二零二五年度酒店業(yè)總經(jīng)理職位聘用書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度[酒店業(yè)]總經(jīng)理職位聘用書本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3定義與解釋2.聘用雙方2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.職位說明3.1職位名稱3.2職位描述3.3職責與權限4.聘用期限4.1起始日期4.2終止日期4.3延長或續(xù)簽5.工作地點5.1主要工作地點5.2輔助工作地點6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.2休息日與節(jié)假日安排6.3加班政策7.薪酬與福利7.1基本工資7.2獎金與提成7.3福利待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升政策9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.知識產(chǎn)權11.1職位相關知識產(chǎn)權歸屬11.2合作研發(fā)成果歸屬12.違約責任12.1違約行為定義12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3管轄法院14.其他14.1合同附件14.2通知與送達14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確聘用雙方的權利和義務，規(guī)范總經(jīng)理職位的聘用關系，確保酒店業(yè)的高效運營。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.3定義與解釋（1）“聘用方”指[酒店業(yè)名稱]；（2）“被聘用方”指[被聘用方姓名]；（3）“工作地點”指[主要工作地點]；（4）“工作時間”指按照聘用方規(guī)定的工作時間安排。第二條聘用雙方2.1聘用方信息[酒店業(yè)名稱]，住所地[地址]，法定代表人[姓名]。2.2被聘用方信息[被聘用方姓名]，身份證號碼[身份證號碼]，住所地[地址]。第三條職位說明3.1職位名稱總經(jīng)理3.2職位描述（1）制定和執(zhí)行酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）領導和管理酒店各部門，確保酒店運營的順暢；（3）監(jiān)督和評估各部門的工作績效；（4）負責酒店的成本控制與預算管理；（5）負責酒店的客戶關系維護與市場拓展。3.3職責與權限（1）制定和修改酒店管理制度；（2）招聘、解聘和考核酒店員工；（3）決定酒店的重大投資和經(jīng)營活動；（4）對外代表酒店進行商務洽談。第四條聘用期限4.1起始日期[聘用起始日期]4.2終止日期[聘用終止日期]4.3延長或續(xù)簽聘用期限到期前，雙方可協(xié)商決定是否延長或續(xù)簽合同，但最長不得超過[最長聘用期限]年。第五條工作地點5.1主要工作地點[主要工作地點]5.2輔助工作地點根據(jù)工作需要，被聘用方可能需要前往輔助工作地點執(zhí)行工作任務。第六條工作時間與休息6.1工作時間安排被聘用方的工作時間為每周[工作天數(shù)]天，每天[工作小時數(shù)]小時。6.2休息日與節(jié)假日安排被聘用方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，具體安排由聘用方根據(jù)實際情況制定。6.3加班政策被聘用方加班需提前向聘用方提出申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按照國家規(guī)定支付。第七條薪酬與福利7.1基本工資被聘用方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。7.2獎金與提成根據(jù)被聘用方的績效表現(xiàn)，聘用方將發(fā)放獎金和提成。7.3福利待遇（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）員工體檢；（5）其他約定的福利。第八條考核與晉升8.1考核制度聘用方將對被聘用方的工作績效進行定期考核，考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作和創(chuàng)新精神等方面。8.2晉升政策被聘用方有資格根據(jù)酒店的規(guī)定和考核結果申請晉升，晉升程序和條件由聘用方制定。第九條合同解除與終止9.1解除條件（1）被聘用方嚴重違反合同規(guī)定；（2）被聘用方因工作原因不能勝任崗位；（3）被聘用方被依法追究刑事責任。9.2終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。9.3解除或終止程序（1）提前通知對方解除或終止合同；（2）辦理工作交接手續(xù)；（3）支付被聘用方應得的報酬和補償。第十條保密條款10.1保密范圍被聘用方應對聘用方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內容進行保密。10.2保密義務被聘用方在合同期間和合同終止后，均應遵守保密義務，未經(jīng)聘用方書面同意，不得泄露或使用保密信息。10.3違約責任若被聘用方違反保密義務，聘用方有權要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第十一條知識產(chǎn)權11.1職位相關知識產(chǎn)權歸屬被聘用方在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸聘用方所有。11.2合作研發(fā)成果歸屬雙方合作研發(fā)成果的歸屬，根據(jù)合作協(xié)議另行約定。第十二條違約責任12.1違約行為定義（1）違反合同約定的義務；（2）泄露商業(yè)秘密；（3）違反保密條款。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決程序按相關法律法規(guī)和法院規(guī)定執(zhí)行。13.3管轄法院本合同爭議解決管轄法院為[約定法院名稱]。第十四條其他14.1合同附件（1）聘用方提供的崗位說明書；（2）聘用方規(guī)定的其他相關文件。14.2通知與送達雙方的通知應以書面形式送達，送達地址為合同中約定的地址。14.3合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方的介入方式（1）中介方：為甲乙雙方提供中介服務，協(xié)助雙方達成合同；（2）技術服務方：為甲乙雙方提供技術支持，確保合同履行過程中技術問題的解決；（3）咨詢服務方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題；（4）其他第三方：根據(jù)合同需要，可能涉及的第三方服務提供者。15.3第三方的責任15.3.1責任范圍第三方應在其服務范圍內，對因其提供的服務導致甲乙雙方利益受損的情況承擔相應責任。15.3.2責任限額第三方的責任限額應根據(jù)其服務性質和合同約定確定。具體限額如下：（1）中介方：責任限額為中介服務費用的[比例]%；（2）技術服務方：責任限額為技術服務費用的[比例]%；（3）咨詢服務方：責任限額為咨詢服務費用的[比例]%；（4）其他第三方：責任限額由雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定。15.4第三方的權利15.4.1收費權第三方有權根據(jù)合同約定收取其提供服務的費用。15.4.2信息獲取權第三方有權在合同履行過程中獲取必要的信息，以保障其服務的質量和效果。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供者與被服務者的關系，甲方應支付第三方提供服務的費用，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督。15.5.2與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供者與被服務者的關系，乙方應支付第三方提供服務的費用，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督。15.5.3與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，其服務不涉及甲乙雙方的權利義務關系，第三方對甲乙雙方均不承擔連帶責任。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的程序16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的申請，并說明介入理由和需求。16.1.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體方式和條件。16.1.3甲方或乙方與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權利義務。16.2第三方介入后的合同變更16.2.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。16.2.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。16.3第三方介入后的爭議解決16.3.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。16.3.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。17.第三方的責任限制17.1第三方的責任限制除本合同另有約定外，第三方對其提供的服務不承擔任何責任。17.2不可抗力如因不可抗力導致第三方無法履行合同義務，第三方不承擔任何責任。17.3第三方的免責條款在合同中，甲方和乙方可就第三方可能出現(xiàn)的違約行為約定免責條款，但免責條款不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細說明總經(jīng)理的崗位職責、工作權限、任職資格等。2.附件二：薪酬福利明細表列明被聘用方的工資結構、獎金政策、福利待遇等。3.附件三：考核制度及標準明確考核周期、考核內容、考核方法及考核結果的應用。4.附件四：保密協(xié)議約定保密范圍、保密義務及違約責任。5.附件五：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議明確甲乙雙方在職務行為中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬。6.附件六：第三方服務合同詳細規(guī)定第三方介入的具體內容、服務標準、費用及責任。7.附件七：補充協(xié)議針對合同履行過程中發(fā)生的變更或新增內容，雙方簽訂的補充協(xié)議。8.附件八：爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、程序及管轄法院。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）被聘用方未按合同約定履行工作職責；（2）被聘用方泄露公司商業(yè)秘密；（3）聘用方未按時支付被聘用方工資；（4）聘用方未按合同約定提供工作條件；（5）第三方未按合同約定提供服務。2.責任認定標準：（1）被聘用方未按合同約定履行工作職責，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除[金額]元工資；（2）被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司[金額]元；（3）聘用方未按時支付被聘用方工資，每延遲一天，支付[金額]元賠償金；（4）聘用方未按合同約定提供工作條件，每發(fā)現(xiàn)一次，賠償被聘用方[金額]元；（5）第三方未按合同約定提供服務，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除[金額]元服務費用。示例說明：1.被聘用方在合同期內，因個人原因未能完成工作任務，經(jīng)考核不合格。根據(jù)考核制度及標準，扣除其當月工資的[比例]%。2.被聘用方在合同期內，將公司商業(yè)秘密泄露給第三方。根據(jù)保密協(xié)議，賠償公司[金額]元。3.聘用方未在約定的時間內支付被聘用方工資，根據(jù)違約責任認定標準，支付被聘用方[金額]元賠償金。4.聘用方未能按照合同約定提供工作條件，如辦公室設施不齊全等，根據(jù)違約責任認定標準，賠償被聘用方[金額]元。5.第三方未按合同約定提供服務，如技術服務方未能按時完成技術支持，根據(jù)違約責任認定標準，扣除其服務費用的[比例]%。全文完。二零二四年度[酒店業(yè)]總經(jīng)理職位聘用書1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.受聘方基本信息2.聘用崗位及職責2.1.職位名稱2.2.職責范圍2.3.工作內容3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同續(xù)簽條件4.工作地點5.工作時間5.1.標準工作時間5.2.特殊工作時間安排6.基本工資及待遇6.1.基本工資6.2.績效獎金6.3.住房補貼6.4.交通補貼6.5.其他福利7.績效考核及晉升7.1.績效考核標準7.2.績效考核周期7.3.晉升機制8.培訓與發(fā)展8.1.培訓內容8.2.培訓安排8.3.發(fā)展規(guī)劃9.薪酬調整9.1.調整條件9.2.調整頻率9.3.調整方式10.休假制度10.1.帶薪休假10.2.事假、病假10.3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假11.離職與終止合同11.1.離職條件11.2.終止合同條件11.3.離職程序12.違約責任12.1.聘用方違約責任12.2.受聘方違約責任13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.聘用方基本信息名稱：X酒店管理有限公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系電話：1.2.受聘方基本信息姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：聯(lián)系電話：X2.聘用崗位及職責2.1.職位名稱：總經(jīng)理2.2.職責范圍：（1）負責酒店的全面管理工作，確保酒店的經(jīng)營目標達成；（2）制定并實施酒店的經(jīng)營策略，提升酒店的市場競爭力；（3）管理酒店各部門，協(xié)調各部門之間的關系；（4）負責酒店的財務管理，確保酒店的財務狀況健康；2.3.工作內容：（1）主持酒店日常管理工作；（2）組織制定并實施酒店的發(fā)展規(guī)劃；（3）負責酒店員工的招聘、培訓、考核和激勵；（4）監(jiān)督和檢查各部門的工作，確保工作質量和效率；3.聘用期限3.1.起止日期：自年月日起，至年月日止3.2.合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，雙方如無特殊情況，可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為一年。4.工作地點省市區(qū)路號X酒店5.工作時間5.1.標準工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由酒店安排；5.2.特殊工作時間安排：根據(jù)酒店業(yè)務需求，受聘方可能需要加班或參與夜班工作，具體安排由酒店制定。6.基本工資及待遇6.1.基本工資：每月人民幣萬元；6.2.績效獎金：根據(jù)酒店年度經(jīng)營業(yè)績，按比例發(fā)放績效獎金；6.3.住房補貼：每月人民幣萬元；6.4.交通補貼：每月人民幣萬元；6.5.其他福利：五險一金、帶薪年假、員工體檢等。7.績效考核及晉升7.1.績效考核標準：根據(jù)酒店制定的績效考核標準，對受聘方的工作進行考核；7.2.績效考核周期：每年一次；7.3.晉升機制：根據(jù)受聘方的績效表現(xiàn)和工作能力，結合酒店發(fā)展需要，進行晉升。8.培訓與發(fā)展8.1.培訓內容：（1）新員工入職培訓，包括酒店文化、規(guī)章制度、崗位職責等；（2）專業(yè)技能培訓，如管理技能、市場營銷、財務管理等；（3）領導力培訓，提升受聘方的管理能力和團隊領導能力；8.2.培訓安排：（1）入職前3個月內完成新員工入職培訓；（2）每年至少參加2次專業(yè)技能培訓；（3）根據(jù)工作需要，定期參加領導力培訓；8.3.發(fā)展規(guī)劃：（1）受聘方需參與制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）酒店將為受聘方提供晉升和發(fā)展機會；（3）受聘方需積極參與酒店的發(fā)展項目。9.薪酬調整9.1.調整條件：（1）根據(jù)市場薪酬水平變化；（2）根據(jù)受聘方的績效考核結果；（3）根據(jù)酒店經(jīng)營狀況和財務狀況；9.2.調整頻率：（1）每年至少進行一次薪酬調整；（2）特殊情況下，可按需調整薪酬；9.3.調整方式：（1）基本工資根據(jù)調整條件進行適當調整；（2）績效獎金根據(jù)績效考核結果進行浮動調整；（3）其他福利待遇根據(jù)調整條件進行相應調整。10.休假制度10.1.帶薪休假：（1）每年享有帶薪年假10天；（2）根據(jù)工作年限，享有額外帶薪年假；10.2.事假、病假：（1）事假：每月最多請事假3天，需提前申請；（2）病假：根據(jù)醫(yī)院證明，按實際情況處理；10.3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：（1）產(chǎn)假：女員工享有國家法定產(chǎn)假，并享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假；（2）陪產(chǎn)假：男員工享有國家法定陪產(chǎn)假。11.離職與終止合同11.1.離職條件：（1）受聘方因個人原因提出離職；（2）聘用方因受聘方嚴重違反合同規(guī)定而提出解除合同；11.2.終止合同條件：（1）合同到期自然終止；（2）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；11.3.離職程序：（1）受聘方需提前一個月向聘用方提出書面離職申請；（2）聘用方收到離職申請后，根據(jù)實際情況安排離職交接工作。12.違約責任12.1.聘用方違約責任：（1）聘用方未按時足額支付薪酬，需向受聘方支付違約金；（2）聘用方未提供合同約定的福利待遇，需向受聘方支付違約金；12.2.受聘方違約責任：（1）受聘方未按合同約定履行職責，需向聘用方支付違約金；（2）受聘方違反保密協(xié)議，需承擔相應的法律責任。13.爭議解決13.1.爭議解決方式：（1）雙方應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交市仲裁委員會仲裁；13.2.爭議解決機構：市仲裁委員會14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、法律服務提供者等。2.第三方介入的范圍（1）中介方協(xié)助甲乙雙方完成合同的簽訂、履行或解除；（2）咨詢方提供專業(yè)意見或建議，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）評估方對甲乙雙方或合同標的進行評估；（4）法律服務提供者為甲乙雙方提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務。3.第三方介入的程序3.1.甲乙雙方同意第三方介入前，應書面通知對方，并明確第三方的角色、職責和權限；3.2.第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保第三方的介入符合合同目的。4.第三方責任限額4.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：（1）第三方因自身原因導致的合同履行障礙，其責任限額為人民幣萬元；（2）第三方因提供虛假信息或誤導性建議導致的合同損失，其責任限額為人民幣萬元；（3）第三方在履行職責過程中因過失導致的合同損失，其責任限額為人民幣萬元。5.第三方責任劃分（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同不能履行或履行不當，由第三方承擔相應責任；（2）第三方在提供專業(yè)意見或建議時，若甲乙雙方按照第三方意見采取行動導致合同損失，甲乙雙方需承擔相應責任；（3）第三方在評估過程中，若因評估方法或評估結果不準確導致合同損失，甲乙雙方需承擔相應責任。6.第三方權利6.1.第三方在合同履行中的權利包括：（1）根據(jù)合同約定，獲得合理的報酬；（2）在履行職責過程中，甲乙雙方應提供必要的協(xié)助和便利；（3）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供相關資料和信息。7.第三方義務7.1.第三方在合同履行中的義務包括：（1）按照合同約定，認真履行職責，確保合同目的的實現(xiàn)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.第三方介入的費用8.1.第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔，具體費用包括：（1）第三方提供服務的報酬；（2）第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用；（3）第三方因履行職責產(chǎn)生的其他費用。9.第三方介入的終止9.1.第三方介入的終止條件包括：（1）合同履行完畢或合同解除；（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。10.第三方介入的變更10.1.第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知對方。變更內容包括但不限于第三方職責、權利、義務的調整。11.第三方介入的爭議解決11.1.第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交市仲裁委員會仲裁。12.第三方介入的生效12.1.本附加條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的組成部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲乙雙方法定代表人身份證明文件3.甲乙雙方授權委托書4.第三方介入?yún)f(xié)議5.第三方資質證明文件6.第三方服務合同7.第三方費用清單8.第三方工作記錄9.第三方評估報告10.第三方咨詢意見書11.第三方仲裁裁決書12.第三方訴訟判決書13.甲乙雙方簽署的其他補充協(xié)議或附件附件要求：1.所提供的附件應為原件或經(jīng)甲乙雙方認可的復印件，并加蓋公章或簽名。2.附件內容應真實、準確、完整，與合同內容相符。3.附件應在合同簽訂或履行過程中及時提供，以便雙方查閱和核對。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定支付薪酬或福利待遇責任認定標準：根據(jù)合同約定的薪酬標準和支付期限，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：聘用方未按合同約定支付受聘方工資，逾期10天，應支付受聘方違約金，并賠償受聘方因此遭受的損失。2.甲乙雙方未按合同約定履行職責責任認定標準：根據(jù)合同約定的職責范圍，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：受聘方未按合同約定完成工作任務，導致酒店損失，應支付違約金，并賠償酒店因此遭受的損失。3.第三方未按合同約定履行職責責任認定標準：根據(jù)合同約定的第三方職責和權限，第三方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方在提供咨詢服務時，因失誤導致甲乙雙方遭受損失，應支付違約金，并賠償損失。4.甲乙雙方違反保密協(xié)議責任認定標準：根據(jù)合同約定的保密條款，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：受聘方泄露酒店商業(yè)秘密，給酒店造成損失，應支付違約金，并賠償損失。5.甲乙雙方違反合同解除條款責任認定標準：根據(jù)合同約定的解除條款，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：聘用方未按合同約定提前通知受聘方解除合同，應支付受聘方違約金，并賠償損失。全文完。二零二四年度[酒店業(yè)]總經(jīng)理職位聘用書2本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方1.2受聘方2.職位名稱及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3職務描述3.聘任期限3.1起始日期3.2終止日期3.3續(xù)聘條件4.工作地點4.1主要工作地點4.2工作區(qū)域5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息日及休假5.3年假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3津補貼6.4福利待遇7.薪酬支付方式及時間7.1支付方式7.2支付時間7.3支付條件8.晉升與培訓8.1晉升機會8.2培訓計劃8.3培訓費用9.職業(yè)健康與安全9.1工作環(huán)境9.2安全防護9.3健康檢查10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同生效14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：X酒店管理有限公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：X1.2受聘方姓名：X身份證號碼：X住址：省市區(qū)路號2.職位名稱及職責2.1職位名稱總經(jīng)理2.2職責范圍2.2.1負責酒店的整體經(jīng)營管理，確保酒店的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營計劃的實施；2.2.2制定并執(zhí)行酒店的經(jīng)營策略和預算，提高酒店的經(jīng)濟效益；2.2.3負責酒店的團隊建設、人員招聘、培訓與績效管理；2.2.4負責維護酒店的品牌形象，確保服務質量；2.2.5處理酒店日常運營中的突發(fā)事件；2.3職務描述2.3.1具備豐富的酒店行業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營流程；2.3.2具有較強的團隊領導能力和溝通協(xié)調能力；2.3.4具備較強的市場分析能力和決策能力。3.聘任期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2終止日期：2027年12月31日3.3續(xù)聘條件受聘方在聘任期間表現(xiàn)良好，雙方均可提出續(xù)聘申請，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)聘。4.工作地點4.1主要工作地點：省市X酒店4.2工作區(qū)域：酒店各部門5.工作時間及休假5.1工作時間受聘方應按照酒店規(guī)定的時間安排進行工作，每周工作5天，每天8小時。5.2休息日及休假受聘方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3年假受聘方自入職之日起，每年享有帶薪年假10天。6.薪酬待遇6.1基本工資受聘方的基本工資為每月人民幣X元。6.2績效獎金受聘方根據(jù)年度績效考核結果，可獲得相應比例的績效獎金。6.3津補貼受聘方享有交通補貼、通訊補貼等津補貼。6.4福利待遇受聘方享有五險一金、員工體檢、員工培訓等福利待遇。7.薪酬支付方式及時間7.1支付方式受聘方的薪酬以人民幣現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付。7.2支付時間受聘方的薪酬每月一天前支付當月工資。7.3支付條件受聘方需在每月前5個工作日內提交考勤記錄及工資單，經(jīng)審核無誤后支付工資。8.薪酬待遇（續(xù)）8.4獎金及提成8.4.1銷售提成受聘方作為總經(jīng)理，根據(jù)酒店年度銷售業(yè)績，可獲得相應比例的銷售提成。8.4.2項目獎金受聘方在完成特定項目任務后，可獲得項目獎金。8.4.3績效獎金發(fā)放績效獎金將在每年第一季度內根據(jù)上一年度績效考核結果一次性發(fā)放。9.工作時間及休假（續(xù)）5.3年假（續(xù)）5.3.1年假使用受聘方應在每年的12月31日前使用完畢當年的年假，未使用的年假將自動滾存至下一年度。5.3.2年假安排受聘方需提前一個月向人力資源部提出年假申請，經(jīng)批準后方可休假。10.職業(yè)健康與安全10.1工作環(huán)境酒店將確保受聘方在工作過程中享有安全、健康的工作環(huán)境。10.2安全防護酒店將為受聘方提供必要的安全防護措施，包括但不限于安全培訓、防護用品等。10.3健康檢查受聘方需每年進行一次健康檢查，并提交健康檢查報告。11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍受聘方在合同期限內及解除或終止合同后兩年內，不得在相同或相似的酒店行業(yè)從事與受聘方職位相同或類似的工作。11.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計算，為期兩年。11.3違約責任如受聘方違反競業(yè)限制條款，應向酒店支付違約金，違約金為每月基本工資的X倍。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2受聘方因個人原因提出解除合同；12.1.3酒店因受聘方嚴重違反合同約定或出現(xiàn)重大過失而解除合同；12.2解除程序12.2.1雙方應提前一個月書面通知對方解除合同；12.2.2解除合同后，雙方應按照合同約定辦理工作交接。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；13.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序雙方應遵守我國《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，按照法定程序解決爭議。14.其他約定14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，聘用方和受聘方各執(zhí)一份。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：14.4.1聘任書14.4.2薪酬待遇表14.4.3保密協(xié)議14.4.4其他雙方認為需要約定的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指除甲方（聘用方）和乙方（受聘方）之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機構、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入范圍15.2.1中介方中介方是指在合同簽訂或履行過程中，提供撮合、介紹服務的第三方。15.2.2顧問顧問是指在合同履行過程中，提供專業(yè)意見、建議的第三方。15.2.3評估機構評估機構是指在合同履行過程中，對相關事項進行評估、鑒定的第三方。15.2.4監(jiān)理單位監(jiān)理單位是指在合同履行過程中，對工程或項目進行監(jiān)督管理、質量控制的第三方。15.3第三方責權利15.3.1責任第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務或產(chǎn)品承擔相應的責任。15.3.2權利第三方有權按照合同約定收取合理的費用，并享有合同約定的其他權利。15.3.3利益第三方在合同履行過程中，應維護自身的合法權益，并從合同中獲取合理利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定，本合同對此不做規(guī)定。15.4.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定，本合同對此不做規(guī)定。15.4.3甲方、乙方與第三方在涉及甲方、乙方與第三方共同履行的合同或協(xié)議中，各方應明確各自的權責，確保合同或協(xié)議的履行。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方介入16.1.1甲方有權要求乙方提供第三方介入的相關信息，包括但不限于第三方資質、服務內容、費用等。16.1.2甲方有權對第三方介入的服務或產(chǎn)品進行監(jiān)督和驗收。16.1.3甲方對第三方介入的服務或產(chǎn)品不滿意時，有權要求乙方與第三方協(xié)商解決。16.2乙方介入16.2.1乙方有權要求甲方提供第三方介入的相關信息，包括但不限于第三方資質、服務內容、費用等。16.2.2乙方有權對第三方介入的服務或產(chǎn)品進行監(jiān)督和驗收。16.2.3乙方對第三方