「成都上灶師父2025年度人才儲備與培養(yǎng)合同」3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME「成都上灶師父2025年度人才儲備與培養(yǎng)合同」合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同生效第二章人才儲備與培養(yǎng)原則2.1培養(yǎng)目標2.2培養(yǎng)內容2.3培養(yǎng)方式2.4培養(yǎng)周期2.5培養(yǎng)評估第三章人才選拔與招聘3.1選拔標準3.2招聘流程3.3招聘渠道3.4招聘時間3.5招聘費用第四章培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)課程設置4.2培養(yǎng)師資力量4.3培養(yǎng)實踐環(huán)節(jié)4.4培養(yǎng)考核制度4.5培養(yǎng)成果展示第五章培養(yǎng)實施與管理5.1培養(yǎng)實施流程5.2培養(yǎng)管理職責5.3培養(yǎng)進度監(jiān)控5.4培養(yǎng)經費管理5.5培養(yǎng)信息記錄第六章培養(yǎng)考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核流程6.4評估結果應用6.5考核與評估周期第七章人才培養(yǎng)成果轉化7.1成果轉化方式7.2成果轉化流程7.3成果轉化支持7.4成果轉化效果評估7.5成果轉化獎勵機制第八章合同履行與變更8.1履行責任8.2履行義務8.3履行期限8.4履行變更8.5履行違約責任第九章合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序9.5終止責任第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構10.4爭議解決期限10.5爭議解決費用第十一章合同附件11.1附件一：人才培養(yǎng)計劃11.2附件二：考核評估標準11.3附件三：培訓師資力量11.4附件四：培訓課程安排11.5附件五：合同履行記錄第十二章合同簽署與生效12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點12.4生效條件12.5生效日期第十三章違約責任與賠償13.1違約責任13.2違約賠償13.3賠償計算方法13.4賠償期限13.5賠償爭議解決第十四章合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止條件14.4終止程序14.5終止責任合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方甲方：成都上灶師父公司乙方：具備相關資質的個人或機構1.4合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。1.5合同生效本合同經雙方簽字蓋章后生效。第二章人才儲備與培養(yǎng)原則2.1培養(yǎng)目標提升乙方在烹飪技藝、管理能力、創(chuàng)新意識等方面的綜合素質。2.2培養(yǎng)內容包括烹飪技術培訓、管理知識學習、創(chuàng)新思維培養(yǎng)等。2.3培養(yǎng)方式采用理論教學、實踐操作、案例分析、外出交流等多種形式。2.4培養(yǎng)周期培養(yǎng)周期為一年，具體安排由甲方制定。2.5培養(yǎng)評估定期對乙方進行考核評估，評估結果作為調整培養(yǎng)計劃依據(jù)。第三章人才選拔與招聘3.1選拔標準3.2招聘流程發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、體檢、錄用。3.3招聘渠道線上招聘平臺、行業(yè)招聘會、內部推薦等。3.4招聘時間招聘時間根據(jù)實際需求確定，具體時間由甲方通知。3.5招聘費用招聘費用由甲方承擔。第四章培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)課程設置烹飪技術課程、管理課程、創(chuàng)新思維課程等。4.2培養(yǎng)師資力量聘請具有豐富經驗和專業(yè)資質的師資。4.3培養(yǎng)實踐環(huán)節(jié)安排乙方參與實際項目，提升實踐能力。4.4培養(yǎng)考核制度建立考核制度，對乙方進行定期考核。4.5培養(yǎng)成果展示定期舉辦成果展示活動，展示乙方培養(yǎng)成果。第五章培養(yǎng)實施與管理5.1培養(yǎng)實施流程制定培養(yǎng)計劃、實施培訓、跟蹤進度、考核評估。5.2培養(yǎng)管理職責甲方負責制定培養(yǎng)計劃、安排培訓、跟蹤進度、考核評估；乙方負責積極參與培訓，按照要求完成學習任務。5.3培養(yǎng)進度監(jiān)控定期對培養(yǎng)進度進行監(jiān)控，確保培養(yǎng)計劃按期完成。5.4培養(yǎng)經費管理培養(yǎng)經費由甲方負責管理，?？顚Ｓ?。5.5培養(yǎng)信息記錄建立培養(yǎng)信息記錄，包括培訓時間、內容、考核結果等。第六章培養(yǎng)考核與評估6.1考核方式采用理論知識考試、實踐操作考核、工作表現(xiàn)評估等方式。6.2評估標準依據(jù)培養(yǎng)目標和課程設置制定評估標準。6.3考核流程制定考核計劃、實施考核、匯總考核結果、反饋考核意見。6.4評估結果應用根據(jù)評估結果調整培養(yǎng)計劃，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵。6.5考核與評估周期考核與評估周期為每季度一次。第七章培養(yǎng)成果轉化7.1成果轉化方式將培養(yǎng)成果應用于實際工作，提升公司整體實力。7.2成果轉化流程制定成果轉化計劃、實施轉化、跟蹤轉化效果、評估轉化成果。7.3成果轉化支持提供必要的支持，如設備、場地、經費等。7.4成果轉化效果評估定期對成果轉化效果進行評估，確保轉化成果達到預期目標。7.5成果轉化獎勵機制對在成果轉化中表現(xiàn)突出的乙方給予獎勵。第八章合同履行與變更8.1履行責任甲方負責提供培訓資源、考核評估、成果轉化支持等；乙方負責積極參與培訓，按照要求完成學習任務。8.2履行義務甲方有義務確保培訓內容的實用性、有效性，乙方有義務遵守培訓紀律，認真學習。8.3履行期限本合同履行期限為一年，自合同生效之日起計算。8.4履行變更任何一方需變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。8.5履行違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第九章合同解除與終止9.1解除條件（1）一方嚴重違反合同約定；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2解除程序解除合同應書面通知對方，并簽訂解除協(xié)議。9.3終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同終止。9.4終止程序合同終止應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。9.5終止責任合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事宜，并承擔相應的終止責任。第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在三十日內協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。10.4爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六個月。10.5爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。第十一章合同附件11.1附件一：人才培養(yǎng)計劃11.2附件二：考核評估標準11.3附件三：培訓師資力量11.4附件四：培訓課程安排11.5附件五：合同履行記錄第十二章合同簽署與生效12.1簽署主體本合同由甲方和乙方法定代表人或授權代表簽署。12.2簽署時間本合同自雙方簽署之日起生效。12.3簽署地點本合同簽署地點為甲方所在地。12.4生效條件本合同經雙方簽署并加蓋公章后生效。第十三章違約責任與賠償13.1違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定。13.3賠償計算方法賠償計算方法為實際損失乘以賠償比例。13.4賠償期限賠償期限為違約行為發(fā)生之日起六十日內。13.5賠償爭議解決賠償爭議解決方式同合同爭議解決。第十四章合同解除與終止14.1解除條件同第九章解除條件。14.2解除程序同第九章解除程序。14.3終止條件同第九章終止條件。14.4終止程序同第九章終止程序。14.5終止責任同第九章終止責任。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________授權代表（簽字）：_________授權代表（簽字）：_________日期：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1培養(yǎng)內容調整權甲方保留在培養(yǎng)過程中根據(jù)市場需求和公司發(fā)展需要，對培養(yǎng)內容進行調整的權利。乙方應積極配合甲方進行相關調整。1.2培養(yǎng)進度調整權甲方有權根據(jù)實際情況，對培養(yǎng)進度進行調整，包括延長或縮短培養(yǎng)周期。乙方應按照甲方的要求完成相關調整。1.3培養(yǎng)計劃變更通知甲方應在培養(yǎng)計劃變更前，以書面形式通知乙方，乙方應積極配合甲方的變更要求。1.4培養(yǎng)成果應用優(yōu)先權甲方有權優(yōu)先使用乙方在培養(yǎng)過程中取得的成果，乙方應給予甲方必要的支持和配合。1.5甲方對乙方考核結果的認定權甲方對乙方在培養(yǎng)過程中的考核結果擁有最終認定權，乙方應接受甲方的考核結果。1.6甲方對乙方培訓費用的支付甲方按照合同約定支付乙方培訓費用，包括培訓費、住宿費、交通費等。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方提出培養(yǎng)計劃建議權乙方有權根據(jù)自身情況和需求，向甲方提出培養(yǎng)計劃建議，甲方應給予充分考慮。2.2乙方參與培養(yǎng)計劃制定權乙方有權參與培養(yǎng)計劃的制定過程，對培養(yǎng)計劃提出意見和建議。2.3乙方培養(yǎng)成果展示權乙方有權在培養(yǎng)過程中，自行組織或參與展示培養(yǎng)成果的活動。2.4乙方對培養(yǎng)計劃調整的參與權乙方有權對甲方提出的培養(yǎng)計劃調整提出異議，并參與調整方案的制定。2.5乙方培養(yǎng)成果的應用權乙方有權自主決定培養(yǎng)成果的應用方式，包括但不限于在公司內部推廣、對外展示等。2.6乙方培訓費用結算方式乙方有權與甲方協(xié)商確定培訓費用的結算方式和時間。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的選聘與責任甲方有權選聘第三方中介機構參與人才培養(yǎng)工作，中介機構應具備相應的資質和經驗。中介機構應承擔相應的責任和義務。3.2第三方中介的服務內容與費用中介機構應明確其提供的服務內容，包括但不限于人才選拔、培訓安排、考核評估等，并明確服務費用及支付方式。3.3第三方中介的保密義務中介機構應遵守保密協(xié)議，對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息予以保密。3.4第三方中介的服務質量保證中介機構應保證提供的服務質量，如因中介機構原因導致服務不合格，甲方有權要求中介機構承擔相應的責任。3.5第三方中介的糾紛解決若甲方與乙方對中介機構的服務產生糾紛，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.6第三方中介的合同解除若中介機構違反合同約定，甲方有權解除與中介機構的合同，并要求中介機構承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃2.考核評估標準3.培訓師資力量4.培訓課程安排5.合同履行記錄6.保密協(xié)議7.補充協(xié)議8.第三方中介服務協(xié)議9.違約責任認定書二、違約行為及認定：違約行為：1.甲方未按合同約定提供培訓資源或支持。2.乙方未按合同約定參與培訓或完成學習任務。3.第三方中介未按合同約定提供服務或造成損失。4.任何一方未按合同約定履行保密義務。違約行為認定：1.違約行為發(fā)生時，由另一方提供相關證據(jù)。2.依據(jù)合同約定和法律法規(guī)，由雙方協(xié)商確定違約行為是否成立。3.若協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密義務和違約責任。2.補充協(xié)議：對原合同進行補充或修改的協(xié)議。3.第三方中介：指在合同履行過程中提供服務的第三方機構。4.違約責任：合同一方違反合同約定應承擔的法律責任。5.仲裁：指雙方協(xié)商一致，將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。6.訴訟：指一方將爭議提交人民法院進行審理和裁決的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓內容與市場需求不符。解決辦法：定期評估市場需求，調整培訓內容，確保培訓的實用性和針對性。2.問題：乙方參與度不高。解決辦法：加強溝通，提高培訓的趣味性和實用性，激發(fā)乙方學習興趣。3.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：簽訂服務協(xié)議，明確服務質量標準，對不合格服務提出整改要求。4.問題：違約行為發(fā)生。解決辦法：依據(jù)合同約定和法律法規(guī)，采取協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應用場景：1.公司內部人才培養(yǎng)計劃。2.與外部機構或個人合作的人才培養(yǎng)項目。3.針對特定崗位或技能的人才培養(yǎng)。4.長期或短期的人才儲備與培養(yǎng)。5.與第三方中介合作的人才培養(yǎng)項目。全文完。「成都上灶師父2025年度人才儲備與培養(yǎng)合同」1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的3.人才儲備與培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)內容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)時間3.5培養(yǎng)費用4.人才選拔與錄用4.1選拔標準4.2錄用程序4.3錄用條件5.培養(yǎng)過程管理5.1培養(yǎng)計劃制定5.2培養(yǎng)過程監(jiān)督5.3培養(yǎng)效果評估6.培養(yǎng)成果轉化與應用6.1成果轉化方式6.2成果應用范圍6.3成果應用效果7.培養(yǎng)費用支付方式7.1費用支付時間7.2費用支付方式7.3費用支付責任8.合同期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同備案機構13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃13.2附件二：人才選拔與錄用標準13.3附件三：人才培養(yǎng)費用明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：成都上灶師父餐飲管理有限公司乙方：[人才姓名]1.2雙方地址甲方地址：成都市[具體地址]乙方地址：[具體地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話[聯(lián)系電話]，郵箱[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：電話[聯(lián)系電話]，郵箱[電子郵箱]2.合同目的本合同旨在明確甲方對乙方進行2025年度的人才儲備與培養(yǎng)的相關事宜，提高乙方專業(yè)技能和綜合素質，為甲方發(fā)展儲備人才。3.人才儲備與培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標掌握[具體技能或知識]；達到[具體崗位或職位]的要求；提升個人職業(yè)素養(yǎng)。3.2培養(yǎng)內容[具體技能或知識]培訓；實習或跟崗學習；業(yè)績考核與評價。3.3培養(yǎng)方式理論培訓：安排乙方參加甲方內部或外部舉辦的培訓課程；實踐操作：安排乙方在甲方下屬餐廳進行跟崗學習，實際操作；在職輔導：由甲方指定經驗豐富的員工對乙方進行一對一輔導。3.4培養(yǎng)時間2025年1月1日至2025年12月31日。3.5培養(yǎng)費用甲方承擔乙方在培養(yǎng)過程中的培訓費用、實習補貼等，具體費用明細見附件三。4.人才選拔與錄用4.1選拔標準學歷要求：[具體學歷要求]；專業(yè)要求：[具體專業(yè)要求]；工作經驗：[具體工作經驗要求]；4.2錄用程序乙方提交個人簡歷及相關證明材料；甲方組織面試，對乙方進行綜合評估；雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。4.3錄用條件乙方需符合選拔標準，且雙方達成一致意見。5.培養(yǎng)過程管理5.1培養(yǎng)計劃制定甲方根據(jù)乙方實際情況，制定詳細的人才培養(yǎng)計劃，并報乙方確認。5.2培養(yǎng)過程監(jiān)督甲方對乙方培養(yǎng)過程進行監(jiān)督，確保培養(yǎng)計劃的有效實施。5.3培養(yǎng)效果評估甲方定期對乙方培養(yǎng)效果進行評估，包括理論知識掌握程度、實踐操作能力、綜合素質等方面。6.培養(yǎng)成果轉化與應用6.1成果轉化方式乙方在培養(yǎng)期間所取得的成果，甲方有權進行內部推廣和應用。6.2成果應用范圍乙方培養(yǎng)成果應用于甲方旗下所有餐廳及相關部門。6.3成果應用效果提高甲方餐廳的服務質量和經營效益；促進甲方品牌形象的提升。8.合同期限8.1合同有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。9.合同解除與終止9.1合同解除條件乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權解除合同；乙方在培養(yǎng)期間出現(xiàn)重大違紀行為，甲方有權解除合同。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)約意愿；乙方達到培養(yǎng)目標，合同自然終止；甲方因經營需要或其他不可抗力因素，經雙方協(xié)商一致，可終止合同。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商；合同解除或終止后，乙方應按照合同約定辦理離職手續(xù)；甲方應退還乙方已支付的培養(yǎng)費用中未使用的部分。10.違約責任10.1違約情形乙方未按照培養(yǎng)計劃完成培訓任務；甲方未按照合同約定提供培訓資源或補貼；任何一方未履行合同約定的其他義務。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.3違約賠償因違約行為造成的損失，由違約方承擔；乙方因甲方違約造成的損失，甲方應予以賠償。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序雙方應按照法定程序進行訴訟，提供必要的證據(jù)。12.合同生效與備案12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.2合同備案要求本合同需報送相關政府部門備案。12.3合同備案機構合同備案機構為[具體備案機構名稱]。13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃詳細列明培養(yǎng)目標、內容、方式、時間等。13.2附件二：人才選拔與錄用標準詳細列明選拔標準、錄用程序、錄用條件等。13.3附件三：人才培養(yǎng)費用明細詳細列明培訓費用、實習補貼等費用明細。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入方式提供培訓服務；提供咨詢服務；進行人才推薦；協(xié)助進行合同履行監(jiān)督。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額為[具體金額]。15.3.2第三方責任承擔第三方在履行本合同時，若違反法律法規(guī)或合同約定，導致甲方或乙方損失的，由第三方承擔全部責任；若第三方行為導致甲方或乙方損失，甲方或乙方有權要求第三方賠償，同時甲方或乙方有權要求甲方或乙方承擔相應的責任。15.4第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用；第三方有權根據(jù)合同約定獲得甲方或乙方的配合和支持；第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定履行相關義務。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由第三方與甲方另行簽訂的協(xié)議約定；本合同中，甲方對第三方的權利義務僅限于本合同約定的范圍內。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由第三方與乙方另行簽訂的協(xié)議約定；本合同中，乙方對第三方的權利義務僅限于本合同約定的范圍內。15.5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方對甲乙雙方的權利義務，由本合同約定；第三方對甲乙雙方的違約責任，由本合同約定；第三方對甲乙雙方的賠償義務，由本合同約定。16.第三方變更16.1第三方變更條件在合同履行過程中，如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。16.2第三方變更程序甲乙雙方應就第三方變更事宜進行協(xié)商，達成一致后，簽訂補充協(xié)議；補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。16.3第三方變更后的責任承擔第三方變更后，原第三方的權利義務由新第三方繼承；新第三方應承擔原第三方在本合同項下的全部責任。17.第三方退出17.1第三方退出條件在合同履行過程中，如需退出，第三方應提前[具體時間]書面通知甲乙雙方。17.2第三方退出程序第三方退出前，應完成其在本合同項下的全部義務；第三方退出后，甲乙雙方應就合同履行事宜進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。17.3第三方退出后的責任承擔第三方退出后，其在本合同項下的未履行義務由甲乙雙方自行協(xié)商解決；第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計劃詳細列明培養(yǎng)目標、內容、方式、時間、考核標準等。要求：附件一需在合同簽訂前由甲方制定，并經乙方確認。2.附件二：人才選拔與錄用標準詳細列明選拔標準、錄用程序、錄用條件等。要求：附件二需在合同簽訂前由甲方制定，并經乙方確認。3.附件三：人才培養(yǎng)費用明細詳細列明培訓費用、實習補貼、其他相關費用等。要求：附件三需在合同簽訂前由甲方制定，并經乙方確認。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細列明第三方介入的方式、責任、權利、費用等。要求：附件四需在第三方介入前由甲乙雙方與第三方共同簽訂。5.附件五：違約責任認定及處理辦法詳細列明各種違約行為及相應的責任認定標準、處理辦法。要求：附件五需在合同簽訂前由甲乙雙方共同制定。6.附件六：合同履行監(jiān)督報告詳細記錄合同履行過程中的各項指標、存在問題及改進措施。要求：附件六需在合同履行期間由甲方或第三方定期提交。7.附件七：人才培養(yǎng)成果轉化與應用報告詳細記錄乙方在培養(yǎng)期間所取得的成果及成果應用情況。要求：附件七需在合同終止后由甲方或乙方提交。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照培養(yǎng)計劃完成培訓任務；甲方未按照合同約定提供培訓資源或補貼；任何一方未履行合同約定的其他義務；第三方違反合同約定，導致甲方或乙方損失。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為對另一方造成的損失進行賠償；違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；若違約行為構成重大違約，另一方有權解除合同。3.示例說明：乙方未按照培養(yǎng)計劃完成培訓任務，導致培養(yǎng)效果不佳。甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔相應損失。甲方未按照合同約定提供培訓資源，導致乙方無法正常進行培訓。乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應損失。第三方在提供培訓服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致乙方損失。第三方應承擔全部責任，并賠償乙方損失。全文完?！赋啥忌显顜煾?025年度人才儲備與培養(yǎng)合同」2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度內關于人才儲備與培養(yǎng)的合作關系，共同為甲方提供優(yōu)秀的人才，提升甲方整體競爭力。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在人才培養(yǎng)過程中，根據(jù)甲方需求，提供相關專業(yè)知識、技能及綜合素質等方面的培訓。3.2關鍵詞解釋（1）人才儲備：指甲方根據(jù)發(fā)展需要，提前儲備一定數(shù)量、質量的人才，以滿足企業(yè)長期發(fā)展的需求。（2）人才培養(yǎng)：指乙方根據(jù)甲方要求，對儲備人才進行有針對性的培訓，提高其專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質。（3）年度：指2025年度，即從2025年1月1日至2025年12月31日。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，提供優(yōu)秀的人才儲備與培養(yǎng)服務。（2）甲方有權對乙方提供的人才儲備與培養(yǎng)服務進行監(jiān)督和評估。（3）甲方應按照合同約定，支付乙方相應的服務費用。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照合同約定，為甲方提供符合要求的人才儲備與培養(yǎng)服務。（2）乙方應定期向甲方匯報人才儲備與培養(yǎng)工作的進展情況。（3）乙方應保證所提供的人才儲備與培養(yǎng)服務的質量，確保甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點5.3合同履行方式乙方應根據(jù)甲方需求，制定詳細的人才儲備與培養(yǎng)計劃，并按計劃實施。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）本合同期滿自動終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，提前終止本合同；（3）因不可抗力等原因導致本合同無法履行，經雙方協(xié)商一致，可終止本合同。6.3終止程序（1）任何一方提出終止本合同，應提前30日書面通知對方；（2）終止本合同后，雙方應按照合同約定，妥善處理相關事宜。6.4終止后果（1）本合同終止后，乙方應按照合同約定，將剩余服務費用退還甲方；（2）雙方應按照合同約定，妥善處理已儲備人才的安置事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）人才儲備費用：根據(jù)乙方為甲方儲備的人才數(shù)量和質量，按照雙方約定的標準計算。（2）人才培養(yǎng)費用：根據(jù)乙方為甲方提供的人才培養(yǎng)服務內容和時間，按照雙方約定的標準計算。（3）其他相關費用：如差旅費、資料費等，根據(jù)實際情況另行計算。7.2支付方式（1）人才儲備費用：在人才儲備階段，甲方應預付部分費用，具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）人才培養(yǎng)費用：在人才培養(yǎng)階段，甲方應按季度或按項目進度支付費用，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。（3）其他相關費用：在發(fā)生相關費用時，甲方應按照實際發(fā)生金額支付。7.3支付時間（1）人才儲備費用：甲方應在乙方完成人才儲備工作后，按照約定的支付時間支付。（2）人才培養(yǎng)費用：甲方應在乙方完成人才培養(yǎng)階段后，按照約定的支付時間支付。（3）其他相關費用：甲方應在乙方發(fā)生相關費用后，按照約定的支付時間支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方提供相應的服務。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按約定支付費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付費用總額的5%。8.2乙方違約若乙方未按約定提供人才儲備與培養(yǎng)服務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為甲方因此遭受的直接經濟損失的1倍。8.3賠償金額和方式若任何一方違約，另一方有權要求違約方賠償因其違約行為造成的直接經濟損失，賠償金額由雙方協(xié)商確定，違約方應在接到賠償要求后15日內支付。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方企業(yè)信息、商業(yè)秘密等；（2）乙方人才儲備與培養(yǎng)過程中的相關資料、數(shù)據(jù)等；（3）雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同簽訂之日起，至合同終止后5年內，雙方均應遵守保密條款。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）因不可抗力導致合同無法履行或履行困難，雙方應協(xié)商解決，盡量減少損失；（3）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例（2）政府政策調整，導致甲方業(yè)務受到影響，無法支付人才培養(yǎng)費用。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊內容的合同；（2）合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同中涉及的商業(yè)秘密和知識產權的永久使用權，乙方不得侵犯。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方人才儲備與培養(yǎng)服務的監(jiān)督權。（2）甲方保留在合同終止后，對乙方提供的人才的優(yōu)先錄用權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充具有同等法律效力，與原合同具有同等約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同完成人才儲備與培養(yǎng)工作，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件和支持，協(xié)助乙方完成人才培養(yǎng)任務。（2）乙方應按照甲方要求，及時提供相關信息和資料，積極配合甲方的工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于人才儲備與培養(yǎng)的全部協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面增加或減少本合同的內容。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)基本信息表2.乙方企業(yè)基本信息表3.人才儲備與培養(yǎng)計劃書4.人才培養(yǎng)方案及課程表5.人才考核評估標準6.支付憑證樣本7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明材料9.爭議解決相關文件10.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付費用；乙方未按約定提供人才儲備與培養(yǎng)服務；任何一方泄露對方商業(yè)秘密；任何一方違反保密條款；任何一方未履行協(xié)助與配合義務；任何一方未按照合同約定履行其他義務。2.違約行為的認定：違約行為的認定需有書面證據(jù)或雙方認可的事實；任何一方違約，對方有權要求違約方承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法