2024年職工停薪留職期間工作交接與保密合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工停薪留職期間工作交接與保密合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.停薪留職期間工作交接2.1工作交接程序2.2工作交接時間2.3工作交接內(nèi)容2.4工作交接責任3.保密條款3.1保密信息范圍3.2保密義務(wù)3.3保密措施3.4違約責任4.合同期限4.1合同起始時間4.2合同終止條件4.3合同續(xù)簽5.薪酬和福利5.1薪酬支付方式5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點6.3工作安排7.休假和病假7.1休假政策7.2病假政策7.3休假和病假記錄8.職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)規(guī)劃8.2培訓(xùn)機會8.3職位晉升9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點12.其他條款12.1合同附件12.2合同修改12.3合同生效13.通知和送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達確認14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署人14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“停薪留職”指職工在特定條件下，暫時停止工資發(fā)放，保留職位關(guān)系，并在一定期限內(nèi)履行相應(yīng)職責。1.1.2“工作交接”指職工在停薪留職期間，將原有工作職責和業(yè)務(wù)內(nèi)容向接替人員或部門進行轉(zhuǎn)移的過程。1.1.3“保密信息”指公司及其相關(guān)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，以及本合同中明確約定的其他保密信息。1.1.4“保密義務(wù)”指職工在合同有效期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對保密信息的保密責任。1.2合同目的本合同旨在明確職工在停薪留職期間的工作交接程序、保密義務(wù)及相關(guān)責任，保障公司合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體停薪留職職工。2.停薪留職期間工作交接2.1工作交接程序2.1.1職工在停薪留職前，應(yīng)向公司提交書面工作交接申請。2.1.2公司應(yīng)在收到申請后的5個工作日內(nèi)，安排相關(guān)人員與職工進行工作交接。2.1.3工作交接應(yīng)包括但不限于工作職責、業(yè)務(wù)流程、客戶關(guān)系、技術(shù)資料等。2.2工作交接時間工作交接應(yīng)在職工停薪留職之日起的10個工作日內(nèi)完成。2.3工作交接內(nèi)容2.3.1職工應(yīng)將所有工作相關(guān)文件、資料、設(shè)備等移交給接替人員或部門。2.3.2職工應(yīng)向接替人員或部門詳細說明工作流程、業(yè)務(wù)規(guī)范、客戶關(guān)系等。2.3.3職工應(yīng)協(xié)助接替人員或部門熟悉工作環(huán)境，確保工作順利進行。2.4工作交接責任2.4.1職工應(yīng)確保工作交接內(nèi)容的完整性和準確性，并對交接過程中出現(xiàn)的任何問題承擔責任。2.4.2公司應(yīng)指派專人負責監(jiān)督和協(xié)助工作交接，確保交接順利進行。3.保密條款3.1保密信息范圍3.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.1.2本合同中明確約定的其他保密信息。3.2保密義務(wù)3.2.1職工在合同有效期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對保密信息負有保密義務(wù)。3.2.2職工不得以任何形式泄露、使用或傳播保密信息。3.3保密措施3.3.1職工應(yīng)采取合理措施，防止保密信息泄露。3.3.2職工不得將保密信息存儲在未授權(quán)的設(shè)備或介質(zhì)上。3.4違約責任3.4.1職工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.4.2公司有權(quán)要求職工賠償因保密信息泄露所造成的損失。4.合同期限4.1合同起始時間本合同自職工停薪留職之日起生效。4.2合同終止條件4.2.1職工停薪留職期滿。4.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。4.2.3出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。4.3合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。5.薪酬和福利5.1薪酬支付方式5.1.1職工停薪留職期間，公司不再支付工資。5.1.2職工停薪留職期間，公司不再承擔其他福利待遇。5.2福利待遇5.2.1職工停薪留職期間，公司不再承擔社會保險、住房公積金等福利待遇。5.3薪酬調(diào)整5.3.1本合同簽訂后，如公司調(diào)整薪酬政策，停薪留職職工的薪酬標準按調(diào)整后的政策執(zhí)行。6.工作時間與地點6.1工作時間6.1.1職工停薪留職期間，無需到公司上班。6.1.2職工應(yīng)按照公司要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接。6.2工作地點6.2.1職工停薪留職期間，工作地點為公司指定地點。6.3工作安排6.3.1職工應(yīng)按照公司要求，合理安排工作交接時間，確保工作順利進行。8.職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)規(guī)劃8.1.1公司將為停薪留職職工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。8.1.2職工在停薪留職期間，可通過遠程培訓(xùn)、自學等方式提升個人能力。8.2培訓(xùn)機會8.2.1公司將在適當情況下，為停薪留職職工提供在線培訓(xùn)、遠程輔導(dǎo)等培訓(xùn)機會。8.2.2培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)職工的職業(yè)發(fā)展需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求確定。8.3職位晉升8.3.1停薪留職期滿后，職工可按照公司內(nèi)部晉升程序申請職位晉升。8.3.2公司將根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、能力提升情況等因素，考慮其晉升申請。9.違約責任9.1違約行為定義9.1.1職工違反本合同約定的保密義務(wù)，泄露公司保密信息的行為。9.1.2職工未按照約定完成工作交接，給公司造成損失的行為。9.2違約責任承擔9.2.1職工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。9.3違約賠償9.3.1賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院根據(jù)實際情況判決。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1職工違反本合同約定，經(jīng)公司催告后仍未改正的。10.1.2公司因經(jīng)營需要，決定提前解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。10.2.2一方要求解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，職工應(yīng)立即停止工作，并完成工作交接。10.3.2公司應(yīng)退還職工在停薪留職期間已發(fā)放的款項。11.法律適用和爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.其他條款12.1合同附件本合同附件包括但不限于：工作交接清單、保密信息清單等。12.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進行修改。修改內(nèi)容作為合同附件。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.通知和送達13.1通知方式13.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可通過電子郵件、郵寄等方式。13.2送達地址13.2.1雙方的送達地址應(yīng)在合同中明確約定。13.3送達確認13.3.1送達后，接收方應(yīng)在收到通知后的3個工作日內(nèi)予以確認。14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署人本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義本合同所指的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因工作交接、保密信息處理或其他合同履行需要，被甲乙雙方邀請或授權(quán)參與合同履行的獨立第三方機構(gòu)、個人或?qū)嶓w。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1工作交接過程中的協(xié)助和監(jiān)督；1.2.2保密信息的處理和監(jiān)管；1.2.3職工培訓(xùn)和教育；1.2.4合同履行的其他相關(guān)服務(wù)。2.第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并提交第三方的資質(zhì)證明和相關(guān)授權(quán)文件。2.2對方應(yīng)在收到通知后的5個工作日內(nèi)，對第三方進行審查，并書面確認是否同意第三方介入。3.第三方介入的責權(quán)利3.1責任3.1.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對在合同履行過程中產(chǎn)生的任何違約行為承擔責任。3.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，確保其服務(wù)符合甲乙雙方的要求。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以便其履行合同義務(wù)。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，從甲乙雙方處獲得相應(yīng)的報酬。3.3利益3.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)保護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害其利益。4.第三方介入的額外條款及說明4.1.1第三方介入的詳細內(nèi)容和具體職責；4.1.2第三方介入的費用及支付方式；4.1.3第三方介入的時間安排；4.1.4第三方介入的成果驗收標準。4.2說明4.2.1第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確約定，并由甲乙雙方共同承擔；4.2.2第三方介入的時間安排應(yīng)合理，不得影響合同履行的進度；4.2.3第三方介入的成果應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同驗收，符合合同約定的標準。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：5.1.1第三方在合同履行過程中，因其故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔全部賠償責任；5.1.2第三方在合同履行過程中，因一般過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)根據(jù)損失的大小承擔相應(yīng)的賠償責任；5.1.3第三方的賠償責任不得超過合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方是甲乙雙方共同邀請或授權(quán)的參與方，其與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不應(yīng)被視為甲乙雙方的代理人或雇員。6.2第三方與職工的關(guān)系第三方在合同履行過程中，可能與職工發(fā)生直接聯(lián)系。在此情況下，第三方應(yīng)尊重職工的合法權(quán)益，不得侵犯職工的隱私權(quán)和勞動權(quán)。6.3第三方與其他第三方的劃分若合同履行過程中涉及多個第三方，甲乙雙方應(yīng)明確各第三方之間的責任劃分，確保各方在合同履行過程中各自承擔相應(yīng)的責任。7.第三方的退出機制7.1若第三方在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其退出合同。7.2第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定其退出合同的具體事宜，包括但不限于退出時間、退出費用等。8.合同的修訂和補充8.1本合同的修訂和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面確認。8.2本合同的修訂和補充作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作交接清單詳細要求和說明：清單應(yīng)包括所有工作職責、業(yè)務(wù)流程、客戶關(guān)系、技術(shù)資料等。清單應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和職工簽字確認。清單應(yīng)作為合同附件。2.保密信息清單詳細要求和說明：清單應(yīng)包括所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。清單應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認。清單應(yīng)作為合同附件。3.第三方資質(zhì)證明詳細要求和說明：第三方應(yīng)提供其營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等證明文件。證明文件應(yīng)真實有效，并由第三方蓋章確認。4.第三方授權(quán)文件詳細要求和說明：第三方授權(quán)文件應(yīng)明確授權(quán)范圍、授權(quán)期限等。授權(quán)文件應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認。5.第三方費用支付協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括第三方費用總額、支付方式、支付時間等。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認。6.第三方介入時間安排表詳細要求和說明：表格應(yīng)包括第三方介入的時間節(jié)點、具體工作內(nèi)容等。表格應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認。7.第三方退出協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括第三方退出合同的原因、退出時間、退出費用等。協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認。8.職工培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。計劃應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為職工未按照約定完成工作交接，給公司造成損失。職工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息。第三方未履行合同義務(wù)，給甲乙雙方造成損失。甲乙雙方未按照約定支付第三方費用。2.責任認定標準職工違約：根據(jù)實際損失金額，由職工承擔賠償責任。職工違反保密義務(wù)：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，由職工承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司損失。第三方違約：根據(jù)實際損失金額，由第三方承擔賠償責任。甲乙雙方違約：根據(jù)實際損失金額，由違約方承擔賠償責任。3.示例說明職工A在停薪留職期間，未按照約定完成工作交接，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)中斷，造成損失10萬元。根據(jù)合同約定，職工A應(yīng)賠償公司10萬元。職工B在離職前，泄露了公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失50萬元。根據(jù)合同約定，職工B應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司50萬元。第三方C在合同履行過程中，未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，造成損失100萬元。根據(jù)合同約定，第三方C應(yīng)承擔賠償責任，并賠償公司100萬元。甲乙雙方未按照約定支付第三方費用，導(dǎo)致第三方D無法履行合同。根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)共同承擔違約責任，并支付第三方D相應(yīng)費用。全文完。2024年職工停薪留職期間工作交接與保密合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同雙方基本信息4.合同簽訂時間與地點二、停薪留職期間工作交接1.工作交接范圍2.工作交接時間3.工作交接方式4.工作交接責任5.工作交接資料清單6.工作交接驗收7.工作交接后續(xù)事宜三、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密義務(wù)4.違約責任5.保密措施四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.職工權(quán)利2.職工義務(wù)3.單位權(quán)利4.單位義務(wù)五、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除程序4.合同解除后的處理六、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用4.爭議解決期限七、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止后的處理4.合同存續(xù)期間的管理八、合同附件1.附件一：工作交接清單2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：其他相關(guān)文件九、合同簽署1.雙方代表簽字2.雙方蓋章3.簽署日期十、合同通知1.通知方式2.通知內(nèi)容3.通知送達十一、合同解釋1.合同解釋原則2.合同解釋爭議3.合同解釋效力十二、合同其他約定1.違約金2.不可抗力3.合同未盡事宜十三、合同附件清單1.附件一2.附件二3.附件三十四、合同附件內(nèi)容1.附件一內(nèi)容2.附件二內(nèi)容3.附件三內(nèi)容合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年職工停薪留職期間工作交接與保密合同2.合同目的：明確職工停薪留職期間的工作交接及保密事項，保障單位利益和職工權(quán)益。3.合同雙方基本信息：單位名稱：單位地址：職工姓名：職工身份證號碼：職工聯(lián)系方式：4.合同簽訂時間與地點：____年__月__日，____地點二、停薪留職期間工作交接1.工作交接范圍：包括但不限于職工在停薪留職期間負責的項目、任務(wù)、資料、設(shè)備等。2.工作交接時間：____年__月__日前。3.工作交接方式：通過書面形式進行，包括但不限于交接清單、工作手冊、電子文檔等。4.工作交接責任：單位應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保交接順利進行。職工應(yīng)認真負責地完成交接工作，確保工作連續(xù)性。5.工作交接資料清單：詳見附件一。6.工作交接驗收：由雙方共同驗收，確認交接內(nèi)容完整、準確。7.工作交接后續(xù)事宜：交接完成后，單位應(yīng)安排專人接替職工工作，確保工作不中斷。三、保密條款1.保密內(nèi)容：包括但不限于單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營信息等。2.保密期限：自合同簽訂之日起至____年__月__日止。3.保密義務(wù)：職工不得泄露、傳播或使用保密信息，除非得到單位書面同意。職工離職后，仍需遵守保密義務(wù)。4.違約責任：若職工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.保密措施：職工應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.職工權(quán)利：在停薪留職期間，職工享有法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。職工有權(quán)要求單位提供必要的工作交接支持。2.職工義務(wù)：職工應(yīng)按照合同約定完成工作交接。職工應(yīng)遵守保密條款，不得泄露單位保密信息。3.單位權(quán)利：單位有權(quán)要求職工按照合同約定完成工作交接。單位有權(quán)對職工的保密義務(wù)進行監(jiān)督。4.單位義務(wù)：單位應(yīng)提供必要的工作交接支持。單位應(yīng)遵守保密條款，保障職工合法權(quán)益。五、合同變更與解除1.合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。2.合同解除條件：出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同變更與解除程序：雙方應(yīng)書面通知對方，并簽訂變更或解除協(xié)議。4.合同解除后的處理：雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。六、爭議解決1.爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機構(gòu)：若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.爭議解決費用：由責任方承擔。4.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起__個月內(nèi)核定。七、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件：工作交接完成。保密期限屆滿。合同解除。3.合同終止后的處理：雙方應(yīng)按照約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。合同終止后，保密義務(wù)仍有效。八、合同附件1.附件一：工作交接清單2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：其他相關(guān)文件九、合同簽署1.雙方代表簽字：單位代表（簽字）：職工代表（簽字）：2.雙方蓋章：單位公章：職工簽名章（如有）：3.簽署日期：____年__月__日十、合同通知1.通知方式：通過書面形式或電子郵件等方式。2.通知內(nèi)容：包括合同簽訂、變更、解除、終止等事項。3.通知送達：送達至雙方約定的地址或電子郵箱。十一、合同解釋1.合同解釋原則：按照合同條款的字面意思進行解釋。2.合同解釋爭議：若出現(xiàn)爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)。3.合同解釋效力：合同解釋以書面形式為準。十二、合同其他約定1.違約金：若一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。3.合同未盡事宜：雙方可另行協(xié)商解決。十三、合同附件清單1.附件一：工作交接清單2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：其他相關(guān)文件十四、合同附件內(nèi)容1.附件一內(nèi)容：詳細列出工作交接清單，包括項目、任務(wù)、資料、設(shè)備等。2.附件二內(nèi)容：詳細列出保密協(xié)議條款，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。3.附件三內(nèi)容：其他相關(guān)文件，如工作手冊、電子文檔等。合同方簽字部分：單位代表（簽字）：單位公章：職工代表（簽字）：職工簽名章（如有）：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：甲方作為主導(dǎo)方，對工作交接與保密事宜具有最終決策權(quán)，包括但不限于交接方式、保密措施等。2.甲方提供培訓(xùn)條款說明：甲方應(yīng)負責為乙方提供必要的工作交接培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠順利接手工作。3.甲方監(jiān)督條款說明：甲方有權(quán)對乙方的工作交接與保密情況進行監(jiān)督，包括定期檢查和隨機抽查。4.甲方補償條款說明：若因甲方原因?qū)е乱曳皆诠ぷ鹘唤舆^程中遭受損失，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.甲方優(yōu)先權(quán)條款說明：甲方在乙方停薪留職期間，有權(quán)優(yōu)先考慮乙方回歸工作崗位。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導(dǎo)權(quán)條款說明：乙方作為主導(dǎo)方，對工作交接與保密事宜具有最終決策權(quán)，包括但不限于交接方式、保密措施等。2.乙方提出建議條款說明：乙方有權(quán)向甲方提出工作交接與保密方面的建議，甲方應(yīng)給予充分考慮。3.乙方自主交接條款說明：乙方有權(quán)自主選擇工作交接的方式和時機，甲方應(yīng)予以配合。4.乙方優(yōu)先權(quán)條款說明：乙方在停薪留職期間，有權(quán)優(yōu)先考慮回歸原工作崗位。5.乙方保密義務(wù)條款說明：乙方在停薪留職期間，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方保密信息。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務(wù)條款說明：若合同涉及第三方中介，應(yīng)明確中介的服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式。2.中介責任條款說明：中介應(yīng)保證其服務(wù)的合法性、合規(guī)性，并對工作交接與保密事宜的執(zhí)行承擔相應(yīng)責任。3.中介保密條款說明：中介及其員工在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方信息。4.中介費用承擔條款說明：中介費用由合同雙方按約定比例承擔。5.中介爭議解決條款說明：若中介與合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：工作交接清單2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：其他相關(guān)文件（如工作手冊、電子文檔等）二、違約行為及認定：1.違約行為：職工未按照約定完成工作交接。職工泄露單位保密信息。單位未按照約定提供工作交接支持。單位未按照約定履行保密義務(wù)。2.違約行為的認定：通過工作交接清單和保密協(xié)議的記錄進行認定。通過第三方中介的監(jiān)督報告進行認定。通過雙方的協(xié)商和溝通進行認定。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營信息等。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.違約金：指合同一方未履行合同義務(wù)時，應(yīng)向另一方支付的一定金額。4.爭議解決：指合同雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：職工對工作交接清單有異議。解決辦法：重新核實工作交接清單，必要時可邀請第三方中介進行協(xié)助。2.問題：職工在停薪留職期間泄露保密信息。解決辦法：加強保密教育，對泄露行為進行調(diào)查和處理。3.問題：單位未提供必要的工作交接支持。解決辦法：與單位溝通，要求其提供必要的支持，如培訓(xùn)、資料等。五、所有應(yīng)用場景：1.職工因個人原因申請停薪留職。2.單位因工作需要安排職工停薪留職。3.職工在停薪留職期間回歸工作崗位。4.職工在停薪留職期間離職。5.職工在停薪留職期間發(fā)生保密信息泄露事件。全文完。2024年職工停薪留職期間工作交接與保密合同2合同編號_________一、合同主體甲方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______其他相關(guān)方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方因工作需要，決定對職工進行停薪留職處理，為確保停薪留職期間職工的工作交接順利進行，并保護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方的約定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的專業(yè)屬于甲方業(yè)務(wù)范疇，包括但不限于：_______。3.2關(guān)鍵詞解釋1.停薪留職：指職工在甲方工作期間，因甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留職工在甲方的勞動關(guān)系。2.工作交接：指停薪留職期間，職工將工作內(nèi)容、工作資料、工作職責等移交給接替其工作的職工。3.保密：指職工在停薪留職期間及工作交接過程中，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息保密，不得泄露給任何第三方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，決定職工停薪留職的處理。2.甲方有義務(wù)為職工提供必要的培訓(xùn)，確保職工在停薪留職期間掌握所需技能。3.甲方有義務(wù)在職工停薪留職期間，為職工繳納社會保險。4.甲方有義務(wù)在職工工作交接完成后，按照約定支付職工工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)利在停薪留職期間，按照約定履行工作職責。2.乙方有義務(wù)在停薪留職期間，積極配合甲方完成工作交接。3.乙方有義務(wù)對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息保密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：_______。5.3合同履行方式1.甲方負責提供停薪留職期間職工所需的工作條件和培訓(xùn)。2.乙方負責按照約定完成工作交接。3.雙方應(yīng)按照約定，共同履行本合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同期限屆滿。2.甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同。3.出現(xiàn)法定解除合同的情形。6.3終止程序1.本合同期限屆滿，雙方應(yīng)按照約定辦理合同終止手續(xù)。2.甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同時，應(yīng)書面通知對方。3.出現(xiàn)法定解除合同的情形，一方應(yīng)書面通知對方，并按照約定辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果1.本合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資。2.本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接。3.本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定承擔保密義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.甲方支付給乙方的停薪留職期間工資。2.甲方支付給乙方的社會保險費用。3.甲方支付給乙方的培訓(xùn)費用。4.甲方支付給乙方的其他相關(guān)費用。7.2支付方式1.停薪留職期間工資：每月_______日支付。2.社會保險費用：按照國家規(guī)定和甲方實際繳納標準，按月支付。3.培訓(xùn)費用：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，一次性或分期支付。4.其他相關(guān)費用：根據(jù)實際情況，一次性或分期支付。7.3支付時間甲方應(yīng)在合同約定的支付時間內(nèi)，將應(yīng)支付的費用足額支付給乙方。7.4支付章件1.甲方支付費用時，應(yīng)出具正式的支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬憑證、現(xiàn)金收據(jù)等。2.乙方收到支付憑證后，應(yīng)在_______日內(nèi)確認收到。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按照約定支付費用，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。2.若甲方未按照約定提供培訓(xùn)，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。3.若甲方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按照約定完成工作交接，應(yīng)向甲方支付_______%的違約金。2.若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.若乙方未按照約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔因違約行為給對方造成的實際損失。九、保密章款9.1保密內(nèi)容1.甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息。2.甲方客戶信息。3.甲方內(nèi)部資料。4.其他甲方要求保密的信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為_______年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取合理的措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.乙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、動亂、罷工等。3.疫情等公共衛(wèi)生事件。4.甲方認為屬于不可抗力的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時協(xié)商，采取必要措施，減輕損失。2.不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例1.疫情導(dǎo)致乙方無法到崗工作。2.地震導(dǎo)致甲方辦公場所無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟，或向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在停薪留職期間的權(quán)益。2.甲方對乙方的保密義務(wù)。3.本合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作交接內(nèi)容的最終審核權(quán)。2.甲方保留對乙方保密義務(wù)的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整工作交接內(nèi)容和保密要求的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行過程中，對工作交接內(nèi)容和保密要求的合理建議權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方要求修改或補充本合同時，應(yīng)以書面形式提出。2.雙方應(yīng)就修改或補充的內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見后，以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力1.本合同的修改或補充協(xié)議，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，確保工作交接的順利進行。2.雙方應(yīng)相互支持，共同維護雙方的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過定期溝通、會議等方式，及時解決問題。2.雙方應(yīng)按照約定，提供必要的資料和協(xié)助。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于職工停薪留職期間工作交接與保密的全部協(xié)議，具有完整性。本合同各條款相互獨立，任何一方不得以其他條款的存在或缺失，影響本合同的效力。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進行。2.本合同任何條款的增減，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方員工身份證復(fù)印件。3.乙方工作交接清單。4.乙方保密協(xié)議。5.乙方培訓(xùn)計劃及記錄。6.乙方工資支付憑證。7.乙方社會保險繳納憑證。8.任何雙方同意的其他文件或資料。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方停薪留職期間工資。b.未按時繳納乙方社會保險費用。c.未按照約定提供培訓(xùn)。d.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違約：a.未按時完成工作交接。b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。c.未按照約定履行保密義務(wù)。2.違約行為認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款及雙方書面確認的事實。甲方或乙方可向?qū)Ψ桨l(fā)出違約通知，要求其在指定期限內(nèi)糾正違約行為。如對方未在指定期限內(nèi)糾正，違約方有權(quán)采取法律手段追究責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗