2025年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才選拔及錄用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才選拔及錄用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2應(yīng)聘者姓名及聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱及職責(zé)2.2崗位所需技能及素質(zhì)要求3.招聘流程3.1招聘報(bào)名及資格審查3.2面試及評(píng)估3.3背景調(diào)查及體檢4.錄用標(biāo)準(zhǔn)及程序4.1錄用標(biāo)準(zhǔn)4.2錄用程序5.工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)范圍6.工作時(shí)間及地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.4福利待遇8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核制度9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件及程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限及違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司地址：省市區(qū)路號(hào)1.2應(yīng)聘者姓名及聯(lián)系方式應(yīng)聘者姓名：2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱及職責(zé)崗位名稱：風(fēng)險(xiǎn)管理專員職責(zé)：負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告等。2.2崗位所需技能及素質(zhì)要求3.招聘流程3.1招聘報(bào)名及資格審查1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月1日至2025年1月31日。2.報(bào)名方式：通過(guò)公司官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道進(jìn)行在線報(bào)名。3.資格審查：招聘單位將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.2面試及評(píng)估1.面試時(shí)間：2025年2月1日至2025年2月15日。2.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等。3.評(píng)估方式：根據(jù)面試表現(xiàn)、工作能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行綜合評(píng)估。3.3背景調(diào)查及體檢1.背景調(diào)查：招聘單位將對(duì)進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查。2.體檢：應(yīng)聘者需按照招聘單位要求參加體檢。4.錄用標(biāo)準(zhǔn)及程序4.1錄用標(biāo)準(zhǔn)1.符合招聘崗位要求的應(yīng)聘者。2.面試及評(píng)估成績(jī)達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者。3.背景調(diào)查及體檢合格的應(yīng)聘者。4.2錄用程序1.招聘單位將根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)，確定錄用名單。2.向錄用者發(fā)出錄用通知書。3.錄用者按照錄用通知書要求辦理入職手續(xù)。5.工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容1.參與公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作。2.負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告等工作。3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成其他相關(guān)工作。5.2職責(zé)范圍1.負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別、分析公司業(yè)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。2.制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施，并監(jiān)督實(shí)施。3.編制風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)情況。4.參與公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度的制定及修訂。6.工作時(shí)間及地點(diǎn)6.1工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。2.實(shí)行彈性工作時(shí)間，具體時(shí)間根據(jù)工作需要調(diào)整。6.2工作地點(diǎn)鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司總部7.工資及福利待遇7.1基本工資1.初級(jí)崗位工資：每月8000元。2.根據(jù)個(gè)人能力及工作表現(xiàn)，工資將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。7.2績(jī)效獎(jiǎng)金1.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人績(jī)效，發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金。7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金1.按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。7.4福利待遇1.提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。2.定期組織員工體檢。3.提供員工食堂、健身房等設(shè)施。4.每年組織員工團(tuán)建活動(dòng)。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃1.新員工入職培訓(xùn)：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。2.在職培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求，提供專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，包括晉升通道、技能提升等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.員工晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，提供晉升機(jī)會(huì)。2.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為員工提供參加外部培訓(xùn)、研討會(huì)等機(jī)會(huì)。3.職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)：定期為員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核制度1.定期考核：每季度進(jìn)行一次工作績(jī)效考核。2.年度考核：每年進(jìn)行一次年度工作績(jī)效考核。3.考核內(nèi)容：包括工作完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。9.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.工作完成情況：根據(jù)崗位要求，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率。2.工作質(zhì)量：工作成果的質(zhì)量和客戶滿意度。3.團(tuán)隊(duì)合作：在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和貢獻(xiàn)。4.創(chuàng)新能力：在工作中提出新想法、新方法的能力。10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限1.本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。10.2續(xù)簽條件及程序1.續(xù)簽條件：雙方均無(wú)違約行為，且員工工作表現(xiàn)良好。2.續(xù)簽程序：在合同到期前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。11.違約責(zé)任11.1違約情形1.員工未按照規(guī)定履行工作職責(zé)。2.員工違反公司規(guī)章制度。3.員工未按合同約定履行保密義務(wù)。4.招聘單位未按照合同約定支付工資或福利。11.2違約責(zé)任承擔(dān)1.員工違約，招聘單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。2.招聘單位違約，員工有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。12.保密條款12.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。2.員工在工作中獲得的客戶信息、業(yè)務(wù)信息等。12.2保密期限及違約責(zé)任1.保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。2.違約責(zé)任：違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為省市區(qū)人民法院。14.合同生效及其他14.1合同生效條件1.雙方簽署本合同。2.合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件1.本合同附件包括但不限于：錄用通知書、員工手冊(cè)等。14.3其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除合同雙方（甲乙雙方）以外的，為本次人才選拔及錄用活動(dòng)提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍1.2.1人才招聘及篩選服務(wù)；1.2.2背景調(diào)查及信用評(píng)估服務(wù)；1.2.3培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)；1.2.4法律、財(cái)務(wù)、人力資源等咨詢及服務(wù)。2.第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私；2.1.3如因第三方原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵或違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2第三方權(quán)利2.2.1根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.2.2在服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；2.2.3在服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方提出合理化建議。3.甲乙雙方與第三方的劃分說(shuō)明3.1責(zé)任劃分1.甲乙雙方對(duì)第三方的選擇、服務(wù)內(nèi)容及費(fèi)用承擔(dān)負(fù)有最終責(zé)任；2.第三方提供的服務(wù)質(zhì)量及違約責(zé)任由第三方自行承擔(dān)；3.如因第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。3.2權(quán)利劃分1.甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；3.第三方有權(quán)在服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提出合理化建議。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額設(shè)定第三方因提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)違約或疏忽，導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額最高不超過(guò)合同總金額的10%。4.2賠償責(zé)任承擔(dān)1.第三方在賠償范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.如第三方無(wú)法承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償；3.甲乙雙方可就第三方賠償責(zé)任進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.第三方變更及退出5.1第三方變更如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并就變更事宜達(dá)成一致。5.2第三方退出第三方因故退出服務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方完成后續(xù)工作。6.第三方服務(wù)費(fèi)用6.1費(fèi)用結(jié)算第三方服務(wù)費(fèi)用按合同約定進(jìn)行結(jié)算，甲乙雙方應(yīng)在服務(wù)完成后一個(gè)月內(nèi)支付。6.2費(fèi)用爭(zhēng)議如對(duì)服務(wù)費(fèi)用有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.合同解除7.1因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的，甲乙雙方有權(quán)解除合同。7.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.錄用通知書詳細(xì)要求：錄用通知書應(yīng)包含應(yīng)聘者姓名、崗位名稱、工資待遇、合同期限、入職時(shí)間等基本信息，并由招聘單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章。說(shuō)明：錄用通知書是正式錄用員工的書面文件，具有法律效力。2.員工入職登記表詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包含應(yīng)聘者個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭住址、聯(lián)系方式等，并由應(yīng)聘者簽字確認(rèn)。說(shuō)明：?jiǎn)T工入職登記表是記錄員工基本信息的重要文件，便于公司進(jìn)行員工管理。3.員工勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方權(quán)利義務(wù)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，具有法律效力。4.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄表應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)師信息等，并由員工簽字確認(rèn)。說(shuō)明：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄是公司對(duì)員工培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤和管理的重要依據(jù)。5.員工績(jī)效考核表詳細(xì)要求：考核表應(yīng)包含考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等，并由考核人簽字確認(rèn)。說(shuō)明：?jiǎn)T工績(jī)效考核表是公司對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要工具。6.員工保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。說(shuō)明：?jiǎn)T工保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件。7.員工離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含員工姓名、離職時(shí)間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等，并由招聘單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章。說(shuō)明：?jiǎn)T工離職證明是員工離職后辦理相關(guān)手續(xù)的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工違約行為1.1.1未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.1.2違反公司規(guī)章制度；1.1.3未按合同約定履行保密義務(wù)。1.2招聘單位違約行為1.2.1未按照合同約定支付工資或福利；1.2.2未按照合同約定提供培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；1.2.3未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約責(zé)任1.員工未履行工作職責(zé)，招聘單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。2.員工違反公司規(guī)章制度，招聘單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。3.員工未履行保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2招聘單位違約責(zé)任1.招聘單位未支付工資或福利，員工有權(quán)要求支付，并可根據(jù)情節(jié)要求賠償。2.招聘單位未提供培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，員工有權(quán)要求提供，并可根據(jù)情節(jié)要求賠償。3.招聘單位未提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，員工有權(quán)要求提供，并可根據(jù)情節(jié)要求賠償。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明3.1員工違約示例員工甲在試用期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，違反了公司規(guī)章制度。招聘單位有權(quán)解除合同，并要求員工賠償一個(gè)月的工資作為違約金。3.2招聘單位違約示例招聘單位未按照合同約定為員工乙繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工乙有權(quán)要求招聘單位補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的滯納金。全文完。2025年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才選拔及錄用合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同期限4.合同雙方5.合同生效條件6.合同解除條件二、招聘條件1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.招聘對(duì)象4.招聘要求5.招聘流程三、選拔流程1.報(bào)名方式2.初選標(biāo)準(zhǔn)3.筆試內(nèi)容4.面試形式5.選拔結(jié)果公示四、錄用流程1.錄用通知2.錄用條件3.錄用程序4.錄用結(jié)果公示五、合同期限及薪資待遇1.合同期限2.薪資結(jié)構(gòu)3.薪資調(diào)整4.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼六、工作內(nèi)容及職責(zé)1.工作內(nèi)容2.職責(zé)劃分3.工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.違約責(zé)任十、勞動(dòng)合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除通知4.解除責(zé)任十一、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任3.違約賠償十二、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十三、合同生效及變更1.合同生效2.合同變更3.合同解除十四、其他1.合同附件2.合同未盡事宜3.合同解釋權(quán)合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才選拔及錄用合同3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同雙方：甲方（鴻誠(chéng)擔(dān)保公司）、乙方（應(yīng)聘者）5.合同生效條件：雙方簽署并簽字蓋章后生效。6.合同解除條件：根據(jù)合同條款約定或法律法規(guī)規(guī)定的情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致或單方解除。二、招聘條件2.招聘人數(shù)：根據(jù)實(shí)際需求確定。3.招聘對(duì)象：國(guó)內(nèi)外高校畢業(yè)生及具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員。4.招聘要求：b.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；c.符合招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；d.身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。5.招聘流程：a.發(fā)布招聘信息；b.報(bào)名及資格審查；c.筆試；d.面試；e.體檢；f.錄用通知。三、選拔流程1.報(bào)名方式：通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘平臺(tái)等渠道進(jìn)行報(bào)名。2.初選標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選。3.筆試內(nèi)容：涵蓋專業(yè)知識(shí)、綜合能力等。4.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。5.選拔結(jié)果公示：在面試結(jié)束后，將選拔結(jié)果在公司內(nèi)部公示。四、錄用流程1.錄用通知：對(duì)符合條件的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知。2.錄用條件：符合招聘崗位要求，通過(guò)面試和體檢。3.錄用程序：a.簽訂就業(yè)協(xié)議；b.辦理入職手續(xù)；c.參加公司培訓(xùn)。4.錄用結(jié)果公示：在錄用通知發(fā)出后，將錄用結(jié)果在公司內(nèi)部公示。五、合同期限及薪資待遇1.合同期限：自雙方簽署之日起至2025年12月31日止。2.薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+其他福利。3.薪資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬體系及個(gè)人績(jī)效進(jìn)行年度調(diào)整。4.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。六、工作內(nèi)容及職責(zé)1.工作內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位要求，履行崗位職責(zé)。2.職責(zé)劃分：明確各部門、各崗位的職責(zé)范圍。3.工作標(biāo)準(zhǔn)：按照公司規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：涵蓋專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、企業(yè)文化等。3.培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。八、保密條款1.保密內(nèi)容：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。3.違約責(zé)任：如有違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)，保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.違約責(zé)任：如有侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、勞動(dòng)合同解除a.雙方協(xié)商一致；b.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；c.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d.勞動(dòng)合同期滿。2.解除程序：解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定程序辦理。3.解除通知：解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。4.解除責(zé)任：根據(jù)解除原因，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十一、違約責(zé)任a.乙方未履行合同約定的保密義務(wù)；b.乙方未履行合同約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)；c.乙方未履行合同約定的合同解除條件。2.違約責(zé)任：根據(jù)違約情形，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。十二、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如有仲裁條款，提交約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。3.爭(zhēng)議解決程序：按照爭(zhēng)議解決方式及機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行。十三、合同生效及變更1.合同生效：自雙方簽署并簽字蓋章之日起生效。2.合同變更：任何合同的變更均需以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十四、其他1.合同附件：包括但不限于崗位說(shuō)明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。2.合同未盡事宜：按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（鴻誠(chéng)擔(dān)保公司）簽字：____________________日期：_____________乙方（應(yīng)聘者）簽字：____________________日期：_____________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.甲方主導(dǎo)的招聘活動(dòng)安排a.甲方負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，包括招聘時(shí)間、地點(diǎn)、崗位需求等。b.甲方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。c.甲方負(fù)責(zé)組織筆試、面試等選拔活動(dòng)，并確保活動(dòng)的公平、公正。2.甲方對(duì)乙方的工作安排a.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。b.甲方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，對(duì)乙方進(jìn)行晉升或降職。c.甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.甲方對(duì)乙方培訓(xùn)與發(fā)展a.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的入職培訓(xùn)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作。b.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。c.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展資源和支持。4.甲方對(duì)乙方合同解除a.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)需要等因素，單方面解除合同。b.甲方在解除合同時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。c.甲方解除合同時(shí)，應(yīng)確保乙方合法權(quán)益不受侵害。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.乙方主導(dǎo)的求職權(quán)益保障a.乙方有權(quán)了解招聘信息，并根據(jù)自己的條件和意愿選擇合適的崗位。b.乙方有權(quán)要求甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息。c.乙方有權(quán)要求甲方在招聘過(guò)程中保持公平、公正。2.乙方對(duì)工作內(nèi)容的知情權(quán)a.乙方有權(quán)了解自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求。b.乙方有權(quán)要求甲方在簽訂合同時(shí)明確工作內(nèi)容、職責(zé)和要求。c.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)要求甲方對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整。3.乙方對(duì)工作環(huán)境的知情權(quán)a.乙方有權(quán)了解工作場(chǎng)所的安全、衛(wèi)生等環(huán)境條件。c.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)要求甲方改善工作環(huán)境。4.乙方對(duì)合同解除的權(quán)益保障a.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除合同，但需提前通知甲方。b.乙方在解除合同時(shí)，有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。c.乙方有權(quán)在合同解除后，要求甲方協(xié)助辦理離職手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.第三方中介的職責(zé)與義務(wù)a.第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方發(fā)布招聘信息，并確保信息的真實(shí)性和完整性。b.第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方組織選拔活動(dòng)，并確?；顒?dòng)的公平、公正。c.第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并確保合同的合法性和有效性。2.第三方中介的費(fèi)用與支付a.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。b.第三方中介應(yīng)在合同簽訂后的一定期限內(nèi)完成招聘工作，并提交招聘報(bào)告。c.第三方中介未按時(shí)完成招聘工作或招聘結(jié)果不符合約定的，甲方有權(quán)要求退回部分或全部服務(wù)費(fèi)用。3.第三方中介的保密義務(wù)a.第三方中介應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。b.第三方中介在招聘過(guò)程中，應(yīng)確保乙方信息的保密性，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。c.第三方中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.招聘計(jì)劃2.招聘信息發(fā)布文件3.筆試、面試安排及規(guī)則4.崗位說(shuō)明書5.培訓(xùn)計(jì)劃6.薪資結(jié)構(gòu)及調(diào)整方案7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同10.第三方中介服務(wù)協(xié)議11.第三方中介費(fèi)用結(jié)算清單12.招聘報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)發(fā)布招聘信息或發(fā)布虛假招聘信息。b.甲方未按照約定組織選拔活動(dòng)，影響乙方權(quán)益。c.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。d.甲方未按照約定支付乙方薪資或福利。e.乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。f.乙方未履行合同約定的工作職責(zé)，影響公司業(yè)務(wù)。g.第三方中介未履行服務(wù)協(xié)議，導(dǎo)致招聘工作延誤或失敗。2.違約行為的認(rèn)定：a.根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。b.由雙方協(xié)商確定或提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指人們對(duì)其智力成果所享有的專有權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.第三方中介：指在合同中提供中介服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘信息不準(zhǔn)確或發(fā)布不及時(shí)。解決辦法：建立招聘信息審核機(jī)制，確保信息準(zhǔn)確性；提前制定招聘計(jì)劃，合理安排發(fā)布時(shí)間。2.問題：選拔活動(dòng)組織不力，影響乙方權(quán)益。解決辦法：制定詳細(xì)的選拔活動(dòng)流程，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任；加強(qiáng)選拔活動(dòng)監(jiān)督，確保公平公正。3.問題：培訓(xùn)資源不足，影響乙方職業(yè)發(fā)展。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)資源分配，提高培訓(xùn)質(zhì)量；鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，拓寬知識(shí)面。4.問題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于公司內(nèi)部招聘新員工。2.適用于公司招聘第三方中介機(jī)構(gòu)。3.適用于公司對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展。4.適用于公司對(duì)離職員工進(jìn)行合同解除。5.適用于公司與其他單位合作招聘人才。全文完。2025年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才選拔及錄用合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方（應(yīng)聘者）：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳矫Q，如個(gè)人則填寫姓名）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳降刂?，如個(gè)人則填寫戶籍所在地）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名，如個(gè)人則填寫本人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話，如個(gè)人則填寫本人聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定進(jìn)行2025年度人才選拔及錄用工作。乙方通過(guò)甲方組織的選拔程序，經(jīng)甲方審核同意，成為甲方擬錄用的人員。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度人才選拔及錄用過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方合作順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在選拔及錄用過(guò)程中所具備的專業(yè)技能、知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）人才選拔：指甲方根據(jù)公司需求，通過(guò)組織選拔程序，對(duì)具備相應(yīng)專業(yè)屬于的乙方進(jìn)行考察、評(píng)審。（2）錄用：指甲方根據(jù)選拔結(jié)果，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，將乙方錄用為公司員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行選拔及錄用。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方在選拔及錄用過(guò)程中的表現(xiàn)，決定是否錄用乙方。（3）甲方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核。（4）甲方有義務(wù)為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)參加甲方組織的選拔及錄用程序。（2）乙方有義務(wù)按照甲方要求，參加選拔及錄用過(guò)程中的各項(xiàng)活動(dòng)。（3）乙方有義務(wù)在合同履行期間，遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方完成甲方指定的工作任務(wù)之日止。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方指定的地點(diǎn)履行合同。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿。（2）乙方因個(gè)人原因離職。（3）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或乙方表現(xiàn)不佳等原因，決定終止合同。6.3終止程序：（1）合同期限屆滿，雙方無(wú)異議，合同自行終止。（2）乙方提出離職，應(yīng)提前30日向甲方提出書面申請(qǐng)。（3）甲方?jīng)Q定終止合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）選拔費(fèi)用：包括但不限于選拔活動(dòng)的組織費(fèi)用、宣傳費(fèi)用、場(chǎng)地租賃費(fèi)用等。（2）錄用費(fèi)用：包括但不限于乙方入職培訓(xùn)費(fèi)用、入職手續(xù)辦理費(fèi)用等。（3）薪資待遇：包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等。7.2支付方式：（1）選拔費(fèi)用：甲方將在選拔活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況向乙方支付相應(yīng)的選拔費(fèi)用。（2）錄用費(fèi)用：甲方將在乙方正式錄用后，一次性支付乙方錄用費(fèi)用。（3）薪資待遇：甲方將按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方薪資待遇。7.3支付時(shí)間：（1）選拔費(fèi)用：甲方將在選拔活動(dòng)結(jié)束后，30日內(nèi)支付乙方選拔費(fèi)用。（2）錄用費(fèi)用：甲方將在乙方正式錄用后，5個(gè)工作日內(nèi)支付乙方錄用費(fèi)用。（3）薪資待遇：甲方將在每月的指定日期前支付乙方當(dāng)月薪資待遇。7.4支付條款：（1）甲方支付乙方費(fèi)用時(shí)，乙方應(yīng)提供有效的收款憑證。（2）如因乙方原因?qū)е录追街Ц顿M(fèi)用出現(xiàn)延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的利息。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未能按照合同約定的時(shí)間、方式支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五。（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未能按照合同約定參加選拔活動(dòng)的，視為自動(dòng)放棄選拔資格，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。（2）乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額：甲方和乙方因違約行為給對(duì)方造成的損失，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失情況確定。（2）賠償方式：違約方應(yīng)按照受害方的要求，采取貨幣賠償或其他合法方式予以賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。（2）乙方在選拔及錄用過(guò)程中獲取的甲方公司的任何信息。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為合同終止之日起三年。9.3保密履行方式：（1）乙方在合同履行期間及合同終止后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方公司的保密信息。（2）乙方不得泄露、復(fù)制、傳播甲方公司的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：如戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等。（3）政府行為：如政府命令、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致選拔活動(dòng)無(wú)法進(jìn)行。（2）政府頒布新的法律法規(guī)，導(dǎo)致選拔活動(dòng)無(wú)法按照原計(jì)劃進(jìn)行。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不得轉(zhuǎn)讓。（2）合同涉及的甲方公司的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)策略等不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)本合同條款的最終解釋權(quán)。（2）乙方同意，在合同履行期間及合同終止后，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、能力及品行進(jìn)行監(jiān)督。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作職責(zé)和崗位的權(quán)利。（2）甲方保留在合同終止后，對(duì)乙方在合同履行期間所獲取的信息和資料擁有所有權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力：經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供乙方履行職責(zé)所需的必要條件和支持。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、高效地完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才選拔及錄用事宜的完整協(xié)議，取代了以前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）簽字：（請(qǐng)?zhí)顚懠追胶炞郑┤掌冢海ㄕ?qǐng)?zhí)顚懠追胶炞秩掌冢┥w章：（請(qǐng)?zhí)顚懠追焦拢┮曳剑☉?yīng)聘者）：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳矫Q，如個(gè)人則填寫姓名）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳降刂?，如個(gè)人則填寫戶籍所在地）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名，如個(gè)人則填寫本人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話，如個(gè)人則填寫本人聯(lián)系電話）簽字：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳胶炞郑┤掌冢海ㄕ?qǐng)?zhí)顚懸曳胶炞秩掌冢┥w章：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳焦?，如個(gè)人則不蓋章）附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格證書復(fù)印件。3.選拔活動(dòng)日程安排表。4.乙方錄用通知書。5.乙方入職培訓(xùn)計(jì)劃。6.乙方薪資待遇明細(xì)表。7.甲方公司規(guī)章制度。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時(shí)支付乙方選拔費(fèi)用、錄用費(fèi)用或薪資待遇。違反合同約定，擅自調(diào)整乙方工作職責(zé)和崗位。未按約定提供乙方履行職責(zé)所需的必要條件和支持。（2）乙方違約：未按時(shí)參加選拔活動(dòng)或未按照要求履行職責(zé)。泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。違反甲方公司的規(guī)章制度。2.違約行為