2024醫(yī)療期間勞動合同管理細則及操作規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024醫(yī)療期間勞動合同管理細則及操作規(guī)范本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同主體1.2合同簽訂時間1.3合同期限1.4合同解除條件2.醫(yī)療期間工資待遇2.1工資支付標準2.2工資支付方式2.3工資支付時間2.4工資調整3.醫(yī)療期間福利待遇3.1醫(yī)療保險待遇3.2住房公積金待遇3.3其他福利待遇4.醫(yī)療期間考勤管理4.1考勤制度4.2請假手續(xù)4.3考勤記錄5.醫(yī)療期間勞動合同變更5.1變更原因5.2變更程序5.3變更后的合同內容6.醫(yī)療期間勞動合同解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除后的處理7.醫(yī)療期間合同終止7.1終止原因7.2終止程序7.3終止后的處理8.醫(yī)療期間合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構8.3爭議解決期限9.醫(yī)療期間合同附件9.1附件一：醫(yī)療期間工資待遇明細表9.2附件二：醫(yī)療期間考勤記錄表9.3附件三：勞動合同變更協議9.4附件四：勞動合同解除協議10.醫(yī)療期間合同管理職責10.1用人單位職責10.2員工職責11.醫(yī)療期間合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.醫(yī)療期間合同保密12.1保密內容12.2保密期限12.3保密責任13.醫(yī)療期間合同解除后的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制范圍13.2競業(yè)限制期限13.3競業(yè)限制補償14.其他14.1合同解釋14.2合同生效14.3合同修改與補充14.4合同爭議解決14.5合同附件14.6合同簽署第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同主體1.1.2甲方為依法成立的醫(yī)療機構，具備合法經營資格，乙方同意按照本合同約定在甲方處工作。1.2合同簽訂時間1.2.1本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同期限1.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。1.3.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。1.4合同解除條件1.4.1乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方有權解除合同。2.醫(yī)療期間工資待遇2.1工資支付標準2.1.1乙方在醫(yī)療期間，甲方應按照乙方在合同約定的工作崗位的工資標準支付工資。2.1.2工資標準按照甲方現行工資制度執(zhí)行。2.2工資支付方式2.2.1甲方應于每月____日前支付乙方當月工資。2.3工資支付時間2.3.1乙方在醫(yī)療期間，甲方應按照國家及地方規(guī)定，按時足額支付工資。2.4工資調整2.4.1在合同有效期內，如甲方調整工資標準，乙方工資將按照調整后的標準執(zhí)行。3.醫(yī)療期間福利待遇3.1醫(yī)療保險待遇3.1.1乙方在醫(yī)療期間，甲方應按照國家及地方規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)療保險費。3.1.2乙方享受醫(yī)療保險待遇，具體按照醫(yī)療保險政策執(zhí)行。3.2住房公積金待遇3.2.1乙方在醫(yī)療期間，甲方應按照國家及地方規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。3.2.2住房公積金待遇按照住房公積金政策執(zhí)行。3.3其他福利待遇3.3.1乙方在醫(yī)療期間，甲方應按照國家及地方規(guī)定，為乙方提供必要的福利待遇。4.醫(yī)療期間考勤管理4.1考勤制度4.1.1乙方在醫(yī)療期間，甲方應按照考勤制度進行考勤管理。4.2請假手續(xù)4.2.1乙方因病請假，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明。4.3考勤記錄4.3.1甲方應如實記錄乙方的考勤情況。5.醫(yī)療期間勞動合同變更5.1變更原因5.1.1在合同履行期間，如因特殊原因需要變更合同內容，雙方可協商一致進行變更。5.2變更程序5.2.1合同變更需經雙方書面同意，并簽訂變更協議。5.3變更后的合同內容5.3.1合同變更后，原合同內容與變更協議內容不一致的，以變更協議為準。6.醫(yī)療期間勞動合同解除6.1解除條件6.1.1乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方有權解除合同。6.2解除程序6.2.1甲方解除合同前，應提前通知乙方，并書面說明解除原因。6.3解除后的處理6.3.1甲方解除合同后，應按照國家及地方規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)。7.醫(yī)療期間合同終止7.1終止原因7.1.1本合同因乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方解除合同而終止。7.2終止程序7.2.1甲方解除合同后，應書面通知乙方，并辦理合同終止手續(xù)。7.3終止后的處理7.3.1合同終止后，甲方應按照國家及地方規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)。8.醫(yī)療期間合同爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.1.2協商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機構8.2.1雙方可約定選擇具有管轄權的人民法院作為爭議處理機構。8.2.2如無約定，爭議處理機構為勞動合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決期限8.3.1雙方應在爭議發(fā)生后____日內提出解決請求。9.醫(yī)療期間合同附件9.1附件一：醫(yī)療期間工資待遇明細表9.1.1明細表應包括工資構成、支付時間、支付方式等內容。9.2附件二：醫(yī)療期間考勤記錄表9.2.1記錄表應包括請假、病假、事假等考勤情況。9.3附件三：勞動合同變更協議9.3.1協議應詳細列明變更內容、變更日期、雙方簽字等。9.4附件四：勞動合同解除協議9.4.1協議應包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。10.醫(yī)療期間合同管理職責10.1用人單位職責10.1.1甲方應按照國家及地方規(guī)定，為乙方提供必要的醫(yī)療期間待遇。10.1.2甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。10.2員工職責10.2.1乙方應按照國家及地方規(guī)定，參加醫(yī)療保險。10.2.2乙方應如實提供個人健康信息，配合甲方進行考勤管理。11.醫(yī)療期間合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1本合同因乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方解除合同而終止。12.醫(yī)療期間合同保密12.1保密內容12.1.1本合同內容及其相關資料均為保密信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。12.3保密責任12.3.1雙方均應承擔保密責任，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。13.醫(yī)療期間合同解除后的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制范圍13.1.1乙方在合同解除后____年內，不得在甲方業(yè)務領域內從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。13.2競業(yè)限制期限13.2.1競業(yè)限制期限自合同解除之日起計算。13.3競業(yè)限制補償13.3.1甲方應按照國家及地方規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制補償。14.其他14.1合同解釋14.1.1本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同修改與補充14.3.1本合同的修改與補充，必須經雙方書面同意，并簽訂補充協議。14.4合同爭議解決14.4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。14.5合同簽署14.5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同目的，經甲乙雙方同意而介入合同關系的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務、中介服務、技術服務、財務審計、法律咨詢等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協商一致后，可邀請第三方介入合同關系。16.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂《第三方介入協議》。16.3《第三方介入協議》應明確第三方的權利、義務、責任限額及違約責任。17.第三方權利和義務17.1第三方有權根據《第三方介入協議》的規(guī)定，獲取甲乙雙方提供的必要信息。17.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護甲乙雙方的合法權益。17.3第三方在介入合同關系過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方責任限額18.1第三方在介入合同關系過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額按照《第三方介入協議》的規(guī)定執(zhí)行，最高不超過____萬元人民幣。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間形成的是一種委托關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關系。19.2第三方在介入合同關系過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益，否則應承擔相應的法律責任。19.3第三方與其他各方在合同履行過程中的責任劃分如下：19.3.1第三方對甲方、乙方提供的服務質量負責。19.3.2甲方、乙方對第三方提供的信息真實性和合法性負責。19.3.3第三方對甲乙雙方提供的資料保密。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂《合同變更協議》。20.2《合同變更協議》應包括變更內容、變更日期、甲乙雙方及第三方的簽字等。21.第三方介入后的合同解除21.1第三方介入后，如甲乙雙方同意解除合同，應與第三方協商一致，并簽訂《合同解除協議》。21.2《合同解除協議》應包括解除原因、解除日期、甲乙雙方及第三方的簽字等。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入后，甲乙雙方發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。22.2協商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。23.第三方介入后的合同終止23.1第三方介入后，合同終止原因及程序按照本合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫(yī)療期間工資待遇明細表要求：詳細列明工資構成、支付時間、支付方式等內容。說明：此表用于記錄和證明乙方在醫(yī)療期間的工資待遇。2.附件二：醫(yī)療期間考勤記錄表要求：包括請假、病假、事假等考勤情況。說明：此表用于記錄和證明乙方在醫(yī)療期間的考勤情況。3.附件三：勞動合同變更協議要求：詳細列明變更內容、變更日期、雙方簽字等。說明：此協議用于記錄和證明合同變更的具體內容。4.附件四：勞動合同解除協議要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：此協議用于記錄和證明合同解除的具體原因和日期。5.附件五：第三方介入協議要求：明確第三方的權利、義務、責任限額及違約責任。說明：此協議用于規(guī)范第三方在合同關系中的角色和責任。6.附件六：合同變更協議要求：包括變更內容、變更日期、甲乙雙方及第三方的簽字等。說明：此協議用于記錄和證明合同變更的具體內容。7.附件七：合同解除協議要求：包括解除原因、解除日期、甲乙雙方及第三方的簽字等。說明：此協議用于記錄和證明合同解除的具體原因和日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。乙方未按照合同約定提供醫(yī)療服務。第三方未按照協議提供服務質量。2.責任認定標準：甲方違約：甲方應按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約：乙方應按照合同約定承擔相應的賠償責任。第三方違約：第三方應按照協議承擔相應的賠償責任。3.違約示例說明：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方在支付日后的第一個工作日向甲方提出支付工資的請求，甲方在接到請求后的三個工作日內仍未支付，則甲方構成違約，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方未按照合同約定提供醫(yī)療服務，導致甲方利益受損，乙方應按照合同約定承擔相應的賠償責任。第三方未按照協議提供服務質量，導致甲方利益受損，第三方應按照協議承擔相應的賠償責任。全文完。2024醫(yī)療期間勞動合同管理細則及操作規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同主體1.2合同生效條件1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同終止條件2.醫(yī)療期間權益保障2.1醫(yī)療期間工資待遇2.2醫(yī)療期間福利待遇2.3醫(yī)療期間休假規(guī)定2.4醫(yī)療期間考勤管理2.5醫(yī)療期間考核評價3.醫(yī)療期間工資計算方法3.1基本工資計算3.2獎金計算3.3加班費計算3.4津補貼計算4.醫(yī)療期間福利待遇發(fā)放4.1社會保險4.2醫(yī)療保險4.3住房公積金4.4其他福利待遇5.醫(yī)療期間休假規(guī)定5.1請病假5.2事假5.3帶薪休假5.4其他休假6.醫(yī)療期間考勤管理6.1考勤制度6.2考勤記錄6.3考勤結果處理7.醫(yī)療期間考核評價7.1考核標準7.2考核程序7.3考核結果8.醫(yī)療期間合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序9.醫(yī)療期間合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.醫(yī)療期間合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更內容11.醫(yī)療期間合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序11.3續(xù)簽期限12.醫(yī)療期間合同解除或終止后的待遇12.1經濟補償12.2社會保險待遇12.3其他待遇13.醫(yī)療期間合同履行監(jiān)督13.1監(jiān)督主體13.2監(jiān)督內容13.3監(jiān)督程序14.醫(yī)療期間合同附件14.1附件一：醫(yī)療期間工資待遇明細表14.2附件二：醫(yī)療期間福利待遇明細表14.3附件三：醫(yī)療期間休假規(guī)定明細表第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限自生效之日起計算。1.3合同期限本合同期限為三年，自生效之日起計算。1.4合同解除條件乙方在醫(yī)療期間，如因醫(yī)療原因無法繼續(xù)履行合同，甲方應予以解除合同。1.5合同終止條件合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。2.醫(yī)療期間權益保障2.1醫(yī)療期間工資待遇乙方在醫(yī)療期間，甲方應按照乙方正常工資的80%支付工資。2.2醫(yī)療期間福利待遇乙方在醫(yī)療期間，甲方應繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金。2.3醫(yī)療期間休假規(guī)定乙方在醫(yī)療期間，可享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。2.4醫(yī)療期間考勤管理乙方在醫(yī)療期間，甲方不再對其進行考勤管理。2.5醫(yī)療期間考核評價乙方在醫(yī)療期間，甲方不再對其進行考核評價。3.醫(yī)療期間工資計算方法3.1基本工資計算乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行。3.2獎金計算乙方在醫(yī)療期間的獎金按照正常工作期間的獎金計算方法執(zhí)行。3.3加班費計算乙方在醫(yī)療期間，不再計算加班費。3.4津補貼計算乙方在醫(yī)療期間，不再計算津補貼。4.醫(yī)療期間福利待遇發(fā)放4.1社會保險甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2醫(yī)療保險甲方應繼續(xù)為乙方繳納醫(yī)療保險，確保乙方在醫(yī)療期間享受醫(yī)療保險待遇。4.3住房公積金甲方應繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，確保乙方在醫(yī)療期間享受住房公積金待遇。4.4其他福利待遇乙方在醫(yī)療期間，甲方應繼續(xù)為其提供其他福利待遇，如食堂補貼、交通補貼等。5.醫(yī)療期間休假規(guī)定5.1請病假乙方因疾病需要休息，應向甲方提出病假申請，并提供相關醫(yī)療證明。5.2事假乙方因特殊情況需要休息，可向甲方申請事假，但需提前告知。5.3帶薪休假乙方在醫(yī)療期間，不享受帶薪休假。5.4其他休假乙方在醫(yī)療期間，如需進行其他休假，應事先與甲方協商。6.醫(yī)療期間考勤管理6.1考勤制度乙方在醫(yī)療期間，甲方不再對其進行考勤管理。6.2考勤記錄甲方不再記錄乙方在醫(yī)療期間的考勤情況。6.3考勤結果處理乙方在醫(yī)療期間的考勤結果不再作為考核依據。8.醫(yī)療期間合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因醫(yī)療原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.2乙方同意解除合同；8.1.3甲方依法單方面解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿；8.2.2乙方達到法定退休年齡；8.2.3乙方因故死亡或宣告死亡；8.2.4甲方因故終止經營。8.3合同解除程序8.3.1乙方提出解除合同，應提前三十日以書面形式通知甲方；8.3.2甲方提出解除合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，并說明理由；8.3.3雙方應妥善處理合同解除后的善后事宜。8.4合同終止程序8.4.1合同期滿后，雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)；8.4.2乙方達到法定退休年齡或因故死亡，甲方應按照國家有關規(guī)定辦理合同終止手續(xù)；8.4.3甲方因故終止經營，應提前六十日以書面形式通知乙方，并妥善處理合同終止事宜。9.醫(yī)療期間合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協商解決爭議；9.1.2協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；9.1.3仲裁裁決為終局裁決。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內協商解決；9.2.2協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.3仲裁委員會應在收到仲裁申請后六十日內作出裁決。9.3爭議解決機構9.3.1爭議解決機構為當地勞動爭議仲裁委員會。10.醫(yī)療期間合同變更10.1變更條件10.1.1雙方協商一致；10.1.2符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。10.2變更程序10.2.1雙方應簽訂書面變更協議；10.2.2變更協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3變更內容10.3.1變更合同期限、工作內容、工資待遇等；10.3.2變更內容不得違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。11.醫(yī)療期間合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.1.1雙方協商一致；11.1.2乙方身體狀況符合工作要求。11.2續(xù)簽程序11.2.1雙方應在合同到期前三十日內協商續(xù)簽事宜；11.2.2續(xù)簽協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3續(xù)簽期限11.3.1續(xù)簽期限由雙方協商確定，但不得超過原合同期限。12.醫(yī)療期間合同解除或終止后的待遇12.1經濟補償12.1.1甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償；12.1.2經濟補償標準根據乙方在本單位的工作年限和月平均工資確定。12.2社會保險待遇12.2.1甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險至其達到法定退休年齡；12.2.2乙方達到法定退休年齡后，可享受相應的社會保險待遇。12.3其他待遇12.3.1甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方其他待遇。13.醫(yī)療期間合同履行監(jiān)督13.1監(jiān)督主體13.1.1監(jiān)督主體為甲方人力資源部門；13.1.2監(jiān)督主體應定期檢查合同履行情況。13.2監(jiān)督內容13.2.1合同履行是否符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定；13.2.2乙方權益是否得到保障。13.3監(jiān)督程序13.3.1監(jiān)督程序應按照甲方內部規(guī)定執(zhí)行；13.3.2監(jiān)督結果應及時反饋給乙方。14.醫(yī)療期間合同附件14.1附件一：醫(yī)療期間工資待遇明細表14.2附件二：醫(yī)療期間福利待遇明細表14.3附件三：醫(yī)療期間休假規(guī)定明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同內容，由甲乙雙方共同指定的或由一方指定的，具有獨立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格的機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務或履行職責的結果承擔相應的法律責任。15.2.2第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定和甲乙雙方的要求，獨立開展相關工作，獲取合理的報酬。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助，以確保其工作順利進行。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供相關服務，甲方對第三方的服務承擔監(jiān)督責任，并對第三方的服務質量負責。15.4.2第三方與乙方的關系：第三方為乙方提供相關服務，乙方對第三方的服務承擔監(jiān)督責任，并對第三方的服務質量負責。15.4.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方在合同履行過程中，應同時接受甲乙雙方的監(jiān)督，確保服務質量和合同履行的順利進行。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應共同決定選擇第三方，并簽訂相應的合作協議。16.1.2若甲乙雙方無法達成一致，由甲方或乙方指定第三方。16.2第三方職責16.2.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保合同目標的實現。16.2.2第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況，并及時溝通解決問題。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因其違約行為導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任，但責任限額不得超過合同總金額的10%。17.1.2若第三方違約行為給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任，但賠償責任不得超過合同總金額的20%。17.2責任限額的調整17.2.1若甲乙雙方認為有必要調整第三方責任限額，應在合作協議中明確約定調整條件和程序。17.2.2調整后的責任限額應報相關部門備案。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢；18.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行職責；18.1.3甲乙雙方協商一致解除第三方合作協議。18.2第三方介入的終止程序18.2.2甲乙雙方應共同對第三方的服務進行評估，并根據評估結果確定是否終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫(yī)療期間工資待遇明細表要求：詳細列明乙方在醫(yī)療期間的基本工資、獎金、加班費、津補貼等各項待遇的金額和計算方法。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方在醫(yī)療期間的具體待遇。2.附件二：醫(yī)療期間福利待遇明細表要求：詳細列明乙方在醫(yī)療期間應享受的社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇的繳納標準和金額。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方在醫(yī)療期間的具體福利待遇。3.附件三：醫(yī)療期間休假規(guī)定明細表要求：詳細列明乙方在醫(yī)療期間可享受的各類休假天數、請假程序及注意事項。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方在醫(yī)療期間的休假規(guī)定。4.附件四：第三方合作協議要求：詳細列明第三方介入的具體內容、服務范圍、費用標準、責任劃分等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體細節(jié)。5.附件五：合同變更協議要求：詳細列明合同變更的具體內容、變更原因、變更程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同變更的具體情況。6.附件六：合同解除協議要求：詳細列明合同解除的原因、解除程序、雙方的權利義務等。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同解除的具體情況。7.附件七：爭議解決協議要求：詳細列明爭議解決的方式、程序、機構等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定提供勞動或服務。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行合同或賠償損失。示例說明：若乙方在醫(yī)療期間擅自離崗，甲方有權要求乙方返回工作崗位或賠償相應損失。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，支付乙方應得的工資和福利待遇，并支付違約金。示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方醫(yī)療期間的工資，乙方有權要求甲方支付工資并支付違約金。3.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責或提供的服務不符合約定。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：若第三方在提供咨詢服務時出現重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同解除或終止手續(xù)。責任認定標準：甲乙雙方應承擔違約責任，賠償由此給對方造成的損失。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定辦理合同解除手續(xù)，造成對方損失的，應賠償損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同變更手續(xù)。責任認定標準：甲乙雙方應承擔違約責任，賠償由此給對方造成的損失。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定辦理合同變更手續(xù)，造成對方損失的，應賠償損失。全文完。2024醫(yī)療期間勞動合同管理細則及操作規(guī)范2本合同目錄一覽1.總則1.1合同適用范圍1.2合同期限1.3合同簽訂及生效2.醫(yī)療期間的定義及確認2.1醫(yī)療期間的認定標準2.2醫(yī)療期間的確認程序2.3醫(yī)療期間的證明材料3.醫(yī)療期間的工資待遇3.1工資計算方式3.2工資支付方式3.3工資調整4.醫(yī)療期間的福利待遇4.1社會保險4.2養(yǎng)老保險4.3工傷保險4.4生育保險4.5失業(yè)保險4.6醫(yī)療保險5.醫(yī)療期間的考勤管理5.1考勤制度5.2請假手續(xù)5.3遲到、早退、曠工的處理6.醫(yī)療期間的職務及工作安排6.1職務安排6.2工作量及工作質量要求6.3工作時間調整7.醫(yī)療期間的合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止的程序8.醫(yī)療期間的保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違反保密條款的處理9.醫(yī)療期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同的變更及解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更及解除的程序11.合同的生效、履行及終止11.1合同生效11.2合同履行11.3合同終止12.合同的解除條件及程序12.1解除條件12.2解除程序13.合同的終止條件及程序13.1終止條件13.2終止程序14.合同的附件及補充協議14.1附件14.2補充協議第一部分：合同如下：1.總則1.1合同適用范圍本合同適用于公司所有員工在醫(yī)療期間所涉及的權利和義務，包括但不限于工資待遇、福利保障、考勤管理、工作安排、合同解除及終止等。1.2合同期限本合同自簽訂之日起生效，至醫(yī)療期間結束或雙方協商一致解除時終止。1.3合同簽訂及生效本合同由雙方代表簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.醫(yī)療期間的定義及確認2.1醫(yī)療期間的認定標準醫(yī)療期間是指員工因疾病、受傷等原因需要休息治療，經公司批準并持有相關醫(yī)療證明的期間。2.2醫(yī)療期間的確認程序員工需向人力資源部門提交醫(yī)療證明，經公司審核確認后，方可進入醫(yī)療期間。2.3醫(yī)療期間的證明材料（3）員工身份證復印件。3.醫(yī)療期間的工資待遇3.1工資計算方式醫(yī)療期間工資按照員工正常工資的80%計算。3.2工資支付方式醫(yī)療期間工資每月支付一次，支付日為每月的固定支付日。3.3工資調整醫(yī)療期間工資調整按照公司工資調整政策執(zhí)行。4.醫(yī)療期間的福利待遇4.1社會保險醫(yī)療期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.2養(yǎng)老保險醫(yī)療期間，公司按照員工正常繳納比例繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。4.3工傷保險醫(yī)療期間，公司按照員工正常繳納比例繼續(xù)繳納工傷保險。4.4生育保險醫(yī)療期間，公司按照員工正常繳納比例繼續(xù)繳納生育保險。4.5失業(yè)保險醫(yī)療期間，公司按照員工正常繳納比例繼續(xù)繳納失業(yè)保險。4.6醫(yī)療保險醫(yī)療期間，公司按照員工正常繳納比例繼續(xù)繳納醫(yī)療保險。5.醫(yī)療期間的考勤管理5.1考勤制度醫(yī)療期間，員工按照公司考勤制度執(zhí)行，不得無故缺勤。5.2請假手續(xù)員工需在請假前向人力資源部門提出書面請假申請，并附上醫(yī)療證明。5.3遲到、早退、曠工的處理醫(yī)療期間，員工如有遲到、早退、曠工等情況，按照公司考勤制度進行處理。6.醫(yī)療期間的職務及工作安排6.1職務安排醫(yī)療期間，員工原職務不變，公司根據實際情況安排相應工作。6.2工作量及工作質量要求醫(yī)療期間，員工工作量和質量要求根據實際情況進行調整。6.3工作時間調整醫(yī)療期間，員工工作時間根據實際情況進行調整，確保員工得到充分休息。8.醫(yī)療期間的保密條款8.1保密范圍員工在醫(yī)療期間及合同解除后，仍需遵守公司的保密條款，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職后三年止。8.3違反保密條款的處理如有違反保密條款的行為，公司有權要求員工停止違約行為，并承擔相應的法律責任。9.醫(yī)療期間的爭議解決9.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可提交勞動仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決程序提交勞動仲裁委員會仲裁的，應按照下列程序進行：（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭調查取證；（5）仲裁庭開庭審理；（6）仲裁庭作出裁決。10.合同的變更及解除10.1合同變更條件合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.2合同解除條件（1）員工因病或非因工負傷導致合同無法履行；（2）雙方協商一致解除合同；（3）出現法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.3合同變更及解除的程序合同變更或解除需按照下列程序進行：（1）提出變更或解除合同的建議；（2）雙方協商達成一致；（3）簽訂書面變更或解除合同協議；（4）辦理相關手續(xù)。11.合同的生效、履行及終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同履行雙方應按照本合同約定的條款履行各自的權利和義務。11.3合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）出現法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。12.合同的解除條件及程序12.1解除條件（1）員工因病或非因工負傷導致合同無法履行；（2）雙方協商一致解除合同；（3）出現法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。12.2解除程序合同解除需按照下列程序進行：（1）提出解除合同的建議；（2）雙方協商達成一致；（3）簽訂書面解除合同協議；（4）辦理相關手續(xù)。13.合同的終止條件及程序13.1終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）出現法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。13.2終止程序合同終止需按照下列程序進行：（1）提出終止合同的建議；（2）雙方協商達成一致；（3）簽訂書面終止合同協議；（4）辦理相關手續(xù)。14.合同的附件及補充協議14.1附件（1）醫(yī)療證明材料；（2）工資支付明細；（3）社會保險繳納明細；（4）其他雙方認為需要附上的文件。14.2補充協議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍（1）提供合同履行所需的第三方服務或產品；（2）協助解決合同履行過程中的爭議；（3）對合同履行情況進行監(jiān)督或審計；（4）根據合同約定，由第三方提供的其他服務。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定第三方由甲乙雙方協商確定，并簽訂書面協議。16.2第三方的資質要求第三方應具備相應的資質和條件，能夠勝任合同約定的服務內容。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任（1）按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，因自身原因造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的義務（1）按照合同約定的時間和標準完成工作；（2）提供必要的資料和信息；（3）配合甲乙雙方進行必要的溝通和協調。18.第三方的責任限額18.1