論勞動合同法對勞動者權(quán)益的保護(hù)

?摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，勞動法律制度在調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了越來越重要的作用?！秳趧雍贤ā返闹贫ê蛯?shí)施，是我國勞動保障法制建設(shè)中的一個(gè)重要里程碑，對于更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。本文就勞動合同法對勞動者權(quán)益的保護(hù)進(jìn)行了探討，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)人士提供一些參考。##一、勞動合同法對勞動者權(quán)益保護(hù)的重要性在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，勞動合同法對于勞動者權(quán)益的保護(hù)具有重要意義。一方面，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動力市場競爭日益激烈，勞動者在與用人單位的談判中處于弱勢地位，容易受到侵害。另一方面，一些用人單位為了追求自身利益，違反法律法規(guī)，侵犯勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動者的勞動條件惡化，勞動報(bào)酬降低，勞動安全衛(wèi)生得不到保障等問題。因此，勞動合同法的實(shí)施，對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。##二、勞動合同法對勞動者權(quán)益的具體保護(hù)1.勞動合同的簽訂勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。同時(shí)，勞動合同法還規(guī)定了勞動合同的必備條款和約定條款，明確了用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者的合法權(quán)益。2.勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬是勞動者提供勞動所應(yīng)得的報(bào)酬。勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假是勞動者的基本權(quán)利之一。勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。4.社會保險(xiǎn)和福利社會保險(xiǎn)和福利是勞動者的一項(xiàng)重要權(quán)益。勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者提供福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。5.勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生是勞動者的生命健康權(quán)的重要保障。勞動合同法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查。##三、《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保護(hù)存在的不足1.法律體系不健全《勞動合同法》是勞動法律體系中的一部分，但它并不是全部。勞動法律體系還包括《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)。這些法律法規(guī)之間存在著一定的交叉和重復(fù)，導(dǎo)致法律適用上的混亂。同時(shí)，勞動法律體系中還存在著一些空白和漏洞，需要進(jìn)一步完善和補(bǔ)充。2.法律執(zhí)行不到位盡管《勞動合同法》已經(jīng)實(shí)施多年，但在實(shí)踐中，仍然存在著一些用人單位不遵守法律規(guī)定的情況。例如，一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，或者簽訂的勞動合同不規(guī)范；一些用人單位拖欠勞動者工資、加班費(fèi)等；一些用人單位不給勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。這些問題的存在，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，也影響了《勞動合同法》的實(shí)施效果。3.勞動者維權(quán)意識不強(qiáng)一些勞動者對自己的權(quán)益認(rèn)識不足，缺乏維權(quán)意識和能力。例如，一些勞動者不知道自己享有哪些權(quán)益，不知道如何維護(hù)自己的權(quán)益；一些勞動者在遇到侵權(quán)行為時(shí)，不敢或不愿意通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益；一些勞動者在維權(quán)過程中，不懂得如何正確行使自己的權(quán)利，導(dǎo)致維權(quán)失敗。##四、完善《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保護(hù)的建議1.完善勞動法律體系為了進(jìn)一步完善勞動法律體系，需要加強(qiáng)勞動法律的制定和修改工作，及時(shí)填補(bǔ)法律空白和漏洞。同時(shí)，需要加強(qiáng)勞動法律的宣傳和培訓(xùn)工作，提高用人單位和勞動者的法律意識和法律素質(zhì)。2.加強(qiáng)法律執(zhí)行力度為了加強(qiáng)法律執(zhí)行力度，需要加強(qiáng)勞動監(jiān)察和勞動仲裁工作，及時(shí)查處用人單位的違法行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時(shí)，需要加強(qiáng)對用人單位和勞動者的法律教育和培訓(xùn)工作，提高用人單位和勞動者的法律意識和法律素質(zhì)。3.提高勞動者維權(quán)意識為了提高勞動者的維權(quán)意識，需要加強(qiáng)對勞動者的法律宣傳和教育工作，提高勞動者的法律意識和法律素質(zhì)。同時(shí)，需要加強(qiáng)對勞動者的法律援助和服務(wù)工作，為勞動者