人力資源管理合作協(xié)議

人力資源管理合作協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“委托方”）：乙方（以下簡稱“受托方”）：鑒于甲方擁有人力資源管理方面的需求，乙方具備提供人力資源管理服務的資質和能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源管理服務事宜達成以下協(xié)議：第一章合作宗旨1.1甲方委托乙方提供人力資源管理服務，乙方應按照本協(xié)議約定，為甲方提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務。1.2雙方應遵循合法、合規(guī)、誠信的原則，共同維護雙方合法權益，促進雙方業(yè)務發(fā)展。第二章合作內容2.1乙方為甲方提供以下人力資源管理服務：（1）人員招聘：乙方根據(jù)甲方需求，協(xié)助甲方進行人員招聘，提供招聘方案、招聘渠道、面試安排等服務；（2）培訓與發(fā)展：乙方為甲方提供員工培訓方案設計、培訓課程實施等服務；（3）薪酬福利管理：乙方為甲方提供薪酬福利體系設計、薪酬福利發(fā)放等服務；（4）員工關系管理：乙方為甲方提供員工關系協(xié)調、勞動糾紛處理等服務；（5）其他人力資源管理服務：乙方根據(jù)甲方需求，提供其他人力資源管理相關服務。2.2甲方應向乙方提供以下資料：（1）甲方公司簡介、組織架構、業(yè)務范圍等基本情況；（2）甲方人力資源管理現(xiàn)狀及需求；（3）甲方對乙方提供的人力資源管理服務的具體要求；（4）其他與人力資源管理服務相關的資料。第三章合作期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。3.2在合作期限內，雙方可根據(jù)實際情況提前終止或延期本協(xié)議，具體事宜另行協(xié)商。第四章合作費用4.1甲方應按照以下方式向乙方支付合作費用：（1）人員招聘服務費用：按實際招聘成功人數(shù)計算，每人____元；（2）培訓與發(fā)展服務費用：按實際培訓課程費用計算；（3）薪酬福利管理服務費用：按甲方員工薪酬總額的____%計算；（4）員工關系管理服務費用：按實際服務費用計算；（5）其他人力資源管理服務費用：雙方根據(jù)實際服務內容另行協(xié)商。4.2甲方應在協(xié)議約定的服務費用支付期限內，將服務費用支付給乙方。第五章違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此造成的損失。5.2如因不可抗力等因素導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。5.3甲方未按照約定支付服務費用的，乙方有權暫停提供人力資源管理服務，直至甲方支付完畢。5.4乙方未按照約定提供人力資源管理服務，甲方有權要求乙方退還已支付的服務費用，并有權要求乙方承擔違約責任。第六章保密條款6.1保密義務（1）雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息、財務狀況等一切與對方業(yè)務相關的非公開信息（以下簡稱“保密信息”），應予以嚴格保密。（2）保密信息不包括以下內容：已被公眾知悉的信息；自我披露的信息；從第三方合法獲取的信息；通過合法途徑獨立開發(fā)的信息。6.2保密期限保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或履行完畢之日止，且在協(xié)議終止或履行完畢后，保密義務繼續(xù)有效，期限為____年。6.3保密措施（1）雙方應對保密信息采取合理、有效的保密措施，防止泄露；（2）雙方應限制對保密信息的訪問，僅允許與履行本協(xié)議有關的必要人員接觸；（3）雙方在對外發(fā)布信息時，應保證不包含對方的保密信息。第七章爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。7.3在爭議解決過程中，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。第八章其他條款8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方共同簽署。8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第九章合作終止與解除9.1合作終止（1）協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議自然終止；（2）雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議；（3）一方發(fā)生重大違約行為，對方有權單方面終止本協(xié)議。9.2合作解除（1）一方違反法律法規(guī)，導致本協(xié)議無法履行；（2）一方破產(chǎn)、清算或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（3）不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行。第十章附則10.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本協(xié)議的有效期、終止、解除及違約責任等條款，在協(xié)議終止或解除后仍繼續(xù)有效。10.3本協(xié)議的簽訂地為______。10.4本協(xié)議的履行地為______。第十一章數(shù)據(jù)保護與隱私權11.1數(shù)據(jù)保護（1）雙方在合作過程中應遵守相關數(shù)據(jù)保護法律法規(guī)，保證處理個人數(shù)據(jù)時合法、正當、必要。（2）乙方在提供人力資源管理服務過程中收集、使用甲方的員工個人數(shù)據(jù)，應采取保密措施，防止數(shù)據(jù)泄露、濫用或未經(jīng)授權的訪問。11.2隱私權（1）雙方應尊重員工的隱私權，不得泄露與人力資源管理服務無關的員工個人信息。（2）乙方在處理甲方員工個人數(shù)據(jù)時，應遵循最小化原則，僅收集和使用實現(xiàn)服務目的所必需的數(shù)據(jù)。第十二章服務質量保證12.1服務標準（1）乙方應按照行業(yè)標準和服務承諾，提供高質量的人力資源管理服務。（2）乙方應定期對服務質量進行自我評估，并根據(jù)評估結果采取改進措施。12.2客戶滿意度（1）甲方有權對乙方的服務質量和滿意度進行評價。（2）乙方應根據(jù)甲方反饋，及時調整服務內容和方式，提高客戶滿意度。第十三章轉包與分包13.1乙方在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，不得將本協(xié)議項下的服務全部或部分轉包給第三方。13.2乙方如需將部分服務內容分包給第三方，應保證第三方具備相應的資質和能力，并事先征得甲方的書面同意。第十四章不競爭條款14.1在本協(xié)議有效期內及終止后____年內，乙方不得在甲方業(yè)務領域內開展與甲方有競爭關系的服務。14.2乙方違反不競爭條款的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十五章其他15.1本協(xié)議的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。15.2本協(xié)議的任何修改、補充均應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。15.3本協(xié)議的任何通知、請求或其他通信，應以書面形式通過郵件、快遞或掛號郵件等方式送達對方。15.4本協(xié)議的簽訂地為