2025版高端酒店服務(wù)員招聘合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高端酒店服務(wù)員招聘合同樣本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律2.合同雙方當(dāng)事人信息2.1招聘方信息2.2招聘員工信息3.招聘崗位與工作內(nèi)容3.1招聘崗位3.2工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康7.津補(bǔ)貼與福利7.1津補(bǔ)貼7.2福利8.合同期限與解除條件8.1合同期限8.2解除條件9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效10.2合同變更10.3合同終止11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表11.2附件二：勞動(dòng)合同11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.2其他約定事項(xiàng)二13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.合同附件簽署14.1附件一簽署14.2附件二簽署14.3附件三簽署第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和政策，如遇法律、法規(guī)和政策變更，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。2.合同雙方當(dāng)事人信息2.1招聘方信息招聘方名稱：________地址：________法定代表人：________2.2招聘員工信息員工姓名：________性別：________出生日期：________身份證號(hào)碼：________3.招聘崗位與工作內(nèi)容3.1招聘崗位崗位名稱：高端酒店服務(wù)員崗位性質(zhì)：全職3.2工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)酒店客房的清潔、整理、消毒等工作；2.提供客人入住、退房等服務(wù)；3.協(xié)助客人解決入住期間遇到的問(wèn)題；4.維護(hù)酒店環(huán)境衛(wèi)生，確?？腿藵M意度。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；2.綜合計(jì)算工時(shí)制：根據(jù)酒店工作需要，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。4.2休息休假1.休息日：每周安排1天休息日，具體休息日由酒店根據(jù)工作需要安排；2.法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息；3.年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及酒店實(shí)際情況，給予員工年休假。5.工資待遇5.1基本工資1.基本工資：每月人民幣_(tái)_______元；2.基本工資支付周期：每月支付一次。5.2獎(jiǎng)金與提成1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)，每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；2.提成：根據(jù)酒店業(yè)績(jī)及員工工作業(yè)績(jī)，按比例發(fā)放提成。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；2.公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)1.為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；2.定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.2職業(yè)健康1.酒店應(yīng)采取措施，防止員工在工作中受到職業(yè)病危害；2.員工在發(fā)現(xiàn)自身職業(yè)健康問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向酒店報(bào)告。7.津補(bǔ)貼與福利7.1津補(bǔ)貼1.住房補(bǔ)貼：根據(jù)員工工作表現(xiàn)，每月發(fā)放住房補(bǔ)貼；2.交通補(bǔ)貼：每月發(fā)放交通補(bǔ)貼。7.2福利1.節(jié)日慰問(wèn)：在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品；2.員工培訓(xùn)：酒店定期為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工綜合素質(zhì)。8.合同期限與解除條件8.1合同期限本合同期限為_(kāi)_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止。8.2解除條件1.合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；2.任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，有權(quán)解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；4.員工嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，或因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)，酒店有權(quán)解除合同；5.員工提出辭職，需提前________天書(shū)面通知酒店，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任1.任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；2.因違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2爭(zhēng)議解決1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；2.任何一方擅自變更合同，視為違約。10.3合同終止1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止；2.因一方違約導(dǎo)致合同終止，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表11.2附件二：勞動(dòng)合同11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2其他約定事項(xiàng)二1.本合同自簽訂之日起至終止之日止，對(duì)雙方具有法律約束力；2.本合同如有未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同簽署13.1簽署時(shí)間本合同于________年________月________日簽署。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為_(kāi)_______。13.3簽署人員1.招聘方代表（簽字）：________2.招聘員工（簽字）：________14.合同附件簽署14.1附件一簽署1.員工入職登記表已由員工簽字確認(rèn)。14.2附件二簽署1.勞動(dòng)合同已由雙方代表簽字確認(rèn)。14.3附件三簽署1.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)已由雙方代表簽字確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除合同雙方當(dāng)事人（甲方和乙方）之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、法律咨詢、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)、物業(yè)管理等。2.任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意1.甲方和乙方同意在必要時(shí)引入第三方，以協(xié)助履行本合同。2.任何第三方介入本合同，需得到甲方和乙方書(shū)面同意。16.2選擇1.甲方和乙方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協(xié)議。2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行相關(guān)職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如違反法律法規(guī)或本合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成其職責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定1.第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。2.責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、市場(chǎng)行情等因素綜合確定。18.2限額執(zhí)行1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)生違約行為，其賠償責(zé)任不超過(guò)約定的責(zé)任限額。2.甲方和乙方在簽訂合作協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定責(zé)任限額的計(jì)算方式和爭(zhēng)議解決機(jī)制。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1職責(zé)劃分1.甲方負(fù)責(zé)合同的整體履行，包括與乙方簽訂合同、支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)等。2.乙方負(fù)責(zé)按照合同約定，履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.第三方負(fù)責(zé)提供相關(guān)服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方履行合同。19.2責(zé)任劃分1.甲方和乙方對(duì)合同履行的責(zé)任不因第三方介入而免除。2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方和乙方對(duì)第三方的責(zé)任承擔(dān)，僅限于第三方違約行為所造成的損失。20.第三方介入的變更與終止20.1變更1.甲方和乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，變更第三方的介入。2.變更第三方介入，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。20.2終止1.第三方介入的終止，需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。2.第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：登記表應(yīng)包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說(shuō)明：?jiǎn)T工入職時(shí)需填寫(xiě)此表，作為員工個(gè)人檔案的一部分。2.附件二：勞動(dòng)合同要求：勞動(dòng)合同應(yīng)詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、合同期限等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列明員工及公司的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況。說(shuō)明：此表用于記錄和核對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況。4.附件四：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)列出每個(gè)崗位的工作職責(zé)和任職資格。說(shuō)明：說(shuō)明書(shū)用于指導(dǎo)員工了解和履行其工作職責(zé)。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄表應(yīng)記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、內(nèi)容等。說(shuō)明：記錄表用于評(píng)估員工的培訓(xùn)效果和職業(yè)發(fā)展。6.附件六：?jiǎn)T工績(jī)效考核表要求：考核表應(yīng)包含績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程、結(jié)果等。說(shuō)明：考核表用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。7.附件七：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲記錄要求：記錄表應(yīng)記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的原因、時(shí)間等。8.附件八：第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：合作協(xié)議是第三方介入的法律依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)按月支付乙方工資。示例說(shuō)明：若甲方未在每月工資支付日支付乙方工資，則構(gòu)成違約，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未能按合同約定完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)，如未能完成，則構(gòu)成違約。示例說(shuō)明：若乙方因個(gè)人原因未能按期完成客房清潔工作，則構(gòu)成違約，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，如未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，則構(gòu)成違約。示例說(shuō)明：若第三方提供的物業(yè)管理服務(wù)未達(dá)到協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)，則構(gòu)成違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：甲方未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，如未提供，則構(gòu)成違約。示例說(shuō)明：若甲方未為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，則構(gòu)成違約，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約行為：乙方違反酒店規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)遵守酒店規(guī)章制度，如違反，則構(gòu)成違約。示例說(shuō)明：若乙方在工作時(shí)間飲酒，違反酒店規(guī)章制度，則構(gòu)成違約，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版高端酒店服務(wù)員招聘合同樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應(yīng)聘方基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.工作時(shí)間及休息日3.1工作時(shí)間3.2休息日安排3.3調(diào)休及加班規(guī)定4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作地點(diǎn)及環(huán)境5.1工作地點(diǎn)5.2工作環(huán)境5.3安全保障6.培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果及晉升機(jī)制7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.違約責(zé)任及處理8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定事項(xiàng)12.1違約金12.2通知方式12.3合同附件13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同簽署及日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：酒店1.1.2招聘方地址：省市區(qū)街道號(hào)1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2應(yīng)聘方基本信息1.2.1應(yīng)聘方姓名：1.2.2應(yīng)聘方身份證號(hào)碼：56199001051.2.3應(yīng)聘方性別：男1.2.4應(yīng)聘方聯(lián)系電話：139xxxx87652.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：高級(jí)服務(wù)員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)酒店客房的清潔、整理和維護(hù)2.2.2為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保客人滿意度2.2.3參與酒店的各項(xiàng)活動(dòng)，協(xié)助處理突發(fā)事件2.2.4遵守酒店規(guī)章制度，維護(hù)酒店形象2.3崗位要求2.3.1年齡在1845歲之間2.3.4熟悉酒店行業(yè)的基本知識(shí)和操作流程3.工作時(shí)間及休息日3.1工作時(shí)間3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周工作5天3.1.2統(tǒng)一工作時(shí)間為：上午9:00至下午17:003.2休息日安排3.2.1每周安排1天休息日，具體休息日由酒店根據(jù)工作安排確定3.2.2休息日不得安排工作，如遇特殊情況需加班，需提前通知并支付加班費(fèi)4.工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資為每月5000元4.1.2每月支付日期為每月15日4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，最高可達(dá)基本工資的20%4.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金支付日期與基本工資支付日期相同5.工作地點(diǎn)及環(huán)境5.1工作地點(diǎn)5.1.1酒店地址：省市區(qū)街道號(hào)5.2工作環(huán)境5.2.1酒店環(huán)境優(yōu)美，設(shè)施齊全5.2.2酒店提供必要的工作保障，如制服、工具等5.3安全保障5.3.1酒店提供安全的工作環(huán)境，確保員工的人身安全5.3.2酒店定期進(jìn)行安全檢查，確保消防設(shè)施完好6.培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1酒店行業(yè)知識(shí)6.1.2客戶服務(wù)技巧6.1.3安全防范意識(shí)6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1考核分為理論知識(shí)考核和實(shí)踐操作考核6.3考核結(jié)果及晉升機(jī)制6.3.1合格員工將正式成為酒店的一員6.3.2根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)秀員工將有機(jī)會(huì)晉升為高級(jí)服務(wù)員7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.1.1本合同期限為1年7.1.2合同期滿后，雙方均可選擇續(xù)簽7.2續(xù)簽條件7.2.1雙方均無(wú)違約行為7.2.2酒店認(rèn)為應(yīng)聘方符合崗位要求7.3續(xù)簽程序7.3.1雙方應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜7.3.2協(xié)商一致后，雙方簽署續(xù)簽協(xié)議8.違約責(zé)任及處理8.1違約情形8.1.1應(yīng)聘方未按照合同約定履行工作職責(zé)8.1.2應(yīng)聘方違反酒店規(guī)章制度，造成不良影響8.1.3招聘方未按照合同約定支付工資或福利待遇8.2違約責(zé)任8.2.1應(yīng)聘方違約，應(yīng)向招聘方支付違約金，金額為一個(gè)月基本工資8.2.2招聘方違約，應(yīng)賠償應(yīng)聘方因違約造成的損失，包括但不限于工資、福利待遇等8.3違約處理8.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問(wèn)題8.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1酒店的商業(yè)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等9.1.2酒店內(nèi)部管理文件、員工手冊(cè)等9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后2年9.3違約責(zé)任9.3.1應(yīng)聘方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為省市區(qū)人民法院10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效11.1.2合同簽訂日期為年月日11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3出現(xiàn)合同約定的違約情形11.3合同終止程序11.3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、物品歸還等12.其他約定事項(xiàng)12.1違約金12.1.1本合同中的違約金條款僅適用于違反合同約定的情形，不適用于其他違約責(zé)任12.2通知方式12.2.1除非另有約定，雙方的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于應(yīng)聘方簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)計(jì)劃等13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同保管13.2.1雙方應(yīng)妥善保管合同原件，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)讓或復(fù)制13.2.2合同原件遺失，應(yīng)立即通知對(duì)方，并協(xié)商解決14.合同簽署及日期14.1合同簽署14.1.1本合同由招聘方和應(yīng)聘方代表簽字蓋章后生效14.1.2簽字蓋章日期為年月日14.2合同日期14.2.1本合同簽訂日期為年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方（招聘方）和乙方（應(yīng)聘方）以外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、服務(wù)提供等。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方雙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。16.1.2甲方和乙方應(yīng)共同決定是否需要第三方介入，以及第三方介入的具體事宜。16.2第三方介入程序16.2.1甲方和乙方應(yīng)與第三方協(xié)商，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.2.2甲方和乙方應(yīng)共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，并提交給第三方。17.第三方責(zé)任及權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行其職責(zé)，對(duì)因第三方原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方介入?yún)f(xié)議的效力18.1第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額19.1.1第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不超過(guò)第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額。19.1.2若第三方責(zé)任限額未在協(xié)議中約定，則其責(zé)任限額按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的關(guān)系20.1.1第三方與甲方之間是委托代理關(guān)系，甲方委托第三方履行特定職責(zé)。20.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。20.2第三方與乙方的關(guān)系20.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)提供關(guān)系，第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足乙方的工作需求。20.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。20.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分20.3.1甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)負(fù)責(zé)，包括但不限于工資支付、福利待遇等。20.3.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限等。20.3.3乙方對(duì)自身的工作行為負(fù)責(zé)，包括但不限于遵守合同約定、履行工作職責(zé)等。20.3.4若因第三方原因?qū)е录追交蛞曳降膿p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.應(yīng)聘方簡(jiǎn)歷1.1詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。1.2說(shuō)明：簡(jiǎn)歷作為應(yīng)聘方的基本資料，用于招聘方評(píng)估應(yīng)聘方的資格和能力。2.培訓(xùn)計(jì)劃2.1詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。2.2說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，確保應(yīng)聘方能夠掌握所需技能。3.培訓(xùn)考核結(jié)果3.1詳細(xì)要求：考核結(jié)果應(yīng)包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核方式、考核成績(jī)等。3.2說(shuō)明：考核結(jié)果用于評(píng)估應(yīng)聘方培訓(xùn)效果，為晉升提供依據(jù)。4.酒店規(guī)章制度4.1詳細(xì)要求：規(guī)章制度應(yīng)包括酒店的基本規(guī)定、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等。4.2說(shuō)明：規(guī)章制度用于規(guī)范員工行為，維護(hù)酒店正常運(yùn)營(yíng)秩序。5.員工手冊(cè)5.1詳細(xì)要求：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)包括酒店簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、福利待遇等。5.2說(shuō)明：?jiǎn)T工手冊(cè)用于幫助新員工了解酒店，快速融入工作環(huán)境。6.第三方介入?yún)f(xié)議6.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方名稱、介入范圍、責(zé)任權(quán)利、費(fèi)用等。6.2說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同中的地位和職責(zé)。7.違約責(zé)任協(xié)議7.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括違約行為、違約責(zé)任、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。7.2說(shuō)明：違約責(zé)任協(xié)議用于明確雙方違約時(shí)的責(zé)任認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1應(yīng)聘方未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2應(yīng)聘方違反酒店規(guī)章制度，造成不良影響。1.3招聘方未按照合同約定支付工資或福利待遇。1.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，造成甲方或乙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.3違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.3.1應(yīng)聘方違約，應(yīng)向招聘方支付違約金，金額為一個(gè)月基本工資。2.3.2招聘方違約，應(yīng)賠償應(yīng)聘方因違約造成的損失，包括但不限于工資、福利待遇等。2.3.3第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償總額不超過(guò)第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額。3.違約示例說(shuō)明3.1應(yīng)聘方未按照合同約定履行工作職責(zé)，如擅自離崗、遲到早退等，招聘方有權(quán)根據(jù)違約責(zé)任協(xié)議進(jìn)行處罰。3.2招聘方未按照合同約定支付工資，應(yīng)聘方有權(quán)要求招聘方支付工資及相應(yīng)的違約金。3.3第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，如未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版高端酒店服務(wù)員招聘合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1服務(wù)員姓名1.2服務(wù)員身份證號(hào)碼1.3服務(wù)員聯(lián)系方式1.4酒店名稱1.5酒店地址2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息日3.3休假制度4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.工作地點(diǎn)及環(huán)境5.1工作地點(diǎn)5.2工作環(huán)境5.3安全保障6.考勤及考核6.1考勤制度6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果7.違約責(zé)任及處理7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.其他約定事項(xiàng)12.1額外工作內(nèi)容12.2特殊情況處理12.3其他事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：工作職責(zé)明細(xì)13.3附件三：績(jī)效考核表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1服務(wù)員姓名：[姓名]1.2服務(wù)員身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.3服務(wù)員聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話][電子郵箱]1.4酒店名稱：[酒店名稱]1.5酒店地址：[酒店詳細(xì)地址]第二條招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：高端酒店服務(wù)員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)酒店客房的清潔整理工作，確?？头康恼麧嵑褪孢m。2.2.2為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，包括解答疑問(wèn)、提供幫助等。2.2.3按照酒店規(guī)定進(jìn)行物品的擺放和檢查，確?？腿税踩?。2.3工作內(nèi)容：2.3.1每日對(duì)客房進(jìn)行清掃，包括床上用品的更換、地面清潔、衛(wèi)生間清潔等。2.3.2檢查客房?jī)?nèi)的設(shè)施設(shè)備，確保其正常運(yùn)行。2.3.3接待客人入住、退房，協(xié)助處理客人投訴。第三條工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間：3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.1.2工作班次：分為早班、中班、晚班，具體班次由酒店根據(jù)工作需要安排。3.2休息日：3.2.1每周安排1天休息日，具體休息日由酒店根據(jù)工作需要安排。3.3休假制度：3.3.1國(guó)家法定節(jié)假日放假。3.3.2連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。第四條工資及福利待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[金額]元。4.1.2每月15日前發(fā)放上月工資。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：4.2.1根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3社會(huì)保險(xiǎn)：4.3.1酒店依法為服務(wù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.4住房公積金：4.4.1酒店依法為服務(wù)員繳納住房公積金。4.5其他福利待遇：4.5.1提供工作制服。4.5.2提供員工食堂。4.5.3提供員工宿舍。第五條工作地點(diǎn)及環(huán)境5.1工作地點(diǎn)：5.1.1工作地點(diǎn)為[酒店名稱]。5.2工作環(huán)境：5.2.1酒店提供安全的工作環(huán)境，確保服務(wù)員的人身安全。5.2.2酒店提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3安全保障：5.3.1酒店定期進(jìn)行安全檢查，確保設(shè)施設(shè)備安全。5.3.2酒店提供緊急救援措施，確保服務(wù)員在緊急情況下得到及時(shí)救助。第六條考勤及考核6.1考勤制度：6.1.1服務(wù)員需按時(shí)上下班，不得遲到、早退。6.1.2服務(wù)員請(qǐng)假需提前[天數(shù)]向酒店提出申請(qǐng)。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.2.2考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。6.3考核結(jié)果：6.3.1酒店每月對(duì)服務(wù)員進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果告知服務(wù)員。第七條違約責(zé)任及處理7.1違約情形：7.1.1服務(wù)員未按時(shí)上下班，或連續(xù)曠工[天數(shù)]。7.1.2服務(wù)員在工作中造成重大損失或事故。7.1.3服務(wù)員違反酒店規(guī)章制度。7.2違約責(zé)任：7.2.1服務(wù)員違反上述違約情形，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求服務(wù)員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3違約處理：7.3.1服務(wù)員違反上述違約情形，酒店將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1酒店的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.1.2酒店的內(nèi)部管理信息，如組織架構(gòu)、人事變動(dòng)等。8.2保密期限：8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]年。8.3違約責(zé)任：8.3.1服務(wù)員違反保密義務(wù)，泄露或使用上述保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2服務(wù)員因個(gè)人原因提出解除合同，需提前[天數(shù)]書(shū)面通知酒店。9.1.3酒店因服務(wù)員嚴(yán)重違反合同約定或違法違紀(jì)，有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，如雙方無(wú)續(xù)簽意愿，合同自動(dòng)終止。9.2.2酒店因經(jīng)營(yíng)需要或法律變更等原因，可以提前終止合同。9.3解除或終止程序：9.3.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方合同解除或終止的事由。9.3.2解除或終止合同后，服務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1如雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.3爭(zhēng)議解決程序：10.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，采取必要措施防止損失擴(kuò)大。10.3.2雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后[天數(shù)]內(nèi)提出解決爭(zhēng)議的請(qǐng)求。第十一條合同生效及期限11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自雙方簽字之日起生效。11.2合同期限：11.2.1本合同期限為[年數(shù)]年，自[起始日期]至[終止日期]。11.3合同續(xù)簽：11.3.1本合同期滿前[天數(shù)]內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1額外工作內(nèi)容：12.1.1如酒店工作需要，服務(wù)員需承擔(dān)其他相關(guān)工作。12.1.2額外工作內(nèi)容不得影響服務(wù)員正常工作。12.2特殊情況處理：12.2.1如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等特殊情況，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理。12.3其他事項(xiàng)：12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：工作職責(zé)明細(xì)13.3附件三：績(jī)效考核表第十四條合同簽署14.1簽署日期：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人：14.2.1酒店代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]14.2.2服務(wù)員：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]14.3簽署地點(diǎn)：14.3.1[酒店名稱]地址：[詳細(xì)地址]第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方概念：15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，允許第三方參與合同履行過(guò)程中的特定活動(dòng)或提供特定服務(wù)。15.2第三方介入的范圍：15.2.1第三方介入可能涉及的服務(wù)包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、法律咨詢、技術(shù)支持等。15.2.2第三方介入的具體范圍和內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。第十六條甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外義務(wù)：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以履行合同約定的服務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。16.2乙方的額外義務(wù)：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并及時(shí)向甲方報(bào)告第三方的工作情況。第十七條第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。17.1.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同約定的金額或法律規(guī)定的最高賠償限額。第十八條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)。18.1.2甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，但甲方不承擔(dān)第三方因自身原因造成的損失。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1