2024年版高級總監(jiān)職位聘用合同樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版高級總監(jiān)職位聘用合同樣本版本合同目錄一覽1.合同主體及職位2.聘用期限3.工作職責4.薪資待遇5.績效考核6.保密協(xié)議7.違約責任8.合同解除9.爭議解決10.法律適用11.其他約定12.附件13.簽署日期14.簽署人第一部分：合同如下：1.1合同主體甲方（聘用方）：【公司名稱】乙方（受聘方）：【姓名】1.2職位乙方擔任甲方高級總監(jiān)，負責甲方的業(yè)務管理工作。2.1聘用期限本合同期限為2024年1月1日至2025年12月31日，共計1年。2.2試用期乙方自聘用之日起享有3個月的試用期。3.1工作職責乙方須按照甲方的經(jīng)營計劃和業(yè)務發(fā)展需要，履行高級總監(jiān)職責，具體包括但不限于：（1）制定并執(zhí)行公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃；（2）組織和管理公司各部門，確保公司運營的高效與順暢；（3）領(lǐng)導團隊完成公司設(shè)定的業(yè)績目標；（4）代表公司與外部合作伙伴進行溝通與協(xié)作。3.2績效考核乙方的工作績效將按照甲方的績效考核制度進行評估，具體考核辦法由甲方另行制定。4.1薪資待遇乙方每月薪資為人民幣【金額】元，試用期薪資為每月人民幣【金額】元。4.2獎金乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可享有年終獎金，具體金額由甲方確定。4.3福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的員工福利制度執(zhí)行。5.1保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密。5.2違約責任乙方違反保密協(xié)議或合同其他條款的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。6.1合同解除合同期限屆滿前，甲乙雙方均可提前30天書面通知對方解除本合同。6.2違約解除乙方嚴重違反合同條款或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3非過失性解除甲方因業(yè)務調(diào)整、公司重組等原因，有權(quán)提前解除本合同，但應給予乙方適當?shù)慕?jīng)濟補償。7.1爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.合同解除8.1甲方因乙方嚴重違反合同條款或公司規(guī)章制度而解除本合同時，乙方不得要求任何經(jīng)濟補償。8.2乙方在合同期限內(nèi)提前解除本合同的，應提前30天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。8.3乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標準為乙方在甲方處獲得的年薪資總和的20%。9.附件9.1本合同附件包括：（1）乙方簡歷；（2）甲方提供的職位說明書；（3）保密協(xié)議；（4）甲方規(guī)章制度。10.簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，簽署日期為【年】年【月】月【日】日。11.簽署人甲方（聘用方）：【公司名稱】乙方（受聘方）：【姓名】12.其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充約定。13.附件乙方同意本合同及附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，簽署日期為【年】年【月】月【日】日。甲方（聘用方）：【公司名稱】乙方（受聘方）：【姓名】第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件二：職位說明書明確乙方的職位職責、工作目標、績效考核標準等內(nèi)容。附件三：保密協(xié)議規(guī)定乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等的保密義務，以及違約責任。附件四：甲方規(guī)章制度包含甲方公司的各項規(guī)章制度，如考勤制度、福利制度、晉升制度等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方違反保密協(xié)議或合同其他條款；2.乙方在合同期限內(nèi)提前解除本合同，未按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)；3.乙方嚴重違反合同條款或公司規(guī)章制度；4.甲方未按照合同約定支付乙方薪資、獎金等。責任認定標準：1.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標準為乙方在甲方處獲得的年薪資總和的20%；2.乙方提前解除本合同，未按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)的，乙方應承擔因此給甲方造成的損失；3.乙方嚴重違反合同條款或公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金或賠償損失；4.甲方未按照合同約定支付乙方薪資、獎金等的，甲方應按照合同約定履行支付義務，并承擔違約責任。示例說明：1.若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方可以要求乙方支付違約金，并追究其法律責任；2.若乙方未提前通知甲方解除合同，而是直接離職，導致甲方工作安排受影響，甲方可以要求乙方承擔因此造成的損失；3.若甲方未按照約定支付乙方的年終獎金，乙方可以要求甲方履行支付義務，并有權(quán)要求甲方承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.高級總監(jiān)：指在甲方公司擔任高級管理職位的人員，負責公司的業(yè)務管理工作。2.保密協(xié)議：指乙方與甲方簽訂的，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密的協(xié)議。3.違約金：指乙方違反合同約定，應向甲方支付的違約賠償金。4.損失：指因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失，包括預期利益損失、修復費用等。5.合同解除：指合同雙方依法解除合同關(guān)系的行為。1.乙方作為高級