大學生求職面試禮儀-助您一臂之力知到智慧樹章節(jié)測試課后答案2024年秋青島港灣職業(yè)技術學院

大學生求職面試禮儀-助您一臂之力知到智慧樹章節(jié)測試課后答案2024年秋青島港灣職業(yè)技術學院第一章單元測試

我國是歷史悠久的文明古國，幾千年來創(chuàng)造了燦爛的文化，形成了高尚的道德準則、完整的禮儀規(guī)范。

A:錯B:對

答案:對禮儀是職場入場券，既能雪中送炭，也能錦上添花。

A:錯B:對

答案:對對于求職，細節(jié)決定成敗，近些年人力資源市場逐漸凸顯出細節(jié)效應。

A:對B:錯

答案:對面試是入職者的敲門磚，是企業(yè)選拔人才的點金石。

A:對B:錯

答案:對為人子，方少時。親師友，習禮儀。

A:錯B:對

答案:對

第二章單元測試

禮儀是那些飯店賓館等服務行業(yè)的人才需要學習的，跟我們普通求職者沒有關系。

A:錯B:對

答案:錯知禮懂禮是我們老祖宗留給我們的一筆豐富的文化遺產(chǎn)。

A:錯B:對

答案:對舉止儀表作為面試評分常見要素之一，這一項它是可以烘托其他要素的賦分。

A:錯B:對

答案:對對一個社會來說，禮儀是一個國家社會文明程度、道德風尚和生活習慣的反映。

A:對B:錯

答案:對人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。

A:錯B:對

答案:對

第三章單元測試

當我們穿上下兩件套或三件套的西裝正裝并且搭配西裝襯衣時，最好打領帶。（）

A:對B:錯

答案:對當我們穿正裝西褲搭配西裝襯衣時，可以打領帶，也可以不打領帶。（）

A:錯B:對

答案:對以下領帶保養(yǎng)方法正確的是（

）。

A:領帶使用完后，立即解開領結B:應該用高溫熨燙處理領帶上的皺紋C:用領帶架將領帶吊起來存放D:領帶對折平放

答案:領帶使用完后，立即解開領結；用領帶架將領帶吊起來存放；領帶對折平放男大學生參加面試時，一般不需要搭配領帶夾，尤其是不穿西裝上衣的時候不能使用領帶夾。

A:錯B:對

答案:對中山裝可分“精做”和“簡做”兩種，前者有夾里和襯墊，一般和褲子配套穿用，適合于正式場合。

A:錯B:對

答案:對單件西裝屬于休閑西裝。

A:對B:錯

答案:對按照西裝上衣的紐扣排列，西裝可以分為單排扣西裝上衣與雙排扣西裝上衣。

A:錯B:對

答案:對雙排扣的西裝上衣，最常見的有兩粒紐扣、三粒紐扣、六粒紐扣等三種。

A:對B:錯

答案:錯襯衣顏色應與西裝顏色協(xié)調(diào)，什么顏色的襯衣最好搭配。

A:黑色B:白色C:紅色D:紫色

答案:白色男大學生參加面試時的發(fā)長以“側不掩耳，前不覆額，后不及領”為佳。

A:錯B:對

答案:對

第四章單元測試

女士包包的顏色應該和（）搭成同色系，這樣看起來比較協(xié)調(diào)和統(tǒng)一?

A:上衣B:褲子C:鞋子D:頭飾

答案:鞋子“包和鞋采用同一材質(zhì)和同一色彩”的原則是著裝中的什么原則（）。

A:呼應法原則B:統(tǒng)一法原則C:對比法原則D:點綴法原則

答案:呼應法原則女性著職業(yè)裝時最好配什么款式皮鞋（）

A:淺口皮鞋B:中幫皮鞋C:短筒靴D:松糕鞋

答案:淺口皮鞋女性首飾盡量少戴，少而美，最好不要超過（）種

A:6B:5C:3D:4

答案:3大珠式，多圈式項鏈適合哪種人佩戴？（）

A:脖子短細者B:脖子粗長者C:脖子短粗者D:脖子細長者

答案:脖子粗長者

第五章單元測試

求職面試中站立時可以雙腿抖動。（

）

A:對B:錯

答案:錯求職面試中站立時可以用手摸鼻子。（

）

A:錯B:對

答案:錯求職面試中女士坐立時可以面帶微笑。（

）

A:錯B:對

答案:對求職面試中男士不僅要走得規(guī)范，還要走出“精氣神”。（

）

A:錯B:對

答案:對求職面試中與面試官的眼神交流很重要，所以女士最好用“美瞳”來修飾自己的眼睛。（

）

A:對B:錯

答案:錯下列對站姿的訓練不正確的一項是（

）

A:在小腿上綁兩個沙袋B:靠墻站C:在頭頂上放一本書D:面對鏡子站

答案:在小腿上綁兩個沙袋下列對求職面試中的坐姿描述不正確的一項是（

）

A:落座時要用眼角的余光找準椅子的位置B:落座后上身要保持直立C:落座時要輕而穩(wěn)D:落座后要靠在椅子靠背上

答案:落座后要靠在椅子靠背上下列對求職面試中的走姿描述不正確的一項是（

）

A:上身要保持直立B:雙臂要自然擺動C:面部要保持微笑D:雙手要交叉放于腹前

答案:雙手要交叉放于腹前求職面試中眼神的交流至關重要，下列描述不正確的一項是（

）

A:進面試現(xiàn)場的第一刻要跟面試官有眼神的交流B:眼神交流時面部要始終保持微笑C:要適時地給面試官拋“媚眼”D:眼角不要有異物

答案:要適時地給面試官拋“媚眼”下列對求職面試中的舉止描述不正確的一項是（

）

A:走路要平穩(wěn)B:要走出大的響聲，提醒面試官自己的存在C:隨時跟面試官進行眼神交流和互動D:站有站相，坐有坐相

答案:要走出大的響聲，提醒面試官自己的存在

舉止儀表作為面試評分常見要素之一，這一項它是可以烘托其他要素的賦分。（）

A:錯B:對

答案:對

第六章單元測試

求職面試中第一次和面試官見面要主動打招呼。（

）

A:對B:錯

答案:對握手的時候可以不用站定，也就是說可以在行進中與對方握手。（

）

A:對B:錯

答案:錯與交往對象握手時可以用左手觸碰對方的肢體，譬如撫摸對方的手背等。（

）

A:對B:錯

答案:錯名片上的名字之后可以出現(xiàn)如職位、職稱等多個稱呼，讓交往對象來選擇。（

）

A:對B:錯

答案:錯名片的存放，尤其是交往對象的名片可以隨意一些，譬如放在褲子的后兜里。（

）

A:對B:錯

答案:錯下列對致意禮描述不正確的是（

）

A:致意禮是一種點到為止的見面禮B:不同國家的致意禮有一些區(qū)別C:致意禮通行于無法使用其他見面禮見面的時候D:在任何場合下都可以用致意禮跟交往對象見面

答案:在任何場合下都可以用致意禮跟交往對象見面握手的順序是（

）

A:尊者先伸手B:卑者先伸手C:隨意D:同時伸手

答案:尊者先伸手握手的時間應控制在（

）秒以內(nèi)

A:3B:9C:7D:5

答案:3名片上不能出現(xiàn)的內(nèi)容是（

）

A:手機號碼B:單位多人同時使用的座機號碼C:姓名D:稱呼

答案:單位多人同時使用的座機號碼在介紹兩人相識時，總的順序是（

）

A:先女后男B:先卑后尊C:先老后幼D:先尊后卑

答案:先卑后尊

第七章單元測試

人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重，而這一切的橋梁就是溝通。

A:對B:錯

答案:對一個充滿生機的企業(yè)，其內(nèi)部的溝通通常是十分的旺盛的。

A:對B:錯

答案:對聆聽的過程可以沒有明確的目的定向。

A:對B:錯

答案:錯最高明的“聽眾”是善于向別人請教的人。

A:對B:錯

答案:對求職面試的過程中，有時選擇在餐桌上溝通，這樣就把會談從會議室換到了另外一個比較輕松的環(huán)境，就可以更加無所約束的面試了。

A:錯B:對

答案:錯請教也是一種贊美，是對人內(nèi)在的贊美。

A:錯B:對

答案:對

說是溝通的唯一要件。

A:對B:錯

答案:錯一個團隊能不能發(fā)揮最大戰(zhàn)斗力，是取決于溝通帶來的協(xié)作成本和作戰(zhàn)能力。

A:錯B:對

答案:對電話禮儀被稱之為現(xiàn)代禮儀的基礎示范，很值得學習。

A:錯B:對

答案:對笑有很多種，（）最自然大方，最真誠友善。

A:微笑B:捂嘴笑C:皮笑肉不笑D:大笑

答案:微笑

第八章單元測試

簡歷制作的原則包括可聯(lián)系原則、真實性原則、(

)

、(

)、(

)

和(

)。

A:簡單化原則B:針對性原則C:條理性原則D:價值性原則

答案:簡單化原則；針對性原則；條理性原則；價值性原則畢業(yè)生制作簡歷時不要“眉毛胡子一把抓”，什么事情都寫上，而應該主次分明，詳略得當。

A:錯B:對

答案:對能力導向型簡歷，是一種揚長避短的簡歷制作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素質(zhì)，淡化工作經(jīng)驗上的不足。

A:錯B:對

答案:對投遞簡歷其實也是一門學問。在用郵箱投遞簡歷時，應該在一開始的地方設計幾句簡單的開場白。

A:錯B:對

答案:對制作簡歷也應該有一定的針對性，或者說是目的性，切忌一份簡歷打遍天下。

A:對B:錯

答案:對求職者越往高層職位發(fā)展，軟性能力所占的比重就越明顯。

A:對B:錯

答案:對在投遞簡歷時，利用互聯(lián)網(wǎng)的便利性可以一口氣在同一家企業(yè)投多個職位，特別是一些根本不相關的職位都可以嘗試。

A:對B:錯

答案:錯

第九章單元測試

面試前要對所要面試的單位及崗位有一個深入了解的過程。（

）

A:對B:錯

答案:對面試前的準備中最重要的是了解面試官的日常喜好，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。（

）

A:錯B:對

答案:錯面試中最好不要涉及薪資的問題，要傳遞給面試官我們?nèi)缚粗氐氖前l(fā)展空間，而不是金錢。

A:對B:錯

答案:對面試的過程是一個“王婆賣瓜”的過程，所以面試前要把自己的優(yōu)點充分總結，以便在面試中能充分展現(xiàn)給面試官。

A:對B:錯

答案:對任何的細節(jié)，哪怕不被我們重視的細節(jié)，都有可能最終決定面試的結果。

A:錯B:對

答案:對面試中當面試官問到“你就業(yè)最看重的是什么”這樣的問題時，下列回答合適的一項是（

）

A:我看重的是可以得到的鍛煉，可以為以后跳槽打下基礎。B:我看重的是待遇比較好。C:我看重的是公司未來的發(fā)展前景以及我在其中得到的成長空間。D:我看重的是公司所在的地域比較好，離家近。

答案:我看重的是公司未來的發(fā)展前景以及我在其中得到的成長空間。面試的成功與否取決于很多因素，下列不是決定面試成功與否的因素的是（

）

A:面試是否按時到達B:面試中是否回答問題得當C:看面試官是否順眼D:面試前準備是否充分

答案:看面試官是否順眼面試前準備中心理的準備非常重要，下列不應屬于面試前心理狀態(tài)的是（

）

A:輕視面試，不用準備B:重視面試，認真準備C:認真分析自身對于崗位的優(yōu)缺點D:不用過度緊張

答案:輕視面試，不用準備下列不屬于面試前必須準備的事項的是（

）

A:問題準備B:時間準備C:了解面試官家庭住址D:生理準備

答案:了解面試官家庭住址到面試房間的外面時，正確的行為是（

）

A:安靜等待B:偷看面試現(xiàn)場C:大聲喧嘩D:打聽問題

答案:安靜等待

第十章單元測試

HR選擇一個新人或者同事，不僅僅需要求職者有這個崗位上的能力，更重要的是考慮和此人長期相處，對周圍的同事和氛圍的影響。

A:對B:錯

答案:對求職面試在談缺點時，應該表明你已經(jīng)認識到了自己的不足之處，自己也有信心、有辦法不斷改正缺點。

A:對B:錯

答案:對求職面試中，如果你天生是性情耿直的人，或者你給面試官留下了如此的印象，應運用幽默改觀第一印象。

A:錯B:對

答案:錯求職面試中如果面試官問你希望在企業(yè)中得到什么樣的待遇，你可以給出一個你期望的薪酬范圍，而不要說出具體的數(shù)字。

A:對B:錯

答案:對面試陷阱通常有激將類陷阱、挑戰(zhàn)類陷阱、誘導類陷阱、測試類陷阱。

A:錯B:對

答案:對隨著網(wǎng)絡應用的發(fā)展，網(wǎng)絡面試正在成為一種企業(yè)和求職者“雙選”的有效面試途徑。

A:錯B:對

答案:對

第十一章單元測試

在面試現(xiàn)場出錯時，求職者應該保持鎮(zhèn)靜，不要慌張，采用合理方式彌補過失。

A:對B:錯

答案:對感謝信應該簡單明了，三五百字即可，最好不超過一頁紙。在感謝信中，你一定要寫對對方的姓名、職稱。

A:對B:錯

答案:對面試失誤者在面試之后可以采用補救信的方式爭取對方的認可。

A:對B:錯

答案:對面試時我們可以用反問的語氣向面試官咨詢高深的問題。

A:對B:錯

答案:錯現(xiàn)場面試結束后，求職者的應聘就徹底結束了。

A:錯B:對

答案:錯在詢問面試結果時，如果對方明確拒絕了你，你可以直接詢問對方“您能否告訴我貴公司為什么沒有選我”。

A:對B:錯

答案:錯感謝信可以使用規(guī)范的商務書信格式，可以發(fā)送電子郵件，也可以使用并且用質(zhì)量稍好的紙打印出來，或者手寫。

A:對B:錯

答案:對求職應聘是雙向選擇的過程。在面試官結束了提問之后，你應該在如實作答之余，不失時機地委婉提問。

A:對B:錯

答案:對在求職的過程中，總會碰到很多次的被拒絕、很多次的面試失敗，但不要自暴自棄。

A:錯B:對

答案:對

第十二章單元測試

初入職場，遇到挫折，應該冷靜分析，端正態(tài)度，積極應對。（）

A:對B:錯

答案:對以下符合電話禮儀要求的是（）。

A:邊吃東西邊打電話B:自己的事情說完就掛電話C:邊打電話邊打毛衣D:接聽電話時要認真聆聽

答案:接聽電話時要認真聆聽如果自己的工作需要經(jīng)常見客戶，那么上班時如何著裝為佳。（

）

A:著運動裝B:著休閑裝C:著禮服D:著正裝

答案:著正裝在電話里禮儀中，最好