人事管理的規(guī)章制度

人事管理的規(guī)章制度

人事管理的規(guī)章制度1

第一條協(xié)助總監(jiān)組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理人事系統(tǒng)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊

實踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，并對分管的工作承擔(dān)

責(zé)任。

第二條根據(jù)董事會和經(jīng)營層的要求，協(xié)助總監(jiān)編制、調(diào)整公

司組織機(jī)構(gòu)，科學(xué)合理設(shè)置部門和崗位，分配部門及崗位的職能、

職責(zé)。

第三條協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關(guān)人事管理制度，建立、

完善人事管理制度體系，并組織全員學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行。

第四條負(fù)責(zé)組織公司崗位職責(zé)的編制，不斷修訂、完善部門

和員工崗位職責(zé)；貫徹、落實、督導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí)、掌握并履行

好崗位職責(zé)。

第五條負(fù)責(zé)勞動法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)

行，擬定公司勞動合同，并組織全體員工簽訂勞動合同，保障公

司和員工的.合法權(quán)益。

第六條協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、錄用、任免和調(diào)配，（）做好

人員招聘管理的日常工作。

第七條負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀

人才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的珞聘渠道開發(fā)與維

護(hù)。

第八條負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資

料的歸檔和管理。

第九條負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬

定年度、季度和月度人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施。

第十條負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊（教師團(tuán)隊、院校、機(jī)關(guān)、協(xié)會、會議

等資源）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織、聯(lián)絡(luò)、建立和維界工作，提升員工

培訓(xùn)質(zhì)量和水平，促進(jìn)人力資源持續(xù)發(fā)展。

第十一條負(fù)責(zé)公司各部門每月績效與任務(wù)考核、季度考評和

員工年度評定工作，向總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見。

第十二條協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度，負(fù)責(zé)

員工薪酬與福利的日常管理事務(wù)。

第十三條負(fù)責(zé)搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。

第十四條負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳、建設(shè)，組織員工宣誓,

讓每位員工將企業(yè)文化“牢記在心中，落實在行動上”。

第十五條負(fù)責(zé)公司員工勞動合同管理及離職管理工作。

第十六條嚴(yán)格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。

第十七條嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。

第十八條負(fù)責(zé)組織、編制公司每周/月工作計劃，負(fù)責(zé)檢查、

跟蹤、反饋每項任務(wù)的執(zhí)行情況，并按時提交考核意見，供總經(jīng)

理參考。

第十九條完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。人事管理的規(guī)章制

度2

第一則總則

為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,

使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從

業(yè)人員

除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制

度規(guī)定辦理。

第二則管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去

留及晉級，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責(zé)：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

三、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。

四、組織公司平時考核及年終考核工作。

五、組織公司人事培訓(xùn)工作。

的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；

（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，

領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。

（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定,

歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）

的約定辦理。

離職面談

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司

進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負(fù)

責(zé)人申訴。

第四則工作守則和行為準(zhǔn)則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的

利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客

服務(wù)，努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)

與公司發(fā)展保持同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所

有員工提出的敬業(yè)要求。

六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體

榮譽(yù)感，分工不分家。

八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。

兼職

職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

禁止下列情形的兼職：

(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時

間和其他資源從事所兼任的工作；

(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；

(3)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；

(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象；

(5)主管級及以上職員兼職。

個人投資

職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投

資活動，但禁止下列情形的個人投資：

（1）參與經(jīng)營管理的；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；

（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

保密義務(wù)

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持

有的涉密文件。

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及

其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

行為的自我判斷與咨詢

職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以

下方法處理：

1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛?/p>

標(biāo)準(zhǔn)；

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的,指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項

的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；

三、職員必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取;

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；

五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；

七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)

在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，

予以協(xié)助；

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐

得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝

通思想，交流感情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

2指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲

油要盡量用淡色。

3胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不

宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要

求是：

1襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注

意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的

鞋。

4女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是:

1站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，

頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得

把手交叉抱在胸前。

2坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲

慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再

坐。

3公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。

4握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，

不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位

低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再

進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正

在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也

要看住機(jī)會。而且要說：”對不起，打斷您們的談話”。

6遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方

向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于

刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不

能一邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、

請假管理制度》執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間

周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上

7：00—10：00合標(biāo)準(zhǔn)工作時間：11小時

周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上

7：00—9：00合標(biāo)準(zhǔn)工作時間：8小時30分

編輯部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進(jìn)展情況靈活安排,

但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工

作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一

向上級匯報

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故

不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。

如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每

次會扣除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早

退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，

兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠

工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警

告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當(dāng)

月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告

的，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；

15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超

過兩小時按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工6天，連

續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理,

公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

請假須填寫請假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工

作崗位，同時對請假進(jìn)行備案。

請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在

主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供

規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福

利補(bǔ)貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的

70%為基數(shù)發(fā)放。

請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。

一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，如需外出應(yīng)請示主

管（編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一

向上級匯報）

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工

利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。

加班

如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。

加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人

的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)

定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲

后，記過或記大過。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時，第二天可

晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小時，或連續(xù)加班

12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當(dāng)于三天工資的

加班補(bǔ)助金。管理層為不計酬加班。

加班請假：

1操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明（領(lǐng)

有具體事實不得故意推嘍）否則一經(jīng)派定即須按時到退。

2連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或

值日值夜人員以請假單請假。

3公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話

向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單

補(bǔ)假（注明加班請假字樣），此項請假不予列入考勤。

4在加班時間中如因機(jī)械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因

不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

假期管理：為嚴(yán)格勞動制度，加強(qiáng)公司對員工假期的管理,

對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

節(jié)假日

國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、國

慶（3天）、春節(jié)（8天），給予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上

班需以加班計算。

一、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工，經(jīng)主管

報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假。工齡滿二年以上、

可享受7天年假。主管安排職工休年假時，需提前2周向總

經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假

的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

二、事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員

工請事假須先填寫“員工請假單”，半天以上（不超過1天）的

由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事

假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過10天以上的，公司有權(quán)予以

解聘，（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交公司備案。因急事，

如不能及時提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來后及

時補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工

處理，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當(dāng)月6天者，公

司無條件解聘。

三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15

天的探親假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天

的探親假；

四、婚假：職員結(jié)婚給婚假10天假期，子女結(jié)婚可請假2

天

五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死

亡，公司給假5天。

六、病假：員工確實因病不能上班時，應(yīng)填寫“員工請假單”，

并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準(zhǔn)，1

天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計病假不超過3天的不扣除工資,

超過3天的，超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批

準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。

員工因急病，不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知

本部門，并于上班后補(bǔ)填請假單。

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公

假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪

資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者

進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、停職或開除。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時

按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)

者不在此限。

特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)

病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職

者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短

假期或令延期請假。

請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注

明。

本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工

論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第六則工資待遇

一、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加

元的工齡補(bǔ)助。

二、獎金：銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提

成標(biāo)準(zhǔn)。

三、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工

者，發(fā)放全勤獎金。

四、職員工資發(fā)放m期：職員工資，采用月工資制，于每月

底發(fā)給。

五、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保

密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系；

第七則獎懲

公司對以下情形之一者，予以記功受獎：

一、保護(hù)公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；

二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；

三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給

帶來明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金

等。

公司對以下情況之一者，予以記過處罰：

一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反

公司財務(wù)制度者；

二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，在場職員未能及

時全力加以挽救者;

三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或

利益者；

四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；

六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)

或效益帶來損害者；

七、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)則制度者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密

者；

九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；

記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、

一次性罰款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將

追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；獎懲記錄，納入公司考核

內(nèi)容。

第八則福利

一、保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理

級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。

二、困難補(bǔ)助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫?/p>

難補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。

三、過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、

勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費

或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰

問。

本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。

本制度自年月E起執(zhí)行人事管理的規(guī)章制度3

一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、

條件、程序、紀(jì)律等規(guī)定，營造富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。

二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作，必須堅持以下原則：

黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)、

注重實績的原則；公開、平等、競爭，擇優(yōu)的原則；民主集中制原

則；依法辦事的原則。

三、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅持以下六條標(biāo)準(zhǔn)：

1、堅決擁護(hù)黨的‘路線、方針、政策，政治立場堅定；

2、要全心全意為人民服務(wù)，有奉獻(xiàn)精神；

3、辦事公道，作風(fēng)正派，不以權(quán)謀私，在群眾中有較高的威

信；

4、能聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)同志，熱愛黨務(wù)工作;

5、進(jìn)取意識強(qiáng)，勇于開拓創(chuàng)新；

6、年紀(jì)輕，有文化、懂業(yè)務(wù)、會管理，具有開創(chuàng)工作新局面

的能力。

四、選任中層以上干部，嚴(yán)格按照民主推薦，組織考察、黨

組集體討論決定、談話、任職的程序。

五、干部的管理，應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對

其德、能、勤、績等全面嚴(yán)格考察，重點考察工作實績。每年定期

進(jìn)行考核。

六、干部、職工的調(diào)進(jìn)、調(diào)出，應(yīng)經(jīng)黨工委的集體討論決定，

人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀(jì)律：

(1)不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨工委會集體

討論決定干部的任免；

(2)不搞臨時動議決定干部的任免；

(3)個人不能改變黨工委會集體討論作出的干部任免決定;

(4)不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免的情況；

(5)不準(zhǔn)在選任干部工作中封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊；

(6)考察材料不齊全，時間不充裕不討論，不審批，不上報。

八、干部的檔案管理，按分級管理的原則?？h處級領(lǐng)導(dǎo)干部

的檔案由組織部管理，科員以上的檔案由辦公室實施管理。及時

將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔，做到不失、不漏。凡因

工作需要，借閱人事檔案的，要主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理借閱的有關(guān)

手續(xù)。無關(guān)人員不準(zhǔn)查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職

工的工資晉升等事項，做到及時、準(zhǔn)確。

十、干部職工請銷假：

1、凡因事不能上班須請假的，假期在一天為由本部室負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)。

2、請假二天以上的，由本部室簽署意見報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、科以下人員請假由各部室批準(zhǔn)，科領(lǐng)導(dǎo)請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)。

4、凡請假期兩天以上，均要填寫《請假報告表》，按規(guī)定審

批，并將請假報告表呈送辦公室備案。

5、凡請假離開市區(qū)的一律由委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6、如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可

由所在部室填寫請假單，交辦公室備查。

7、凡是工委集體活動或?qū)W習(xí)開會等，因事請假的由各部室領(lǐng)

導(dǎo)負(fù)責(zé)向主持活動或會議的領(lǐng)導(dǎo)報告。

8、休假期滿后，應(yīng)按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

9、凡當(dāng)年請事假累計超過本人當(dāng)年工休假者，當(dāng)年不得享受

工休假。

10、干部職工請?zhí)接H假、生育假、工休假、婚喪假的，按有關(guān)

規(guī)定辦理。人事管理的規(guī)章制度4

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞

第二職業(yè)。

2、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、

依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法、教

書育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。

3、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的

專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定，人事調(diào)配實行一次性

討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調(diào)整的要

經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

4、實行教師人事考評和末位淘汰制，每學(xué)期對教師的各方面

表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績考評，考評結(jié)果由高分到低分排隊，末位的實

行待崗；考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核的重要依據(jù)。

5、實行教師聘任制，學(xué)校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評

結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教

師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。

6、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認(rèn)

真搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的，視

情節(jié)輕重，在學(xué)年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣

分。

7、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)

導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)

行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)?？荚u小

組作出公平的評價。

8、各教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項規(guī)章制度,

認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立高尚的師德師風(fēng)，積極參加繼續(xù)教育和

教研教改活動，提高自身的教育教學(xué)能力，認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)

驗，積極撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的.各項任務(wù)，想方設(shè)

法在各自的崗位上做出成績，為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育

教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部、教師職工均系考勤對象，由校委會負(fù)責(zé)考

勤工作。逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，匯總公布。

2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲

到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手

續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，

也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠

工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎

勵工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列

入正常的考勤之列。

6、本校教職員工，按國家規(guī)定享受寒暑假。

7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者,

以自動離職處理。

8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、

職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。

請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗

位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理

或事后補(bǔ)假。

2、請假時間在1——節(jié)課以內(nèi)，本人空課者，由教務(wù)處主任

批準(zhǔn)；一天副校長批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)；三天以上,

由校長簽注意見后，報教委批準(zhǔn)；中層以上干部，一律由校長批準(zhǔn)。

3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計天、病假天以上者扣

發(fā)全部考勤獎；一學(xué)期事假累計一天，病假累計一個月以上者,

扣發(fā)全學(xué)期考勤獎；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假

期間的職務(wù)工資。

4、請長期病假者，從第三個月起，按社會發(fā)展局的有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實行晚婚晚育的可準(zhǔn)

假10一天。

6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。

7、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

8、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。

四、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一

定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。

2、校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽(yù)稱號。

單項獎勵隨時進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為—%-—%左右,

表彰先進(jìn)，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組

室申報，校長審批。

3、給予教職工處分，必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確

鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認(rèn)識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討

論，形成初步意見后，由學(xué)校校委會決定。記過以上處分，需經(jīng)

主管部門批準(zhǔn)。

4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。

5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學(xué)校檔案。

6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

(1)師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

(2)遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良

行為敢于斗爭，事跡突出者。

(3)熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅

者。

(4)勇于開拓，善于創(chuàng)新試驗，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)

者。

(5)面向全校學(xué)生，對后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)

化方面卓有成效者。

(6)參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

(7)積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并做出顯著貢獻(xiàn)者。

(8)服務(wù)及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。

(9)在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。

7、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。

(1)目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。

(2)體罰和變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害

者o

（3）違法亂紀(jì)，賭博成性，酗酒成風(fēng)，打仗，挑撥是非造成不

良影響者。

8、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公

開檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)重警

告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由

司法機(jī)關(guān)處理。人事管理的規(guī)章制度5

第一條餐飲業(yè)股份有限公司（以下簡稱本公司）所屬員工的

管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。

總公司員工的管理，比照辦理。

第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)

雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）職員：從事管理工作的員工。

（二）技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年

以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：

1.有關(guān)生產(chǎn)各項設(shè)備的操作，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。

2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。

3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。

（三）管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的

工作經(jīng)驗方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作

經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。

（四）服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員

工。

（五）普通工：擔(dān)任搬運，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或

知識的‘工人。

第三條工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。

第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、

季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人（以下簡

稱定期工）。其雇用及管理辦法另定之。

第二章雇用及解雇

第五條雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請書，送

由主管單位簽請負(fù)責(zé)人核定。

第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。

第七條雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過40日，

在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，

簽請正式雇用或解雇。

第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良

的定期工中選用。前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。

第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上

35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性

技能的工人不在此限。

第十條不得錄用有下列情事之一者為員工：

1.曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。

2.患有傳染病或痼疾者。

3.曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革者。

第十一條經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報到，并填繳下

列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。

a）公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書

各一份。

b）員工調(diào)查表二份。

c）學(xué)歷證明文件及公民身份證。

d）保證書一份。

1.聯(lián)保切結(jié)及個人基本資料各一份。

2.2寸半身照片七張。

勞務(wù)主管單位對于新雇員工應(yīng)行填繳的前項各種書表須嚴(yán)加

審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。

第十二條解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列

規(guī)定加發(fā)資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。工人有下列情

形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇：

1.有犯罪行為經(jīng)**以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰

金者。

2.無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內(nèi)無故曠工積滿六日

者。

3.一年內(nèi)受記大過處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。

4.保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)

為之保證者。

5.犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。

第十三條員工辭雇或解雇時，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)

單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。

第十四條各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動或工作種類變更，均應(yīng)

送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。

第十五條各單位應(yīng)按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公

司核備。

第三章保證

第十六條員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定

住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對，并具有下列條件之一者為限。

（一）經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。

（二）現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。

經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)

定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。

第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及

股份公司為保證人。

第十八條員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致

公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。保證書格式另

定。

第十九條凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半

年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時

對保。

第二十條保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時，被保證

人應(yīng)即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或

有其他情事時，被保證人應(yīng)即自動按規(guī)定另行更換保證。

有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，

得視情節(jié)輕重予以議處。

第二十一條員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓

妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書。

第二十二條各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時，應(yīng)即通知被保證

人更換保證。

第二十三條被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了

事項時，其保證書得予注銷。

第四章工作時間及加工

第二十四條每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作

者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位

視工作需要另定并公布。

第二十五條員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理：

（一）上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，

超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，溝以曠工半日論，

但因偶發(fā)事件呈請準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。

（二）下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五

分鐘以前離工者，以曠工半日論。

（三）、遲到或早退積計達(dá)三次者按曠工半日論。

第二十六條各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密

考核，并隨時與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。

第二十七條工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間

未到工作時間不得擅自進(jìn)入工作場所，下工后不得任意滯留。

第二十八條員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬

業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過

二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。

第二十九條如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領(lǐng)班先

令員工加工，事后呈報所屬主管備查。

第三十條員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時，應(yīng)即報由工作

場地職員或領(lǐng)班縮短加工時間，不得故意稽延。

第三十一條員工加工由工作場地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)

督進(jìn)行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，

加班員工應(yīng)于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)

主管單位查核登記。

第三十二條例假E、紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需

要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知

員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。

第三十三條員工加工時間至40小時時，勞務(wù)主管單位應(yīng)即

通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。

第五章差假

第三十四條員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單,

呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。工人因故延長出差時間

時，得于原簽派單位注理由呈請補(bǔ)準(zhǔn)。

第三十五條員工于星期例假日、國定紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定

之假日，均予給假休息，工資照給。

第三十六條員工請假依下列規(guī)定處理之：

（一）因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得

超過14日，假期內(nèi)不給工資。

（二）因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)

院證明請給病假，每年不得超過30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予

半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。

超過規(guī)定病假20E數(shù)不再給予病假津貼。

（三）因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。

（四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給

喪假8日，子女得喪假6日。假期內(nèi)工資照給。

（五）女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或

醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少

一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個月者,

工資減半發(fā)給。

（六）全月不請假者，給予相當(dāng)一日工資的獎工一日。

第三十七條員工請假均應(yīng)填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核

準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請假單即日送

交勞務(wù)主管單位辦理。

第三十八條請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工

而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實證明，簽請主管核準(zhǔn)。

第三十九條因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)

室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。

前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休

假治療超過六個月者，超過期間給50%撫恤津貼。

第四十條員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前

呈經(jīng)主管核準(zhǔn)：

（一）參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。

（二）參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演

習(xí)、點名等召集。

（三）擔(dān)任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)

召開的會議或訓(xùn)練。

（四）產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務(wù)或參加依法召開的會議。

（五）參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)的活動。

（六）應(yīng)召入營服役常備兵報到前二日。

前項第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實際需要酌定。

第四十一條請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。

第四十二條請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不

另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、

鑰匙等交由直接主管指定人代理。

第四十三條因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許

可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證

明呈請主管核準(zhǔn)者，不在此限。

第四十四條因病逾限呈請?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租

津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依

第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。

第四十五條年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比

例核給。

第四十六條員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。

第四十七條員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特

別休假：

1年以上未滿三年者70o

3年以上未滿五年者100o

5年以上未滿十年者14日o

10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。

第四十八條員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商

同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。

前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假,

或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)

的工資。

第四十九條員工特別休假時效應(yīng)繼續(xù)累計，凡排定特別休假

日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀(jì)念日均不補(bǔ)假。

第五十條享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別

休假。

第六章工資

第五十二條員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家

規(guī)定辦理。

第五十三條新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、

智識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送

由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。

前項工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的

現(xiàn)支工資。

第五十四條員工二作未滿一日應(yīng)按實際工作時間比例計算

工資。

第五十五條員工加工，得按每小時計給工資。

第七章獎懲

第五十六條員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎：

（一）全年請假（包括與公司無直接關(guān)系的公假）積計未超過三

日而工作勤奮者。

（二）工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。

（三）調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。

第五十七條員工有下列情事之一者，應(yīng)予計功：

（一）全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。

（二）技術(shù)精進(jìn)對本位工作有良好貢獻(xiàn)者。

（三）愛護(hù)公物，卓有成績者。

（四）盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。

（五）遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。

（六）檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當(dāng)

平均日給工資100倍以下者。

第五十八條員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功：

（一）消滅臨時的重大災(zāi)害，減少公司損失者。

（二）防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。

（三）愛護(hù)公物，顯著效果者。

（四）對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。

（五）檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平

均日給工資100倍以上者。

第五十九條員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本

公司敘獎：

（一）記大功積計三次者。

（二）合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認(rèn)為特具

功勞者。

第六十條員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：

（一）在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。

（二）因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資50倍

以下者。

（三）在工作時間內(nèi)喻閑、瞌睡、精神萎靡者。

（四）在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。

第六十一條員工有下列情形之一者應(yīng)予記過：

（一）在公司內(nèi)斗毆者。

（二）因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均E給工資50倍以上

者。

（三）故意拖延工作時間者。

（四）工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。

（五）不愛惜公物，浪費原物料者。

（六）工作時間內(nèi)睡覺者。

（七）在指定吸煙處以外之處所吸煙者。

（A）不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。

第六十二條員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過：

（一）在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。

（二）不服從指揮情節(jié)重大者。

（三）發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報告者。

（四）侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。

（五）疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。

（六）破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。

（七）利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。

（八）捏名誣控同事者。

（九）疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。

第六十三條員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬

實者應(yīng)予開革：

（一）借端聚眾**、怠工煽動工潮者。

（二）故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。

（三）工作疏忽貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。

（四）違抗命令情節(jié)重大者。

（五）竊取公物者。

（六）見災(zāi)不救，釀成大禍者。

（七）有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。

（八）在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。

（九）威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。

第六十四條未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情

節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開

革者，應(yīng)提經(jīng)會議通過。

第六十五條員工獎懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意

見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。

第六十六條員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先

行予以停職。

第六十七條檢舉弊弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。

并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。

第六十八條員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一

年度內(nèi)功過相當(dāng)者，得互相抵消。

第八章考績

第六十九條員工考績應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月

底以前到工者均得參加。

第七十條年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)

識三項秉公考評，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定?？荚u項目內(nèi)

以工作60分、品行25分、學(xué)識15分、合計100分為滿分。

第七十一條員工年終考績等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：

（一）特等：90分以上者。

（二）甲等：80分以上未滿90分者。

（三）乙等：70分以上未滿80分者。

（四）丙等：60分以上未滿70分者。

（五）丁等：50分以上未滿60分者。

（六）戊等：未滿50分者。

前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)2%,列甲等以上人

數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)30%o

第七十二條員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者,

增加其考績總分?jǐn)?shù)五分;請假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年

請假積計超過15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分;30日以上未滿

60日者，減總分?jǐn)?shù)五分;60日以上者考績列特等時，得晉一級，

列其余等級者均不得晉級。

第七十三條員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減

考績總分?jǐn)?shù)二分。超過二日者不得晉級。

第七十四條員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減

其考績總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實

加減分?jǐn)?shù)者，不在此限：

（一）記大功一次加15分，記大過一次減15分。

（二）記功一次加5分，記過一次減5分。

（三）嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。

第七十五條員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消

后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。

第七十六條員工年終考績獎懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二

條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎勵者，從其規(guī)定。

（一）特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一

等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級

者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級

可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎

金。

（二）甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支

一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功

級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可

晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。

（三）乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當(dāng)晉一級

全年收入之一次獎金。

（四）丙等：仍支原級。

（五）丁等：降一級。

（六）戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。

第七十七條員工考績列甲等以上，其晉級后已達(dá)最高年功級,

或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá)一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)

類考試，就考試成績70分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。

第七十八條前條所列員工至當(dāng)年年終考績連續(xù)三年成績列

特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。

第七十九條員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等

級。

第八十條員工年終考績分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分?jǐn)?shù)，或免除參

加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資

較深者為優(yōu)先。

第八十一條轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉

辦。

第八十二條舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，

組織員工轉(zhuǎn)類

考選委員會，負(fù)責(zé)辦理。

第八十三條舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員

工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項于考試十日前公告。

第八十四條員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。

第八十五條員工轉(zhuǎn)類考試科目如下：

（一）一般學(xué)科30分：分為1.國文。2.數(shù)學(xué)。3.常識（各占10

分）。

（二）本業(yè)智能70分。

前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準(zhǔn)，但

遇有特殊情形時得酌情提高或降低。

第八十六條轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會確定。

第八十七條轉(zhuǎn)類考試成績，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會評定呈經(jīng)

主管核定后公布。

第八十八條員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考

績俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。

第八十九條員工年終考績與轉(zhuǎn)類考試成績以及其獎懲情形,

最遲應(yīng)于次年3月15E前呈報本公司核備，并于當(dāng)（次）年1月1

日起生效。

第九章福利及衛(wèi)生

第九十條為增進(jìn)員工技能及知識水準(zhǔn)，得視實際需要，在不

妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無故不得拒絕參加。

第九十一條為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂，公司得由

職工福利委員會舉辦各項福利設(shè)施及康樂活動。

第九十二條本公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以

維護(hù)員工健康。

第九十三條為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾

病。

第九十四條員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假

治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。

第十章?lián)嵝敉诵菁氨ｋU

第九十五條員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。

第九十六條員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。

第九十七條員工保險，依勞工保險條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。

第十一章附則

第九十八條為適應(yīng)實際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈

報本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。

第九十九條本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。人事管

理的規(guī)章制度6

第一章招募甄試

第一條、本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄

取的原則。

第二條、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求、

職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源

需求表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。

第三條、行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位、工作

職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。

第四條、公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：

（一）、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強(qiáng)、為人誠實、工作

踏實，具有一定忠誠度。

（二）、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩

年以上；招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上。

第五條、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的

招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等。

第六條、招募信息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對

合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。

第七條、不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退

件者，可予以退還。

第八條、人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式

根據(jù)職責(zé)、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。

（一）、筆試包括下列：

1.專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；

2.心理測試（適合）。

（二）、面試

面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。

第九條、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。

經(jīng)復(fù)試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。

第十條、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手

續(xù)，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及

復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張，辦理報到手續(xù)。

第十一條、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練,

引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門。管理人員管理人員

第二章試用

第一條、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個月，

屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權(quán)限劃分，逐級考核。

第二條、試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上

交人事行政部。

第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司人事

行政部門批準(zhǔn)；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核，

報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。

第三章任命變動

第一條、公司遵循“重能力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用

人原則，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個人特征，予以員工相應(yīng)職

位。

第二條、主管以下的員工任命變動，由所在部門負(fù)責(zé)人提出,

依據(jù)員工的.考核業(yè)績，填寫《人事變動申請表》，并報人事行政

部門批準(zhǔn)；主管級以上員工任命變動，人事部門組織考核后，由

總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人事部門備案。

第三條、調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》，送調(diào)職單

位會簽，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條、員工異動及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資

調(diào)整通知單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財務(wù)部作業(yè)。

第四章終止/解除合同

第一條、員工因故辭職，必須提前半個月向人事行政部門申

請，填寫《員工辭職申請表》。由所在部門簽署意見后，報人事行

政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。

第二條、員工離職手續(xù)辦妥，相關(guān)物品、資料移交后，財務(wù)

部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)。

第三條、收到員工離職申請書時，人事行政部門應(yīng)即時與離

職人員面談，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職。

第四條、資遣

因公司經(jīng)營方針政策變更，需對在職人員進(jìn)行重新調(diào)配，某

些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個月通知與

其協(xié)商解除勞動關(guān)系，并將按每工作一年補(bǔ)一個月薪水為補(bǔ)償金,

6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補(bǔ)償金，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符

合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)，辦妥后始

可發(fā)給資遣費。

第五條、解聘

（一）、符合下列條件之一者，公司可予以解聘：

a.職工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本

職工作；

b.嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者；

c.觸犯有關(guān)刑事法律者。

（二）、凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談，并處理好

相關(guān)續(xù)后工作。

第六條、移交

（一）、員工離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料、相

關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交。

（二）、員工離職時，應(yīng)造具相關(guān)清冊。

第五章薪資

第一條、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況，制定相關(guān)工資政策。

第二條、工資為月薪制，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)

假日提前一日發(fā)放。

第三條、工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼、工齡工資、效益工資、

全勤工資五部分組成。

第四條、凡全月請事假、病假三天以上者，取消當(dāng)月全勤獎，

并扣除按底薪比例計算的當(dāng)天薪資。

第五條、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初，各職

工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。

第六章員工福利

第一條、休假：

（一）、員工每年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)休假由公司參

照國家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定。

（二）、員工結(jié)婚時間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚,

婚假期內(nèi)薪水照發(fā)。

（三）、試用期滿的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天。

（四）、員工及配偶的直系親屬死亡時，可給予喪假3天。

（五）、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1

天，以此累加5天封頂。

第二條、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼包括:

住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。

第三條、員工生E公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生日禮物。

第四條、員工及其直系親屬生病、住院時，由公司組織探望，

探望費用每次不超過100元的開支。

第七章考勤及請假

第一條、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡。

第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時打卡，事后應(yīng)

及時報人事行政部門，作注明。

第三條、每周工作時間五天半，周一至周五：上午9：30-

-12：00；下午13：00-—18：00o周六：9：30-—13：00o

第四條、員工因公外出，應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門

核準(zhǔn)，交前臺登記。

第五條、員工請假，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可

由家屬或同事代為之外。必須本人以書面形式向人事行政部門提

出，因病請假，需持有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明。

第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產(chǎn)假等假，需

事先出具書面請假申請表，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。

第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請假1-3天以內(nèi)由人事行

政部門批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管以上人員請假1天以

內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十

五分鐘以內(nèi)扣工薪20元；十五分鐘以上到半小時者，扣工薪30

元。每月遲到、早退超過三次，取消當(dāng)月全勤獎。

第九條、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資，并罰款100元。全

月無故曠工三天以上者，予以開除。

第八章考核

第一條、考核目的

（一）、對員工履行本職工作的態(tài)度、能力和實績等方面進(jìn)行

考核，以達(dá)到提高員工工作績效的目的；

（二）、為工資、獎勵、升降、調(diào)動與教肓培訓(xùn)提供人力資源

信息與依據(jù)；

（三）、通過考核，加強(qiáng)上下級之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)、激

勵和管理員工。

第二條、考核原則

（一）、以客觀事實為依據(jù)；

（二）、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩；

（三）、考核力求公平、公正、公開。

第三條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、晉升考

核、年終考核四種。

第四條、考核圍繞德、能、勤、績四個方面，細(xì)化為具體指

標(biāo)進(jìn)行考核。

第五條、上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)，后上崗”的

原則，考核合格方可上崗。

第六條、員工考核結(jié)果，將作為晉級、工資晉升、獎勵的依

據(jù)。

第七條、員工考核結(jié)果，將存于個人資料檔案中，并予以登

錄。

第八條、員工培訓(xùn)考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一。

第九章培訓(xùn)

第一條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強(qiáng)團(tuán)隊凝

聚力的重要措施，每位員工都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn)。

第二條、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化、

系列化、有效化。

第三條、培訓(xùn)考核成績將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證

書，并予以獎勵；不合格者予以通報批評，重