2024年度二零二四正規(guī)事業(yè)單位行政管理人員聘用范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度二零二四正規(guī)事業(yè)單位行政管理人員聘用范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.聘用人員的基本情況3.聘用崗位及職責4.聘用期限與工作地點5.工資待遇與福利6.工作時間與休息休假7.工作任務與考核8.合同解除與終止9.違約責任與爭議解決10.保密條款11.合同生效與修改12.其他約定事項13.合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確聘用雙方的權利義務，保障聘用人員的合法權益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。第二條聘用人員的基本情況2.1聘用人員姓名：_______2.2性別：_______2.3出生年月：_______2.4學歷：_______2.5專業(yè)：_______2.6身份證號碼：_______第三條聘用崗位及職責3.1聘用人員崗位：_______3.2崗位職責：3.1.1負責本崗位日常行政管理工作；3.1.2參與制定和執(zhí)行單位工作計劃；3.1.3協(xié)助領導完成各項工作任務；3.1.4負責單位文件、資料的管理和歸檔；3.1.5負責單位內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)工作。第四條聘用期限與工作地點4.1聘用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2工作地點：_______第五條工資待遇與福利5.1工資待遇：5.1.1聘用人員的月工資為_______元；5.1.2根據(jù)國家規(guī)定，聘用人員享有年終獎金、崗位津貼等。5.2福利待遇：5.2.1聘用人員按照國家規(guī)定享受社會保險和住房公積金；5.2.2聘用人員享有國家規(guī)定的休假制度；5.2.3聘用人員享有單位提供的其他福利待遇。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間：6.1.1聘用人員實行標準工作時間制度，每日工作時間為_______小時，每周工作_______天；6.1.2工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2休息休假：6.2.1聘用人員按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等；6.2.2聘用人員休息休假的具體安排由單位根據(jù)實際情況制定。第七條工作任務與考核7.1工作任務：7.1.1聘用人員應按照崗位職責要求，完成各項工作任務；7.1.2聘用人員應積極參加單位組織的各項活動，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。7.2考核：7.2.1聘用人員的年度考核由單位人力資源部門組織實施；7.2.2考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面；7.2.3考核結果作為聘用人員晉升、獎懲的依據(jù)。第八條合同解除與終止8.1合同解除：8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；8.1.2因聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，或者聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，單位可以解除本合同；8.1.3因單位原因?qū)е潞贤獬?，單位應當依法支付?jīng)濟補償。8.2合同終止：8.2.1聘用期滿，本合同自然終止；8.2.2聘用人員達到法定退休年齡或者因其他原因依法退休的，本合同終止。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任：9.1.1聘用人員違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任；9.1.2單位違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任。9.2爭議解決：9.2.1雙方發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商解決；9.2.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1聘用人員對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)單位同意，不得以任何形式泄露給他人；10.2聘用人員在合同期限內(nèi)離職后，仍應遵守保密義務，不得利用在單位期間掌握的秘密從事與單位相競爭的業(yè)務。第十一條合同生效與修改11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2本合同的修改應當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由雙方簽字（或蓋章）后生效。第十二條其他約定事項12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1本合同的附件包括但不限于：13.1.1聘用人員基本情況表；13.1.2聘用崗位說明書；13.1.3單位規(guī)章制度。第十四條合同簽署與生效14.1本合同由聘用人員與單位法定代表人或其授權代表簽字（或蓋章）后生效；14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第X條第三方介入的約定X.1定義X.1.1本合同所稱的“第三方”是指中介機構、評估機構、法律服務機構等在合同履行過程中提供專業(yè)服務的第三方主體。X.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方或其中一方邀請第三方參與合同的相關事項，以協(xié)助、監(jiān)督或提供專業(yè)意見。X.2第三方介入的條件X.2.1第三方介入應當基于甲乙雙方或其中一方的邀請，并經(jīng)另一方同意；X.2.2第三方介入的事項應當符合本合同的目的和內(nèi)容，且不違反法律法規(guī)。X.3第三方的責權利X.3.1第三方的責任：X.3.1.1第三方應當根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務；X.3.1.2第三方在提供服務過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。X.3.2第三方的權利：X.3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責；X.3.2.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提出意見和建議。X.3.3第三方的義務：X.3.3.1第三方應當保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；X.3.3.2第三方應當遵守法律法規(guī)，不得利用其提供的服務從事非法活動。X.4第三方的責任限額X.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；X.4.2若合同未約定責任限額，則第三方的責任限額不得超過其服務費用的三倍。X.5第三方介入的程序X.5.1第三方介入前，甲乙雙方應當簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的服務內(nèi)容、責任范圍、費用及支付方式等；X.5.2第三方介入?yún)f(xié)議應當經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。X.6第三方介入的監(jiān)督X.6.1甲乙雙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，包括但不限于服務質(zhì)量、進度、費用等；X.6.2第三方應當接受甲乙雙方的監(jiān)督，并配合甲乙雙方對第三方服務的檢查。X.7第三方介入的變更與解除X.7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，應當經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；X.7.2若第三方介入?yún)f(xié)議因故解除，甲乙雙方應當根據(jù)協(xié)議約定支付相應的費用。X.8第三方介入的爭議解決X.8.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當通過協(xié)商解決；X.8.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。X.9第三方介入的記錄與檔案X.9.1第三方介入過程中的相關文件、資料、記錄等，應當由甲乙雙方妥善保管；X.9.2第三方介入結束后，甲乙雙方應當將相關文件、資料、記錄等整理歸檔。X.10第三方介入的其他事項X.10.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事項，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：詳細填寫聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、身份證號碼等信息。說明：此表用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件之一。2.聘用崗位說明書要求：明確崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作條件等。說明：此說明書用于詳細說明聘用崗位的具體情況，作為合同附件之一。3.單位規(guī)章制度要求：包括單位的管理制度、工作制度、考核制度等。說明：此規(guī)章制度用于規(guī)范單位內(nèi)部管理，作為合同附件之一。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、服務內(nèi)容、責任范圍、費用及支付方式等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的流程和責任，作為合同附件之一。5.考核結果通知書要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結果等信息。說明：此通知書用于告知聘用人員考核結果，作為合同附件之一。6.經(jīng)濟補償協(xié)議要求：明確合同解除或終止時，雙方應支付的經(jīng)濟補償金額及支付方式。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同解除或終止時的經(jīng)濟補償事宜，作為合同附件之一。7.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護單位的技術秘密、商業(yè)秘密，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員違約行為及責任認定1.1違反單位規(guī)章制度，造成單位損失的，應承擔相應的賠償責任。1.2擅離職守，未經(jīng)單位同意擅自離崗的，應承擔相應的賠償責任。1.3違反保密協(xié)議，泄露單位秘密的，應承擔相應的賠償責任。2.單位違約行為及責任認定2.1未按時支付工資或福利待遇的，應支付相應的違約金。2.2未提供符合合同約定的工作條件或工作環(huán)境的，應承擔相應的賠償責任。2.3未按照合同約定解除或終止合同的，應支付相應的經(jīng)濟補償。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供專業(yè)服務的，應承擔相應的賠償責任。3.2因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.聘用人員違反單位規(guī)章制度，如遲到早退，經(jīng)警告后仍不改正，單位可給予警告或記過處分，并要求其承擔相應的賠償責任。2.單位未按時支付工資，聘用人員可要求單位支付違約金，并要求單位承擔相應的賠償責任。3.第三方在提供咨詢服務時，因故意隱瞞重要信息導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度二零二四正規(guī)事業(yè)單位行政管理人員聘用范本1合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]其他相關方：[如有其他相關方，請在此處列出]二、合同前言2.1背景[在此處簡要描述甲方、乙方以及其他相關方的背景信息，如：甲方為某事業(yè)單位，乙方為擬聘用的行政管理人員等。]2.2目的[在此處明確說明本合同的簽訂目的，如：明確甲乙雙方的權利義務，保障事業(yè)單位行政管理人員的工作秩序，提高工作效率等。]三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于[在此處對合同中涉及的專業(yè)術語進行解釋，如：行政管理人員、事業(yè)單位、工作職責等。]3.2關鍵詞解釋[在此處對合同中涉及的關鍵詞進行解釋，如：聘用、工作期限、試用期、工資待遇等。]四、權利與義務4.1甲方的權利和義務[在此處列舉甲方在合同中的權利和義務，如：有權對乙方進行工作考核、有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位等。]4.2乙方的權利和義務[在此處列舉乙方在合同中的權利和義務，如：遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度、認真履行工作職責等。]五、履行條款5.1合同履行時間[在此處明確合同的有效期限，如：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。]5.2合同履行地點[在此處明確合同履行的地點，如：甲方所在單位。]5.3合同履行方式[在此處明確合同履行的具體方式，如：乙方按照甲方的工作安排，完成各項行政管理工作。]六、合同的生效和終止6.1生效條件[在此處明確合同生效的條件，如：雙方簽字蓋章后生效。]6.2終止條件[在此處明確合同終止的條件，如：合同到期、乙方離職、甲方解聘等。]6.3終止程序[在此處明確合同終止的程序，如：提前30日書面通知對方、辦理離職手續(xù)等。]6.4終止后果[在此處明確合同終止后的后果，如：乙方應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應的補償。]七、費用與支付7.1費用構成本合同約定的費用包括但不限于乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、社會保險費、住房公積金等。7.2支付方式甲方應按月向乙方支付工資，支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息如下：賬戶名稱：[乙方姓名]開戶銀行：[銀行名稱]賬號：[銀行賬號]7.3支付時間甲方應在每月[具體日期]前將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）甲方支付給乙方的工資應按國家規(guī)定繳納相應的社會保險費和住房公積金。（3）甲方如有拖欠乙方工資的情況，應自拖欠之日起按日支付滯納金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資的，應向乙方支付相當于所欠工資總額的[具體比例或金額]的違約金。（2）甲方違反合同約定，提前解除合同的，應向乙方支付相當于乙方剩余工作期限工資總額的[具體比例或金額]的賠償金。8.2乙方違約（1）乙方違反合同約定，擅自離職的，應向甲方支付相當于剩余工作期限工資總額的[具體比例或金額]的賠償金。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約金的支付方式為一次性現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，均屬保密范圍。9.2保密期限本合同終止后，乙方仍需遵守保密義務，保密期限為[具體期限]，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式乙方應采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方透露保密信息；（2）不得將保密信息用于個人或第三方利益；（3）妥善保管涉及保密信息的文件、資料等。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件[在此處列舉可能發(fā)生的不可抗力事件，如：地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。]10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。（2）發(fā)生不可抗力事件，應及時通知對方，并提供相關證明材料。10.4不可抗力實例[在此處列舉具體的不可抗力實例，如：某次地震導致乙方無法正常上班等。]十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向[具體仲裁機構]申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）合同約定的保密信息；（2）合同約定的特定服務或工作內(nèi)容；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對乙方的最終管理權，包括但不限于對乙方工作表現(xiàn)的評價、晉升、調(diào)動、解聘等。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作內(nèi)容的最終解釋權。（2）甲方保留對乙方工作時間的調(diào)整權，以適應工作需要。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供乙方完成工作所需的一切必要條件；（2）乙方應按照甲方的要求，及時、高效地完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為雙方就聘用關系所達成的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議、信函或其他形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同任何條款不得增減或變更。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方的學歷、資格證書等證明材料4.乙方入職體檢報告5.乙方簽訂的勞動合同6.乙方工資支付銀行賬戶信息7.不可抗力事件的相關證明材料8.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關文件9.任何其他與本合同相關的文件或資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定甲方違約，需支付違約金。違反合同約定，提前解除合同：認定甲方違約，需支付賠償金。未提供乙方完成工作所需條件：認定甲方違約，需提供或賠償相應損失。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務：認定乙方違約，需承擔相應責任。擅自離職：認定乙方違約，需支付賠償金。泄露甲方商業(yè)秘密：認定乙方違約，需承擔法律責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。4.賠償金：指當事人一方因違約行為給對方造成損失時，應向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。5.保密協(xié)議：指當事人之間就保密事項達成的協(xié)議，旨在保護商業(yè)秘密、技術秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作條件有異議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決，必要時可尋求第三方調(diào)解。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因個人原因需離職。解決辦法：乙方應提前通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定，協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。5.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：第三方是指在本合同中，除甲方和乙方之外的，提供相關服務或承擔特定職責的獨立法人或其他組織。2.第三方職責：提供專業(yè)技術支持；承擔特定項目的管理工作；提供其他與合同履行相關的服務。3.第三方權利：第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定支付服務費用；第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬或服務費用。4.第三方義務：第三方應保證其提供的服務質(zhì)量，符合國家相關標準和規(guī)定；第三方應遵守合同約定，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；第三方應按照合同約定，完成其職責。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及福利；乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境；乙方有權要求甲方提供培訓和晉升機會。2.乙方利益條款：乙方在合同期內(nèi)，享有穩(wěn)定的收入保障；乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休假權利；乙方享有合同約定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方工資，應承擔違約責任，支付違約金；甲方如違反合同約定，解除乙方合同，應承擔賠償責任；甲方不得限制乙方依法享有的權利，如職業(yè)發(fā)展、繼續(xù)教育等。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲；甲方可根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職責；甲方可對乙方進行必要的培訓和指導。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的高效、專業(yè)的行政管理工作；甲方可通過乙方的工作，提升單位的整體管理水平；甲方可根據(jù)合同約定，獲得乙方提供的其他利益。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反合同約定，擅自離職，應承擔違約責任，支付賠償金；乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔法律責任；乙方應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得損害甲方利益。全文完。2024年度二零二四正規(guī)事業(yè)單位行政管理人員聘用范本2合同目錄第一章合同簽訂依據(jù)及原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本原則1.3合同簽訂的必要條件第二章合同雙方基本情況2.1用人單位基本情況2.2被聘用人員基本情況2.3合同簽訂時間及地點第三章合同期限及工作內(nèi)容3.1合同期限3.2工作崗位及職責3.3工作地點及工作環(huán)境第四章工資及福利待遇4.1基本工資及工資構成4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4休假制度及帶薪年假第五章工作時間及考勤5.1工作時間規(guī)定5.2考勤制度5.3請假及病假規(guī)定第六章職業(yè)培訓及晉升6.1職業(yè)培訓6.2晉升及職稱評定6.3培訓經(jīng)費及方式第七章合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止的程序第八章違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構第九章合同的生效、變更及終止9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同終止后的處理第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：工資表10.3附件三：社會保險及住房公積金繳費明細表第十一章其他約定事項11.1合同履行過程中的保密義務11.2合同履行過程中的知識產(chǎn)權保護11.3合同履行過程中的其他特殊約定第十二章合同的簽署及生效12.1合同簽署12.2合同生效時間12.3合同送達第十三章合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資表13.3附件三：社會保險及住房公積金繳費明細表第十四章合同解除及終止后的處理14.1合同解除及終止后的工資結算14.2合同解除及終止后的社會保險及住房公積金轉移14.3合同解除及終止后的其他處理事項合同編號_________第一章合同簽訂依據(jù)及原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理條例》1.1.3《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作的意見》1.2合同簽訂的基本原則1.2.1平等自愿原則1.2.2公平公正原則1.2.3依法簽訂原則1.3合同簽訂的必要條件1.3.1雙方主體資格合法1.3.2招聘程序合規(guī)1.3.3體檢合格第二章合同雙方基本情況2.1用人單位基本情況2.1.1單位名稱2.1.2住所2.1.3法定代表人2.2被聘用人員基本情況2.2.1姓名2.2.2性別2.2.3出生日期2.2.4身份證號碼2.3合同簽訂時間及地點2.3.1簽訂時間：2024年____月____日2.3.2簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號第三章合同期限及工作內(nèi)容3.1合同期限3.1.1合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作崗位及職責3.2.1崗位名稱：____崗位3.2.2主要職責：____第四章工資及福利待遇4.1基本工資及工資構成4.1.1基本工資：____元/月4.1.2工資構成：____4.2獎金及津貼4.2.1獎金：____4.2.2津貼：____4.3社會保險及住房公積金4.3.1社會保險：____4.3.2住房公積金：____4.4休假制度及帶薪年假4.4.1休假制度：____4.4.2帶薪年假：____第五章工作時間及考勤5.1工作時間規(guī)定5.1.1工作時間：____5.2考勤制度5.2.1考勤方式：____5.2.2請假及病假規(guī)定：____第六章職業(yè)培訓及晉升6.1職業(yè)培訓6.1.1培訓內(nèi)容：____6.1.2培訓經(jīng)費：____6.2晉升及職稱評定6.2.1晉升條件：____6.2.2職稱評定：____第七章合同解除及終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致7.1.2用人單位單方解除7.1.3被聘用人員單方解除7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿7.2.2用人單位依法終止7.2.3被聘用人員依法終止7.3合同解除及終止的程序7.3.1提前通知7.3.2解除或終止合同書7.3.3辦理手續(xù)第八章違約責任及爭議解決8.1違約責任8.1.1用人單位未按時足額支付工資的，應向被聘用人員支付違約金。8.1.2被聘用人員未履行合同約定的義務，造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。8.2.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構8.3.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會8.3.2當?shù)厝嗣穹ㄔ旱诰耪潞贤纳?、變更及終止9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章9.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定9.2合同變更程序9.2.1雙方協(xié)商一致9.2.2書面形式9.3合同終止后的處理9.3.1工資結算9.3.2社會保險及住房公積金轉移9.3.3其他遺留問題處理第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：工資表10.3附件三：社會保險及住房公積金繳費明細表第十一章其他約定事項11.1合同履行過程中的保密義務11.1.1用人單位對工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等負有保密義務。11.2合同履行過程中的知識產(chǎn)權保護11.2.1被聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸用人單位所有。11.3合同履行過程中的其他特殊約定11.3.1雙方協(xié)商一致的其他特殊約定。第十二章合同的簽署及生效12.1合同簽署12.1.1用人單位代表簽字：12.1.2被聘用人員簽字：12.2合同生效時間12.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資表13.3附件三：社會保險及住房公積金繳費明細表第十四章合同解除及終止后的處理14.1合同解除及終止后的工資結算14.1.1按照合同約定結算工資。14.2合同解除及終止后的社會保險及住房公積金轉移14.2.1按照相關法律法規(guī)辦理社會保險及住房公積金轉移手續(xù)。14.3合同解除及終止后的其他處理事項14.3.1其他處理事項由雙方協(xié)商解決。被聘用人員簽字：_________日期：____年____月____日用人單位代表簽字：_________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的崗位設置與調(diào)整1.1.1甲方有權根據(jù)單位工作需要，對被聘用人員的崗位進行設置和調(diào)整。1.1.2甲方應在合同簽訂前，明確告知被聘用人員的崗位性質(zhì)、職責和任職要求。1.1.3被聘用人員應服從甲方的崗位調(diào)整，如不接受調(diào)整，甲方有權解除合同。1.2甲方主導的培訓與發(fā)展1.2.1甲方應提供必要的職業(yè)培訓，幫助被聘用人員提升業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。1.2.2甲方有權根據(jù)工作需要，安排被聘用人員進行脫產(chǎn)或在職培訓。1.2.3被聘用人員應積極參與甲方組織的培訓，不得無故缺席。1.3甲方主導的考核與評價1.3.1甲方應建立健全考核制度，對被聘用人員進行定期考核。1.3.2考核結果作為被聘用人員晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。1.3.3被聘用人員對考核結果有異議的，可向甲方提出申訴。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的合同解除權利2.1.1在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方。2.1.2乙方在合同期內(nèi)，如因健康原因無法履行工作職責，可申請解除合同。2.1.3乙方解除合同后，甲方應按照合同約定支付經(jīng)濟補償。2.2乙方主導的休假安排2.2.1乙方有權根據(jù)自身情況，合理安排休假時間。2.2.2乙方在休假期間，甲方應保證其工資待遇不受影響。2.2.3乙方休假期