2025版「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘與績(jī)效管理合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘與績(jī)效管理合同本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2簡(jiǎn)歷篩選2.3面試安排2.4體檢與背景調(diào)查2.5聘用決策3.職位描述與要求3.1職位名稱(chēng)3.2職位職責(zé)3.3職位要求4.薪酬福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4福利待遇5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3節(jié)假日安排6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核目的6.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.3績(jī)效考核周期6.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.員工行為規(guī)范8.1員工行為準(zhǔn)則8.2保密條款8.3禁止事項(xiàng)9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)動(dòng)程序10.離職與解除合同10.1離職程序10.2解除合同條件10.3解除合同補(bǔ)償11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.2續(xù)簽條件11.3續(xù)簽程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效與變更第一部分：合同如下：1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.1.1公平、公正、公開(kāi)原則1.1.2因崗設(shè)人、人崗相適原則1.1.3優(yōu)先內(nèi)部推薦、兼顧外部招聘原則1.2招聘范圍1.2.1面向全社會(huì)招聘，不受地域、性別、民族、宗教等因素限制1.2.2招聘對(duì)象為具備相應(yīng)崗位資格和能力的求職者1.2.3招聘崗位包括但不限于業(yè)務(wù)員、風(fēng)控專(zhuān)員、財(cái)務(wù)人員等2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過(guò)公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息2.1.2信息內(nèi)容應(yīng)包括職位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等2.2簡(jiǎn)歷篩選2.2.1根據(jù)招聘要求篩選符合資格的簡(jiǎn)歷2.2.2初選合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)2.3面試安排2.3.1面試形式包括電話(huà)面試、視頻面試和現(xiàn)場(chǎng)面試2.3.2面試內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者背景、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面2.4體檢與背景調(diào)查2.4.1對(duì)擬錄用者進(jìn)行體檢，確保其身心健康2.4.2進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息2.5聘用決策2.5.1根據(jù)面試、體檢和背景調(diào)查結(jié)果，做出聘用決定2.5.2向錄用者發(fā)送聘用通知3.職位描述與要求3.1職位名稱(chēng)3.1.1業(yè)務(wù)員3.1.2風(fēng)控專(zhuān)員3.1.3財(cái)務(wù)人員3.2職位職責(zé)3.2.1業(yè)務(wù)員：負(fù)責(zé)拓展業(yè)務(wù)、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系、完成銷(xiāo)售目標(biāo)3.2.2風(fēng)控專(zhuān)員：負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)處置3.2.3財(cái)務(wù)人員：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析、成本控制3.3職位要求4.薪酬福利4.1基本工資4.1.1根據(jù)崗位級(jí)別和地區(qū)差異設(shè)定基本工資4.1.2基本工資按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1根據(jù)個(gè)人績(jī)效完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放4.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金比例及計(jì)算方法由公司另行規(guī)定4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.3.1按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納比例由公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行4.4福利待遇4.4.1提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假制度4.4.2定期組織員工體檢、培訓(xùn)等活動(dòng)5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，每日8小時(shí)5.1.2雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日休息5.2休息時(shí)間5.2.1每日安排1次休息時(shí)間，共計(jì)1小時(shí)5.2.2休息時(shí)間具體安排由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定5.3節(jié)假日安排5.3.1按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行節(jié)假日安排5.3.2部分特殊節(jié)假日可安排調(diào)休或加班工資補(bǔ)償6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核目的6.1.1了解員工工作表現(xiàn)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)6.1.2優(yōu)化公司人力資源配置，提升整體績(jī)效水平6.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求設(shè)定考核指標(biāo)6.2.2考核指標(biāo)應(yīng)具有可量化、可操作、可達(dá)成等特點(diǎn)6.3績(jī)效考核周期6.3.1績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行兩次考核6.3.2考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等依據(jù)6.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.4.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面掛鉤6.4.2對(duì)考核不合格的員工，公司有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)整或解除勞動(dòng)合同8.員工行為規(guī)范8.1員工行為準(zhǔn)則8.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)公司利益8.1.2誠(chéng)實(shí)守信，保守公司商業(yè)秘密8.1.3遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排8.2保密條款8.2.1員工不得泄露公司客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息8.2.2未經(jīng)公司同意，不得以任何形式對(duì)外發(fā)布公司內(nèi)部信息8.3禁止事項(xiàng)8.3.1禁止利用職務(wù)之便謀取私利8.3.2禁止參與賭博、吸毒等違法行為8.3.3禁止在工作中出現(xiàn)打架斗毆、侮辱他人等不文明行為9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件9.1.1具備相應(yīng)崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)9.1.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀，績(jī)效考核結(jié)果良好9.1.3遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為9.2晉升程序9.2.1員工根據(jù)自身發(fā)展需求提出晉升申請(qǐng)9.2.2部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核9.2.3公司人力資源部門(mén)進(jìn)行綜合評(píng)估9.2.4確定晉升人選并通知員工9.3調(diào)動(dòng)程序9.3.1員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)9.3.2部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核9.3.3公司人力資源部門(mén)進(jìn)行綜合評(píng)估9.3.4確定調(diào)動(dòng)人選并通知員工10.離職與解除合同10.1離職程序10.1.1員工提前30天向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)10.1.2公司人力資源部門(mén)進(jìn)行離職手續(xù)辦理10.1.3員工完成工作交接并離開(kāi)工作崗位10.2解除合同條件10.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度10.2.2員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任10.2.3公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍或組織結(jié)構(gòu)10.3解除合同補(bǔ)償10.3.1解除合同前12個(gè)月內(nèi)平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付，不得分期支付10.3.3員工離職后，公司不再承擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納責(zé)任11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效11.1.2合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽11.2續(xù)簽條件11.2.1員工工作表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)行為11.2.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要11.3續(xù)簽程序11.3.1雙方在合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜11.3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂新的勞動(dòng)合同12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1員工違反合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失12.1.2公司違反合同約定，導(dǎo)致員工遭受損失12.2違約責(zé)任12.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任12.2.2公司違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任12.3違約賠償12.3.1賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定12.3.2如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議13.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁13.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)13.2.2人民法院13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)提出解決請(qǐng)求13.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行審理13.3.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出的裁決或判決具有法律效力14.其他約定14.1通知方式14.1.1公司以書(shū)面形式通知員工，包括但不限于電子郵件、信函等14.1.2員工以書(shū)面形式通知公司，包括但不限于電子郵件、信函等14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于職位說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等14.2.2附件與本合同具有同等法律效力14.3合同生效與變更14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3.2本合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同14.3.3如需變更合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方委托的，提供招聘服務(wù)、背景調(diào)查、培訓(xùn)咨詢(xún)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的員工、顧問(wèn)、合作伙伴及其關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方介入方式15.2.2第三方介入需經(jīng)甲方或乙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。15.3.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)因服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成服務(wù)任務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，雙方應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，履行各自義務(wù)。15.5.2第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。15.5.3第三方不得利用甲方或乙方的資源謀取不正當(dāng)利益。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定。16.1.2若第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，其賠償金額不超過(guò)服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額。16.2責(zé)任限額的調(diào)整16.2.1第三方責(zé)任限額可根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定進(jìn)行調(diào)整。16.2.2調(diào)整責(zé)任限額需經(jīng)甲方或乙方書(shū)面同意。17.第三方介入的合同變更17.1合同變更17.1.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)變更內(nèi)容。17.1.2合同變更后，原合同條款與變更條款具有同等法律效力。17.2變更通知17.2.1任何一方變更合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。17.2.2未提前通知對(duì)方，變更內(nèi)容無(wú)效。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1爭(zhēng)議解決方式18.1.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。18.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。18.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。18.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)18.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)18.2.2人民法院18.3爭(zhēng)議解決程序18.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，各方應(yīng)在15日內(nèi)提出解決請(qǐng)求。18.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行審理。18.3.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出的裁決或判決具有法律效力。19.第三方介入的合同終止19.1合同終止19.1.1.服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿(mǎn)；19.1.2.甲方或乙方提前終止服務(wù)協(xié)議；19.1.3.第三方違反服務(wù)協(xié)議，經(jīng)甲方或乙方書(shū)面通知后仍不改正；19.1.4.發(fā)生不可抗力事件。19.1.2合同終止后，各方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。19.2終止通知19.2.1任何一方終止合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。19.2.2未提前通知對(duì)方，終止行為無(wú)效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述各崗位的職責(zé)、任職要求、工作條件等。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定各崗位的考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。3.招聘信息發(fā)布模板規(guī)定招聘信息發(fā)布的格式、內(nèi)容等。4.面試評(píng)估表規(guī)定面試過(guò)程中評(píng)估應(yīng)聘者的標(biāo)準(zhǔn)和方法。5.體檢報(bào)告證明應(yīng)聘者身體健康狀況的文件。6.背景調(diào)查報(bào)告對(duì)應(yīng)聘者背景、工作經(jīng)歷、教育背景等進(jìn)行調(diào)查的文件。7.培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定新員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、方式等。8.員工行為規(guī)范規(guī)定員工在職場(chǎng)中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則。9.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)詳細(xì)記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納情況。10.薪酬福利明細(xì)詳細(xì)記錄員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。11.員工手冊(cè)提供公司規(guī)章制度、工作流程、福利政策等信息。12.合同附件包括但不限于服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工：1.1.1違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。1.1.2泄露公司商業(yè)秘密或客戶(hù)信息。甲方：1.2.1未按合同約定支付工資或福利待遇。1.2.2未提供符合崗位要求的工作條件。1.2.3未履行合同約定的保密義務(wù)。乙方：1.3.1未按合同約定提供招聘服務(wù)。1.3.2提供虛假招聘信息或未按照約定時(shí)間完成招聘工作。1.3.3泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工：2.1.1違反公司規(guī)章制度，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職或解除勞動(dòng)合同等處分。2.1.2泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)損失程度賠償相應(yīng)金額。甲方：2.2.1未按合同約定支付工資或福利待遇，應(yīng)支付相應(yīng)金額的賠償金。2.2.2未提供符合崗位要求的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.2.3未履行合同約定的保密義務(wù)，根據(jù)損失程度賠償相應(yīng)金額。乙方：2.3.1未按合同約定提供招聘服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約金。2.3.2提供虛假招聘信息或未按照約定時(shí)間完成招聘工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約金。2.3.3泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息，根據(jù)損失程度賠償相應(yīng)金額。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工A因工作失誤導(dǎo)致公司損失5000元，根據(jù)損失程度，員工A應(yīng)賠償5000元。甲方未按時(shí)支付員工B工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。乙方在招聘過(guò)程中泄露應(yīng)聘者C的個(gè)人信息，應(yīng)賠償C因個(gè)人信息泄露造成的損失。全文完。2025版「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘與績(jī)效管理合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱(chēng)2.合同雙方基本信息3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同目的二、招聘崗位及要求1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.崗位職責(zé)4.崗位要求5.招聘流程三、招聘條件1.學(xué)歷要求2.專(zhuān)業(yè)要求3.工作經(jīng)驗(yàn)4.個(gè)人素質(zhì)5.其他要求四、薪酬待遇1.基本工資2.績(jī)效獎(jiǎng)金3.崗位津貼4.員工福利5.其他待遇五、試用期及轉(zhuǎn)正1.試用期時(shí)長(zhǎng)2.試用期工資3.轉(zhuǎn)正條件4.轉(zhuǎn)正流程5.轉(zhuǎn)正后待遇六、工作內(nèi)容及考核1.工作內(nèi)容概述2.工作任務(wù)分配3.考核指標(biāo)4.考核周期5.考核結(jié)果應(yīng)用七、績(jī)效管理1.績(jī)效管理體系2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.績(jī)效考核流程4.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用5.績(jī)效面談八、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)考核5.發(fā)展規(guī)劃九、勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同期限2.勞動(dòng)合同解除條件3.勞動(dòng)合同終止條件4.勞動(dòng)合同變更5.勞動(dòng)合同續(xù)簽十、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責(zé)任4.保密措施5.信息安全十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決期限十二、其他條款1.不可抗力2.合同解除3.合同變更4.合同生效5.合同附件十三、合同附件1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)2.考核指標(biāo)表3.培訓(xùn)計(jì)劃表4.勞動(dòng)合同范本5.其他相關(guān)文件十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點(diǎn)3.簽署人4.簽署單位5.簽署文件合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱(chēng)：2025版「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘與績(jī)效管理合同2.合同雙方基本信息：招聘方：鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司被招聘方：應(yīng)聘者姓名3.合同簽訂日期：2025年1月1日4.合同有效期：自簽訂之日起至____年____月____日止5.合同目的：明確雙方在人才招聘與績(jī)效管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任二、招聘崗位及要求1.招聘崗位：人力資源專(zhuān)員2.招聘人數(shù)：1人3.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司招聘工作的策劃、執(zhí)行和監(jiān)督協(xié)助制定招聘策略和計(jì)劃負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和篩選簡(jiǎn)歷組織面試和評(píng)估候選人參與員工入職、離職手續(xù)辦理4.崗位要求：熟悉招聘流程和招聘渠道5.招聘流程：發(fā)布招聘信息簡(jiǎn)歷篩選面試安排評(píng)估候選人發(fā)放錄用通知書(shū)三、招聘條件2.專(zhuān)業(yè)要求：人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)4.個(gè)人素質(zhì)：優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力5.其他要求：熟練使用辦公軟件四、薪酬待遇1.基本工資：人民幣_(tái)_____元/月2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，每月最高可獲人民幣_(tái)_____元3.崗位津貼：人民幣_(tái)_____元/月4.員工福利：五險(xiǎn)一金帶薪年假定期體檢員工活動(dòng)5.其他待遇：節(jié)日福利婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期五、試用期及轉(zhuǎn)正1.試用期時(shí)長(zhǎng)：3個(gè)月2.試用期工資：人民幣_(tái)_____元/月3.轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為能勝任崗位職責(zé)考核成績(jī)合格4.轉(zhuǎn)正流程：試用期滿(mǎn)，進(jìn)行績(jī)效考核根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正5.轉(zhuǎn)正后待遇：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等按合同約定執(zhí)行六、工作內(nèi)容及考核1.工作內(nèi)容概述：負(fù)責(zé)公司招聘工作的策劃、執(zhí)行和監(jiān)督協(xié)助制定招聘策略和計(jì)劃負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和篩選簡(jiǎn)歷組織面試和評(píng)估候選人參與員工入職、離職手續(xù)辦理2.工作任務(wù)分配：招聘渠道的拓展和維護(hù)招聘活動(dòng)的策劃和組織簡(jiǎn)歷篩選和候選人評(píng)估面試安排和協(xié)調(diào)招聘合同的簽訂和跟進(jìn)3.考核指標(biāo)：招聘完成率員工滿(mǎn)意度招聘成本控制工作效率4.考核周期：每月5.考核結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的依據(jù)對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行改進(jìn)和輔導(dǎo)七、績(jī)效管理1.績(jī)效管理體系：制定績(jī)效管理制度設(shè)定績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋和改進(jìn)措施2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：定量指標(biāo)：招聘完成率、招聘成本控制等定性指標(biāo)：團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、創(chuàng)新能力等3.績(jī)效考核流程：設(shè)定考核周期收集考核數(shù)據(jù)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估反饋考核結(jié)果制定改進(jìn)措施4.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)績(jī)效考核不合格的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和改進(jìn)5.績(jī)效面談：定期進(jìn)行績(jī)效面談分析績(jī)效結(jié)果制定改進(jìn)計(jì)劃提供必要的支持和資源八、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃：新員工入職培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)管理能力提升培訓(xùn)個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容：公司文化、規(guī)章制度專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧管理能力與領(lǐng)導(dǎo)力3.培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)演練4.培訓(xùn)考核：參與率考核成績(jī)培訓(xùn)效果評(píng)估5.發(fā)展規(guī)劃：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃崗位晉升通道職業(yè)技能提升九、勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同期限：本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止2.勞動(dòng)合同解除條件：雙方協(xié)商一致應(yīng)聘者違反公司規(guī)章制度應(yīng)聘者因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同招聘方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除合同3.勞動(dòng)合同終止條件：合同期滿(mǎn)雙方協(xié)商一致終止合同法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形4.勞動(dòng)合同變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容變更內(nèi)容需書(shū)面通知對(duì)方并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)5.勞動(dòng)合同續(xù)簽：合同期滿(mǎn)前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同續(xù)簽條件與原合同相同十、保密條款1.保密范圍：公司的商業(yè)秘密客戶(hù)信息技術(shù)秘密2.保密期限：自合同終止之日起____年內(nèi)3.違約責(zé)任：違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任4.保密措施：加強(qiáng)內(nèi)部管理設(shè)立保密制度定期進(jìn)行保密培訓(xùn)5.信息安全：采取必要的技術(shù)和管理措施，確保信息安全十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方協(xié)商仲裁訴訟2.爭(zhēng)議解決程序：雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后____日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁仲裁機(jī)構(gòu)仲裁結(jié)果為最終裁決3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：雙方承擔(dān)各自產(chǎn)生的費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)十二、其他條款1.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任2.合同解除：按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定解除合同3.合同變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容4.合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效5.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力十三、合同附件1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)2.考核指標(biāo)表3.培訓(xùn)計(jì)劃表4.勞動(dòng)合同范本5.其他相關(guān)文件十四、合同簽署1.簽署日期：____年____月____日2.簽署地點(diǎn)：____3.簽署人：鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司（蓋章）：法定代表人（簽字）：聯(lián)系人：____聯(lián)系電話(huà)：____4.簽署單位：被招聘方（簽字）：姓名：____身份證號(hào)碼：____聯(lián)系電話(huà)：____住址：____郵編：____多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)積極配合。說(shuō)明：此條款確保甲方能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整，靈活調(diào)整乙方的工作職責(zé)，以適應(yīng)公司發(fā)展。2.甲方對(duì)乙方的績(jī)效考核結(jié)果擁有最終解釋權(quán)，并以此作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的依據(jù)。說(shuō)明：甲方作為招聘方和雇主，對(duì)員工的績(jī)效有最終判斷權(quán)，確?？己说墓院蜋?quán)威性。3.甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平調(diào)整乙方的薪酬待遇，并提前一個(gè)月通知乙方。說(shuō)明：甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)行情調(diào)整薪酬，以保持競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)給予乙方合理的時(shí)間來(lái)適應(yīng)新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)需要。說(shuō)明：此條款允許甲方在必要時(shí)調(diào)整乙方的工作時(shí)間和地點(diǎn)，以保證業(yè)務(wù)的連續(xù)性和效率。5.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的保密教育和考核，確保乙方了解并遵守公司的保密規(guī)定。說(shuō)明：甲方有責(zé)任保護(hù)公司的商業(yè)秘密，對(duì)乙方進(jìn)行保密教育，確保信息不被泄露。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出調(diào)整工作內(nèi)容的請(qǐng)求，甲方應(yīng)給予考慮。說(shuō)明：此條款保障乙方在符合公司整體利益的前提下，有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃提出工作內(nèi)容調(diào)整。2.乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況和市場(chǎng)需求，要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。說(shuō)明：乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升個(gè)人能力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.乙方有權(quán)在合同約定的試用期結(jié)束后，要求與甲方進(jìn)行績(jī)效面談，并就考核結(jié)果提出異議。說(shuō)明：此條款保障乙方在試用期結(jié)束后，有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議，并要求進(jìn)行面談。4.乙方有權(quán)在合同履行期間，因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，但需提前____個(gè)月通知甲方。說(shuō)明：此條款允許乙方在個(gè)人原因下提出離職，同時(shí)給予甲方足夠的時(shí)間來(lái)處理相關(guān)事宜。5.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和福利待遇，以保障其合法權(quán)益。說(shuō)明：此條款保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益，要求甲方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施和福利待遇。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.第三方中介機(jī)構(gòu)在招聘過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并保證所提供信息的真實(shí)性。說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)有責(zé)任確保招聘信息的真實(shí)性，避免誤導(dǎo)雙方。2.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方完成合同簽訂手續(xù)，并在合同簽訂后向甲方收取中介服務(wù)費(fèi)用。說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)在合同簽訂過(guò)程中提供協(xié)助，并在服務(wù)完成后收取服務(wù)費(fèi)用。3.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)甲乙雙方的隱私信息進(jìn)行保密，未經(jīng)雙方同意不得向第三方泄露。說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)有責(zé)任保護(hù)甲乙雙方的隱私信息，確保信息安全。4.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成招聘工作，若未能在約定時(shí)間內(nèi)完成，應(yīng)向甲方支付違約金。說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)需按時(shí)完成招聘任務(wù)，若違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成，可提交仲裁或訴訟解決。說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)在招聘過(guò)程中有責(zé)任調(diào)解爭(zhēng)議，若調(diào)解無(wú)效，可尋求法律途徑解決。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)2.考核指標(biāo)表3.培訓(xùn)計(jì)劃表4.勞動(dòng)合同范本5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.保密協(xié)議7.員工手冊(cè)8.公司規(guī)章制度9.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。甲方未按合同約定支付薪酬或福利。乙方未按合同約定完成工作職責(zé)。第三方中介機(jī)構(gòu)未按約定完成招聘任務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密條款：約定雙方對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。5.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)法院解決爭(zhēng)議的法律程序。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。解決辦法：進(jìn)行績(jī)效面談，根據(jù)事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行調(diào)整。2.問(wèn)題：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容。解決辦法：與乙方協(xié)商，確保調(diào)整后的工作內(nèi)容符合雙方利益。3.問(wèn)題：第三方中介機(jī)構(gòu)未按時(shí)完成招聘任務(wù)。解決辦法：與第三方中介機(jī)構(gòu)協(xié)商，或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司在招聘過(guò)程中，與應(yīng)聘者簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理，確保員工工作效果和公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.適用于鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司與第三方中介機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行招聘服務(wù)。全文完。2025版「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」人才招聘與績(jī)效管理合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方名稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________1.2乙方名稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________二、合同前言2.1背景本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲方與乙方在鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘過(guò)程中雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在規(guī)范鴻誠(chéng)擔(dān)保人才招聘與績(jī)效管理流程，確保招聘工作的順利進(jìn)行，提高員工績(jī)效，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)本合同中涉及的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，如“招聘”、“績(jī)效”、“薪酬”等，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）招聘：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)招聘渠道選拔符合崗位要求的人才。（2）績(jī)效：指員工在崗位上完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面的表現(xiàn)。（3）薪酬：指員工按照合同規(guī)定，從甲方獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃和崗位要求。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行面試、考核，選拔符合崗位要求的人才。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整薪酬和晉升。（4）甲方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方招聘信息，參加招聘面試。（2）乙方有權(quán)按照合同約定，享受薪酬待遇。（3）乙方有權(quán)了解自身績(jī)效評(píng)估結(jié)果，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。（4）乙方應(yīng)按照合同約定，完成工作任務(wù)，提高自身績(jī)效。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照招聘計(jì)劃，通過(guò)面試、考核等程序選拔乙方，乙方按照合同約定履行崗位職責(zé)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；（2）乙方因故提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）甲方因故辭退乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)或政策變動(dòng)導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序合同終止前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理未了事項(xiàng)。（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘費(fèi)用：包括廣告費(fèi)用、招聘平臺(tái)使用費(fèi)、面試費(fèi)用等。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方入職后的崗前培訓(xùn)費(fèi)用。（3）薪酬費(fèi)用：乙方在合同履行期間應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。（4）福利費(fèi)用：乙方應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。7.2支付方式（1）招聘費(fèi)用：在招聘活動(dòng)結(jié)束后，甲方應(yīng)支付乙方招聘費(fèi)用。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方完成培訓(xùn)后，甲方應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)用。（3）薪酬費(fèi)用：甲方應(yīng)按月支付乙方薪酬，支付日期為每月的______日。（4）福利費(fèi)用：甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定及公司制度，及時(shí)支付乙方福利費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）招聘費(fèi)用：在招聘活動(dòng)結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：在乙方完成培訓(xùn)后____個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）薪酬費(fèi)用：每月的______日支付上一個(gè)月的薪酬。（4）福利費(fèi)用：按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供正式的支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)已收到相應(yīng)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)_____%的違約金。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計(jì)算方式：按合同約定費(fèi)用的一定比例計(jì)算。（2）賠償金額的支付方式：違約金及賠償金應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方在招聘過(guò)程中了解到的甲方信息；（3）雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限為合同履行期滿(mǎn)后______年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)等。（3）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問(wèn)題。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)等；（3）政策調(diào)整、法律法規(guī)變動(dòng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）法律法規(guī)或政策禁止轉(zhuǎn)讓?zhuān)唬?）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行過(guò)程中對(duì)招聘流程、績(jī)效管理等方面的調(diào)整權(quán)利，但調(diào)整不得違反國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行考核、晉升、降職、辭退等人事管理權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方薪酬、福利待遇的調(diào)整權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)各項(xiàng)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開(kāi)會(huì)議，溝通工作進(jìn)展；（2）及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；（3）相互提供必要的支持和幫助。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與雙方其他協(xié)議或口頭約定無(wú)關(guān)。16.3增減條款任何一方不得單方面增減合同條款，否則增減條款無(wú)效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.招聘崗位說(shuō)明書(shū)4.培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬福利明細(xì)表6.保密協(xié)議7.補(bǔ)充協(xié)議（如有）8.其他雙方認(rèn)為必要的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按