位有權(quán)要求賠償。第七章違約責(zé)任7.1違約責(zé)任概述：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2用人單位違約責(zé)任：1.未按時支付工資；2.未提供符合國家標(biāo)準的勞動防護用品；3.未按規(guī)定組織農(nóng)民工進行健康檢查；4.其他違約行為。7.3用工單位違約責(zé)任：1.未按時支付工資；2.未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；3.未按規(guī)定提供勞動保護；4.其他違約行為。7.4農(nóng)民工違約責(zé)任：1.未按時完成工作任務(wù)；2.擅自離崗；3.其他違約行為。第八章爭議解決8.1爭議解決方式：1.雙方協(xié)商解決；2.依法申請仲裁；3.提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：1.當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；2.人民法院。8.3爭議解決程序：1.雙方協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；2.仲裁委員會受理后，按照法定程序進行審理；3.對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第九章合同變更與解除9.1合同變更條件：1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.法律法規(guī)或政策變化。9.2合同變更程序：1.雙方簽訂書面變更協(xié)議；2.協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3合同解除條件：1.合同約定的解除條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.4合同解除程序：1.雙方簽訂書面解除協(xié)議；2.協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十章合同終止后的處理10.1工資結(jié)算：合同終止后，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清農(nóng)民工的工資。10.2社會保險和公積金結(jié)算：合同終止后，用人單位應(yīng)在1個月內(nèi)辦理社會保險和公積金的結(jié)算。10.3勞動關(guān)系解除證明：合同終止后，用人單位應(yīng)出具勞動關(guān)系解除證明。10.4職業(yè)健康檔案移交：合同終止后，用人單位應(yīng)將農(nóng)民工的職業(yè)健康檔案移交給農(nóng)民工本人。第十一章附則11.1合同附件：1.農(nóng)民工名單；2.勞動保護及職業(yè)健康檢查記錄；3.工資支付憑證；4.社會保險和公積金繳納憑證。11.2合同未盡事宜的處理：合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3合同的生效與解釋：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二章合同簽訂與備案12.1合同簽訂程序：1.雙方協(xié)商一致；2.簽訂書面合同；3.雙方簽字蓋章。12.2合同備案程序：1.雙方攜帶合同到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案；2.人力資源和社會保障部門審核后，予以備案。第十三章合同執(zhí)行與監(jiān)督13.1合同執(zhí)行情況檢查：1.用人單位應(yīng)定期檢查合同執(zhí)行情況；2.用工單位應(yīng)配合檢查。13.2合同監(jiān)督機構(gòu)：1.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門；2.當(dāng)?shù)毓M織。13.3合同監(jiān)督程序：1.監(jiān)督機構(gòu)對合同執(zhí)行情況進行檢查；2.發(fā)現(xiàn)問題，依法處理。第十四章合同附件14.1附件一：農(nóng)民工名單14.2附件二：勞動保護及職業(yè)健康檢查記錄14.3附件三：工資支付憑證14.4附件四：社會保險和公積金繳納憑證甲方（用人單位）：________________________乙方（用工單位）：________________________農(nóng)民工：________________________簽訂日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方責(zé)任落實條款：甲方作為主導(dǎo)單位，應(yīng)對農(nóng)民工的勞動保護及職業(yè)健康承擔(dān)全面責(zé)任，包括但不限于：落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級負責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)；定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高農(nóng)民工安全意識；提供必要的安全防護設(shè)施和勞動防護用品；定期進行職業(yè)健康檢查，確保農(nóng)民工健康權(quán)益。1.2甲方資金保障條款：甲方應(yīng)確保農(nóng)民工工資按時足額支付，并設(shè)立專項基金，用于農(nóng)民工的勞動保護及職業(yè)健康費用支出。1.3甲方信息報告條款：甲方應(yīng)定期向用工單位和農(nóng)民工報告農(nóng)民工的勞動保護及職業(yè)健康情況，包括但不限于：安全生產(chǎn)事故發(fā)生情況；職業(yè)病防治措施執(zhí)行情況；農(nóng)民工健康檢查結(jié)果。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方服務(wù)保障條款：為農(nóng)民工提供安全的工作環(huán)境，確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準；指導(dǎo)農(nóng)民工正確使用勞動防護用品；定期組織農(nóng)民工參加職業(yè)健康檢查。2.2乙方培訓(xùn)責(zé)任條款：乙方應(yīng)定期對農(nóng)民工進行職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育，提高農(nóng)民工的安全操作技能和安全意識。2.3乙方合同履行監(jiān)督條款：乙方應(yīng)監(jiān)督甲方履行合同義務(wù)，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益得到保障。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)條款：對甲方和乙方進行監(jiān)督，確保雙方履行合同義務(wù)；定期對農(nóng)民工的勞動保護及職業(yè)健康情況進行評估；協(xié)調(diào)解決甲方、乙方和農(nóng)民工之間的爭議。3.2第三方中介費用條款：第三方中介服務(wù)費用由甲方和乙方按照約定比例承擔(dān)。3.3第三方中介報告條款：第三方中介機構(gòu)應(yīng)定期向甲方、乙方和農(nóng)民工報告工作進展和評估結(jié)果。3.4第三方中介責(zé)任條款：第三方中介機構(gòu)在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成農(nóng)民工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5第三方中介更換條款：若第三方中介機構(gòu)無法履行職責(zé)或出現(xiàn)重大失誤，甲方、乙方和農(nóng)民工可協(xié)商更換中介機構(gòu)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.農(nóng)民工名單2.勞動保護及職業(yè)健康檢查記錄3.工資支付憑證4.社會保險和公積金繳納憑證5.安全生產(chǎn)責(zé)任制文件6.勞動保護及職業(yè)健康教育培訓(xùn)記錄7.第三方中介機構(gòu)評估報告8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付農(nóng)民工工資；甲方未提供符合國家標(biāo)準的勞動防護用品；甲方未按規(guī)定組織農(nóng)民工進行健康檢查；乙方未提供安全的工作環(huán)境；乙方未指導(dǎo)農(nóng)民工正確使用勞動防護用品；乙方未定期組織農(nóng)民工參加職業(yè)健康檢查；第三方中介機構(gòu)未履行監(jiān)督職責(zé)。2.違約行為認定：違約行為發(fā)生時，有書面證據(jù)或現(xiàn)場證據(jù)；違約行為經(jīng)雙方確認或第三方中介機構(gòu)認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動保護：指用人單位為保障勞動者在生產(chǎn)、工作過程中的人身安全和健康，采取的各種措施和制度。2.職業(yè)健康：指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)病危害因素而引起的健康損害。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：農(nóng)民工對勞動保護及職業(yè)健康措施不熟悉。解決辦法：加強農(nóng)民工的培訓(xùn)和教育，提高其安全意識和自我保護能力。2.問題：甲方資金周轉(zhuǎn)困難，導(dǎo)致工資支付延遲。解決辦法：甲方應(yīng)提前做好資金規(guī)劃，確保農(nóng)民工工資按時支付。3.問題：第三方中介機構(gòu)評估結(jié)果不準確。解決辦法：選擇有資質(zhì)的第三方中介機構(gòu)，并加強對中介機構(gòu)的監(jiān)督。4.問題：農(nóng)民工對合同條款理解有誤。解決辦法：提供合同解讀服務(wù)，確保農(nóng)民工充分理解合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑施工企業(yè)對農(nóng)民工的勞動保護及職業(yè)健康管理。2.勞務(wù)派遣單位對農(nóng)民工的用工管理。3.第三方中介機構(gòu)對農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康情況的評估。4.農(nóng)民工與用人單位之間的勞動爭議解決。全文完。2025年度安徽省農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關(guān)方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明確雙方在農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保農(nóng)民工在勞動過程中的安全和健康，提高勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動的農(nóng)村戶籍人員；（2）勞動保護：指用人單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施；（3）職業(yè)健康：指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病和健康損害。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動保護措施：包括但不限于安全培訓(xùn)、安全設(shè)施、個人防護用品、安全操作規(guī)程等；（2）職業(yè)健康管理：包括但不限于職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治、職業(yè)健康教育培訓(xùn)等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家有關(guān)農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康的法律法規(guī)；（2）甲方有權(quán)要求乙方提供必要的勞動保護設(shè)施和個人防護用品；（3）甲方有權(quán)要求乙方對農(nóng)民工進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治；（4）甲方有權(quán)要求乙方對違反本合同的行為進行糾正。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有義務(wù)遵守國家有關(guān)農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康的法律法規(guī)；（2）乙方有義務(wù)為農(nóng)民工提供必要的勞動保護設(shè)施和個人防護用品；（3）乙方有義務(wù)對農(nóng)民工進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治；（4）乙方有義務(wù)對違反本合同的行為進行糾正。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照本合同約定，認真履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同保障農(nóng)民工的勞動保護及職業(yè)健康。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）農(nóng)民工勞動保護費用：包括但不限于安全設(shè)施購置費、個人防護用品購置費、安全培訓(xùn)費用等；（2）職業(yè)健康管理費用：包括但不限于職業(yè)健康檢查費用、職業(yè)病防治費用、職業(yè)健康教育培訓(xùn)費用等；（3）其他相關(guān)費用：包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。7.2支付方式（1）農(nóng)民工勞動保護費用：甲方應(yīng)在合同生效后30日內(nèi)支付乙方農(nóng)民工勞動保護費用的50%，剩余50%在農(nóng)民工勞動保護措施落實完畢后支付；（2）職業(yè)健康管理費用：甲方應(yīng)在合同生效后60日內(nèi)支付乙方職業(yè)健康管理費用的50%，剩余50%在農(nóng)民工職業(yè)健康檢查完成并出具健康證明后支付；（3）其他相關(guān)費用：甲方應(yīng)在合同生效后30日內(nèi)支付乙方其他相關(guān)費用的50%，剩余50%在相關(guān)費用實際發(fā)生并經(jīng)甲方確認后支付。7.3支付時間（1）農(nóng)民工勞動保護費用：合同生效后30日內(nèi)、農(nóng)民工勞動保護措施落實完畢后；（2）職業(yè)健康管理費用：合同生效后60日內(nèi)、農(nóng)民工職業(yè)健康檢查完成并出具健康證明后；（3）其他相關(guān)費用：合同生效后30日內(nèi)、相關(guān)費用實際發(fā)生并經(jīng)甲方確認后。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應(yīng)向乙方提供支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付憑證后，向甲方開具相應(yīng)的發(fā)票；（3）雙方應(yīng)確保支付過程中的資金安全，如因支付原因?qū)е沦Y金損失，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，未按時支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用總額的2%。8.2乙方違約若乙方未履行本合同約定的農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理義務(wù)，導(dǎo)致農(nóng)民工發(fā)生安全事故或職業(yè)病，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況確定，賠償方式包括但不限于：（1）賠償實際損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)法律責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）農(nóng)民工的個人信息；（2）農(nóng)民工的勞動保護及職業(yè)健康管理措施；（3）雙方在本合同履行過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為合同履行完畢后5年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等社會異常事件；（3）政府行為導(dǎo)致的政策變動。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（4）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實例（1）2025年安徽省發(fā)生的特大洪水；（2）2025年安徽省政府出臺的新環(huán)保政策。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可向安徽省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康的核心業(yè)務(wù)；（2）涉及雙方商業(yè)秘密的部分；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，雙方均保留對合同內(nèi)容的解釋權(quán)；（2）除非合同另有約定，否則任何一方不得單方面變更或解除本合同。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理措施進行調(diào)整的權(quán)利；（2）乙方保留對農(nóng)民工個人信息的保密權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)就農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康事宜相互協(xié)作，共同保障農(nóng)民工的權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，交流農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康情況；（2）共同研究解決農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康問題；（3）相互提供必要的資料和協(xié)助。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理方案2.安全設(shè)施和個人防護用品清單3.職業(yè)健康檢查報告4.農(nóng)民工個人信息保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決協(xié)商記錄7.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理費用；b.未提供必要的勞動保護設(shè)施和個人防護用品；c.未對農(nóng)民工進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治。乙方違約：a.未遵守國家有關(guān)農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康的法律法規(guī)；b.未履行農(nóng)民工勞動保護及職業(yè)健康管理義務(wù)；c.泄露農(nóng)民工個人信息。2.違約行為的認定：違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，結(jié)合法律法規(guī)和合同約定進行。甲方和乙方應(yīng)相互提供證據(jù)，證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動的農(nóng)村戶籍人員。2.勞動保護：指用人單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。3.職業(yè)健康：指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病和健康損害。4.不可抗力：是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：農(nóng)民工對勞動保護及職業(yè)健康管理措施不滿。解決辦法：加強與農(nóng)民工的溝通，了解其需求，及時調(diào)整管理措施，提高農(nóng)民工的滿意度。2.問題：農(nóng)民工個