2025云南省農(nóng)民合同制職工的勞動(dòng)合同書(shū)

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（填寫(xiě)甲方全稱(chēng)，下同）地址：（填寫(xiě)甲方地址，下同）聯(lián)系電話(huà)：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話(huà)，下同）法定代表人：（填寫(xiě)甲方法定代表人姓名，下同）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫(xiě)乙方姓名，下同）身份證號(hào)碼：（填寫(xiě)乙方身份證號(hào)碼，下同）家庭住址：（填寫(xiě)乙方家庭住址，下同）聯(lián)系電話(huà)：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話(huà)，下同）第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為（填寫(xiě)勞動(dòng)合同期限，如固定期限、無(wú)固定期限等）。2.起始日期為（填寫(xiě)勞動(dòng)合同起始日期，下同），終止日期為（填寫(xiě)勞動(dòng)合同終止日期，下同）。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，從事（填寫(xiě)乙方工作內(nèi)容，下同）工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為（填寫(xiě)乙方工作時(shí)間，如每周工作5天，每天工作8小時(shí)等）。2.乙方的休息休假按國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為（填寫(xiě)乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同），工資支付時(shí)間為（填寫(xiě)工資支付時(shí)間，下同）。2.乙方加班工資按國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)和甲方要求參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第八條違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法賠償損失。第九條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除或終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字或蓋章）：日期：年__月__日乙方（簽字或蓋章）：日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保所有信息無(wú)誤。如有疑問(wèn)或需要澄清的地方，應(yīng)及時(shí)提出并進(jìn)行修改。解決辦法：通過(guò)雙方協(xié)商，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改和完善。2.確保合同雙方的合法權(quán)益。雙方應(yīng)確保在簽訂合合法權(quán)益得到保障，避免因合同條款不明確或不公平導(dǎo)致權(quán)益受損。解決辦法：在簽訂合同前，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士，確保合同條款合法合規(guī)。3.確保合同的履行。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。解決辦法：建立合同履行監(jiān)督機(jī)制，定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。4.遵守國(guó)家法律法規(guī)。在簽訂和履行合同過(guò)程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。5.妥善保管合同。雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以備不時(shí)之需。解決辦法：建立合同檔案管理制度，確保合同的安全存放和便捷查閱。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織或個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，從事有償勞動(dòng)的自然人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合錄用條件，約定一定期限的考察期。5.固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定一定的勞動(dòng)合同期限，到期后可以續(xù)簽或終止的勞動(dòng)合同。6.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者不約定具體的勞動(dòng)合同期限，雙方均可隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同的合同。7.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值而應(yīng)得的報(bào)酬。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下獲得必要的物質(zhì)幫助，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭(zhēng)議。10.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審查，并作出具有法律效力的裁決的行為。11.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。12.合法權(quán)益：指合同雙方在簽訂和履行合同過(guò)程中，依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益。應(yīng)用場(chǎng)合：1.云南省農(nóng)民合同制職工與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合。2.雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改時(shí)。3.雙方在勞動(dòng)合同終止或解除后，需要進(jìn)行權(quán)益結(jié)算時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如有特殊約定，可在補(bǔ)充條款中明確。2.雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生不可抗力因素，影響合同履行，可在補(bǔ)充條款中約定解決辦法。3.雙方在合同到期前，如需續(xù)簽，可在補(bǔ)充條款中約定續(xù)簽條件和流程。4.雙方在合同履行過(guò)程中，如有爭(zhēng)議，可在補(bǔ)充條款中約定爭(zhēng)議解決方式。