酒店業(yè)員工工資政策

酒店業(yè)員工工資政策合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的酒店企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本工資政策合同，以便共同遵守。第一條工資構(gòu)成1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職務(wù)、崗位及工作性質(zhì)，按照甲方的工資體系制定。1.3崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的責(zé)任大小、工作難度、技能要求等因素確定。1.4績(jī)效工資：乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作，按照考核結(jié)果發(fā)放。1.5加班工資：乙方按照甲方的加班工資規(guī)定，依法獲得加班工資。1.6各項(xiàng)補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。第二條工資支付2.1甲方每月__________日之前按時(shí)足額支付乙方工資，工資支付方式為_(kāi)_________。2.2乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如遇政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。2.3乙方請(qǐng)假、出差等原因未能正常出勤的，按照甲方制定的工資核算辦法支付工資。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資根據(jù)甲方的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行定期調(diào)整。3.2乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，可以按照甲方的晉升規(guī)定調(diào)整工資。第四條獎(jiǎng)金4.1乙方根據(jù)甲方的獎(jiǎng)金政策，有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金等。4.2獎(jiǎng)金的具體金額和發(fā)放時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇5.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.2乙方按照甲方的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3乙方根據(jù)甲方的福利政策，可以享受生日禮物、節(jié)日禮品等福利待遇。第六條違反合同的責(zé)任6.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付違約金。第七條合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因病因殘無(wú)法繼續(xù)從事工作；（4）甲方因經(jīng)營(yíng)不善等原因依法破產(chǎn)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。7.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照乙方的工資政策支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職位證明文件3.甲方工資支付證明文件4.乙方請(qǐng)假、出差等相關(guān)證明文件5.甲方福利政策文件6.社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的相關(guān)文件7.乙方工作表現(xiàn)證明文件8.甲方獎(jiǎng)金政策文件9.雙方協(xié)商一致解除或終止合同的協(xié)議書(shū)10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)或人民法院判決書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，違反合同規(guī)定。2.甲方未按照約定支付乙方獎(jiǎng)金，違反合同規(guī)定。3.甲方未按照約定提供乙方福利待遇，違反合同規(guī)定。4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同，違反合同規(guī)定。5.雙方未按照約定協(xié)商解決糾紛，導(dǎo)致糾紛升級(jí)，違反合同規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)所得到的勞動(dòng)報(bào)酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的責(zé)任大小、工作難度、技能要求等因素確定的工資。4.績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的工資。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各種福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未支付獎(jiǎng)金：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的獎(jiǎng)金；如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未提供福利待遇：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供應(yīng)得的福利待遇；如甲方仍不提供，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同：乙方應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定支付違約金；如乙方未支付違約金，甲方可以依法追究乙方的法律責(zé)任。5.糾紛解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決糾紛；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的酒店業(yè)員工制定工資政策。2.甲方為已在職的