服裝公司員工手冊

公司簡介：XXX服裝有限公司

（略）

NO-2組織機構圖

（略）

NO?3公司文化警示語

（1）財不如義高，勢不如德尊。

（2）以質量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。

（3）每個人都靠自己的本事受人尊重。

（4）懶惰會毀滅人的才智。

（5）只有友誼才能認識你的價值。

（6）才者，德之資也：德者，才之師也。

（7）紀律美化集體，自律提升自己。

（8）個人是微弱的，整體就是力量。

（9）真誠是通向榮譽的道路。

（10）陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。

（11）傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。

（12）公平競爭，超越自我，展望未來。

（13）為群體盡力，為社會作貢獻，實現(xiàn)人生價值，創(chuàng)造輝煌人生。

（14）艱苦奮斗，求實創(chuàng)新，團結拼搏，忠誠敬業(yè)。

（15）靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。

（16）居安思危，科學決策，超前投入，跨越發(fā)展。

（17）敬業(yè)+忠誠+能力;前途。

（18）誠信為根本，質量創(chuàng)品牌，市場是導向，效益求發(fā)展。

（19）高節(jié)人相重，虛心世所知。

（20）千里始足下，高山起微塵。

（21）水無源則川竭，人背信則名不達。

（22）居安思危，思則有備，有備無患。

（23）以情恕人，以理律己。

N0-4公司文化精神

不斷學習，求新求變的創(chuàng)新精神。

剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；

風雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神；

以人為本，高效多能的管理精神；

安全第一，精益求精的質量精神；

用戶至上，我為人人的服務精神；

以道制欲，團結互助的自律精神；

擴大聯(lián)系，誠信合作的和合精

笫一章總則

第一條：為加強公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學的、有序的、規(guī)范的企業(yè)管理

制度，在激烈的市場競爭中促進公司發(fā)展壯大，根據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結合本公司實際,

特制定本員工行為規(guī)范（以下簡稱規(guī)范）。

第二條：本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

第三條：本規(guī)范包括了公司主要規(guī)章制度、員工的基本工作要求，以及員工違紀將受何

種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎勵等內(nèi)容。

第四條：公司宗旨是“誠信經(jīng)營，貼心服務”，這一宗旨必須體現(xiàn)在每一個人的工作之

中。減了一條

第五條：本規(guī)范實施的目標：

（1）建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動高效率運行的管理

機構；

（2）建立一支品德高尚、技術優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風正派的員工隊伍，不

斷提高公司經(jīng)濟效益和公司的市場競爭力，并保證員工的合法權益。

第一節(jié)員工錄用

第九條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應按人刀資源管理流程提出申

請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。

第十條新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期一

個月，期滿考核合格者，可轉為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予

以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

第十二條試用人員于報到時，向人力資源部提供以下資料：

（1）失業(yè)證（本地人）、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應屆畢業(yè)

生須出具畢業(yè)證書、學歷證書。

（2）最近三個月內(nèi)有領白底深色彩照一張。

（3）人事檔案資料。

（4）本地本人建行卡。

（5）其他必要文件。

第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：

（1）被剝奪政治權利者。

（2）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。

（3）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。

（4）吸食毒品者。

（5）虧欠公款受處罰且未結案者。

（6）患有精神病或傳染病者。

（7）品性惡劣，曾因此被開除者。

（8）身體檢查經(jīng)認定不適合者。

（7）未滿16周歲者；

（8）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。

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經(jīng)面試甄選合格之應聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘

用，該通知則失其效力。

笫八條有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不給予當事

人補償費。

（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；

（2）違反勞動合同或本手卅規(guī)定，經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；

（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，給公司造成損害者；

（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者；

（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經(jīng)營機密者；

（6）一個月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；

（7）被判有期徒刑及以上刑事責任者；

（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴重違紀而被開除的情形。

第九條有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：

（1）員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安

排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的：

（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉讓，征得當?shù)貏趧有姓?/p>

部門同意減員的。

第十條按第9條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條

例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。

要不？第十一條本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調整

工作崗位，員工對此不得拒絕。

第二章行為要求

第七條：遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。

第八條：熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。

第九條：講究個人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個人形象。

第十條：愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。

第十一條：文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。

第十二條：按時作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請假；請假履行書面請假手續(xù)。

第十三條：尊敬領導，互相團結，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守。

第十四條：出入公司大門、宿舍大門以及上班工作佩戴工作證。

第十五條：鉆研技術、鉆研業(yè)務，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時按量保質完成本職工作。

第十六條：保持工作環(huán)境整潔，保持宿舍清潔衛(wèi)生，文明進餐，文明就寢，維護公司整

體形象。

第十七條：管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權謀私；員

工之間互相尊重，不拉幫結派，不挑撥是非，不公報私仇。

第十八條：不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂

紀的事。

第十九條：愛護公共設施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價賠償。

第二十條：節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司秘密。

第四章作息及考勤

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第八條工作時間規(guī)定：

（1）按勞動法規(guī)定，工作時間定為每周36小時：

（2）總部工作時間為星期一至星期五，每天上午9：00至下午6：00,其間上午12：

00至下午14：00是午餐休息時間；

（3）商場按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。

第九條上下班實行打卡考勤：

（1）非商場員工在上班前打卡；

（2）商場員工上班前在換上工作服后打卡，下班時打卡后再換工作服，不得占用上班

時間換衣服。

（3）嚴禁代替他人打卡，嚴禁要求他人代為打卡。

第十條遲到、早退、曠工的規(guī)定和處理如下：

（1）遲到規(guī)定和處理：

1）上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資；

2）上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資；

3）上班遲到二小時以上者，扣除半日工資的同時，按曠工半日處理。

4）上班遲到者應立即報告上級負責人，并講述遲到的原因，不報告者加倍處罰，但也

不能因報告了而免予處罰。

（2）早退規(guī)定和處理：

1）下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)未經(jīng)批準而提前下班者，掃除一小時工資。

2）下班時間未經(jīng)批準提前十五分鐘以上離開下班者，以曠工半日處理，同時扣除半日

工資。

（3）曠工：未經(jīng)請假、或假滿未續(xù)假、或請假未批準而擅離崗位為曠工。曠工如何扣

薪？

（4）遲到或早退累計三次者，給予書面警告一次。

第十一條換班規(guī)定：（參照終端店制度執(zhí)行）

（1）商場員工在沒有得到店長以上級別批準的情況下，不得擅自換班。如需換班要填

寫換班申請單（表單）？？。否則，一律按曠工處理。

（2）商場安全管理部門的員工應在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗

位。是否要？

（3）沒有上級主管的批準，任何員工不可擅離職守。如需外出，先填寫《外出申請單》，經(jīng)

上級主管批準后方可憑此單出門。

第12章休假

第三十一條法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條公司正式員工每年享有2天帶薪假。由公司根據(jù)實際可能,具體安排口期。

第三十三條年休假：

（1）工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；

（2）工齡滿5年，不滿XX年的，每年年休假為5個工作日；

（3）工齡滿XX年，不滿XX年的，每年年休假為7個工作日；

（4）工齡滿XX年或以上的，每年年休假為10個工作日。

第三十四條年休假使用須書面申請，事前經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，可一

次或分二次使用。年假應在當年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理

簽署意見及交人力資源部批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。

第三十五條員工在享受年休假無故超假的，應補辦請事假事宜，否則將作為曠工處理。

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第三十六條病假規(guī)定：

（1）員工因病假不能上班，應提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應盡早

與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須提供縣級（區(qū)）以上的醫(yī)生診斷證明單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，人力

資源部認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。

（2）病假的工資待遇根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。

（3）當員工因嚴重疾?。ㄐ杞?jīng)公司確認）連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合

同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定，停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為本市規(guī)定的最低

生活費。

第三十七條工傷假：工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇

為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘。被公司主管部門確認為工傷的假期，其薪資按100%

發(fā)給？前12個月的平均工資發(fā)放。

第三十八條事假規(guī)定：

（1）員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。

（2）任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準。

可辦理停薪留職？

（3）員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。

（4）員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

（5）試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。？？？

（6）事假的審批權限：

請假1天，由部門經(jīng)理批準；

請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報人力資源部批準；

請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批

準。

第三十九條婚假規(guī)定：

（1）員工在領取結婚證書后6個月內(nèi)，可申請婚假。

（2）到達法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假10天。

（3）婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。

第四十條產(chǎn)假規(guī)定：

（1）正常生育，女性員工可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資按基本工資發(fā)放。

（2）自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7

個月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資按基本工資發(fā)放。

（3）享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可。

（4）女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計

1小時（不含午餐時間）

第四十一條探親假規(guī)定：

（1）探望配偶。員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，

不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。

（2）探望父母。未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利

用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。已婚員工與父母都不住在同

一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期

15天的探親假。此假應在進公司之后的第四年開始享受。

（3）路程時間及往返車費：

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路程時間按實際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，基本工

資照發(fā)，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部

分可以報銷〉，但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費

用除總經(jīng)理批準外，均由員工本人承擔。

（4）員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇。假期原則上一

次用完，不得跨年度使用。

第四十二條喪假規(guī)定：

（1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。

（2）遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。

（3）路程往返按實際需要另加，由人力資源部核準。

第四十三條請假手續(xù)、權限規(guī)定：

（1）員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上有關證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同

意，交人力資源部批準辦理有關手續(xù)后方可予以準假。

（2）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后二小時內(nèi)用

電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內(nèi)

補辦請假手續(xù)。

（2）審批權限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門經(jīng)理簽批,

人力資源部審核批準即可，

第十三章給假規(guī)定（以時為單位還是以天為單位？）

第三十五條根據(jù)勞動法規(guī)和公司實際情況，對給假作如下規(guī)定：

（1）員工請假。員工請假必須填寫申請單，獲部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長核

準后方可請假，并至少提前一天交到人力資源部。

（2）年假。

1）工作期滿一年的員工每年獲得五個工作日的有薪年假，以后服務每滿一年，年假增

加一天，直至十五個工作日為止。

2）申請年假必須提前一個星期向部門負責人提出，并應根據(jù)公司情況來安排。除非總

經(jīng)理或店長批準，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金的形式補償。

3）年假應于每年12月底前休完，經(jīng)批準最多延期至第二年農(nóng)歷正月十五。

（3）公休假。

1）員工依法享有法定假期。包括元旦、農(nóng)歷新年、清明節(jié)、端五節(jié)、五一國際勞動節(jié)、

中秋節(jié)和國慶節(jié)。

2）如因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規(guī)定的報酬。

（4）事假。

1）員工因私事需要請事假，應事先填寫事假單，經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人事部和總

經(jīng)理或店長批準。

2）事假是無薪假。

（5）病假。當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。

1）員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假

證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。

2）病假原則上須事先申請，但遇有急病或緊急事故須委托他人于第二天上午12點以前

通知部門經(jīng)理和人力資源部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至人力資源部，否則以事

假處理并作書面警告。

3）員工在病假期間的薪資按卜.列規(guī)定：試用期內(nèi)享受3天全薪病假，試用期后至一年

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享受7天全薪病假，工齡一年以上享受10天全薪病假；正式員工若連續(xù)病假超過1。個工

作日的，按公司關于員工享受醫(yī)療期的有關規(guī)定辦理。

(6)始假。

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1）符合法定年齡的員工結婚時可享受連續(xù)3天有薪假期。

2）員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續(xù)10天晚婚假期

（該10天包括節(jié)假日、休息日）。

3）申請婚假必須在入職后開具結婚證半年內(nèi)休假，并且一次性連續(xù)休假，不得分段休

假。

（7）產(chǎn)假。

1）員工懷孕后應及時至人力資源部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。

2）產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放，但不發(fā)獎金及津貼。

3）試用期間，以及不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假辦理。

（8）喪假。（火化證明及關系證明），

員工的直系親屬，包括配偶、祖父母、外公外婆、父母、子女、兄弟、姐妹等去世，可

享受3天全薪喪假，旁系親屬去世，可享受1天全薪喪假。

第四節(jié)休假規(guī)定（以時為單位還是以天為單位？）

第二十三條員工享受:國家法定節(jié)假口。

第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，應征得員工同意,

并加倍發(fā)放薪資,國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規(guī)定辦理。

第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：

（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。

（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。

（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。

（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎上每增一年加給一天，但最多以三十天

為限。

第二十六條公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務前提下，按請假程序辦理。

第二十七條因年度終結或勞動關系終止而未休年假的員工，其應休未休的天數(shù)，應發(fā)

給薪資。

第二十八條員工停薪留職不給年假。

第二十九條員工給假類別分為8種（見下表）。

請假給假表

類別說明

公假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪

事假全年累計不超過10天，事假不帶薪

全年累計在30日內(nèi)

病一月內(nèi)病假超過三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書

假不超過30天之病假給予50%工資，超過30天按30%給付：如需勞保給付者可另計

病假須繳回勞保就醫(yī)回單

I時間視治療情況而定

傷提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明

假基本工資照發(fā)，保險另計

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時間為七天

婚假提供相關證明

帶薪

父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為7天

配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為5天

喪假

兄弟姊妹去世為3天

提供證明（火化證明及關系證明），帶薪

產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)

年假依年限給予，帶薪

第三十條員工請事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工

處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話迅速向主管報告并于當FI由部門主管或

其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

（一）請假一天（含）以內(nèi)時，報請組長并轉呈主管核準（非作業(yè)人員直接呈主管）。

（二）請假二天以上，報請主管并由其轉呈經(jīng)理核準。

（三）請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。

第三十一條請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的計

算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者,給假日期計算相應扣減。

第16章獎懲規(guī)定

第五十五條員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：

（1）評為先進員工：

（2）嘉獎；

（3）記功；

（4）記大功；

員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。并由人力資源部記入本人檔案。

第五十六條有下列事跡之一者，予以嘉獎：

（1）為公司內(nèi)外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）者；

（2）為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者；

（3）工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工之學習楷模者。

第五十七條有下列事跡之一者，予以記功或大功：

（1）對生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理建議改進，經(jīng)采納實施，卓有成效者；

（2）維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效者；

（3）遇有災變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者；

（4）有其他重大功績，經(jīng)考核認定者。

第五十八條紀律處分的目的是懲前忠后，保證維持有效的有序的工作環(huán)境，保障公

司和員工的權益。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原則：

（1）處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)；

（2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符；

（3）員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范；

（4）員工對紀律處分有上訴的權利，總經(jīng)理可對紀律處分作最終裁定。

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第五十九條本公司員工紀隹處分有五種:

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）書面嚴重警告；

（4）無薪停職檢查；

（5）開除（解除勞動合同）；

第六十條員工處分實行累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內(nèi)如再有處分，則受

到累計升級的處分，如：

（1）口頭警告+口頭警告一一書面警告

（2）口頭警告+書面警告一一書面嚴重警告

（3）書面警告+書面嚴重警告一一開除（解除勞動合同）

如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。

第六十一條員工可以將功抵過，如果在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取

消一次或數(shù)次處分。

第六十二條員工違反下列規(guī)定之一者，將受到處罰：

(5)在崗位上睡覺者罰款100元；

(6)在上班期間看與業(yè)務無關的書籍、報紙、雜志者罰款50元；

7)考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；

(8)無故竄崗離崗或干私活者罰款50元。

第卜條可以立即解雇的情況：

1)上班時酗酒或任何時候食用毒品；

(2)傷害其他職工主管、同事或客人；

(3）任何種類的偷竊

(4）偽造公司文件

(5)在求職申請或其他已簽署的文件中提供虛假資料;

(6)故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;

(7)故意給公司的設備、設施或其他財產(chǎn)造成損害；

(8)故意違反公司的行為準則；

(9)向未經(jīng)授權的人透露專有資料或保密資料；

(10)暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）；

(11)被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。

第六十四條紀律規(guī)定：

員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行

不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務；

（3）無理拒絕工作安排、指令；

（4）收受任何種類的賄賂；

（5）利用職權貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；

（6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄；

（7）未經(jīng)領導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；

（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動；

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(9)弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；

(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

(11)玩忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；

(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；

(13)擅自出借公司的場地、物品、設施；

(14)在工作時間內(nèi)干私活；

(15)擅自從事公司以外的第二職業(yè)；

(16)利用職務營私舞弊，損公利已；

(17)偷盜公司的財產(chǎn)、資源；

(18)遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；

(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

(20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為;

(21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

第十五章處罰規(guī)定

第四十四條公司員工處罰分為三種：口頭警告、書面警告、解雇。

第四十五條凡違反本員工手冊及公司其他相關制度的，視情況給予口頭或書面警告。

第四十六條有下列情況之一者，處以解雇：

(1)試用期內(nèi)曠工累計滿一天，或者試用期后曠工連續(xù)三天，或者一年內(nèi)累計滿五天。

(2)玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失。

(3)泄露公司機密資料，以至損害公司利益。

(4)偷竊或盜用公司或同事財物。

(5)貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象蒙受損失。

(6)無理取鬧，嚴重干擾公司業(yè)務。

(7)違反公司商業(yè)行為準則，并導致公司利益損失。

(8)觸犯國家刑律，被公安機關拘留或逮捕。

(9)辱罵顧客，上級。

(10)謾罵打架、使用暴力行為。

(11)同事間發(fā)生不合適的曖昧行為。

(12)在工作場所內(nèi)吸煙。

(13)工作時間酗酒，或者工作前酗酒影響工作和公司形象。

(14)未經(jīng)授權使用公司的器材、設備。

(15)損壞公司貴重物品。

(16)故意毀壞公司設備。

(17)欺騙上級，偽造成果。

(18)未經(jīng)上級領導準許接受供應商宴請。

(19)偽造考勤記錄。

(20)未經(jīng)許可改動商品價格。

(21)為私人目的保留出售的商品。

(22)收銀員故意放行未經(jīng)結賬商品。

(23)偷竊或參與偷竊公司的商品或財物。

(24)書面警告累計至三次。

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（25）其他嚴重過失行為。

第六章員工考評

第十五條試用期滿，員工須接受轉正考評。

第十六條每月員工接受月度考評。

第十七條每年員工接受年度考評。

第十八條考評結果是員工定職和調薪的依據(jù)。

第六節(jié)考核規(guī)定

第四十三條員工考核分三類：

（一）試用考核

員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報

經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。

（二）平時考核

（1）各級主管對所屬員工應就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效率、出勤

情況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應隨時報請獎勵。

（2）人事部門應將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。

（三）年度考核

其辦法詳見《公司考評細則》。

第四十四條考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。

第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核

定。

第四十六條專門負責考核的人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。

第八節(jié)職業(yè)培訓

第五十二條本公司為提高員工綜合素質及工作效率，舉辦各種教育培訓，被指定參

加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。

第五十三條員工培訓分為：

（一）職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：

（1）員工手冊講解。

（2）業(yè)務特性、工作規(guī)定及工作要求說明。

3.指定資深及專業(yè)人員輔導工作。

（二）在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。

各級主管應給以足夠重視。

（三）專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓，或邀請專家學者來

本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。

第五章員工禮儀

第七十二條接聽外部電話，主動應答“您好，某某公司、請問……”，不得高聲喧嘩

和爭吵，不得影響工作秩序。

第七十三條在處理對外事務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、

請走好”等禮貌語言。

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第七I四條

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到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應答或解釋工作，

無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應采取暫時回

避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

第七十五條公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務無關的雜志、書籍?？磮髸r

間定在每天中午12：00-13：30分，或下午17：30以后（策劃部門除外）。

第七十六條上班時間不準吃零食。

第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司

有關制度，給予紀律處分。

第六章衛(wèi)生管理

第七十八條講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。

第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務無關的東西，保持辦公室

及門窗潔凈。

第八十條上班前由保潔員對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序；下班時關

好電源，窗簾及門窗。

第八十?條為保障員工有個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員

輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。

第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情

況獎懲。

第十二章電話管理

第一一八條公司電話的管理由行政部總體負責，使用情況由各邑位主管負責監(jiān)督和控

制。

第一一九條電話使用須做到以下幾點：

（1）原則上僅用于公務洽談。

（2）通話時間盡量控制。

（3）注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。

（4）使用前應對即將討論，商洽事情稍加構思或略作記錄。

第一二零條長途電話使用須做到以下幾點：

（1）名可掛長途電話的辦公場所應名置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起

止時間，聯(lián)絡事項等。本表每月轉行政部記錄備案。

（2）長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。

（3）因私掛撥長途電話者，務必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務部，將在

該員工薪水中扣出相應話費。

（4）違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責

任人員作出處罰。

第七章勞動合同

第十九條試用期間，員工與公司簽訂試用合同，試用期滿合格者，與公司簽訂正式聘

用合同，工齡從試用期開始連續(xù)計算。

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第I條

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合同續(xù)簽實行雙向選擇。正式聘用員工應在合同期滿前一個月，用書面形式報告人力

資源部，表達是否希望續(xù)簽的意思，并說明理由。公司根據(jù)員工工作業(yè)績決定是否續(xù)簽。

第八章§升

8.1目的：卷使本公司具工有良好晉升管道，故制定本娜法。

8.2靶圉：凡本公司之具工均逾用。

8.3晉升辨法：

8.3.1定期晉升:

83.1.1本公司定於每年八月份辨理晉升作蕖，九月份生效。

831.2年資超遇一年之具工才可以管升。

831.3晉升人具名軍于七月底前由各單位填嘉賓工^效表（表十四）交管理部。

8.3,1.4管理部群核晉升資格彳麥硅定晉升名單或安排考就畤53彳菱通知各^位。

8.3.1.5晉升考IS分卷肇就和瓶就:。

8.3,1.6堇就分卷管理及再柴雨部份：

8.3.1.6.1部份考題由管理部統(tǒng)一出題，晉升人員統(tǒng)一考

8.3.162事蕖^題由各罩位直屏主管出題，另外安排畤^考

8.3.1.6.3肇就成^由出題罩位fil責押比。

8.3.1.7面就由各罩位直喝主管畬同寅施。

8.3.2不定期晉升：

83.2.1因^矜上之需求可依需求做不定期晉升。

83.2.2晉升人口鷹于^晉升殿位^用三他月彳菱若稠^者才可正式晉升。

8.323新遣人其于通用期滿，由人事部咒填嘉人員管升昊勤罩（表十五）送交各罩位直

屏主管寄核薪資接送回人事罩位傅交同矜罩位生效彳發(fā)存槽。

8.3.3I?矜顆等表：

項目主管^行政技律讖

作棠具、助理技街0

一?｛等文具

（清澈工、食堂、管家）

技雨員（生管具、品管具、詹管具、物

二等副班是、班晨助理

控具、司檄、保安）

副惠具、#1（輟II、

三^等副^高級技街具（生技）

曹言十、翦務）

四等副主任、主任高級事員助理工程如、工程肺

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五^等副^理、^理級以上秘者高級工程白幣

8.3.3.1晉升至二麟等以上之人員須名照事蕖考就合格。

833.2晉升至三麟等以上之人具棠及管理考合格。

8.3.4代^^（含）以上之音升得理核準，其他級別之晉升，由各直^幺監(jiān)理或副

^核準彳爰始得晉升

8.4晉升資格:

m目晉升資格

F等平畤表現(xiàn)侵昊，服優(yōu)上級領醇者.

1.高中以上^^，一年以上年瓷,表現(xiàn)倭昇者.

二麟等2.高中以上季屣，具相^行蕖同等資摩二年以上

1.高中以上季屣，三年以上年資，表曼昊具領醇管理能力者.

三^等2.大事以上學屣，具相^行棠同等資魔三年以上

1.大事以上摯摩，五年以上年資，或高中以上七年以上年瓷，表猊健巽卦公司有重大直

獻，且具猬常一面能力及領尊管理能力者.

四^等2.大^以上擘屣，具相^行蕖同等資屣六年以上具猬常一面能力及領醇管理能力者.

1.大事以上學屣，七年以上年資,或高中以上^九年以上年資，表垣便昊封公司有重大巨

獻，且具褐富一面能力及領醇管理能力者.

五顆等2.大雪以上^屣，具相^行蕖同等資屣八年以上具褐常一面能力及領季管理能力者.

8.4.1凡晉升者須具借上述資格。

8.4.2被公司言已大謾以上者一顆等^年度不得晉升。

第九章辭職與解聘

第二十二條員工辭職，正式員工必須提前30天以書面形式申請；試用期內(nèi)員工提前

3天以書面形式申請。

第二十三條人力資源部必須在一個星期內(nèi)對員工辭職申請給予答復，如果不同意辭

職，應向員工說明理由,

第二十四條因正當理由申請辭職而未獲準的員工，可以向總經(jīng)辦或勞動仲裁機構申

訴。

第二十五條員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定，并且符合辭退標準時，公

司按規(guī)定解除或終止勞動合同。

第二十六條員工辭職和辭退員工的具體程序參照本公司《人力資源管理制度》執(zhí)行。

第二十七條

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員工離開公司以前，應將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件、員工手冊以及其他所有有

關公司的信息資料等交還所在部門負責人，否則，不予放行。

第十章工資、津貼、保險規(guī)定

第二十八條員工薪資是根據(jù)考評情況保密發(fā)放，同事之間不得相互打聽、詢問和泄露。

第二十九條工資發(fā)放采取銀行自動轉賬方式，于每月的26日劃到員工工資卡上。

第三十條商場員工享受津貼：晚班上至24：00者，每人每班發(fā)放6元津貼；連續(xù)工

作12小時以上者，每人每班8元津貼。

第三十一條因工作需要加班者，事先填寫《加班申請單》經(jīng)直接主管批準后生效。每

周工作超40小時的員工，享受加班工資，也可以享受同等時間的補休，具體規(guī)定參見本公

司《人力資源管理制度》。

第三十二條個人所得稅按照稅法如實代扣代繳。

第三十三條員工保險按照國家統(tǒng)一規(guī)定辦理。

第八章出差管理

第八十七條本公司員工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。

第八十八條員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實際需要，限定口期呈請總經(jīng)

理核準后執(zhí)行。

第八十九條員工出差須按實報支差旅費，其標準如附表,除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外,

其余如有超額報支，一律不予辦理。

差旅費報銷標準

級別省內(nèi)省外備注

董事長800元/天1000元/天住宿費、住勤補助物、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

總經(jīng)理600元/天800元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

副總經(jīng)理500元/天700元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

經(jīng)理400元/天600元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

主管300元/天500元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

員工200元/天400元沃住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用

注：飛機、車船費用按票據(jù)報銷。到本巾及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。因

公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。

第九十條員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，

呈請總經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，應于三日內(nèi)按程序報賬。

第九十一條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。

第九十二條員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往

返者，不另支住宿費。

第九十三條交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支；其他零星費用

均在膳雜費內(nèi)包干，不得另行報支。

第九十四條員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起

程日期，或延長出差時間。

第九十五條員工出差旅費，應據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領款額追回

外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。

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NO-14員工安全規(guī)范

第一章總則

第一條：為規(guī)范公司的治安、消防和其他安全工作，特制定本規(guī)范。

第二條：公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照執(zhí)行。

第三條：本規(guī)范遵循的原則是：“安全第一，預防為主”、“管生產(chǎn)必須管安全”、“安全

生產(chǎn)，人人有責二

第二章一般性規(guī)定

第三條：防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故，是每個員工應盡的義務，要敢于與

破壞公司安全的壞人壞事作斗爭。

第四條：員工自覺接受安全教育，增強安全防范意識。

第五條：上下班、外出公干、出差，應嚴格遵守道路交通法規(guī)、條例，確保人身、財物

安全。

第六條：日常安全措施：

（1）員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司公共場所、工作場地或倉庫。

（2）員工下班前認真檢查本崗位及辦公場所，消除水、電、氣等可能帶來的隱患，如

發(fā)現(xiàn)隱患而本人無法解決，下班前應立即報告主管領導。

（3）員工下班鎖好各自的工具箱、辦公桌抽屜及辦公室門。

（4）發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑人物等立即報告主管或安全科。

（5）做好交接班工作，實現(xiàn)班次之間無縫銜接。

（6）不得將親友或無關人員帶入工作場所，不準在值班場所或宿舍留宿客人。

（7）不準私接電源，不準使用電爐，不準在禁煙區(qū)抽煙。

（8）不準將打火機、火柴、香煙等帶入易燃易爆物品場所或倉庫。

（9）不準偷盜個人或公司財物，拾到物品一律上交安全科。

第七條：一旦發(fā)現(xiàn)火情，須采取如下措施：

（1）保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌。

（2）火情小，立即使用附近的滅火器，將火勢消滅在萌芽狀態(tài)。

（3）火勢大，不能處理，立即撥打火警電話119,準確報告起火地點，燃燒物質等情

況。

（4）關掉一切電源開關，關閉火災現(xiàn)場的門窗。

（5）迅速呼叫同事及員工援救。

（6）利用附近滅火設備，盡力將火撲滅。

（7）服從現(xiàn)場主管的指揮，見義勇為，奮力撲救。

（8）接到疏散通知，有序不亂地從安全通道或安全出口轉移，撤離現(xiàn)場。

第八條：使用明火、焊接、高空作業(yè)，必須要有安全、防火措施，必須事先經(jīng)安全科批準才

能進行。

第九條：員工積極參加防火演習，了解有關消防知識；熟記火警電話，熟悉電源開關,

安全出口通道，滅火器具體位置及使用方法。

第十條：一旦出現(xiàn)意外事件須采取如下措施：

（1）如遇意外傷害事件，應照顧傷者或協(xié)助轉送醫(yī)院。

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（2）撥打急救電話120

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第十一條：對緊急事故處理的要求：

（1）對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜。

（2）迅速通知有關部門和領導。

（3）在自身安全情況下，適時處置。

（4）無關人員不準進入事故現(xiàn)場。

（5）對外界應暫時封